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標題: 同事問我工資，我回復(fù)了4個字，卻被公司開除了 [打印本頁]
作者: 張麻子 時間: 2018-8-4 14:13
標題: 同事問我工資，我回復(fù)了4個字，卻被公司開除了
我1月份新入職一家公司，入職的時候人事部的同事叫我簽訂工資保密協(xié)議，并且口頭告知我不能隨便打聽同事的薪資，也不能告知別人我的真實薪資是多少。
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我沒有當一回事。等到發(fā)工資的時候，每個人領(lǐng)到的都是一張密封的工資條，并且挨個去人事那里簽字確認。
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隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，需要招聘更多的人來一起做事情。同事越來越多，大家年紀相仿，很能聊的來，我與我的主管最聊得來。我們每天上下班都是同一條路線，時間長了，我們成了無話不談的好朋友。
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有一次她和我說希望我盡快掌握業(yè)務(wù)流程和相關(guān)的業(yè)務(wù)技巧，她能夠提前計劃好。我連忙問她原因，才知道她覺得工資低，想要辭職了。她問我的薪資是多少？我說，我才5000。主管聽了我的話，臉刷的一下子白了。
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第二天早上，我剛到公司就被人事喊去辦公室談話，說我違反了公司的保密協(xié)議，試用期不通過不錄用。
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原來，主管知道我作為新員工，工資比她高之后，直接找老板談判。老板不同意，說行業(yè)不景氣，公司業(yè)績不行，沒有那么多預(yù)算給員工加薪。主管很生氣，說：“既然公司沒這么多預(yù)算，那為什么一個剛畢業(yè)的員工工資比我高1000元？”
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我很委屈，卻也無可奈何，畢竟是自己種的因，就該嘗這個果，當作是初入社會學(xué)做人交的學(xué)費吧，吃一塹長一智。
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企業(yè)給員工簽訂工資保密協(xié)議，雖然會造成同事間同工不同酬不能相互了解的情況，但是，從企業(yè)管理的角度來說，也避免了不少人員流失方面的情況。
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如果沒有必要，作為員工討論薪資問題，還是要謹慎為之，以免自己被出賣或者被炒了都不知道怎么回事。
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其實，新員工工資比老員工高
是很常見的一種現(xiàn)象
為什么會這樣呢？
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首先，公司的薪酬管理出現(xiàn)了問題，尤其是沒有形成定期的普調(diào)機制
如果公司的薪酬管理不規(guī)范，薪酬結(jié)構(gòu)混亂、職位層級不分、缺乏明確標準，那么給員工定薪往往就根據(jù)HR談的結(jié)果，以及領(lǐng)導(dǎo)最后的比較判斷來定了。可想而知，員工的薪酬就會變得五花八門，沒有一定的規(guī)律性。還有一種情況是員工薪酬不能及時隨著物價、外部薪酬和公司盈利變動而上調(diào)，這樣公司員工的薪酬水平逐漸與市場平均水平拉開距離。
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其次，新員工入職時的薪酬水平由市場決定，老員工的薪酬水平由企業(yè)內(nèi)部決定
