機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 現(xiàn)在機(jī)械工程師都是那么傲嬌嗎？ [打印本頁]
作者: 笑傲江湖vod    時間: 2018-7-17 16:32
標(biāo)題: 現(xiàn)在機(jī)械工程師都是那么傲嬌嗎？
       我們主要做工廠自動化設(shè)備，現(xiàn)在缺幾個機(jī)械工程師，薪資待遇都是中等水平，最主要還是彈性工作制，我想這些大家都是可以接受的吧  但是現(xiàn)在的人都說現(xiàn)在機(jī)械師工資都在一萬五以上了，我想說的是新人一進(jìn)來工資不可能一下子就那么高，都是有漲薪幅度的，工資是慢慢提升的，不然怎么留住那些老人？換位思考一下，大家認(rèn)為我是對的嗎？
: s; y- V. ]/ n( m1 e& D
作者: forbetter    時間: 2018-7-17 16:39
彈性工作制是什么意思， 沒聽明白。
作者: 我要學(xué)習(xí)機(jī)械    時間: 2018-7-17 16:39
薪資還是要看地區(qū)啊
作者: 無聊的疼迅    時間: 2018-7-17 16:42
彈性工作制能不能理解成天天加班到夜里，每天時間還不一樣
作者: qq642446015    時間: 2018-7-17 16:49
抱著這樣的想法，去招應(yīng)屆的吧�。�！老人跳槽不就是為了漲工資么。工資還沒目前高，或者持平。給你你會跳嗎.
作者: qq642446015    時間: 2018-7-17 16:50
換位思考下，你要是跳槽了會往坑里跳嗎，畫大餅就是耍流氓
作者: 千年獨酌    時間: 2018-7-17 17:08
買賣不成仁義在，不管是“求才”還是“求財”，沒必要相互貶低對方來抬高自己
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2018-7-17 17:17
工程師的工資很高嗎？
2 a: J! c5 t* X( y4 w, a0 T (, 下載次數(shù): 94) 1 C" F* o$ F9 q2 k
作者: xinxuan88888    時間: 2018-7-17 17:22
漲工資？都知道這個概率很小，做非標(biāo)的都知道，各種方案各種改圖各種調(diào)試。至于薪資，都是市場決定的，并不是老板或者員工能決定的。招不到人，是否和公司的位置、薪資、規(guī)模，其他附屬福利有關(guān)。
作者: 堅如磐石    時間: 2018-7-17 17:22
這樣給你說吧，一個公司的氛圍不是由員工決定的是由領(lǐng)導(dǎo)決定的，公司員工跳槽頻繁，說明公司管理出現(xiàn)了問題，解決根本的問題不是說員工怎么怎么，而是管理者、領(lǐng)導(dǎo)者能力能達(dá)到嗎？就像馬云說的員工跳槽：一是心委屈了，一是錢委屈了。我們常常在抱怨員工這個不聽話，那個不聽話，其實是我們現(xiàn)在的管理方式不對了，以前的管理者不需要做什么大家都很聽話，現(xiàn)在的人需要尊重、需要和他們做朋友，這是打工皇帝唐駿針對當(dāng)下的管理者說的。7 ?2 b; a; _, \' \
作者: liuyong453    時間: 2018-7-17 17:26
機(jī)械工程師各種苦逼。設(shè)備沒搞好，可以找一千個鍋給機(jī)械工程師背。這是為什么呢？因為這個活不好干，有難度！
作者: 堅如磐石    時間: 2018-7-17 17:29
其實你這個話題不想噴你的，但是感覺你對工程師有偏見，不知道你干過純設(shè)計沒，干過的人都知道，純設(shè)計的人常常心累，當(dāng)前的中國對工程師大部分看不起的，覺得他們設(shè)計的東西這不行那不行還天天坐辦公室，一線員工有問題第一時間不是去想解決辦法，而是抱怨設(shè)計水平垃圾一類的。我們工程師大多都需要的是鼓勵而不是指責(zé)。我想問一句是動腦的累還是動手的累？
作者: 眸上有傷痕    時間: 2018-7-17 17:33
漲工資？我笑點很低的都笑不出來！
作者: craftsmaner    時間: 2018-7-17 18:33
彈性工作大部分是指加班沒加班費， 還要那些負(fù)責(zé)人工程師 你會主動給他加工資嘛  我想不會吧
2 B% @5 i5 b- X1 q工程師大多老實 ，所以別欺負(fù)老實人了，，，，
