機械社區(qū)

標題: 機械組裝工人工資 [打印本頁]

作者: gaojia3000 時間: 2018-11-10 11:55
標題: 機械組裝工人工資
請問各位社友，你們所在的機械公司，車間一線組裝人員他們的工資是怎么定義的？現(xiàn)在公司在討論幾種方案：1、底薪＋加班費＋年資獎，跟電子廠普工一樣,按當?shù)卣?guī)定的標準執(zhí)行

2、底薪+加班費+年資獎+技術(shù)補貼（1的基礎(chǔ)上多了一個技術(shù)補貼）
3、底薪+績效獎金（根據(jù)做事的效率及公司效益行情）

現(xiàn)在就是有爭議，一線員工認為自己是技術(shù)工，應(yīng)該要有技術(shù)補貼。公司認為他們就是普通的組裝工人，不是技術(shù)人員，且公司很自由，沒事干的時候可以坐在哪里玩，車間來回走動，上廁所次數(shù)等這些公司不管你，公司認為相比電子廠他們已經(jīng)多了自由空間，所以不愿意松口。

請問你們公司的一線工人是怎么樣定義的呢?

作者: freebooter_13 時間: 2018-11-10 12:00
一般公司應(yīng)該是底薪+工時

作者: gaojia3000 時間: 2018-11-10 12:23
如果把他們當普工算他們不愿意，普工就是底薪＋加班費。工人認為自己是組裝機械設(shè)備的，是技術(shù)工。公司認為他們就是按作業(yè)指導書組裝，就是普通工人，并且公司不像電子廠那樣坐流水線，沒事情做可以坐在哪里玩，車間也可以隨意走動，上廁所也可以隨意去，不用像電子廠還要拿離崗證。公司認為自己比電子人性化多了，所以公司不愿意松口，現(xiàn)在僵持著。

作者: 萬字難寫 時間: 2018-11-10 12:32
我們廠里的裝配線員工，按小時算的

作者: 苦海無邊123 時間: 2018-11-10 13:09
底薪+加班費+績效。沒有績效激勵效率會比較低，但是績效不是很高，一個月最多也沒超過500

作者: xuzhuodage 時間: 2018-11-10 13:55
我認為你們的理解有誤，組裝設(shè)備的員工，從職責上來分，叫鉗工跟電工。為什么職稱后面加個工？屬于技術(shù)崗位，必須有技術(shù)補貼！或者底薪比一般員工高。也是一樣的

作者: 向宏 時間: 2018-11-10 15:11
我覺得是設(shè)備裝配包干制+底薪好一些

作者: LGQ9761 時間: 2018-11-10 16:04
技術(shù)工種的具體變現(xiàn)，百度有詳細介紹，你可以看一下

作者: 農(nóng)夫_qnn4v 時間: 2018-11-10 16:24
組裝一臺設(shè)備多少錢！就是計件

補充內(nèi)容 (2018-11-10 20:32):
那就給保底啊，閑時就拿保底

作者: ィ心兂鎅 時間: 2018-11-10 18:38
你可以招臨時工來組裝啊，這些人讓他走人唄，那樣你出的錢就更低了多好啊

作者: 韓寒11 時間: 2018-11-10 20:20
底薪+加班費+工齡工資，技術(shù)津貼可以有的，幾十塊也行，幾百塊也行，就看老板的心情啦

作者: 未來第一站 時間: 2018-11-10 20:27
底薪+績效獎金的多。

作者: 農(nóng)夫_qnn4v 時間: 2018-11-10 20:31

農(nóng)夫_qnn4v 發(fā)表于 2018-11-10 16:24$ g1 k* l0 i2 [: f
組裝一臺設(shè)備多少錢！就是計件

作者: 遠祥 時間: 2018-11-11 19:45
同薪同籌，付出多少，收獲多少？

作者: 2011ayoon 時間: 2018-11-11 20:34

gaojia3000 發(fā)表于 2018-11-10 12:239 ~9 b j! k* ~( j% Y& d3 A
如果把他們當普工算他們不愿意，普工就是底薪＋加班費。工人認為自己是組裝機械設(shè)備的，是技術(shù)工。公司認為 ...

那也可以把工作量化（比如一個小時可以裝配多少件，按計件，就沒有什么技工和普工之分了

作者: z東波 時間: 2018-11-12 10:21
全國各地不一樣吧

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