HR從外部招聘員工，企業(yè)是沒有員工薪酬的市場定價權(quán)，只能參照市場平均水平來確定各個職位的薪酬。如果企業(yè)執(zhí)意要按明顯低于市場平均水平的薪酬招人，那么將很難招到人或招不到滿意的人。因此HR通常會了解相關(guān)企業(yè)，尤其是競爭企業(yè)的薪酬水平，以確定自己企業(yè)所招聘職位的薪酬。企業(yè)內(nèi)的員工薪酬不再與市場薪酬水平對標，而是根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和能力進行調(diào)整，這樣的調(diào)薪還會受到年度預(yù)算、員工之間比較等因素影響，調(diào)整幅度會比較有限。當然員工可以采取辭職方式要求加薪，但這種方式會產(chǎn)生比較復(fù)雜的結(jié)果，例如會形成工作不穩(wěn)定、忠誠度不高的印象，影響未來在公司的職業(yè)發(fā)展；HR也擔心個別讓步引起其他員工的仿效，而不會輕易同意；即使通過這種方式獲得加薪，也會刺激企業(yè)做好替換這名員工的準備。
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第三，新員工薪酬較高是一種風(fēng)險補償機制
所謂的風(fēng)險補償是指在損失發(fā)生以前對風(fēng)險承擔的價格補償。也就是說，一個員工到新的公司，存在非常多的不確定，要更加努力地工作證明自己，將承擔較高入職失敗的風(fēng)險。因此在跳槽可能失敗發(fā)生前，新員工會通過較高的薪酬來補償這種風(fēng)險。相反，老員工除非有重大過錯，通常沒有被辭退的風(fēng)險，因此風(fēng)險補償機制不發(fā)生作用。
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第四，新員工薪酬較高是“價高者得”的篩選結(jié)果
在勞動力市場上缺乏競爭力的員工，要么他們無法獲得新的機會，要么獲得新的機會，但薪酬增長不大，無法激勵他們流動。因此人才流動的結(jié)果是能力強的人得到更多機會和更高薪酬，從而造成的結(jié)果是這部分新人的薪酬會比老人的高一些。再舉一個例子理解，通常我們提到好萊塢電影，給人的印象都是好片。是不是好萊塢影片都是好片呢？顯然不是，好萊塢每年幾千部片子，也會有大量的爛片。我們之所以看到的好萊塢影片都很好，那是擇優(yōu)引進的原因。HR招聘的新員工當然不是“爛片”了。
作者: 曉昀 時間: 2018-8-4 15:14
新員工比老員工工資高，這種情況比較普遍；說是公司的工資制度保密，其實保密也是相對的，即使知道了工資差異，能有什么辦法？想找老板談工資就要做好離職的準備。4 }* k. R4 A6 ?/ n$ @6 V0 I0 d
& e0 m: V, S- w$ n! G另一個就是公司人事主管能知道公司里每個員工的公司，遇到那種品質(zhì)不好的人事主管，可能就會出現(xiàn)嫉妒別人工資比他/她高的人，然后好機會為難，刁難員工。
作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2018-8-4 15:46
怪自己啊。
作者: xinjiyuan丶 時間: 2018-8-4 17:49
挺無奈的。人在江湖，身不由己
作者: bluecode 時間: 2018-8-4 18:32
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作者: 韓寒11 時間: 2018-8-4 22:00
沒進入企業(yè)時，公司會給一個行業(yè)比較普遍的工資，如果進入公司后，那就要聽從公司的安排
作者: hoverin 時間: 2018-8-4 23:58
工資又不是軍事機密，應(yīng)該公開透明，讓所有員工心服口服
作者: zxflyc 時間: 2018-8-5 08:58
主管5K不到？3 b/ O! Q1 s* Y* E$ D
暈。感覺中國太多小編編的文字。也是從XC部學(xué)的吧。缺少實誠。最后發(fā)現(xiàn)社會都缺少實誠
作者: Cavalier_Ricky 時間: 2018-8-5 09:57
在我這里，就一定也會被開除。
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不服，就是不同意自己簽署的合同。
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" o" Y X7 | o' o4 u6 x字不能隨便簽，簽了就別不當回事兒。
作者: 伊格古德曼 時間: 2018-8-5 10:31
企業(yè)管理問題。我認為工資透明并不是什么不可以的事情，只要企業(yè)前景好，管理跟得上，完全可以做到工資透明。
作者: hoverin 時間: 2018-8-5 15:09
不透明就是坑蒙拐騙，騙一個是一個
作者: wx_ls2G8548 時間: 2018-8-6 13:47
工資不透明，前期看看還好，但是但是后面知道一個跑一個
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