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標(biāo)題: 離職前，你會(huì)去老板那兒給老板諫言嗎？ [打印本頁]
作者: 曉昀    時(shí)間: 2019-3-30 18:08
標(biāo)題: 離職前，你會(huì)去老板那兒給老板諫言嗎？
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       最近一兩個(gè)月經(jīng)常出差，沒怎么在公司好好待上一周，上周回到公司，聽同事私下議論最近發(fā)生在公司的事，覺得真是新鮮極了。
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       春節(jié)后單位有一位女士要離職，離職之前就說了好幾個(gè)月了，但是還是在單位上班，所以，大家也就覺得她只是大嘴巴，愛說話而已，可能沒有真心想離開的意思，或者說是說給老板和領(lǐng)導(dǎo)聽，好讓老板和領(lǐng)導(dǎo)找她給她提薪和重用她。這個(gè)人在單位一直很自以為是，覺得自己水平很牛（其實(shí)我們單位里搞自動(dòng)化的真正的大牛反而很沉默，很少說話），一心為公。她這樣說了好久，老板也沒重用她，也沒給他提薪，反而有領(lǐng)導(dǎo)在老板跟前說她的工作做的有問題。
" Q, y+ t* D5 l* D       這位女士看自己鬧騰了好久，也沒有人搭理她，春節(jié)后就真的離職了，但是，重點(diǎn)在于：她遞交離職報(bào)告后，給老板寫了一封長(zhǎng)長(zhǎng)的諫言書，建議老板要如何改進(jìn)產(chǎn)品等等；把技術(shù)中心的工作說的一塌糊涂；說生產(chǎn)部門在生產(chǎn)制造過程中，領(lǐng)導(dǎo)和工人是如何糊弄老板的；說質(zhì)檢部門是如何不負(fù)責(zé)任的、睜一只眼閉一只工作，xxx質(zhì)檢員收了外協(xié)單位的紅包等等；說采購部經(jīng)理可能收了供應(yīng)商的紅包錢，導(dǎo)致采購的配套件價(jià)格高，質(zhì)量她認(rèn)為還沒有誰誰家好；幾乎她能打到交道的領(lǐng)導(dǎo)和同事，她認(rèn)為對(duì)她不好的，她都挨個(gè)在老板那點(diǎn)了那些人的卯。- k* V! r1 n3 K; X. J) Z. {
       老板看了這位女士的長(zhǎng)郵件后，召見了這位女士，他們之間聊了什么，我們不得而知，但是，老板還是沒有挽留她。同事當(dāng)時(shí)聽說老板召見這位女士，都傳言說要給這位女士升職或者重用漲薪等等�？墒�，結(jié)果讓這位“諫言”的女士很失望。5 Z! n1 A# m. s7 ~3 W

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4 j4 u+ i, U: K8 |        3月份也就是本月還有一位男士也離職了，這位男士在單位工作了4年多，工作能力也不差，本科學(xué)歷，畢業(yè)的學(xué)校是重點(diǎn)一類大學(xué)的機(jī)械專業(yè)。剛來公司時(shí)，老板和運(yùn)營總監(jiān)都很重用這位男士，這位男士對(duì)生產(chǎn)車間和技術(shù)部門也提了很多非常有用的建議，工作也很賣力，跟同事關(guān)系相處也很融洽，但是，這位男士有個(gè)習(xí)慣和愛好，有事沒事總喜歡給老板諫言，說別的部門的工作或者領(lǐng)導(dǎo)的工作中有什么紕漏，因此，時(shí)間長(zhǎng)了之后，大家都摸清楚了他的性格特點(diǎn)，也知道他的一些缺點(diǎn)，這樣有一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)就見他避而遠(yuǎn)之，跟他也不交流工作，從表面看，好像是大家都在排擠他。我跟這位男同事在工作中相處還算融洽，我也刻意與他保持一定距離，好在工作中他經(jīng)常有求于我，所以，工作中也就沒有矛盾，他經(jīng)常給我說他給老板說了什么建議，老板跟他怎么答復(fù)的，老板最近對(duì)某個(gè)員工有什么新動(dòng)向他也會(huì)跟我講（他知道我不亂傳話，也不屑于說這些與自己無關(guān)的人和事）。
* o" z* m: y4 N5 B       問題的關(guān)鍵是這位男士，你離職就離職，遞交了離職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了自己就悄悄走人，這是多體面的事！可是，這位老兄偏偏不這么做，偏要在自己離開之前，要找老板談一次話。他給老板建議：他離職后，他用過的那個(gè)筆記本電腦要給誰，而不能給誰用，因?yàn)樗墓P記本電腦里資料很多！老板這次不知道為什么對(duì)這位老員工這么不客氣，直接懟這位男士：“你都離開的人了，你就不要管我把電腦會(huì)給誰？這個(gè)心你就不用操了！”: l+ v! b/ S. ^) j$ J, l2 a
       你說這不是自找煩惱嘛！這位男士從老板那出來，找我來訴苦，我聽了之后，真是哭笑不得！都多大年齡了，怎么還這么做事？
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      上面兩件事是身邊職場(chǎng)上的實(shí)例，分享給還在職場(chǎng)上拼殺的各位社友！吸取教訓(xùn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。$ ?4 b6 ?, k% W3 k% }) {

