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標(biāo)題: 你們公司招應(yīng)屆生嗎？愿意培養(yǎng)新人嗎？ [打印本頁]

作者: 東慧凡新英 時(shí)間: 2018-7-27 07:48
標(biāo)題: 你們公司招應(yīng)屆生嗎？愿意培養(yǎng)新人嗎？
現(xiàn)在的公司不愿意，老板昨天說了，我們這不是學(xué)校，沒精力去培養(yǎng)一個(gè)新手。我很吃驚，老板居然有這樣的思想。誰不是從新人一步步成長起來的呢？不過轉(zhuǎn)念一想，我司確實(shí)不適合招新人。我們的設(shè)備很大，幾個(gè)老工程師合作設(shè)計(jì)。有了一個(gè)專門的畢業(yè)多年的女助理，專門負(fù)責(zé)出圖打印之類的工作。公司也沒有小項(xiàng)目給新人練手。所以基本沒有新人的成長空間。不知你們的團(tuán)隊(duì)愿意招新手培養(yǎng)嗎？有新手成長的空間嗎？

作者: 18261191921 時(shí)間: 2018-7-27 07:55
辛辛苦苦培養(yǎng)出來然后跑掉了嫌工資低老板的想法是我辛苦把你培養(yǎng)出來  工資給地點(diǎn)是應(yīng)該的  你有這些能力都是我培養(yǎng)你的
新人的想法是  咱受不了那低工資在你這邊干活給你賺了不少了  你給我平臺(tái) 我努力給你賺錢  現(xiàn)在錢賺到了但是給的待遇太少
勞動(dòng)力不是免費(fèi)的所以選擇跳槽
現(xiàn)在的老板樂意直接給多點(diǎn)工資招聘經(jīng)驗(yàn)豐富的新員工過來能直接創(chuàng)造效益這樣省去培養(yǎng)新人這個(gè)麻煩

作者: PiedPiper 時(shí)間: 2018-7-27 08:03
小公司工資低找不起熟手，只能招新手干。

最合適的方法，是小公司受半年虐待，然后跳槽。

作者: qq642446015 時(shí)間: 2018-7-27 08:04
這個(gè)是社會(huì)問題，好比現(xiàn)在誰做雷鋒就是嘲笑的對(duì)象，搞不好還會(huì)把牢底坐穿。老毛子當(dāng)家的時(shí)候雷鋒就是英雄。社會(huì)形態(tài)問題真的是制度在倒退說不準(zhǔn)就回到封建社會(huì) 甚至奴隸社會(huì)了，話語權(quán)在槍桿子說里，看吸XX 不是可以連任到死了就差個(gè)皇帝給自己正名了

作者: 孟梓666 時(shí)間: 2018-7-27 08:09
從公司長遠(yuǎn)發(fā)展來看，人才還是有儲(chǔ)備比較好！再說了，也不能局限于某一個(gè)項(xiàng)目��！在安逸的時(shí)候，要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，要發(fā)展！

作者: 看前方 時(shí)間: 2018-7-27 08:10
沒有，不愿意

作者: 悠然的舊時(shí)光 時(shí)間: 2018-7-27 08:11

qq642446015 發(fā)表于 2018-7-27 08:04
% A6 w# S W/ ~1 C這個(gè)是社會(huì)問題，好比現(xiàn)在誰做雷鋒就是嘲笑的對(duì)象，搞不好還會(huì)把牢底坐穿。老毛子當(dāng)家的時(shí)候雷鋒就是英雄 ...

滴滴，請(qǐng)開門，查水錶。

作者: Lucky瑞 時(shí)間: 2018-7-27 08:13
公司的人員都是從新人培養(yǎng)起來的!這樣具有自己獨(dú)特的特點(diǎn)！

作者: 年華不_CZffW 時(shí)間: 2018-7-27 08:25

qq642446015 發(fā)表于 2018-7-27 08:04
* h- X" \5 w" ^% @1 _+ S$ h! Y* m1 p5 h這個(gè)是社會(huì)問題，好比現(xiàn)在誰做雷鋒就是嘲笑的對(duì)象，搞不好還會(huì)把牢底坐穿。老毛子當(dāng)家的時(shí)候雷鋒就是英雄 ...

