機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 吸引人才面臨三難 [打印本頁]
作者: 遠(yuǎn)祥    時間: 2018-10-15 15:09
標(biāo)題: 吸引人才面臨三難
本帖最后由 遠(yuǎn)祥 于 2018-10-15 15:10 編輯 # i# F: v( n" Y- c2 }6 W! g

* d& G4 J" ]6 c' x( U( z2 K) x最近領(lǐng)導(dǎo)在在開會時，老給我們敲警鐘！說是他這段時間招聘的人員都是研究生，本科生都很少，以后都是高材生的天下，我們這幫人，特別是新入職不久了，再不努力就會被公司淘汰掉！0 U' M1 O9 K( X  _& s

/ _) W/ w0 r6 r9 e這話嚇唬新人還是挺有效果，但像我們這種老油條，也就呵呵了！因?yàn)槭袌鍪沁@樣的：人才的引用是有三難得！- e* ]$ q: T3 o) [  S' a! }# p* E7 k

9 a4 N; L) V! T3 Q6 Z+ Z0 p! R3 h$ r“想給高級技術(shù)人才多發(fā)錢都不行！工資總額這一條就卡住了。”中車青島四方車輛研究所有限公司辦公室主任劉勇感慨地說，央企工資總額受限，住房、獎勵也有限制，他們招一個博士生能給出的年薪大概二三十萬元，而民營企業(yè)年薪能給到四五十萬元。8 g# V# y* T  i# l* u8 g
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我們不缺錢，也不要稅收優(yōu)惠，我們要的是政策，能招來人才和項目的政策！
' @5 g) A! }, v2 e! x  K劉勇的煩惱，在央企中并不鮮見。" ]. t0 h- X" B1 J" X4 k1 ], [
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不僅是央企，制造業(yè)企業(yè)普遍反映，技術(shù)人才需求缺口正越來越大，招攬人才面臨“三難”：
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——找不到。不少高新制造業(yè)企業(yè)反映復(fù)合型人才和科技領(lǐng)軍人才匱乏。
3 m4 [, M( L/ v5 x“懂機(jī)器的不懂軟件，懂軟件的又不懂機(jī)器。”廣州博創(chuàng)智能裝備股份有限公司執(zhí)行總裁杜呈表反映，智能裝備領(lǐng)域復(fù)合型人才稀缺。" i8 T$ A- f  b8 h
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“既懂算法又懂軟件的研發(fā)人才，在半導(dǎo)體行業(yè)非常緊俏�！鄙钲谑袇R頂科技股份有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這已成為掣肘國產(chǎn)芯片發(fā)展的主要因素之一。1 Z1 e2 P+ y5 U! J+ G9 G% j
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“由于教育培養(yǎng)上存在偏差，從事基礎(chǔ)研究和高端研究的人才較少。”廣州賽萊拉干細(xì)胞科技股份有限公司總工程師陳秀忠說。
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稀缺的不僅是“掐尖兒”的人才，還有“中流砥柱”——基礎(chǔ)的技術(shù)人才。
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從事汽車車橋生產(chǎn)的青特集團(tuán)有限公司總裁助理張曰宗告訴記者，車橋行業(yè)技術(shù)人才不屬于高端人才，卻是對產(chǎn)業(yè)發(fā)揮支撐作用的基礎(chǔ)主力人才，這方面人才十分緊缺。
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0 L3 b2 e$ t  G, r% x0 C8 @: q8 U( \3 s“技工缺乏的后果可能與缺高端人才一樣嚴(yán)重�！鄙綎|世紀(jì)陽光紙業(yè)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理張增國也表示，企業(yè)現(xiàn)在面臨技工斷檔問題，只好跟高職、技工學(xué)校合作辦學(xué)，為部分學(xué)生提供助學(xué)金來定向培養(yǎng)技工。: ?% a. w8 J' K
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——招不來。在不少領(lǐng)域，研發(fā)人才、技術(shù)人才不是沒有，但很多制造業(yè)企業(yè)面臨著招才難的困境。
5 D" u1 _9 O- F2 q0 K, y1 w: K廣州華睿光電材料有限公司總經(jīng)理潘君友坦言:( K% W9 Q2 j( p+ s% ~+ o) Z
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想掙錢的都奔房地產(chǎn)、金融去了，奔制造業(yè)的少；一流的設(shè)計師、研發(fā)人才去高校，二流的去設(shè)計公司，三流的才來制造業(yè)企業(yè)……; I  D0 `0 d. ^! g3 n: Y5 y3 ?
招不來人才首先是行業(yè)吸引力不夠，薪資缺乏競爭力。+ f6 y! N" g  s2 @( _4 h8 o

