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標(biāo)題: 檢查設(shè)備受傷，領(lǐng)導(dǎo)讓我不走工傷 [打印本頁]
作者: hjh0425    時(shí)間: 2018-10-22 16:55
標(biāo)題: 檢查設(shè)備受傷，領(lǐng)導(dǎo)讓我不走工傷
各位前輩，小弟今年七月份剛畢業(yè)，到現(xiàn)在工作不到三個(gè)月，我的工作是設(shè)備維修，上周五干活的時(shí)候，同事在我進(jìn)行檢查時(shí)就進(jìn)行操作，導(dǎo)致我的手指被夾在了里面，所幸沒有傷到筋骨，只是縫針了。領(lǐng)導(dǎo)帶我去看得病，也幫忙墊付了醫(yī)藥費(fèi)，檢查后沒事了，小領(lǐng)導(dǎo)便跟我說能不能不走工傷，我看問題不大就沒有反對，昨天跟大領(lǐng)導(dǎo)說今天要請假輸液，領(lǐng)導(dǎo)竟然要我在系統(tǒng)里請年假，我是申請工傷還是跟他再談?wù)�，希望前輩指點(diǎn)，謝謝了。
作者: 方賢東    時(shí)間: 2018-10-22 17:09
最煩這種小領(lǐng)導(dǎo)
作者: gaojia3000    時(shí)間: 2018-10-22 17:17
自己的合法權(quán)益該爭取就爭取吧
作者: 陳杰111    時(shí)間: 2018-10-22 17:19
工傷請假還得用年假？這不是坑么
作者: 河豚會(huì)吹泡泡    時(shí)間: 2018-10-22 17:29
在大企業(yè)出現(xiàn)工傷是一件很嚴(yán)重的事情。分分鐘連工作都沒有的事情
作者: 金雕98    時(shí)間: 2018-10-22 18:03
維護(hù)自身安全 還是申請的比較好吧% Y: b# H" W6 k+ `8 F
作者: 韓寒11    時(shí)間: 2018-10-22 18:51
申請工傷是必須的，不管能不能鑒定上，自己的權(quán)益要合法保護(hù)
作者: 紅偉92    時(shí)間: 2018-10-22 19:21
讓你那個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)和他協(xié)調(diào)
+ @6 l& H; D1 r8 x% [  s. t/ ]另外，大企業(yè)里工傷確實(shí)不好輕易申，因?yàn)檫@個(gè)往往關(guān)系到整個(gè)部門甚至整個(gè)廠的獎(jiǎng)金
& n( Q# A9 T6 F1 i) x大家都是寧可各自出錢墊也不愿有人報(bào)工傷，傷大了例外
作者: 紅動(dòng)中國wu    時(shí)間: 2018-10-22 20:42
你領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)傻吊，不就是一個(gè)假嗎！口頭批了就行了啊
作者: 曉昀    時(shí)間: 2018-10-22 21:49
紅動(dòng)中國wu 發(fā)表于 2018-10-22 20:425 K0 E. b/ R$ d0 H* ?% U+ ^' o
你領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)傻吊，不就是一個(gè)假嗎！口頭批了就行了啊
( c. n' L3 b9 {4 u% }  M* j- @
可領(lǐng)導(dǎo)批假?zèng)]關(guān)系，可能人事部門比較麻煩，不好處理，工傷一般要上報(bào)的，誰也不敢瞞著。
& \( j$ x$ q: H
作者: 海慕之    時(shí)間: 2018-10-22 21:59
請假輸液跟工傷有關(guān)系嗎
作者: threetigher    時(shí)間: 2018-10-22 22:14
同事，小領(lǐng)導(dǎo)，大領(lǐng)導(dǎo)，感覺沒一個(gè)靠譜的。
作者: 未來第一站    時(shí)間: 2018-10-22 23:14
你們公司可真正規(guī)�。�！這種特殊情況口頭沒法批嗎？
作者: 3983596    時(shí)間: 2018-10-23 08:10
本帖最后由 3983596 于 2018-10-23 08:25 編輯 4 ]+ X8 W8 q2 w" x# z6 y8 T# d