道友，我們兩個(gè)的看法很相似

，我的分析來看，從中國的文化基因來看，當(dāng)權(quán)者當(dāng)皇帝已經(jīng)當(dāng)了幾千年，任何人當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)有官是人民的父母，享受供給的意愿，所以中國的最上層的階級(jí)永遠(yuǎn)是官

作者: Venerealulcer 時(shí)間: 2018-7-27 08:29
新人留存率12%，過年后就留下3個(gè)，其中有2個(gè)不確定能不能干滿1年，2帶1帶不動(dòng)。我是來做設(shè)計(jì)的，為什么要去車間裝配。我是做設(shè)計(jì)的為什么要下車間操機(jī)。既然我能設(shè)計(jì)出來，為什么他們加工不出來？試用期6000

作者: Jry_A0Z8l 時(shí)間: 2018-7-27 08:29

悠然的舊時(shí)光發(fā)表于 2018-7-27 08:110 r5 S m9 R& B! R N# D
滴滴，請(qǐng)開門，查水錶。

你好，我是查水表的，請(qǐng)開下門

作者: yzhflypig 時(shí)間: 2018-7-27 08:30
你們雖然設(shè)置大型設(shè)備，雖然多個(gè)老工程師合作，雖然有畢業(yè)多年的助理，雖然你們沒有小項(xiàng)目給人練手。但我想問，培養(yǎng)人一定要做這些嗎？你們公司不可以叫他看你們出的圖紙跟蹤零部件加工嗎？不可以跟助理一起出圖紙嗎？不可以安排他安裝設(shè)備嗎？這些才是基礎(chǔ)，而不是一上來就得一個(gè)應(yīng)屆生做項(xiàng)目。你們培養(yǎng)的是你們的后備人才，不單是培養(yǎng)他個(gè)人，你們公司培養(yǎng)出來能留住他就是增加你們公司的底蘊(yùn)。

作者: Jry_A0Z8l 時(shí)間: 2018-7-27 08:35
小公司，肯定是不愿意的��！要么他是老子�。∫悄闶撬【俗樱。�
或者就是叫你打打雜的另當(dāng)別論
大公司的話，他考慮的層面不同，定位也不同，會(huì)相對(duì)來說愿意一些，不過現(xiàn)在很多都是辛辛苦苦培養(yǎng)出來，跑的跑，溜的溜...所以要培養(yǎng)新人，一般都會(huì)簽所謂的賣身契，比如多少年是要在公司服務(wù)的，如果提前離職走人，是要按比例賠錢的

作者: Jry_A0Z8l 時(shí)間: 2018-7-27 08:42

Jry_A0Z8l 發(fā)表于 2018-7-27 08:35/ Q, K* d" k9 h, `$ _3 J) s
小公司，肯定是不愿意的�。∫此抢献樱。∫悄闶撬【俗樱�！3 n1 h u1 p( g+ ~! i) S3 l
或者就是叫你打打雜的另當(dāng)別論( ^0 p* c3 H/ l1 O9 [1 S% l( z
大公司 ...

誰沒簽過！！我簽過兩個(gè)1年的，一個(gè)3年的，沒事，提升自己最重要，能不能學(xué)到東西最重要！

作者: 曾建根 時(shí)間: 2018-7-27 08:46
要看招什么工種了，也不是所有的工種都不找新人的

作者: 按時(shí)打卡上課了 時(shí)間: 2018-7-27 08:49
老工程師遲早要退的，都不招新人培養(yǎng)的話，這個(gè)企業(yè)也就沒幾年好活的了

作者: 曉昀 時(shí)間: 2018-7-27 08:51
"老板昨天說了，我們這不是學(xué)校，沒精力去培養(yǎng)一個(gè)新手",經(jīng)常開會(huì)時(shí)聽老板說：“我這里不是什么慈善機(jī)構(gòu)”，聽到這句話，心里會(huì)是什么感覺？

人不論在哪里都要有創(chuàng)造價(jià)值的能力，才不會(huì)被人這樣扇臉。老板那樣說肯定覺得你給他創(chuàng)造的價(jià)值低于他給你開的工資。所以，努力提升自己，讓自己變得有價(jià)值，更有價(jià)值，別人才不會(huì)這樣肆無忌憚這樣跟你對(duì)話。

作者: 堅(jiān)如磐石 時(shí)間: 2018-7-27 08:51
普遍的社會(huì)現(xiàn)象，這就造成了人才短缺。往往重視人才培養(yǎng)的最后都成功了，新人培訓(xùn)忠誠度高，外來人員錢和心受委屈了那就直接走了，總體來算還是自己培養(yǎng)人劃算，但大多數(shù)的公司都看不到長遠(yuǎn)的收益。

