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標(biāo)題: 那些年遇到的奇葩面試問題 [打印本頁]
作者: 1518517222    時(shí)間: 2018-10-6 10:15
標(biāo)題: 那些年遇到的奇葩面試問題
    這些年走南闖北，面試過N多企業(yè)，遇到的奇葩問題層出不窮，奇葩企業(yè)也各異，公司各種牛逼的，隨便一問就現(xiàn)行。有時(shí)候閑著，也去面試下，一來看看行情，二來看看自己到底還缺些啥。遇到的面試官素質(zhì)相差也比較大，有理論好的，炫耀書本；有固執(zhí)的，非和你爭(zhēng)個(gè)輸贏不可，也有技術(shù)垃圾的，面試的時(shí)候套方案套細(xì)節(jié)套經(jīng)驗(yàn)。
7 s$ v1 t# Z1 b- C6 |9 G2 j8 T現(xiàn)將遇到的比較奇葩問題掏出幾個(gè)，換作是你，你會(huì)怎么回答？
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   1，當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)意見沖突的時(shí)候，怎么辦，比如領(lǐng)導(dǎo)給你的指導(dǎo)你認(rèn)為是錯(cuò)的怎么辦？1 d# J! x) t; A3 D1 f# z- j) \
這個(gè)問題后來有個(gè)號(hào)稱HR總監(jiān)的培訓(xùn)老師講道，說答案是當(dāng)然是聽領(lǐng)導(dǎo)的去做......; r/ K( w0 L+ P- @* J( |7 ~
當(dāng)時(shí)我聽見這個(gè)答案的時(shí)候就呵呵了，竊以為要具體問題具體分析，關(guān)鍵是不能和領(lǐng)導(dǎo)鬧僵又能比較妥當(dāng)?shù)奶幚�，難道領(lǐng)導(dǎo)違法亂紀(jì)損害公司的利益你也跟著干？做過技術(shù)的都知道意見沖突那是常見的現(xiàn)象。然而HR或者面試官可不管，把你的答案和心中的答案一對(duì)比，哈哈，還不心中槍斃了你。( G$ n3 l; V/ X8 |' d7 r
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   2，為什么離開上家公司？$ m1 K, I* ^: B9 V
這可是比較常規(guī)的刁鉆問題了，原因嘛還不是錢不夠，受氣，沒前途
0 \. E* X4 L+ n7 C5 v* I3 [1 U+ k錢要是給夠了，啥不能接受？
& \; }7 Q( \+ H$ o' b2 r/ a2 y9 s6 x然而怎么回答又考驗(yàn)人了。
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7 I' T: s8 V3 K. E! L, d" N5 H7 f   3，當(dāng)工作和私人生活沖突怎么辦？
$ a: q' W! s8 p還能怎么辦，難道老婆要生孩子，工作要緊急加班你讓我選哪個(gè)，工作可以再找，良緣難求。- p$ d# J- }) T. u1 F

' U1 s* e) Z, j' i9 E   4，家里有幾個(gè)兄弟姐妹？農(nóng)村人還是城市人
3 s- }% t3 I1 ~2 }8 p' v家里幾個(gè)兄弟姐妹關(guān)你卵事，難道獨(dú)生女或者城市的就不能吃苦，有兄弟姐妹或者鄉(xiāng)下的就能吃苦？
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   5，結(jié)婚了嗎？有孩子嗎？' ]/ m  W2 I8 }3 v2 c" [/ X
結(jié)不結(jié)婚關(guān)你屁事，結(jié)婚了的就穩(wěn)定了，任憑你懟個(gè)人仰馬翻都不還口？- v5 z2 d2 w3 I1 f0 S, Z3 L
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   6，你怎么看我們公司？- ^8 b* Y: G2 g4 V5 t
當(dāng)時(shí)樓主整體的印象說了一下，具體的細(xì)節(jié)也說了一下，最后還不忘贊美一下說你們公司發(fā)展挺快的嘛，面試官臉上馬上變色，說我們公司在這個(gè)行業(yè)國內(nèi)前三，顯然樓主拍馬屁未到面試官心坎上。+ D( K2 T7 \- e3 v7 g" X  w+ ], u" b9 G

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作者: zyk566515    時(shí)間: 2018-10-6 10:26
后面幾個(gè)問題回答的漂亮！
作者: a。盧駿    時(shí)間: 2018-10-6 10:33
樓主要是當(dāng)著面試官這種語氣說話，我想面試基本涼了
作者: dazzle52    時(shí)間: 2018-10-6 10:45
學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)
作者: xuzhuodage    時(shí)間: 2018-10-6 10:49
有資格也就夠資本，該咋談?wù)φ?/font>
作者: Cavalier_Ricky    時(shí)間: 2018-10-6 11:03
我曾經(jīng)面試過的一家，整個(gè)見面的人順序是反的。
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- |1 @+ o5 o  i$ c首先是老總：說自己在公司里是最閑著的。& f9 L( X: Y; z) B
然后是用人部門的頭，然后過了，就去HR那里辦手續(xù)。& ^% C. T8 ?! c9 X' I+ S9 V
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還有一家，是人才服務(wù)公司面試通過后，見部門的頭。這個(gè)頭最后說的是背下來的那種：兩個(gè)星期內(nèi)沒有聯(lián)系，說明很遺憾沒能通過。  |! Y: k2 e/ e6 P) d
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可，半個(gè)小時(shí)打車的路程剛到家還沒坐下來，這個(gè)頭就來電話了，說老總馬上就想見面。4 m# [) s  }: c5 b& E; z: ~/ z
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咋辦？再折回去唄。# C. ]6 s7 ?9 }) b/ ^. S1 C/ X

