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標(biāo)題: 試用期80%工資是大坑嗎？ [打印本頁]
作者: 隨遇而安168    時(shí)間: 2018-12-10 14:59
標(biāo)題: 試用期80%工資是大坑嗎？
試用期80%工資是大坑嗎？ 須少2千元。。 會(huì)不會(huì)等到試用期找理由 辭退？  
作者: 七曜神權(quán)    時(shí)間: 2018-12-10 15:06
法定最低就是80%，沒問題啊。大把企業(yè)都按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
作者: 河豚會(huì)吹泡泡    時(shí)間: 2018-12-10 15:08
如果試用期你很牛，還可以提前轉(zhuǎn)正。問這些是對(duì)自己無信心。
作者: 蝸牛i    時(shí)間: 2018-12-10 15:09
老哥工資1W+，鑒定完畢
作者: 前景錢    時(shí)間: 2018-12-10 15:13
好象蠻多公司都是這樣的
作者: 隨遇而安168    時(shí)間: 2018-12-10 15:30
河豚會(huì)吹泡泡 發(fā)表于 2018-12-10 15:08, @. ]8 L* f) f8 ^5 Z' x
如果試用期你很牛，還可以提前轉(zhuǎn)正。問這些是對(duì)自己無信心。

! U& \" \) r5 o! x# s' b為什么你只考慮自己這方面呢？ 不考慮公司這方面呢？ 很多優(yōu)秀的工程師等試用期項(xiàng)目做完，就被干掉。 這樣公司以低廉的成本達(dá)到目的。, c& q( |1 J% H4 l; s. R, k6 z9 f
作者: Cavalier_Ricky    時(shí)間: 2018-12-10 15:33
那樓主覺得應(yīng)該百分之多少合理呢？為什么？% ^! f7 e! h6 w8 h$ V# N
: P* l. Q" ]; O
我以前打工時(shí)，試用期里倒是都拿了全額工資。
作者: 華2017    時(shí)間: 2018-12-10 15:43
關(guān)鍵是試用期多長(zhǎng)吧？你要是半年那誰接受呀。和人事談到不讓使用是最好的。
作者: 176387393    時(shí)間: 2018-12-10 16:14
樓主工作好高，一般都是這樣的，試用期多少個(gè)月，有沒有買五險(xiǎn)
作者: 困困尼    時(shí)間: 2018-12-10 16:28
試用期工資，試用期時(shí)間，都是明文有理可查規(guī)定的吧，樓主可以查一下
作者: 韓寒11    時(shí)間: 2018-12-10 16:37
勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資就是百分之八十，就是檢驗(yàn)招聘的人員在試用期內(nèi)合不合格，招聘是有成本的，企業(yè)不會(huì)開這種玩笑的
作者: 2011ayoon    時(shí)間: 2018-12-10 16:42
像這種高工資應(yīng)該沒什么試用期了吧（對(duì)企業(yè)來說意義不大）
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補(bǔ)充內(nèi)容 (2018-12-11 07:56):  H2 m" w) c* R' ?* ?
雖然某些公司工資偏高一些，但大幅超過行業(yè)水平怎么也可以算高工資了
作者: 2011ayoon    時(shí)間: 2018-12-10 16:45
韓寒11 發(fā)表于 2018-12-10 16:37
. ]/ Y$ J8 C3 t4 @勞動(dòng)法規(guī)定試用期工資就是百分之八十，就是檢驗(yàn)招聘的人員在試用期內(nèi)合不合格，招聘是有成本的，企業(yè)不會(huì)開 ...
( N) k) S1 N' Z
第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
+ ^* \+ q1 i3 G9 [  t6 D8 [* ^/ m是試用期最低工資，理論上可以遠(yuǎn)低于你約定工資的80%，除非你的工資就是最低的了" S  t3 y' N" _, ?