作者: 閑來無視 時(shí)間: 2018-7-27 09:04
一般中大型企業(yè)才會(huì)有培養(yǎng)新人的習(xí)慣；小型企業(yè)很難養(yǎng)的好新人，剛成老人，又要被換人，一波新人換新人，大型的企業(yè)考慮到企業(yè)發(fā)展的連續(xù)性，很多時(shí)候都會(huì)習(xí)慣配點(diǎn)新人，這樣性價(jià)比高點(diǎn)；像現(xiàn)在的公司前2年開始就形成自己公司的學(xué)徒培養(yǎng)，不管是在車間還是在設(shè)計(jì)部；這樣可以省下一筆費(fèi)用，新人干個(gè)半年變熟手，再干個(gè)一年成老手。畢竟自己培養(yǎng)的人性價(jià)比會(huì)高點(diǎn)；賣身契的事看公司，有的有，有的沒有。

作者: andriycike 時(shí)間: 2018-7-27 09:05
任何企業(yè)都希望招成手，都不想找應(yīng)屆生培養(yǎng)，國企和大型私企因?yàn)榕c學(xué)校有協(xié)議，國家還會(huì)給補(bǔ)助，所以每年都招應(yīng)屆生，普通私企要么不招應(yīng)屆生，要么招來利用文憑申報(bào)資質(zhì)或補(bǔ)助，要么招來當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力，所以應(yīng)屆生首選去國企或大型私企學(xué)習(xí)幾年

作者: 超哥曬 時(shí)間: 2018-7-27 09:13
我公司要，而且是及其迫切的要。

作者: 漫步云顛 時(shí)間: 2018-7-27 09:20
等公司技術(shù)出現(xiàn)了斷層，老工程師退休了，老板就有得玩了

作者: 囊羞 時(shí)間: 2018-7-27 09:20

超哥曬發(fā)表于 2018-7-27 09:13& y1 M1 h( ?+ G% }$ F
我公司要，而且是及其迫切的要。

貴公司是什么公司

作者: 專業(yè)醬油男 時(shí)間: 2018-7-27 09:23
我們公司招的技術(shù)完全不考慮應(yīng)屆生，要求機(jī)械專業(yè)背景，三年以上技術(shù)從業(yè)經(jīng)歷，有車有房有老婆有孩子，然后按照公司的培訓(xùn)流程，作為新人從頭開始學(xué)習(xí)相關(guān)的產(chǎn)品與技術(shù)。

作者: loveskycc 時(shí)間: 2018-7-27 09:28
說到底你們公司沒有任何積累和儲(chǔ)備，其次看到有些人說做設(shè)計(jì)的下車間年輕人有怨言，也不是年輕人的問題，這很明顯是最開始沒有說清楚崗位責(zé)任和計(jì)劃路線

作者: 湖泊凌 時(shí)間: 2018-7-27 09:33

按時(shí)打卡上課了發(fā)表于 2018-7-27 08:49
, ^5 M9 K) j! H. P5 o老工程師遲早要退的，都不招新人培養(yǎng)的話，這個(gè)企業(yè)也就沒幾年好活的了

老板也沒有長遠(yuǎn)打算，還不是能混兩錢就干，混不到就閃人。

作者: 超哥曬 時(shí)間: 2018-7-27 09:36

囊羞發(fā)表于 2018-7-27 09:20
! \7 a6 \2 C* B& Q貴公司是什么公司

非標(biāo)機(jī)器及無人售賣機(jī)，微信13415318000

作者: chen3326663 時(shí)間: 2018-7-27 09:53

loveskycc 發(fā)表于 2018-7-27 09:28
5 F2 A# i- [1 z7 |, k9 g說到底你們公司沒有任何積累和儲(chǔ)備，其次看到有些人說做設(shè)計(jì)的下車間年輕人有怨言，也不是年輕人的問題，這 ...

有車有房有老婆，這一條消滅了很多30歲以下的

作者: 所羅門_x 時(shí)間: 2018-7-27 10:05
這個(gè)問題的平衡點(diǎn)很難把握，無法做到雙贏！公司培養(yǎng)一個(gè)新人也需要成本的，誰出？新人要學(xué)習(xí)要磨練誰會(huì)給你免費(fèi)提供平臺(tái)？還擔(dān)著風(fēng)險(xiǎn)！最好的解決方法是談判，達(dá)到共識(shí)才會(huì)有滿意結(jié)果。

作者: tangjingsh 時(shí)間: 2018-7-27 10:08
我們公司做非標(biāo)，應(yīng)屆生給3500，先去車間做一年，愿打愿挨。已經(jīng)培養(yǎng)出3個(gè)，能做一些不是很復(fù)雜的非標(biāo)

作者: yangjunjie10 時(shí)間: 2018-7-27 12:50

專業(yè)醬油男發(fā)表于 2018-7-27 09:23
2 y; ^' ^+ Y- O8 K6 w z9 t+ n我們公司招的技術(shù)完全不考慮應(yīng)屆生，要求機(jī)械專業(yè)背景，三年以上技術(shù)從業(yè)經(jīng)歷，有車有房有老婆有孩子，然后 ...