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作者: 五面怪    時(shí)間: 2019-3-30 18:27
換做是我肯定不會(huì)，決心要走就走的瀟灑！都要走的了何必搞些不愉快呢！
作者: 不是機(jī)械人    時(shí)間: 2019-3-30 19:30
看了帖子，咋就有種熟悉的感覺呢，本壇里常有“大伽”抱怨某些土老板，產(chǎn)品是如何的LOW，管理是如何的亂等等，個(gè)人認(rèn)為，這些人都有一個(gè)共同點(diǎn)，不會(huì)站在別人的角度去思考問題。/ v- B2 R4 j9 j( v
打工時(shí)，切記，別人的廠差到“乞丐”的地步，你仍然是打工的。換句話說，你都認(rèn)為自己技術(shù)那么好，管理那么牛，你自己為啥還要替別人打工，為啥自己不辦廠呢。3 x% Q& W6 Q$ F3 }  w+ _
世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章，難啊，難啊，難�。。。�# H! d" Y/ h! i7 I  Y5 M
作者: 韓寒11    時(shí)間: 2019-3-30 19:42
給老板諫言，老板不一定領(lǐng)情啊，出了力還討不到好，不如離職后直接走人
作者: Cavalier_Ricky    時(shí)間: 2019-3-30 19:50
只是最后發(fā)泄一下自己“英雄無用武之地”的憤怒和怨氣而已，說了什么，真的不重要。
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2 D% T' z& ]5 [% o4 \3 S真為公司好？學(xué)我，離開前，把自己覺得好用的自己編的程序啊，數(shù)據(jù)信息啊，啥啥資料啊什么的，偷偷摸摸地留給自己喜歡的朋友。* R7 m6 ^, l+ Y2 U" P
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還留在這個(gè)公司的朋友，不管什么原因，他得繼續(xù)在這個(gè)公司呆下去。4 T! U" F: U. q# d" U
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離開公司的咱們這么做，即可能會(huì)幫朋友提高工資，又能為自己即將離開的這個(gè)公司最后做了一件實(shí)實(shí)在在的好事兒。7 D* h0 x" F: }( e

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- H! r4 F; Y8 q2 w$ u8 Z1 T呵呵，我也是曾經(jīng)把一個(gè)好好的半獨(dú)立子集團(tuán)弄得被母集団趁機(jī)收回去的人。
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可，還是沒做這兩種事兒。。。  j( h. \  @3 E2 o
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離開公司時(shí)，給頂層50多位群發(fā)了郵件：我離開后，五年內(nèi)，在這個(gè)行業(yè)里不會(huì)有大訂單。
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樓主說的第一位，那沒別的，離開前只是想面對(duì)面罵罵你這個(gè)老板其實(shí)啥也不是。。。- v1 q3 p( c  j2 I+ Q

- p0 P/ w- A  g第二位，您想好要離職了，第一件事兒，是整理收拾電腦��！不是擦電腦上的灰塵和油漬，而是里邊的數(shù)據(jù)啊。。。
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; j# Z. x- H$ z9 Q5 ?* m不會(huì)連微信都沒刪除吧。。。/ k7 |4 w$ T$ ~9 H

