機械社區(qū)

標題: 這種團隊你不要去 [打印本頁]
作者: 軟件機電化    時間: 2018-8-15 11:41
標題: 這種團隊你不要去
本帖最后由 軟件機電化 于 2018-8-15 12:01 編輯 4 I! s. G( z" z" p# y% n
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一個規(guī)律了，面試的時候，我都會問下，你們團隊幾個人，大概什么年齡，那種平均年齡20多歲的團隊就不要考慮了，這是機械傳統(tǒng)行業(yè)，不是互聯(lián)網(wǎng) 金融娛樂圈。 因為流動性太大，肯定就是公司很差了。如果一個非標技術(shù)公司團隊都是90后，流動性大，加班也會很多。  這種團隊一般都是那種小私企。 待遇一般，加班多，還單休。跟那種團隊有70  80  90后的外企真是天壤之別，大家結(jié)合你的公司技術(shù)團隊，看看是否準確呢？& S$ W$ K9 P3 m* a! k* y

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作者: 塵世天涯    時間: 2018-8-15 11:57
這個思路很新穎。個人覺得很實用
) h6 {( `3 L" v5 ^" `, H) A贊一個
作者: xueqingchao    時間: 2018-8-15 12:14
之前面試也沒有什么講究，后來我有兩個原則， / ~: c* G1 u& n) g# Z
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一是領(lǐng)導太年青，不去；這一點也是深有體會才說的；
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2 ^* {! Y5 }5 u) {$ h3 f二是，把自己想要的工資分成基本工資和績效工資不去；工資可以少，但不能攪， 這也是有體會的；
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作者: 韓寒11    時間: 2018-8-15 12:34
太年輕的團隊是不能去的，大家報著練手的目的湊到一起組成個團隊，很難能做出什么成績的
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2018-8-15 12:46
一個公司，除了老板一家人、親戚、老鄉(xiāng)就沒有老員工，這樣的公司沒關(guān)系的人肯定干不長/ H/ S6 Y9 r0 z) v) A
作者: Slainet    時間: 2018-8-15 12:49
哪有樓主說的那種公司？做這行的哪個公司沒有年紀大的帶著，靠著一堆初出茅廬的去做設(shè)備嘛？還有團隊什么樣跟公司是否加班單休待遇有啥關(guān)系
作者: E米陽光    時間: 2018-8-15 13:10
同意一半，"待遇一般，加班多，還單休"這個倒跟團隊年齡層次分布沒多大關(guān)系，這是因果關(guān)系里的"果"，"因"是小私企規(guī)定單休還經(jīng)常無償加班，導致了人員流動性大，而進進出出最不穩(wěn)定的就是剛畢業(yè)沒多久的小伙子，也怪不得他們，企業(yè)原因。但總的來說，通過團隊平均年齡判斷非標團隊技術(shù)含金量是有一定參考價值的，80%以上是不會出錯的，除非這公司是研發(fā)型團隊，里面都都是高材生這種情況。畢竟這行是要有過實際經(jīng)驗才能提升技術(shù)的，真的是需要一定的時間磨煉
作者: 小薩HZL    時間: 2018-8-15 13:28
大俠說的有道理
作者: 軍CSJ    時間: 2018-8-15 13:38
……很難遇到這樣的團隊了。不知道LZ怎么遇到的……也很想知道是哪個行業(yè)的……
作者: fiyu1314    時間: 2018-8-15 13:44
    找工作么，建議找稍微有一些規(guī)模的公司，如果人數(shù)超過150.公司管理混亂，流程不清楚，工作職責不清晰，建議不要去。
* g1 G2 W2 m. c( n2 ~- |5 f    部門領(lǐng)導素質(zhì)比較差的，脾氣比較大的，建議不要去，大家是干活賺錢去的，沒必要干著活 還受著氣。他跟你發(fā)脾氣，不懟他難受，懟他也不好受。0 Z1 U6 [2 Q2 F3 o$ b9 B6 [2 L
    加班平均每周超過10小時且沒錢只能換調(diào)休的不要去，不會給你機會休的。單休的不要去，擺明了剝削你。
3 F3 ?' C+ H6 e9 P" i    還有那些 提成績效 股份獎勵，沒有明確數(shù)字標明的，和肯定回答的，就不要太當真。到手里的錢才是真的。
作者: 嘻哈屠龍    時間: 2018-8-15 13:54
xueqingchao 發(fā)表于 2018-8-15 12:14
% a  f' t. n: H0 O7 N; I! d1 n之前面試也沒有什么講究，后來我有兩個原則， $ A9 g# |# `" c+ ~2 X! l
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一是領(lǐng)導太年青，不去；這一點也是深有體會才說的；
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現(xiàn)在工作兩點我都占了，咋辦？
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作者: 小小小麥子    時間: 2018-8-15 14:05
我們團隊全是90后，做設(shè)備還比較順利，我覺得環(huán)境很好啊。切勿以偏概全！
作者: parkorliu    時間: 2018-8-15 14:36
韓寒11 發(fā)表于 2018-8-15 12:34
" N3 H( r( y8 f  z太年輕的團隊是不能去的，大家報著練手的目的湊到一起組成個團隊，很難能做出什么成績的
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妥妥的沒毛病，深有體會。。。對自己的提高沒有一點好處。, d+ ~: [8 y/ n: i+ a6 h! ]
作者: 簡單四維    時間: 2018-8-15 14:52
機械行業(yè)，姜還是老的辣，都是年輕人 會很累，也會沒有成果
作者: 偶兜兜有糖    時間: 2018-8-15 15:42
尋找好團隊，獲取優(yōu)質(zhì)工作機會，上匠聘網(wǎng)，選擇你心儀的崗位和企業(yè)。
0 N* L+ a8 w, H3 N, Z% M匠聘網(wǎng)，http://hr.3dsjw.com/
作者: 454141017    時間: 2018-8-15 17:37
曾經(jīng)一個小公司，總經(jīng)理，尊重技術(shù)尊重人才，財務(wù)是老板娘不奇怪，技術(shù)生產(chǎn)主管小舅子能行，銷售科長是親戚有實權(quán)，技術(shù)科長同鄉(xiāng)小女人潑辣得也行，人事科長同鄉(xiāng)小心眼女人，工人大部分是同鄉(xiāng)，有相同的愛好嚼檳榔，副總雖是外人，但嗓門最大，權(quán)威最大，樣樣管。還有一個不說話的廚師，人見人怕，老板他爹。工資差別很大。
作者: 煙雨迷蒙    時間: 2018-8-17 14:57
還真是。我們公司外企，工程師平均年齡都在40，我35都算最小的了�；緵]有流動性，在公司工作10年以上的比比皆是。



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