你們公司要求真高。擴(kuò)大一點(diǎn)說的話，不管干什么都不能有不穩(wěn)定因素，一旦有不穩(wěn)定因素就做等餓死吧。

作者: czq、 時(shí)間: 2018-7-27 13:24

專業(yè)醬油男發(fā)表于 2018-7-27 09:23
; k! g( b8 G6 u0 H" r我們公司招的技術(shù)完全不考慮應(yīng)屆生，要求機(jī)械專業(yè)背景，三年以上技術(shù)從業(yè)經(jīng)歷，有車有房有老婆有孩子，然后 ...

年輕人罵不得，他會(huì)立馬辭職，你盡可以罵那些有房有車有孩子的中年人，往死里罵。

作者: ☆西北光☆ 時(shí)間: 2018-7-27 14:57

Lucky瑞發(fā)表于 2018-7-27 08:13( S' w) I9 C# o" D2 u9 I
公司的人員都是從新人培養(yǎng)起來的!這樣具有自己獨(dú)特的特點(diǎn)！

是的所以我們打算從學(xué)校招一批來培養(yǎng)

作者: duduxiaozi32 時(shí)間: 2018-7-27 16:35
招新手的一般都是為了廉價(jià)的勞動(dòng)力，等新手覺得自己值更多的錢就會(huì)走，然后公司繼續(xù)招新手，因?yàn)楸阋寺?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 堅(jiān)如磐石 時(shí)間: 2018-7-27 17:09

堅(jiān)如磐石發(fā)表于 2018-7-27 08:51% v4 M, A3 v1 o% u# E, N+ T+ n" Y$ l
普遍的社會(huì)現(xiàn)象，這就造成了人才短缺。往往重視人才培養(yǎng)的最后都成功了，新人培訓(xùn)忠誠度高，外來人員錢和心 ...

這個(gè)倒是普遍現(xiàn)象，老板和領(lǐng)導(dǎo)都有一種通病，就是能力強(qiáng)了就容易跑，所以基本上很少有領(lǐng)導(dǎo)能全力培養(yǎng)自己的員工的，都是招外來的熟練工，總覺得外來的能力強(qiáng)自己培養(yǎng)的能力弱。

作者: 在路上_t145N 時(shí)間: 2018-7-27 18:31

qq642446015 發(fā)表于 2018-7-27 08:044 m, _3 l9 C* m% I6 |4 \9 y9 k
這個(gè)是社會(huì)問題，好比現(xiàn)在誰做雷鋒就是嘲笑的對(duì)象，搞不好還會(huì)把牢底坐穿。老毛子當(dāng)家的時(shí)候雷鋒就是英雄 ...

我覺得扯的挺有邏輯啊不過Xx這事兒是福是禍不好說，發(fā)展到這個(gè)節(jié)骨眼上，軟柿子捏完了，就剩下硬骨了，是需要一個(gè)人引領(lǐng)走過內(nèi)憂外患。不過按目前的態(tài)勢(shì)，確實(shí)有些擔(dān)憂，一人獨(dú)大，個(gè)人崇拜有些苗頭，這不是個(gè)好頭

作者: yangjunjie10 時(shí)間: 2018-7-27 20:17

專業(yè)醬油男發(fā)表于 2018-7-27 09:236 ]! Q3 `3 A. p% \# A& j
我們公司招的技術(shù)完全不考慮應(yīng)屆生，要求機(jī)械專業(yè)背景，三年以上技術(shù)從業(yè)經(jīng)歷，有車有房有老婆有孩子，然后 ...

有車有房有老婆有孩子

作者: 按時(shí)打卡上課了 時(shí)間: 2018-7-28 09:38

湖泊凌發(fā)表于 2018-7-27 09:33
" e0 \5 H2 G6 A" d0 [老板也沒有長遠(yuǎn)打算，還不是能混兩錢就干，混不到就閃人。

看老板的出身以及發(fā)家以后的戰(zhàn)略部署，格局打不開，什么事兒都想管，這種老板干不長的

作者: 湖泊凌 時(shí)間: 2018-7-28 14:24

按時(shí)打卡上課了發(fā)表于 2018-7-28 09:38
5 Q; c) ]& C3 Z' P看老板的出身以及發(fā)家以后的戰(zhàn)略部署，格局打不開，什么事兒都想管，這種老板干不長的

