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標(biāo)題: 好公司與壞公司 [打印本頁]
作者: 羅啟123    時間: 2019-1-28 21:36
標(biāo)題: 好公司與壞公司
      一年又要結(jié)束啦，每到這個時期各個工廠就要開始人員流動了。4 @/ M, [/ V% |- R: Q2 h0 J
      換工作的理由也是各種各樣，有的是為了提高能力，有的是現(xiàn)在老板人不行，公司管理不好，伙食不好，妹子太少。其實最多的理由可能還是錢不夠！可你們怎么確定下家好壞呢/2 \' w  a6 T7 v' Z5 {$ }! p
      我當(dāng)年剛畢業(yè)的時候，對技術(shù)還有點幻想，所以當(dāng)時認(rèn)為一個好工廠的標(biāo)準(zhǔn)首先是該公司產(chǎn)品技術(shù)含量高，其次是工資和福利待遇。不知道大家年輕的時候是不是也是這樣。有過同樣想法的老鐵下面扣個1。
9 s  Q4 F2 N, h. y# J      當(dāng)年時社會上的人把福利待遇最好的五家企業(yè)做了個排行榜，里面有外企，國企和一家私企。這家私企排行最后，但也最有傳奇色彩。. q; u6 t5 I4 c; P# W
      老板是兄弟倆，二人當(dāng)時憑著十幾平破瓦房的兩臺車床，發(fā)展到幾千平的廠房，幾十臺設(shè)備{4.5百萬到上千萬的設(shè)備n臺，只去過兩次沒仔細(xì)數(shù)，有較真的同學(xué)我可以專門為你去一趟數(shù)數(shù)}。
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/ G* N( z+ @! z: O      老百姓就喜歡這種從無到有勵志故事，什么老大手眼通天，關(guān)系深得很。老二從小習(xí)武，武功了的，幾十人進(jìn)不了身，有人還言之鑿鑿看見一幫人去他們那鬧事，被老二一個人打的雞飛狗跳，抱頭鼠竄。你問他具體幾個人。不知道沒數(shù)，哎！你這個人這么不懂事，不知道別人說話的時候別插嘴嗎！我跟你說就你這小體格，在老二手低下都過不了一招。     我服，就問問嗎！那么大火氣{他們是老大跑業(yè)務(wù)，老二管生產(chǎn)，后來又去了個合伙的聽說是負(fù)責(zé)什么什么關(guān)系的。牛不牛，就問你服不服}。% l; S4 k, ^! Q; X
      他們公司的福利在當(dāng)時是沒得說，不拖欠工資{在那段電視報紙上經(jīng)常是農(nóng)民工跳樓討薪的時代，難能可貴}，工資還能比同行業(yè)平均值高個百分之二三十，  公司有自己的產(chǎn)品，還做外協(xié)加工，本地汽車制造企業(yè)和歐美日韓都有客戶，有宿舍還管兩頓飯，伙食還不錯。一月兩天假，還是倒班，非特殊原因不得請假，如果是家中老人生病還是那啥，準(zhǔn)假還不扣工資。你說好朋友結(jié)婚得去一趟，會和你說又不是你結(jié)婚，你倒班把錢送過去就行了，等你結(jié)婚我給你包個大紅包。      既然是好廠想進(jìn)去也不是那么容易，在N多工廠要托關(guān)系送禮才能進(jìn)去的時代，人家已經(jīng)開始筆試面試加實操了，意思就是有關(guān)系在我這不好使，我就要有本事的。形勢是一片大好，是大好不是小好。+ u, F$ c% {+ j8 P$ l
      再回到現(xiàn)在，他們公司已經(jīng)開始到處托關(guān)系招人了，公司里是沒活也沒人，工資也剛剛趕上平均線，在他公司吃過一次工作餐，感覺豬食也不過如此吧！最主要的從他那辭職基本拿不到最后一個月工資，甚至有的還倒欠他的。
7 p$ |& g# o' K9 X% e4 T3 N+ \" R      這變化真是..........4 }, q7 x$ M2 w6 I8 B- c
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作者: 前景錢    時間: 2019-1-29 08:22
這個也不好說，好公司也有差的，差公司也有好的。
作者: biggunner    時間: 2019-1-29 08:31
現(xiàn)在干實體可比前些年難多了
作者: 水屬性    時間: 2019-1-29 08:32
總結(jié)為一個道理，找工作私人小企業(yè)肯定不是首選
作者: 魍者歸來    時間: 2019-1-29 08:59
找工作還是盡量去大公司吧。
作者: 易山水    時間: 2019-1-29 09:07
有能力，企業(yè)給的薪水真的很果斷，很高； 但就是不長遠(yuǎn)； 大企業(yè)，給的工資能常都是根據(jù)市場調(diào)研評估出來的，符合行情，但對于有能力的人，吸引力還是不夠，但是，會比較穩(wěn)定，薪水提升也是會不斷提升， 職務(wù)，由于人員比較穩(wěn)定，通常沒有什么機(jī)會。
作者: 曉昀    時間: 2019-1-29 09:11
做公司跟我們做技術(shù)一樣，都需要沉淀，能堅持下來的老板都是綜和能力比較好的，尤其處理人際事物和做事上面。有些公司好了幾年，然后瞬間倒塌的，有些公司從規(guī)模很小做起，老板也不好高騖遠(yuǎn)，一點點積累，堅持十幾年，也有發(fā)展的很穩(wěn)的。私企的發(fā)展與老板的思維和做事的格局有很大關(guān)系。
作者: tory2019    時間: 2019-1-29 10:32
好與壞，主要還是看個人吧
作者: 韓寒11    時間: 2019-1-29 13:48
時間長了，老板都會改變的，當(dāng)初的那種單純的想做好百年企業(yè)的思想已經(jīng)改變了
作者: 專業(yè)醬油男    時間: 2019-1-29 15:24
易山水 發(fā)表于 2019-1-29 09:07% D* o! [/ i* t  t% t' o
有能力，企業(yè)給的薪水真的很果斷，很高； 但就是不長遠(yuǎn)； 大企業(yè)，給的工資能常都是根據(jù)市場調(diào)研評估出來的 ...
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大企業(yè)的重要劣勢都是除非極個別人能找到快速通道，不然就是論資排輩按部就班，慢慢熬年限吧，但勝在公司光環(huán)+穩(wěn)定，不用擔(dān)心在小公司會出現(xiàn)突然倒閉關(guān)門的情況。
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作者: 羅啟123    時間: 2019-1-30 14:24
韓寒11 發(fā)表于 2019-1-29 13:48
1 {  y4 H" a5 q. m- J! _& N時間長了，老板都會改變的，當(dāng)初的那種單純的想做好百年企業(yè)的思想已經(jīng)改變了
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作者: 遠(yuǎn)祥    時間: 2019-1-30 17:38
這兩年經(jīng)濟(jì)形式都不太好，不建議頻繁跳槽！



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