3 a  Q8 a, a& m: C6 w$ N大的工傷或死亡是政府考核企業(yè)安全生產(chǎn)的一項(xiàng)重要指標(biāo)，如果上報(bào)，一定會(huì)對企業(yè)造成很大影響，所以一般企業(yè)對于小一點(diǎn)的工傷都隱瞞不上報(bào)，消財(cái)免災(zāi)解決，除非事情嚴(yán)重，掩蓋不住。
9 i( p# B* |) s
3 P7 w) V& ]+ I; a( q
$ O( |) F, `# [1 r! }你這種情況不知道是不是由于個(gè)人操作有誤造成的，畢竟你剛進(jìn)公司不長時(shí)間，做有危險(xiǎn)隱患的工作，應(yīng)該有人監(jiān)督指導(dǎo)（或師傅或領(lǐng)導(dǎo)指派)，請你明確公司對你工傷的結(jié)論，工傷這種情況應(yīng)該屬于廠級(jí)問題，建議你只跟你的主管打個(gè)招呼即可，越過你領(lǐng)導(dǎo)，直接找到安全或勞資部門問詢解決。: o! m4 F/ e9 }( s. f  b5 i

+ h6 u0 A) y4 l工傷引起的請假或者休假等等事情，法律規(guī)定應(yīng)該帶薪休假，按月支付基本工資，一般不得超過12個(gè)月，一般企業(yè)都無條件滿足，畢竟誰也不愿意搞的太僵，國家對安全事故很關(guān)注，鬧大了對企業(yè)不好。6 u; a8 x% `# ]6 |

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& P. V! u1 g5 [所以我認(rèn)為不必糾結(jié)按照何種方式請假，你應(yīng)該關(guān)心的是：請（休）假期間企業(yè)是否正常支付工資報(bào)酬。
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你受傷過于嚴(yán)重的話，對比傷殘標(biāo)準(zhǔn)，可以做傷殘?jiān)u定，那樣就上綱上弦。企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)上報(bào)給政府，企業(yè)也會(huì)受影響。  T9 |$ ^: F3 [# c" l
! A, }, ~0 v4 K9 \# ~+ B4 ]6 t
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作者: 專業(yè)醬油男    時(shí)間: 2018-10-23 10:44
職場慣例，公司的工傷賠款不是那么好拿的，只要你申請了就準(zhǔn)備找好下家吧，不然公司平白出了一筆錢，領(lǐng)導(dǎo)背了個(gè)管理失責(zé)的處分，以后升值加薪之類的事情跟你就沒啥關(guān)系了，這屬于職場潛規(guī)則，即使以前所在的外企工廠也是如此，出工傷的人員當(dāng)年年終獎(jiǎng)、加薪比例全部按最低系數(shù)、升級(jí)取消，如果是勞務(wù)外包人員，直接工傷賠付完畢后辭退，公司不是家，出了利益沖突不會(huì)在乎你個(gè)人感受如何，肯帝是優(yōu)先考慮公司利益損失如何最小。
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作者: 還是平平好    時(shí)間: 2018-10-23 10:52
海慕之 發(fā)表于 2018-10-22 21:595 H! y7 c# D& q5 y9 |; m
請假輸液跟工傷有關(guān)系嗎