4 \3 n7 r+ u. I2 d" U8 L4 ~另外，莫非他不懂天下還有個(gè)玩意兒叫“移動(dòng)硬盤”��？1 i; T4 a4 g- z5 s; O
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林子大了，啥鳥都有。。。9 u; L# M* m1 [/ G, K% ^

( P0 e6 W1 ?8 M- k4 ]( C9 t誰要是遇到我了，會(huì)發(fā)現(xiàn)這鳥才真是怪。。。
作者: 曉昀    時(shí)間: 2019-3-30 20:44
謝謝樓上各位社友的回復(fù)！
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其實(shí)，作為老板都非常清楚自己公司的問題和毛病，有些問題一時(shí)半會(huì)兒難以解決，真要痛下決心解決也能解決，但牽涉方方面面的人和事，所以，就是我們大家看到的表面現(xiàn)象，這公司問題這么明顯老板怎么不解決呢？
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另外，作為已經(jīng)離職的員工，最好不要去打老板和領(lǐng)導(dǎo)的臉，自己想離開，就體面的離開，萬不可”吃咸鹽操淡心”去做所謂的”好事”，弄不好可就真的鬧笑話了。
作者: zhwbbxk29    時(shí)間: 2019-3-30 21:49
本來就是不受重視才走的。所以不會(huì)再多說什么。
作者: wanghy    時(shí)間: 2019-3-30 23:58
我從來主張好聚好散的，走的時(shí)候低調(diào)點(diǎn)，悄悄地來，無聲無息地走，不好嗎？有的公司，你走的時(shí)候，非要求你給點(diǎn)建議，那就說點(diǎn)唄，點(diǎn)到即止，但是不要說某同事如何不好，因?yàn)槿思疫�要繼續(xù)……
作者: 回到過去220    時(shí)間: 2019-3-31 07:50
之前一個(gè)單位，離職前人事經(jīng)理都會(huì)找你了解一下原因和對(duì)公司的建議，感覺還是比較不錯(cuò)的公司。離職了就不要在背后說被人怎么怎么不好了，這是個(gè)損人不利己的事情，你說的話早晚會(huì)被人知道，對(duì)公司提點(diǎn)建議是好的，圈子就那么大說不上什么時(shí)候又會(huì)有交際，也是給自己留個(gè)后路，凡是都要講個(gè)和和氣氣。
作者: loveskycc    時(shí)間: 2019-3-31 09:55
不是機(jī)械人 發(fā)表于 2019-3-30 19:30
. f5 s, N  G( L" A看了帖子，咋就有種熟悉的感覺呢，本壇里常有“大伽”抱怨某些土老板，產(chǎn)品是如何的LOW，管理是如何的亂等 ...