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作者: 堅(jiān)如磐石    時(shí)間: 2018-12-10 17:09
試用期一個(gè)月，實(shí)習(xí)期工資80%。
作者: 魍者歸來    時(shí)間: 2018-12-10 20:22
話說，找工作的時(shí)候自己研究一下勞動(dòng)法才是正理
作者: 明BBC    時(shí)間: 2018-12-10 20:46
看來你出來混的也不是一天兩天了，現(xiàn)在待遇什么的都是自己談的啊……即使你在抱怨試用期工資低點(diǎn)，可事實(shí)上你接受了啊，反正我是不再接受這種要求，試用期要少1毛錢，公司愛找誰找誰去，別來找我，轉(zhuǎn)正公司加不加工資我無所謂
作者: 天邊夕陽    時(shí)間: 2018-12-10 21:03
找工作哪里還要試用期的，要么就直接用我要么就不要，干脆點(diǎn)！
作者: 路人甲zzj    時(shí)間: 2018-12-10 21:41
法律規(guī)定最少不能低于80%，我們公司是90%，試用期最長(zhǎng)也不能超過半年，我們公司就是半年。。。
作者: 曉昀    時(shí)間: 2018-12-10 21:49
大部分人都有試用期，除非老板很認(rèn)可你的能力。試用期工資是轉(zhuǎn)正后的80%，大部分企業(yè)是按這個(gè)約定，不違反勞動(dòng)法
作者: 遠(yuǎn)祥    時(shí)間: 2018-12-10 22:55
一般是百分之九十，這個(gè)可以和HR談的。
作者: 錦博    時(shí)間: 2018-12-11 08:40
試用期80% 試用期結(jié)束補(bǔ)齊20%  就這么簡(jiǎn)單
作者: 年華98    時(shí)間: 2018-12-11 08:52
我剛來我們公司的時(shí)候，試用期一個(gè)月，試用工資也是80%，另外還有一個(gè)就是轉(zhuǎn)正之后才給交的社保。這邊社�？ㄏ聛淼倪�慢，現(xiàn)在都半年了，卡還沒拿到" u4 l* M2 t( R2 @1 G! t0 W; R  h
作者: 海慕之    時(shí)間: 2018-12-11 09:01
第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。7 c  i& @# M# `  [* M, ~
第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
' h0 \! q7 r  A0 |(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；3 ]& `% d- t- m3 S7 l6 l5 v' W- ]
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3 {# `/ S, P- d1 i
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5 j" o* c1 H" Y1 Q! Z
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
% ]9 _; b5 u2 C# n- p0 N9 G; ~: n(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
" Z/ y9 L+ I4 @( k# |# u" C(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2 N, g: L5 d) a0 H5 t9 ~第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
4 R! k" A# o4 f% }$ h) b  q(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；+ s: Z9 Y6 L' w
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
作者: gg157551    時(shí)間: 2018-12-11 09:32
直接不同意不去報(bào)道就行！
作者: qq642446015    時(shí)間: 2018-12-11 09:42
想去就去，不去就拉倒。那這么多糾結(jié)。打鐵還需自身硬。一看就是底氣不足，來論壇找安慰
作者: aa2852029    時(shí)間: 2018-12-11 13:45
隨遇而安168 發(fā)表于 2018-12-10 15:30
) f& ]" B- x8 c% x7 f- w為什么你只考慮自己這方面呢？ 不考慮公司這方面呢？ 很多優(yōu)秀的工程師等試用期項(xiàng)目做完，就被干掉。 這 ...
6 E. {/ z4 @- Y4 n8 v) T8 b
樓主這方面倒是想的有些極端了，其實(shí)一般來說公司試用期都不長(zhǎng)。而你想在一個(gè)公司直接上手一份新工作難度也比較大。算上熟悉公司結(jié)構(gòu)熟悉工作內(nèi)容熟悉工作需要接觸的人員。一個(gè)月也算是正常。所以一般的3個(gè)月左右的試用期你能為公司帶來的實(shí)際價(jià)值并不高。
7 O7 q; I" v5 {" d9 K7 Z剩下的就是勞動(dòng)合同本身了。
" U3 R5 I$ s0 b; d0 f; t) W勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5 u# a  C7 n- ?- L4 L  }
如果公司沒有符合相關(guān)法規(guī)的話。可能有些坑。但是也要根據(jù)具體工作具體分析了。畢竟有些大國(guó)企在規(guī)則上面還是有些霸道的，但是那種地方大家經(jīng)常還是擠著進(jìn)的。" l% A% b( L- S8 n- A
作者: 瑞香    時(shí)間: 2018-12-11 14:23
樓主工資好高
作者: 五面怪    時(shí)間: 2018-12-11 17:03
一般的企業(yè)都有試用期，除非老板非常認(rèn)可你
作者: 只有快樂    時(shí)間: 2018-12-12 12:21
說的很好雙向選擇，其實(shí)還是個(gè)人是處在弱勢(shì)地位。
作者: 機(jī)械設(shè)計(jì)逍遙    時(shí)間: 2018-12-14 08:37
能接受就干，接受不了就不干，簡(jiǎn)單點(diǎn)就好啦+ ?5 k4 A; ?9 G3 [. x




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