, H2 C) D6 b  v2 i' H在接待室里，老總開始面試問的第一句話：東北人��？喝酒怎么樣？我回答說：是有酒精的都愛喝。
$ Z+ U' J* i6 c  i5 l老總再問：抽煙嗎？我回答：真難戒。
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老板馬上遞過來煙，說：太好了。來，你也趕緊抽一根兒吧。大廳里不讓抽煙，女的多，嘮叨有味兒。你來了，我也一起抽一根兒。
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邊抽煙，老總又問：你想要什么樣的客戶？% |1 W" `6 ]' t3 r$ Z8 ~
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我回答說：大家不要的，都行。) V0 @* i( N3 R. q! n* O
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老總說：你真夠壞的。
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然后的場(chǎng)面，就是老總拿出來客戶清單，要我選。
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% q3 i& h2 f1 y/ ^5 w4 C2 P7 ^還沒見面，就想著跟人家斗氣，想進(jìn)去的公司，都估計(jì)夠嗆。8 J* C  M/ W0 p: M2 a  Z' ]
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一個(gè)人的心態(tài)、一個(gè)人的做事思維等，太多的時(shí)候，連一句話都不用說就能看出來。
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8 z  p9 {  [. L6 u( n比如，看你進(jìn)門兒的樣子，有時(shí)就太準(zhǔn)了。
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4 U  M  R8 U+ a7 z舉止儀表面相，是多年積累下來的、十分頑固的內(nèi)心表現(xiàn)。一時(shí)半會(huì)兒的模仿訓(xùn)練，是很難騙過那些老江湖的。
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作者: 五面怪    時(shí)間: 2018-10-6 20:12
那些年巧遇曾經(jīng)老師的作坊面試，不談待遇談道義
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# x* E7 ~2 [: s% }4 p6 w從道義上講你應(yīng)該過來的；答：我不是個(gè)好學(xué)生，從道義上學(xué)生不過來了4 s  \  g, e4 [

4 \. l3 ~" j4 k  ^2 i嘛叫道義？？？
作者: 韓寒11    時(shí)間: 2018-10-6 21:50
樓主這些都留在心里默默的念給主考官聽吧，別出聲，不然真就不用你了
作者: 3983596    時(shí)間: 2018-10-7 08:32
都是給初入社會(huì)的新手面試的題目吧，入職后也是規(guī)矩做事，員工編制；, }! j  R. e1 O! ?
作者: 眸上有傷痕    時(shí)間: 2018-10-7 10:41
談情懷，談理想，談奉獻(xiàn)的有沒有？有沒有？？有沒有？？？
作者: 專業(yè)醬油男    時(shí)間: 2018-10-8 08:18
這是幾乎每家公司都要出的常規(guī)必答問題，真算不上啥奇葩，倒是樓主的回答雖然說的在理，但真的這么回答面試官，估計(jì)會(huì)被當(dāng)做奇葩面試者的典型了
作者: zxflyc    時(shí)間: 2018-10-8 08:39
我自認(rèn)為自己情商夠低了。LZ讓我重拾信心呀�。�！
作者: xueqingchao    時(shí)間: 2018-10-8 11:27
又要真實(shí)表達(dá)，又要關(guān)注對(duì)方感受，還要給自己加分，面的都是領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，演員的天份。
作者: 只有快樂    時(shí)間: 2018-10-9 11:03
是不是經(jīng)常去面試也可以成為一種打發(fā)無聊的生活方式，就像沒事兒了去開滴滴
作者: qihaibing    時(shí)間: 2018-10-9 16:28
個(gè)人覺得答的很好的呀
作者: 所羅門_x    時(shí)間: 2018-10-12 16:58
有意思，不過都正常。愛裝逼的人多了去了
作者: 耶穌愛子    時(shí)間: 2019-6-12 12:21
這是在考情商
作者: 貓咪小新    時(shí)間: 2019-6-16 22:45
這樣的問題，不同企業(yè)想得到的答案也不一樣，非正規(guī)的小作坊式企業(yè)考慮更多的是企業(yè)利益，說穿就是你這個(gè)人單不單純（好不好忽悠），這點(diǎn)從問農(nóng)村還是城市來的，接不接受加班就可以看出來了；而正規(guī)一些的企業(yè)更注重你個(gè)人的素質(zhì)，你的理念能否為公司創(chuàng)造不一樣的價(jià)值。堅(jiān)持自己所想的沒錯(cuò)，如果理念不一樣，直接說再見沒什么損失，但也要提高情商，表現(xiàn)得職業(yè)些，往往一個(gè)圈子就這么大，口碑還是很重要的。



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