. T  u: y% V$ Z8 U0 k3 ]你這個(gè)邏輯不對(duì)，應(yīng)該取長(zhǎng)補(bǔ)短，尤其是在虛擬世界里不涉及現(xiàn)實(shí)中的糾葛，聽聽廣泛的聲音而不是覺得自己是老板就如何如何，而且很多這類話題也是老板和員工自己喊行業(yè)難，個(gè)個(gè)都牛逼喊什么難呢？知道難又不改，別人說兩句又聽不進(jìn)去，那有什么意思。另外“抱怨”是看你站的角度，如果你是老板或者企業(yè)中的人，你可能覺得是“抱怨”，而比如我們這種第三方的人覺得是一種建議，至于取舍那是自己的事，很多小作坊確實(shí)很土啊，所以誰都可以踩一腳誰都可以剝削一下，老板當(dāng)?shù)煤芸鄦T工漲不了工資，大家都憋著不說，也不至于有人跑出來說土老板不好了。。。: p( u6 ]7 }3 ~" N  z2 \
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作者: xuqunde    時(shí)間: 2019-3-31 09:56
做事情還是有點(diǎn)原則的比較好。
. {3 o! N; N0 d5 h: _: G8 O這兩位無論是哪一位，離開現(xiàn)在的崗位離開現(xiàn)在的公司。
! j$ x5 v- H0 h! n& ]. ~0 l只要他們還在這個(gè)行業(yè)里，他們的事跡還是會(huì)在行業(yè)里流傳，對(duì)他們自己也會(huì)產(chǎn)生一種負(fù)面影響。0 }- R8 q7 ~5 y6 R; j
標(biāo)準(zhǔn)的損人不利己
作者: 章明明    時(shí)間: 2019-3-31 10:01
諫言，這種事主要看你的老板是什么類型的啦。剛愎自用的老板，我不建議諫言，因?yàn)槟悴粫?huì)有好結(jié)果。尋求變革的老板，他是會(huì)聽你的諫言的，不管對(duì)他有沒有用。0 a' o6 B0 O# p7 ^7 |( ^
作者: 3983596    時(shí)間: 2019-3-31 10:04
1、老板自己企業(yè)有什么問題，自己都知道，何用別人教，不要感覺跟老板很近，破打工的算了把，不要抬舉自己了，不入人家法眼的
$ [) x7 h9 N5 V: s3 {" L2、離開企業(yè)，與企業(yè)關(guān)系就沒有什么用處了，為企業(yè)操心，還犯不上用一個(gè)打工的勞心，先操心好自己再說吧) b2 ^% |% b! x% q1 K0 F
3、個(gè)人與企業(yè)一旦離開就沒有什么感情或者關(guān)系可言，但是一起工作過的同事和朋友，可能是一生的財(cái)富，需要珍惜
) m. a! W( M, F5 {; a4、離職時(shí)都是你好我好大家好，沒有人去搞壞關(guān)系，為了今后給自己留個(gè)口碑，要不今后見面都尷尬，這種反手一刀的事是傻子才做的事
: f7 \( g/ r9 A9 K" E6 |9 u5、記得給任正非萬字諫言的大學(xué)生早就不知道滾哪里去了
作者: loveskycc    時(shí)間: 2019-3-31 10:13
說實(shí)話，基本上老板和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司大環(huán)境心里都有數(shù)，只不過怎么改和改的成本如何，畢竟領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)大局，并不是能夠滿足所有人的，一方面作為離職者也好平常工作也罷點(diǎn)到為止即可，發(fā)表意見應(yīng)該多提建設(shè)性意見，而不簡(jiǎn)單的說誰誰誰不好，關(guān)鍵是拿出可行性方案解決。。。另一方面，離職不管是痛痛快快走人還是像樓主說的那種婆婆媽媽一堆，領(lǐng)導(dǎo)那方你只能傾聽而不能去下結(jié)論把對(duì)方懟了，離職者說得再多，領(lǐng)導(dǎo)也要克制自己，我在體制內(nèi)工作的時(shí)候見過級(jí)別挺高平常脾氣很大的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)下屬離職的時(shí)候再有矛盾都是笑臉相送，人的際遇是最說不清的，誰敢保證自己手下出去這些人以后什么樣？反正我們當(dāng)年離職的小年輕幾乎全部都比直屬領(lǐng)導(dǎo)混得好，記得有一個(gè)女同事30好幾了也就是個(gè)普通辦事員還經(jīng)常因?yàn)樽约菏桥脑趩挝粵]什么機(jī)會(huì)被冷遇暗自流淚，結(jié)果轉(zhuǎn)一個(gè)單位也就是7、8年時(shí)間現(xiàn)在級(jí)別比當(dāng)年的處長(zhǎng)還要高，真的說不清。。。說到這里，我們論壇都是干機(jī)械的實(shí)在人，也容易不對(duì)事就對(duì)人，動(dòng)不動(dòng)就是你肯定如何如何，一定比你如何如何你信不信？真的有時(shí)候隔著屏幕都會(huì)笑無力的
作者: 曉昀    時(shí)間: 2019-3-31 12:01
3983596 發(fā)表于 2019-3-31 10:04
  x- |9 k4 a: [* e& U+ y1、老板自己企業(yè)有什么問題，自己都知道，何用別人教，不要感覺跟老板很近，破打工的算了把，不要抬舉自己 ...