比如萬達(dá)的王、還是淘寶的馬？要知道大多數(shù)小老板都是吃了上頓沒下頓，不確定的因素太多。

作者: 按時(shí)打卡上課了 時(shí)間: 2018-7-28 14:59

湖泊凌發(fā)表于 2018-7-28 14:24
& ]& m& F6 F: D: M比如萬達(dá)的王、還是淘寶的馬？要知道大多數(shù)小老板都是吃了上頓沒下頓，不確定的因素太多。

如果是吃了上頓沒下頓的老板，招聘應(yīng)屆生之類的還是免談吧，他們考慮的是如何賺錢盈利，或者更稱不上為“公司”

作者: 外圓車刀 時(shí)間: 2018-7-29 09:59

Venerealulcer 發(fā)表于 2018-7-27 08:29 U9 l& P6 {% D# w2 ?! v
新人留存率12%，過年后就留下3個(gè)，其中有2個(gè)不確定能不能干滿1年，2帶1帶不動(dòng)。我是來做設(shè)計(jì)的，為什么要去 ...

什么公司我想跳到你們那

作者: 未來第一站 時(shí)間: 2018-7-29 13:07
有幾年沒校招了。

作者: 691654778 時(shí)間: 2018-7-29 23:25
這個(gè)感覺國企比較好，愿意花錢讓你去試錯(cuò)。

作者: xinjiyuan丶 時(shí)間: 2018-7-30 13:28
翅膀硬了你就會(huì)飛了

作者: bekilledsdy 時(shí)間: 2018-7-30 15:31
公司只招應(yīng)屆畢業(yè)生

作者: why666 時(shí)間: 2018-7-30 20:16
提示: 作者被禁止或刪除內(nèi)容自動(dòng)屏蔽

作者: 西川馬 時(shí)間: 2018-7-31 13:49
拿我們公司來說吧，準(zhǔn)確的說是我們廠，有人喜歡叫公司，我更喜歡叫我們廠。人數(shù)接近2000，機(jī)械小行業(yè)國內(nèi)數(shù)一數(shù)二，各種體系齊全，管理模式介于國企和民企之間，比去過的機(jī)械國企有活力，但沒有小民企那樣務(wù)實(shí)，感覺一切都是做給大老板看的，但一切又都在正常運(yùn)行。每年招一二十個(gè)應(yīng)屆生，和國企一樣，企業(yè)文化、安全環(huán)境5S、工藝、質(zhì)量、生產(chǎn)流程等等一系列的培訓(xùn)（然而更多的是走流程）。等轉(zhuǎn)正之后基本沒有培養(yǎng)新人這一說，完全是為生產(chǎn)服務(wù)，招聘的都是研究生本科生，然而實(shí)際工作大專生都能干的，廠里上班靠的是工作態(tài)度認(rèn)真仔細(xì)，然后就是i工作經(jīng)驗(yàn)。最后最想說兩點(diǎn)，大領(lǐng)導(dǎo)說的：1、你們可能會(huì)覺得我們公司不咋地，但是我們公司是中國制造業(yè)500強(qiáng)，機(jī)械行業(yè)100強(qiáng)，行業(yè)其它機(jī)械公司可見什么水平。2、企業(yè)不是學(xué)校，我們的目的是要盈利（所以不會(huì)特意培養(yǎng)一個(gè)人，除非你很優(yōu)秀（我們廠有這樣的大學(xué)生））。所以廠里部分崗位技術(shù)人員更換比較頻繁，你說它不好，但是它又在正常向上的發(fā)展，也是無語！

作者: 苗子YJ 時(shí)間: 2018-7-31 14:50
1.小公司招不到人，沒什么業(yè)務(wù)，產(chǎn)品簡單，會(huì)招應(yīng)屆生。
2.大公司都直接校招應(yīng)屆生

作者: ~·~ 時(shí)間: 2018-8-1 09:57

Venerealulcer 發(fā)表于 2018-7-27 08:29
* N- K# z# D2 T* l8 |4 ?新人留存率12%，過年后就留下3個(gè)，其中有2個(gè)不確定能不能干滿1年，2帶1帶不動(dòng)。我是來做設(shè)計(jì)的，為什么要去 ...

我們公司的工程師都是下車間跟裝配工一起干的、不然他們會(huì)被罵死

作者: aguolaode 時(shí)間: 2018-8-7 20:47

andriycike 發(fā)表于 2018-7-27 09:05
$ {" ~' Z$ ?1 Q任何企業(yè)都希望招成手，都不想找應(yīng)屆生培養(yǎng)，國企和大型私企因?yàn)榕c學(xué)校有協(xié)議，國家還會(huì)給補(bǔ)助，所以每年都 ...

贊同樓主，是正解~

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