作者: 小小cb    時間: 2018-7-17 19:12
無聊的疼迅 發(fā)表于 2018-7-17 16:425 e- l" Z3 y3 ^5 R# X$ A
彈性工作制能不能理解成天天加班到夜里，每天時間還不一樣

& {6 ?" f/ P) Z, r$ @! Z! N還要加上沒有加班費' e7 B0 D1 n6 V* G: I( n
作者: 菜雞攻城獅    時間: 2018-7-17 19:21
花香自有蝴蝶來
作者: gy861208    時間: 2018-7-17 19:25
換位思考下？自己換位思考了沒？要是為了留住老員工壓低工資，不是應(yīng)該給老員工漲工資才是解決問題的辦法嗎
作者: 原本初    時間: 2018-7-17 19:32
在這遍地工程師的地方，樓主明顯是找懟啊，況且機(jī)械確實工資不高啊
作者: ィ心兂鎅    時間: 2018-7-17 19:40
不要說虛的，實際 要求 ，工作時間放出來，加班沒有加班費，你可能可以招到一個剛畢業(yè)的，工作些年數(shù)的 肯定不來
作者: PiedPiper    時間: 2018-7-17 20:02
非標(biāo)自動化，你懂得，，混久了的老油條，看見非標(biāo)兩個字就知道工作強(qiáng)度是什么樣了。: @3 M, D: j/ w# h$ n
什么彈性工作制，，我呵呵呵呵。
作者: 翱翔天際    時間: 2018-7-17 21:05
機(jī)械這個行當(dāng)，年輕人都不愿意干了，雞肋雞肋。
作者: cmdhl0421    時間: 2018-7-17 21:28
關(guān)鍵是能不能解決你的問題，而不是一味的卡死待遇，否則貴司基本找不到合適的人。
作者: 未來第一站    時間: 2018-7-17 21:45
這話說的沒毛病，關(guān)鍵看辦事。
作者: 遠(yuǎn)祥    時間: 2018-7-18 06:28
樓主是人事HR嗎，如果新人都開這么高，那老員工心里會很不平衡了啊。
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2018-7-18 08:12
雷軍招聘的員工都不要工資，你請教一下雷軍吧，工資多少請不要在這個論壇讓大家討論。
作者: 永日兄    時間: 2018-7-18 08:20
跳槽不翻倍 干活心里累
0 V6 R/ K+ b) t9 ~7 b3 i# s不以工資翻倍為目的的跳槽都是耍流氓
作者: 曾建根    時間: 2018-7-18 08:21
這就是所謂的公說公有理婆說婆有理了吧
作者: 微微淡笑ii    時間: 2018-7-18 08:30
forbetter 發(fā)表于 2018-7-17 16:39
6 i$ b# z6 j% B( |  v彈性工作制是什么意思， 沒聽明白。

& I6 q6 e: ?7 t彈性工作制就是昨晚加班到十點，早上遲到十分鐘還是要扣全勤
作者: 5年X5    時間: 2018-7-18 08:37
你怎么不考慮別人呢，人家換工作去你們公司，你們工資比人家原來還低，人家為什么要去你們那呢？
作者: zxflyc    時間: 2018-7-18 08:55
很早就知道彈性工作制度，在國外。真的是可以提前走和晚點來。然后晚上加加班。到了國內(nèi)，都是往長里彈�。�！
作者: 專業(yè)醬油男    時間: 2018-7-18 09:54
勞方和資方的利益矛盾不是那么容易解決的，因為都是站在自己的角度考慮問題，資方考慮的是市場行情+企業(yè)利潤率，勞方考慮的是成活成本+高房價，最后還是靠彼此妥協(xié)。
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作者: 笑傲江湖vod    時間: 2018-7-18 10:02
遠(yuǎn)祥 發(fā)表于 2018-7-18 06:28
  ^/ l5 l8 X5 N$ Z樓主是人事HR嗎，如果新人都開這么高，那老員工心里會很不平衡了啊。

( ~( `5 W5 O: y5 n( y( J' D7 e只有你理解我的意思了，我就是把新人工資先壓低點，有個上升梯度，老人留住，新人也愿意久干。8 {) Z- _0 E4 U7 w
作者: yangxuwudi8    時間: 2018-7-18 11:13
說白了還是想省點工錢，多壓榨點員工。如果新人能力和老員工一樣，肯定干不久，既然還想留住老員工，為什么不給老員工多加點。