7 r+ S( T- x2 D' X- F; u3 A一直認(rèn)為，在企業(yè)幫老板做事，就本本分分做好自己分內(nèi)事，把自己該做的事做明白這都很不容易，至于諫言之類，在什么崗位就干什么崗位的事，如果真有想法，也有權(quán)利去改革的時(shí)候，也要在老板心情好的時(shí)候，能聽見去你的建議，點(diǎn)到為止。
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作者: 曉昀    時(shí)間: 2019-3-31 12:11
loveskycc 發(fā)表于 2019-3-31 10:133 I$ n: E. Y4 @( n
說實(shí)話，基本上老板和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司大環(huán)境心里都有數(shù)，只不過怎么改和改的成本如何，畢竟領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)大局，并不是 ...
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一直覺得層主是做事思路很清晰，很理智的人！" O$ ^' ?0 k* }0 v" V

: F6 P: a! Y- @8 S$ |9 l人一生真就是層主說的這樣：一切皆有可能！誰也不要把話說絕了，也不能把事做絕了，把事做絕了就等于斷了自己后路，自掘墳?zāi)埂?br /> 2 K! A! ]# V3 P" m6 T2 ?9 P4 y3 j! Z, g# c" O% q1 [0 S
還有一個(gè)就是，職場(chǎng)上有一些人總是覺得老板平時(shí)對(duì)自己說話客氣一點(diǎn)就是跟自己關(guān)系近，總是一廂情愿的認(rèn)為老板或領(lǐng)導(dǎo)會(huì)采納自己諫言或建議。上面兩位同事平時(shí)這種感覺，所以，遞了離職了，又跑去給老板諫言了。5 b8 g  q) @: u6 J3 d
作者: loveskycc    時(shí)間: 2019-3-31 12:48
曉昀 發(fā)表于 2019-3-31 12:11
. \# v7 l6 \/ M一直覺得層主是做事思路很清晰，很理智的人！6 w+ G2 i# a" J: l+ L1 s7 m
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人一生真就是層主說的這樣：一切皆有可能！誰也不要把話 ...

$ ?% ^4 k! ]$ h% ?謝謝，所以這種諫言，說的人說說就過去了，聽的人聽聽就過去了，雙方都不能太當(dāng)真，能夠有點(diǎn)做事的靈感固然更好了，沒有也沒關(guān)系。。。
作者: 王宏安75    時(shí)間: 2019-3-31 16:29
在崗位時(shí)不諫言，離開公司了諫言就是笑話了
作者: 3983596    時(shí)間: 2019-3-31 18:06
曉昀 發(fā)表于 2019-3-31 12:01; Y% V# X  q/ [. v: x
一直認(rèn)為，在企業(yè)幫老板做事，就本本分分做好自己分內(nèi)事，把自己該做的事做明白這都很不容易，至于諫言之 ...

" Q8 n# w8 s  |在企業(yè)有這方面要求時(shí)，諫言都不一定諫出什么名堂（所謂諫言一般是關(guān)于企業(yè)規(guī)劃、調(diào)整、發(fā)展、危機(jī)控制，企業(yè)管理、企業(yè)文化氛圍、質(zhì)量保證和成本控制、部門運(yùn)行、人事安排方面等等事情），大都不是份內(nèi)的事，簡(jiǎn)直在老板和高層面前班門弄斧，談多了簡(jiǎn)直是對(duì)他人和崗位的抨擊，有時(shí)還能牽扯到老板本身，何況還是在離職時(shí)，在時(shí)機(jī)最不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候諫言，不如前期搞點(diǎn)具體的技改來的適宜又實(shí)際( x! M$ b: u& D/ r% {
作者: 魍者歸來    時(shí)間: 2019-3-31 19:42
我有一次離職的時(shí)候還真去跟老板聊過，就是公司的各種問題（我的主要目的是要走，開始老板不同意，等我跟老板聊完，老板果斷就放我走了，畢竟這樣的“事兒精”哪個(gè)老板也不愿意要），最后成功離職，哦也
作者: 曉昀    時(shí)間: 2019-3-31 20:20
魍者歸來 發(fā)表于 2019-3-31 19:42( o* c, e$ a1 r4 z  b( J
我有一次離職的時(shí)候還真去跟老板聊過，就是公司的各種問題（我的主要目的是要走，開始老板不同意，等我跟老 ...

