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標(biāo)題: 如何看待加班沒有加班費這一問題 [打印本頁]

作者: 曳舞天堂 時間: 2018-10-18 09:27
標(biāo)題: 如何看待加班沒有加班費這一問題
相信不光是我一個人遇到過這類問題吧，反正搞技術(shù)的不加班很少，只要你不加班，老板總覺得你工作不積極，不是我不積極啊，只要錢到位，玻璃都干碎~

作者: 老鷹 時間: 2018-10-18 09:43
現(xiàn)在的工作只能來個總評價，單獨說某一項很難下決心。這個工作，包括收入福利、是否加班、上升空間、人際和諧、甚至離家遠(yuǎn)近等，加在一起來一個綜合評價。如果能接受，那就繼續(xù)，找不到更好的，多不爽也沒辦法。

作者: 3983596 時間: 2018-10-18 09:58
員工與老板企業(yè)表面上看是合作關(guān)系，是雇傭關(guān)系，但是更多的是博弈關(guān)系

作者: fiyu1314 時間: 2018-10-18 10:21
就拿我這說，我們部門算領(lǐng)導(dǎo)4個人，最近開始實施績效考核，月初制定工作內(nèi)容。我看給我制定的工作內(nèi)容經(jīng)常加班都不一定能干完，我兩個同事也差不多少這些。他們什么都不說，領(lǐng)導(dǎo)讓我交的時候我說干不完，領(lǐng)導(dǎo)說他們也是這些他們都沒說什么。這么說我也沒辦法了。之前我都盡量不加班，下班沒什么特殊事情直接走，領(lǐng)導(dǎo)找我談了很多次，我的兩個同事也開始跟我學(xué)習(xí) 下班就走。周一領(lǐng)導(dǎo)先單獨叫我去談話，又叫大家一起談話，先一個一個問他倆最近工作比較忙晚上加班有沒有意見他倆都回答沒有。我也沒辦法了，就這樣這周又開始加班了。
工人加班就有加班費，因為他們沒加班費，就不干活。技術(shù)人員就很難統(tǒng)一起來，每天一起吃飯，一起聊天的，有些天天說不加班，到時候領(lǐng)導(dǎo)一安排工作依舊去加班。同事跟我說來這面試的時候問領(lǐng)導(dǎo)有加班么，領(lǐng)導(dǎo)說不怎么加班，開會問他加班有意見沒，第一個沒意見�？赡芨夹g(shù)人員的市場也有關(guān)系，供大于求。
之前加班寫加班申請單的，我寫了一些交給領(lǐng)導(dǎo)簽字，后來去找沒找到說是丟了，過段時間又寫了一些，又丟了。之后我也不寫了，沒特殊情況我也不加班了。

作者: andriycike 時間: 2018-10-18 10:30
其實我們考慮的不是有沒有加班費，而是加班能不能給我們帶來利益，很多公司沒有加班費，但發(fā)獎金時會考慮每個人的加班情況，再不濟(jì)也能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，作為長線投資，當(dāng)然也有少數(shù)老板領(lǐng)導(dǎo)既不給加班費，又裝憨賣傻甚至連句好話都沒有，遇上這樣的能不加班就不加，趁早離開

作者: 紅偉92 時間: 2018-10-18 11:41
看自己收益吧，工資高，加的也不多。就算了
否則，沒的說

作者: 2011ayoon 時間: 2018-10-18 12:20

fiyu1314 發(fā)表于 2018-10-18 10:217 U' A) p/ i2 \/ x" P
就拿我這說，我們部門算領(lǐng)導(dǎo)4個人，最近開始實施績效考核，月初制定工作內(nèi)容。我看給我制定的工作內(nèi)容 ...

這種看待遇吧，如果待遇不錯，你可以當(dāng)作加班費就已經(jīng)包括了，但是像這種部門主管不管屬下福利的確實少見，不說去爭取，至少按公司規(guī)定該申請的申請，至于老板批不批再說

作者: 曳舞天堂 時間: 2018-10-18 13:07

andriycike 發(fā)表于 2018-10-18 10:30
" P" [. F' L( b4 e其實我們考慮的不是有沒有加班費，而是加班能不能給我們帶來利益，很多公司沒有加班費，但發(fā)獎金時會考慮每 ...

我現(xiàn)在是既沒有加班費也沒有獎金，領(lǐng)導(dǎo)天天給我們灌雞湯。。。

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