' r0 S+ ~1 ^2 q$ v( x/ v8 G企業(yè)想引進(jìn)高質(zhì)量人才，沒辦法跟大學(xué)、研究所競爭。他舉例說，應(yīng)屆博士畢業(yè)生在他們公司年薪20多萬元，但去深圳的研究所可以拿到35萬元以上，而且企業(yè)的科研環(huán)境以及大項目數(shù)量等資源配套也往往不及科研機(jī)構(gòu)。
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" c3 p* k# B( t0 z$ r7 i) F其次，一些人認(rèn)為從事制造業(yè)社會地位不如互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。
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' f. s0 m5 f0 o& r# D, Y山東晨鳴集團(tuán)控股公司副總經(jīng)理王全國表示，一些有學(xué)歷的年輕人不愿在制造業(yè)當(dāng)技術(shù)工人，因?yàn)榧夹g(shù)工人晉升通道偏窄、成長激勵不明顯，同時社會上一些人對技術(shù)工人還不夠重視�！氨热鐚W(xué)電子的高層次人才不愿意到制造業(yè)，寧可去移動通信企業(yè)，其實(shí)我們車間現(xiàn)在工作環(huán)境也不差啊�！�; m4 j1 E* ~% Y+ y
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此外，技術(shù)人才、高級技工培養(yǎng)周期比較長，有的需要幾年時間的學(xué)習(xí)磨練，讓一些年輕人望而卻步。
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: I; l- t/ q8 j2 _廣州敏嘉制造技術(shù)有限公司副總經(jīng)理王龍軒說：“先撇開薪資不談，機(jī)械行業(yè)不干上三五年根本就入不了門，有多少年輕人愿意沉下心來邊學(xué)邊干幾年？”
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一些企業(yè)所處的地域也成為招攬人才的障礙。! q* w* t- r$ J# b/ H8 i  Q5 Z
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“最近一、二線城市招攬人才如火如荼，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就更不愿意來三、四線城市了。”位于山東省壽光市的康躍科技股份有限公司總經(jīng)理郭偉表示，公司只好“跟著人才走”，在青島、大連、武漢等城市建立研發(fā)中心吸引人才，結(jié)果人才是來了，但問題也隨之而來，企業(yè)成本增加不說，遠(yuǎn)距離還造成生產(chǎn)效率降低，尤其是研發(fā)脫離現(xiàn)場生產(chǎn)導(dǎo)致生產(chǎn)問題增多。$ Y" j/ P+ T) Z$ r
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——留不住。人才流失也是制造業(yè)企業(yè)面臨的共性問題。
+ d. Y. H# ~5 j. E. x3 l2 _技術(shù)人才容易被更高薪的互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)“挖角”。廣州數(shù)控設(shè)備有限公司負(fù)責(zé)人表示：“技術(shù)人才、技術(shù)管理人員流失很多，沒辦法，去一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年薪立馬翻番�！�& T% }# Q$ Z& u# [2 o0 H7 B" m