$ d3 D2 }" {3 C+ n; v* x6 {你諫言的目的是讓老板高興，好放你走！真是聰明人！利用諫言辦自己的事，也為企業(yè)提供了建議！這才是雙贏！點(diǎn)個(gè)贊！! U. B& H$ e( w1 Z
作者: 曉昀    時(shí)間: 2019-3-31 20:21
3983596 發(fā)表于 2019-3-31 18:06
6 w* f+ H7 R* i- T! q7 M7 E- v: k在企業(yè)有這方面要求時(shí)，諫言都不一定諫出什么名堂（所謂諫言一般是關(guān)于企業(yè)規(guī)劃、調(diào)整、發(fā)展、危機(jī)控制， ...
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沒錯(cuò)！是這個(gè)道理！
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作者: 曉昀    時(shí)間: 2019-3-31 20:25
王宏安75 發(fā)表于 2019-3-31 16:295 y- f7 ?4 \1 c" ]; I( v
在崗位時(shí)不諫言，離開公司了諫言就是笑話了

% Y3 m- I. r, Y- L/ R* O我也覺得是這樣！早干嘛去了？
+ h! X7 z  U4 z" q4 m離職申請(qǐng)都批了，又跑去找老板，給老板提工作建議！老板心里可不認(rèn)為你是為我企業(yè)著想來提建議的，相反，老板會(huì)認(rèn)為: 你都踹了我！還黃鼠狼來給雞拜年，我看不明白你想干嘛！走之前，再攪屎棍子來攪和一通，走人��？這是老板說的原話！
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作者: andyand    時(shí)間: 2019-3-31 21:52
感覺有能力的人，都有很多自己的想法，每個(gè)人的工作態(tài)度不一樣吧，林子大了什么人都有
作者: a444258    時(shí)間: 2019-4-1 07:40
看不慣有能力就換沒能力就窩著 搞那么多無意義的事情不累嗎？
作者: 3983596    時(shí)間: 2019-4-1 08:30
魍者歸來 發(fā)表于 2019-3-31 19:42
! }" ~% D2 k" N% [我有一次離職的時(shí)候還真去跟老板聊過，就是公司的各種問題（我的主要目的是要走，開始老板不同意，等我跟老 ...

! E" z! B, ~& X6 I8 W* ], }. i大神一定要自裁下，自毀形象才能達(dá)到離職的目的嗎
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作者: luobo28    時(shí)間: 2019-4-1 10:03