6 J& C. D# L0 N縫針至少要打三天點(diǎn)滴，消炎，別問我怎么知道的7 j3 u4 J3 }/ ]/ e
作者: leijiang123    時(shí)間: 2018-10-23 11:09
維護(hù)自己的合法利益     公事公辦     你這次退一步  下次他們就會(huì)壓你一萬步
作者: 2011ayoon    時(shí)間: 2018-10-23 11:14
找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。。。。。
作者: LIUYASHAN    時(shí)間: 2018-10-23 11:32
工傷會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)的前程，績效，升職加薪都會(huì)受到影響。我覺得走正常程序最好，如果前面做錯(cuò)一步，后面都會(huì)跟著錯(cuò)。領(lǐng)導(dǎo)不為你想，你完全可以不用為他想，身在職場，利益最重。
作者: 困困尼    時(shí)間: 2018-10-23 11:52
和小領(lǐng)導(dǎo)溝通呀，看看有何靈活的辦法，即可以讓你不使用年假去輸液，也可以不用你上報(bào)工傷。
( o- J+ \" m. s% m8 f( q2 z* t6 {如果小領(lǐng)導(dǎo)想不出，那就公事公辦，上報(bào)工傷，申請帶薪輸液咯
作者: wugamp    時(shí)間: 2018-10-23 13:02
聽信這種領(lǐng)導(dǎo)，只能坑自己。
. P9 u; i. F! O
作者: hjh0425    時(shí)間: 2018-10-23 13:21
謝謝各位前輩，今天跟領(lǐng)導(dǎo)提想報(bào)工傷，領(lǐng)導(dǎo)不想讓我報(bào)，說醫(yī)藥費(fèi)本人花一部分，假有假條算病假，我問會(huì)影響工資嗎，他部給正面回應(yīng)，還說報(bào)工傷會(huì)給我處分，可能會(huì)影響檔案
作者: wangyan43    時(shí)間: 2018-10-23 14:09
這樣公司，不呆也罷。
作者: lgliang_429    時(shí)間: 2018-10-23 14:55
大領(lǐng)導(dǎo)有考勤簽字權(quán)吧，一兩天應(yīng)該沒問題的，要小領(lǐng)導(dǎo)幫你說說。
作者: 孫冰巖    時(shí)間: 2018-10-23 15:04
工傷可以要扣獎(jiǎng)金的，至于請假，看關(guān)系啦！
作者: 3983596    時(shí)間: 2018-10-23 16:04
什么工傷還要處分？你工傷定性了嗎？是屬于個(gè)人問題還是公司責(zé)任？如果是你同事誤操作，責(zé)任應(yīng)算在公司頭上。至于檔案，呵呵了，除了犯法，其他的檔案頂個(gè)球！建議你找勞資或者老板說去。
作者: hawk23    時(shí)間: 2018-10-24 08:53
出現(xiàn)工傷，小領(lǐng)導(dǎo)是要承擔(dān)責(zé)任的，說明這是他工作的過失，沒有管理好: G; J/ c  [/ c) B; z
所以他才不會(huì)讓你去申報(bào)工傷
$ X" S6 n- Y$ [( x  Z' `3 l但對于你自己，你要去和大領(lǐng)導(dǎo)說明這個(gè)事
作者: 堅(jiān)如磐石    時(shí)間: 2018-10-24 15:46
這種領(lǐng)導(dǎo)不行啊，先把責(zé)任撇開了，然后再找他辦事就是走流程了。這種領(lǐng)導(dǎo)典型的沒有擔(dān)當(dāng)。
作者: 虎嘯而過    時(shí)間: 2018-10-24 21:32
哪家缺德公司,報(bào)出來. i) M+ v5 }) n9 [
我之前在國企出現(xiàn)工傷立馬去醫(yī)院,1把手必須趕到現(xiàn)場,書記到現(xiàn)場調(diào)查原因
1 ^. ~  Z1 b& R3 W9 h- ~7 p技安過來問下了解情況,讓當(dāng)時(shí)在的人寫個(gè)證明就給報(bào)工傷了,部門千年今年反正評(píng)優(yōu)沒希望了
作者: WO7608889    時(shí)間: 2018-10-25 11:07
工傷對企業(yè)是件大事，能不報(bào)就不報(bào)。你可以以此跟領(lǐng)導(dǎo)談條件，一般不太過分的要求都能同意。不能妥協(xié)占用你年假時(shí)間。自己不吃虧，不讓領(lǐng)導(dǎo)有麻煩才是正道。
作者: 13671638945    時(shí)間: 2018-10-25 11:43
別講什么了   勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)  打個(gè)電話     這樣的公司 不管大領(lǐng)導(dǎo) 還是小領(lǐng)導(dǎo)  都沒必要讓著   你好說話 就欺負(fù)你
作者: ncy502652960    時(shí)間: 2018-10-25 15:36
不好說得，有些企業(yè)不走工傷還要好些，走工傷還要給受傷的人懲罰！
作者: liu20668    時(shí)間: 2018-10-26 09:54
直接上班打卡后，出去輸液就行，要靈活一點(diǎn)塞,下班時(shí)間回來打卡
作者: 天天天藍(lán)_    時(shí)間: 2018-10-27 12:06
按流程辦事，現(xiàn)在小領(lǐng)導(dǎo)在不讓你走工傷，個(gè)人給你墊付醫(yī)藥費(fèi)，很大程度上不是為了你，而是為了他個(gè)人，現(xiàn)在他還能給你點(diǎn)應(yīng)得的便利，如果他調(diào)走了，這次工傷又留下什么，并不是說一定要從企業(yè)拿到什么樣的賠償，我們只是爭取正當(dāng)?shù)臋?quán)益。



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