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標(biāo)題: 經(jīng)常來看看職場人的吐槽，有益于現(xiàn)實中的管理 [打印本頁]

作者: gcjy2305 時間: 2018-9-6 22:32
標(biāo)題: 經(jīng)常來看看職場人的吐槽，有益于現(xiàn)實中的管理
我也是技術(shù)人，不過主要還是終端維修，在不久的將來可能會涉及到非標(biāo)機(jī)電設(shè)備的涉及、生產(chǎn)等問題，雖然說招人不用我管，但經(jīng)常上來看看大家的吐槽和想法，倒也有利于帶好技術(shù)隊伍。
管理不能自說自話，技術(shù)人普遍反感的現(xiàn)象重視避免；
管理工作既要保證領(lǐng)導(dǎo)層的權(quán)威性和團(tuán)隊的執(zhí)行力，也要充分考慮進(jìn)大多數(shù)隊員的認(rèn)可、歸屬感。
普遍反感的管理手段和工作模式努力改進(jìn)方式方法，在保證效率與質(zhì)量的前提下，磨合團(tuán)隊的舒適感。
有時留住人，不一定就是薪水問題，還有工作環(huán)境、管理問題、職場希望問題、人文氛圍，圍繞產(chǎn)品的所有制度流程的合理性與高效流暢問題等等。
如果網(wǎng)友們對上述看法有認(rèn)同感的話，可以考慮加入我們隊伍。

作者: ygang86 時間: 2018-9-6 22:58
大家好，本人從事電子產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計，創(chuàng)建了一個一個電子設(shè)計開發(fā)交流群，還希望從事相關(guān)工作或有志于從事電子產(chǎn)品設(shè)計的人員可以踴躍參加，群號719529015，謝謝！

作者: xuzhuodage 時間: 2018-9-7 08:36
按道理來說，留不住人，終歸能歸結(jié)到薪水問題上

作者: jiangsuwanhua 時間: 2018-9-7 08:42
不知道說什么

作者: LIUYASHAN 時間: 2018-9-7 08:50
管理最高境界就是大事不糊涂，小事該糊涂就糊涂。

作者: 堅如磐石 時間: 2018-9-7 08:56
管理說白了就是有一個能帶領(lǐng)大家走的更遠(yuǎn)的人，而不是有福自己享，有難下屬背。

作者: 堅如磐石 時間: 2018-9-7 11:47

堅如磐石發(fā)表于 2018-9-7 08:56
7 n& O p( H5 L; `/ V3 @" j: t管理說白了就是有一個能帶領(lǐng)大家走的更遠(yuǎn)的人，而不是有福自己享，有難下屬背。

經(jīng)歷過的三任領(lǐng)導(dǎo)都是那種推卸責(zé)任高手，同時他們手下的人是換的最勤的。

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