; l7 _1 s( ^# W9 V4 S0 a( Q& `# V給老板諫言，老板不一定領(lǐng)情
作者: 煙雨迷蒙    時(shí)間: 2019-4-1 11:39
一般而言。在國內(nèi)，諫言一般都是為自己在公司的悲劇埋下伏筆�？雌撇徽f破，反而會(huì)善始善終。
作者: wanglin222    時(shí)間: 2019-4-1 11:53
有什么可說的，打工的就做好打工的定位，說實(shí)話老板也沒把你當(dāng)自己人看否則也不會(huì)不留你
作者: 小熊嘆    時(shí)間: 2019-4-1 12:23
剛?cè)牍�，覺著公司的零件差到極點(diǎn)，都有點(diǎn)奔潰的程度，經(jīng)常抱怨。后面一次開會(huì)，老板說了句，前面沒做好，后面花功夫補(bǔ)救，就看我們?cè)趺椿ㄟ@個(gè)錢， 瞬間釋懷。如果有一天要離職了，肯定開開心心走
作者: 貓咪小新    時(shí)間: 2019-4-1 13:04
水至清則無魚，這倆老實(shí)人
作者: 所羅門_x    時(shí)間: 2019-4-1 14:44
這種事說不清，人家具體說了什么，想表達(dá)的意思你也不一定猜得透，為自己面子？為公司利益？為老板諫言？還是我穿的工鞋不合腳再扎幾個(gè)釘子給別人？還真不好說。職場(chǎng)就是小社會(huì)，啥人都有，有一根筋的，有自以為是的，有孤傲的，有鉆牛角尖的，有軸的，有爾虞我詐的，有和稀泥的，有坦蕩的，有正直的。。。。。。
作者: 年華98    時(shí)間: 2019-4-1 16:19
哈哈，在公司都盡量少學(xué)嘴，更別說離職之后了，誰還把你放在心上，我不喜歡高調(diào)，覺得越少人知道越好。個(gè)人覺得，在公司里，誰做的好做的不好，優(yōu)缺點(diǎn)自然老板會(huì)看在眼里，即使人多不知道，也會(huì)從部門例會(huì)及報(bào)告中體現(xiàn)出來，畢竟一個(gè)人的性格什么樣在平時(shí)做人做事都會(huì)體現(xiàn)出來的，沒有什么可去諫言什么，不討好，也會(huì)落個(gè)不好得名聲
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作者: 菜雞攻城獅    時(shí)間: 2019-4-1 17:55
離開公司之后，背了不少鍋，后來跟還在干的同事聊起，“你人都走了，它們肯定把所有責(zé)任都推給你，誰還會(huì)管你當(dāng)時(shí)怎么樣，一段時(shí)間后誰還記得你” 瞬間我也釋懷了。
作者: 塵世天涯    時(shí)間: 2019-4-1 22:04
有句話叫：說話留一線，日后好想見
! O" i5 x8 R- W- F! O我個(gè)人是非常認(rèn)同這句話的，并不是只是因?yàn)檫@句話非常貼合古代中庸的道理，更是因?yàn)椋f的太有道理了！0 e2 Q% Y, E  g" [1 P. v& Z
在一個(gè)行業(yè)，在一個(gè)城市待久了，基本上圈子里的人很多都認(rèn)識(shí)了，說不準(zhǔn)下一份工作就能跟原來的同事扯上交集。實(shí)在不值當(dāng)?shù)模谕耆焕训那闆r下去損人，這是一招臭棋，基本上把自己的未來斷送了。因?yàn)�，誰也不會(huì)喜歡背后亂嚼舌頭的人1 L3 ^, S$ E1 V% J3 [$ B; r
個(gè)人以為，看破不說破，做好自己，才是職場(chǎng)必備的素質(zhì)
作者: 困困尼    時(shí)間: 2019-4-2 09:49
問題誰都有能力看的出來，重要的是問題的解決方法你一并推薦了么？
5 R3 z9 }  F( Y# w從來都不要試圖去改變老板，你只有在不斷地跳槽當(dāng)中去找到適合你的老板，我覺得這才是跳槽的真正意義所在。
/ i9 l# j3 Q! w6 w1 j: r" j諫言的與否，人的性格問題，但是建議的事情還是不要針對(duì)某個(gè)人，最多設(shè)計(jì)到某個(gè)流程就很可以了。不然就是多說多錯(cuò)，不如沉默瀟灑的走人。
作者: 裔然    時(shí)間: 2019-4-2 11:02
吃著老百姓的飯，操著中南海的心
作者: my412672364    時(shí)間: 2019-4-2 13:10
好聚好散
作者: 專業(yè)醬油男    時(shí)間: 2019-4-2 14:15
情商都是硬傷。為人不當(dāng)者，何以能成事也？
作者: 楊善梅    時(shí)間: 2019-4-2 15:53
我離職的時(shí)候，大多一聲不響的直接走人，沒什么好說的！對(duì)于那種毫無半點(diǎn)人情味，根本就不懂得尊重技術(shù)人員的土老板就得一律選擇果斷拒絕！自己知道的東西寧可爛在肚子里，也絕對(duì)不要輕易教給他們。
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7 m- c, r( S% t+ i7 Y! e# I; K7 {我記得前一天，曾有一個(gè)小老板給我在微信上留言道，“大俠，幫我看一下刀路，請(qǐng)問，為什么我在新買的850立加上做出來的模具老是X，Y軸與原先的那個(gè)合不上槽！”我暈吶，你的模型和程序是找別人編的，你也不是找我做的，你憑什么來找我，哦，你遇到了問題就來找我這個(gè)免費(fèi)的大師傅幫你搞定，呵呵，你這個(gè)土老板真會(huì)算計(jì)人，% W! t" {* |; s% ~) V9 ~2 K( o