% Y' h; W" B8 I: d國企也不例外，不少企業(yè)反映工資總額限制影響了給高級人才的待遇。中車青島四方機(jī)車車輛股份有限公司負(fù)責(zé)人表示，在工資總額限制的情況下，如果對研發(fā)人員投入多，就會很大程度影響企業(yè)的當(dāng)期績效，同時，如果開辟新的研發(fā)領(lǐng)域，原有領(lǐng)域的投入就會下降，從而影響這些員工的積極性。
作者: kpps2008    時間: 2018-10-15 15:20
“先撇開薪資不談，機(jī)械行業(yè)不干上三五年根本就入不了門，有多少年輕人愿意沉下心來邊學(xué)邊干幾年？”
+ U5 M2 z  B4 X/ n% P0 @我感覺這個社會環(huán)境離不開薪資，所以就沒法談。環(huán)境不變（住房、醫(yī)療、教育等等）一切免談。必須再大變
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作者: xueqingchao    時間: 2018-10-15 15:22
留人才，是一個系統(tǒng)工程，政府和企業(yè)做得在好，丈母娘說不好，就不好；人才引不來，留不住。
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作者: 風(fēng)刃    時間: 2018-10-15 15:58
開不出高工資，其他都談不來了。人才也要成長過程也要生存，也要面對各種各樣需要花錢的問題，而且成才有一個過程，還真以為跳龍門呢，跳過去才給高工資待遇？
作者: 藍(lán)色格    時間: 2018-10-15 15:59
工資高，還怕留不住？？歸根結(jié)底不就是工資低了。
作者: 紅偉92    時間: 2018-10-15 15:59
大企業(yè)有限額，不好給高工資；小企業(yè)、私企舍不得給高工資% U# b0 k4 i2 E( K. P
人才轉(zhuǎn)行、人才流失不嚴(yán)重才怪
作者: leijiang123    時間: 2018-10-15 16:18
機(jī)械行業(yè)是人員流動最大的行業(yè)     
作者: 3983596    時間: 2018-10-15 16:18
本帖最后由 3983596 于 2018-10-15 16:27 編輯 8 }# c3 |5 X% @( s/ o  V
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招到人才，留住人才，還要控制成本，此題不好解。
' E5 l* N" b( b, g; m' m人才總是朝著待遇高，福利好，條件優(yōu)的地方流動，不是沒有人才，是人才到不到你這地方來的問題，與其說是人才競爭不如說是待遇競爭，歸根到底就是企業(yè)的競爭。% J5 p. n; h, V. D: t
作者: andriycike    時間: 2018-10-15 16:19
硬要求企業(yè)開出高工資也不現(xiàn)實(shí)，制造業(yè)效益不好，拿什么開工資？以目前的形勢制造業(yè)想留住人才要靠政府，既然在金錢方面無法滿足人才的需求，那就應(yīng)該提高其他方面的福利待遇，比如住房醫(yī)療教育養(yǎng)老等生活補(bǔ)助，現(xiàn)在企業(yè)的五險一金那點(diǎn)雞肋已經(jīng)留不住人了，再不增加福利待遇怎么可能吸引人才呢，政府如果不想制造業(yè)垮掉，就必須出點(diǎn)血留住人，近些年光顧著給自己手下的公務(wù)員教師軍人加雞腿，就忘了我們這幫企業(yè)員工嗎？
作者: 山水山石    時間: 2018-10-15 16:23
廣州敏嘉制造技術(shù)有限公司副總經(jīng)理王龍軒說：“先撇開薪資不談，機(jī)械行業(yè)不干上三五年根本就入不了門，有多少年輕人愿意沉下心來邊學(xué)邊干幾年？$ N  X; V8 C: P3 ~, D0 D
這句話確實(shí)是大實(shí)話，機(jī)械行業(yè)不干上三五年根本就入不了門
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2018-10-15 16:32
卡在總額上了？
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作者: 只有快樂    時間: 2018-10-15 19:24
這么多問題，而且是普遍都有同感，那就是這個行業(yè)的問題，不是個別局部的問題。
作者: 韓寒11    時間: 2018-10-15 20:21
想留住人才，工資等福利待遇一定要到位，不然說什么都是空話，還有就是企業(yè)的薪資漲幅一定要跟上市場的步伐，不能隨著個人技能的增加，而薪資不變，那別怪人家通過跳槽來提升自身價值了
作者: 五面怪    時間: 2018-10-15 20:24
主要還是看政府力度，現(xiàn)在有些研究生到地方上每月都有補(bǔ)助（看企業(yè)運(yùn)營情況）；  v, Q  x) Y2 X! P/ K' Z
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也有很多研究生也是“空有其表”，狗屁不懂，愛鉆研的人感覺怎么越來越少呢！
作者: 曉昀    時間: 2018-10-15 21:19
主要還是薪資待遇問題，目前生活和生存成本如此之高，同樣背時間價值得不到提現(xiàn)，人才肯定留不住。. B0 r( i* g2 Q# X

2 @7 ]5 H+ A2 ~$ r% x# v0 R- P$ S0 g晚上跟幾個朋友一起吃飯，有一個朋友是飛行員，聽另一個朋友問他:現(xiàn)在有一千萬了吧？那個飛行員說:還不到！不再挪地方了，就是在這里才掙錢了！不過我也用心工作了，這個辛苦也值了。  J) n* t8 d3 K  B

) d5 |3 K7 w* z9 {& u; E6 ^; V, a看到了吧！這就是待遇留人才。



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