, @6 D  F# U/ n7 x6 K# N于是我便回復(fù)他道，“身為做模具搞機(jī)加工的人，你連最簡(jiǎn)單的工件在機(jī)械工作臺(tái)上具體的定位方式你都不會(huì)，那你還跟我談什么機(jī)加工呢，你叫他人給你編程序，然后做不好，便又找我來給你雞蛋里挑骨頭，試圖想從我這里掏得機(jī)加工的第一手真經(jīng)，呵呵，你也太會(huì)算計(jì)人了哈，我可老實(shí)告訴你，下次誰給你編的程序，出了問題，那你就去誰去幫你，在下可沒有這個(gè)義務(wù)哦！
作者: qihaibing    時(shí)間: 2019-4-2 16:08
走就走吧。
作者: 軍CSJ    時(shí)間: 2019-4-3 16:00
這個(gè)社會(huì)，管住自己的嘴，太重要了！但凡能做到比你高的位置，能力總會(huì)比你強(qiáng)，你看到的只是某方面不如你。更何況是老板，你們中間還有那么多階級(jí)，請(qǐng)問你諫言什么？如果說的太多，還沒人理你，就不要抱怨了，看看我頭像那行字吧。
作者: 曉昀    時(shí)間: 2019-4-3 19:01
本帖最后由 曉昀 于 2019-4-3 19:03 編輯 : \; g! ?9 v% f0 I( \
軍CSJ 發(fā)表于 2019-4-3 16:00; `7 E/ k6 @( }# ^
這個(gè)社會(huì)，管住自己的嘴，太重要了！但凡能做到比你高的位置，能力總會(huì)比你強(qiáng)，你看到的只是某方面不如你。 ...
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職場(chǎng)上很多人把看到的表面現(xiàn)象，把聽到的謊言當(dāng)真話，看不透職場(chǎng)上的語言和行為。
$ [: e0 h. ?) Z% w) R  [
: y$ N1 u  x1 \. i. s* ~雖然相對(duì)理智，我有時(shí)也看不透！有些事情，也是看了很久才:  哦！原來如此！
8 M6 f0 |; Q' t$ f/ u
作者: 曉昀    時(shí)間: 2019-4-3 19:05
楊善梅 發(fā)表于 2019-4-2 15:53& T/ m9 _! O: r1 L
我離職的時(shí)候，大多一聲不響的直接走人，沒什么好說的！對(duì)于那種毫無半點(diǎn)人情味，根本就不懂得尊重技術(shù)人員 ...

$ N" p6 t( ^+ F( `大俠是高人！# v8 }2 q( z  m6 V: F6 s! S3 ?
作者: 瑞香    時(shí)間: 2019-4-4 13:31
離職就走的灑脫一點(diǎn)，我覺得離職就開心一點(diǎn)
作者: yantouchang    時(shí)間: 2019-4-6 21:40
其實(shí)工程師忠誠于自己的職業(yè)，對(duì)自己的做的決定和設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)，踏實(shí)工作和學(xué)習(xí)。薪水如果覺得低了就直接跟領(lǐng)導(dǎo)講，如果離開最好不要說話，走出大門后留給自己的只有學(xué)習(xí)到的技術(shù)、結(jié)識(shí)的人脈和拿到手的錢，此后公司不論興亡都將和自己無關(guān)。
作者: 曳舞天堂    時(shí)間: 2019-4-7 08:09
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2019-3-30 19:50
9 G$ J& u3 j9 S/ p7 M只是最后發(fā)泄一下自己“英雄無用武之地”的憤怒和怨氣而已，說了什么，真的不重要。: i/ R3 k9 M6 e  i2 C

, ?" W/ {  o2 b2 S- \: |4 G真為公司好？學(xué)我， ...
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現(xiàn)在都用網(wǎng)盤了，誰還移動(dòng)硬盤是啥？萌新瑟瑟發(fā)抖~~
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作者: 曳舞天堂    時(shí)間: 2019-4-7 08:10
我離職的時(shí)候找過領(lǐng)導(dǎo)，把公司存在的問題都說的很明白了，可是說了又怎么樣，還是我行我素啊，你當(dāng)自己是好心呢，別人才不管那套
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作者: 延安C    時(shí)間: 2019-4-7 08:38
其實(shí)這樣的員工都是幼稚的人，老板那都是猴精猴精的人，要不然也當(dāng)不了老板，自己的企業(yè)也不會(huì)干大最要緊的是老板對(duì)自己企業(yè)的一切事情了如指掌，何來打工仔多言。
作者: 曳舞天堂    時(shí)間: 2019-4-8 07:48
曳舞天堂 發(fā)表于 2019-4-7 08:09- h- v5 r" E; v3 B. p8 [
現(xiàn)在都用網(wǎng)盤了，誰還移動(dòng)硬盤是啥？萌新瑟瑟發(fā)抖~~

1 H, U7 k& `: x) d6 Y2 {9 \不要曲解我的意思，我說的是網(wǎng)盤隱蔽性好，易于操作) t6 E% a0 b& s, J; u( k; G




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