作者: dawei_cn    時間: 2018-7-18 11:33
笑傲江湖vod 發(fā)表于 2018-7-18 10:02
3 k& J0 T/ S7 ?, ]6 {0 w. B只有你理解我的意思了，我就是把新人工資先壓低點，有個上升梯度，老人留住，新人也愿意久干。
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新人的生活成本比老人大的多……, S6 x6 q$ e' y: M7 Y5 K2 {
之前的公司是個體量很大的國企，依然是老人拿的工資和新人持平……
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作者: 丁一DngZhMn    時間: 2018-7-18 11:56
       老人工資被新人倒掛是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年年都在發(fā)生的事，只不過機(jī)械行業(yè)比較爛，才少有這種事，現(xiàn)在非標(biāo)這么火，也就出現(xiàn)了這種情況，你們要是不想多出錢，那就只有一個辦法，嚴(yán)格執(zhí)行工資保密制度，讓信息不對稱，然后沒搞清楚市場價的傻子會被蒙騙過來。8 ?* B+ k9 C" V) V
       利用信息不對稱，是唯一可以又辦事又省錢的方法，其他都是扯淡。 還把彈性工作制都搞出來了，這些東西都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)玩爛了的，什么彈性工作制，福利待遇好，有小零食，美女如云等等，全是玩剩下的，就別拿出來現(xiàn)眼了，還跟個寶似的。5 f' L* Q: n. B1 d
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       不過制造業(yè)的人普遍沒有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工職業(yè)精神那么強(qiáng)，一般都不愛保密，工資水平很容易泄露出去，到時候做好大規(guī)模離職的準(zhǔn)備就行了，然后再招人。8 f3 o8 M) E) e0 x  d; X
      如此循環(huán)， 這才是沒錢的小廠的生存方式。
$ U8 |) h) o. r$ O6 q! N
作者: baiyi20067    時間: 2018-7-18 11:59
笑傲江湖vod 發(fā)表于 2018-7-18 10:02
) h4 S6 G1 O& I6 M% J& o只有你理解我的意思了，我就是把新人工資先壓低點，有個上升梯度，老人留住，新人也愿意久干。
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跳槽了還被你壓工資，甚至不如以前公司？誰愿意過去？+ ~3 P1 M4 a2 ?5 X
作者: E米陽光    時間: 2018-7-18 13:17
本帖最后由 E米陽光 于 2018-7-18 13:18 編輯 - J7 y2 X, s+ R0 j2 Q5 |) g4 x

$ e  s$ I7 w' g個人覺得理念就不對，干我們這行的不都是以實力說話么....如果是有實力的盡管是作為新進(jìn)員工但憑啥就得比老員工低呢？甚至比老員工高都可以，或者比如我要工資1萬5，你可以先壓3000，給1萬2一個月，剩下3000到設(shè)備設(shè)計調(diào)試成功后再給，要是設(shè)計了2個月，就把2個月押著的每月3000共6000到設(shè)備調(diào)試成功后再給，以此類推。然后再以項目此評定我技術(shù)如何，認(rèn)為技術(shù)達(dá)不到你們要求的，之后你可以按12000/月給甚至不滿意我的你也可以解除勞動合同，認(rèn)可我技術(shù)的就按15000/月給。但不能因為我是新進(jìn)員工就直接要求每月只能給12000，不能跟老員工一樣，這不是扯淡么，后期再跟老總談?wù)摴べY提升時各種理由推脫，還把關(guān)系鬧得很僵，哪怕同意了十有八九也任然不會跟老員工持平，更別說超過他了.
作者: LIUYASHAN    時間: 2018-7-18 13:17
想發(fā)展想招人就要老老實實的按市場規(guī)律，省心省事，別無他法，這是所有行業(yè)，無數(shù)前輩總結(jié)出來的經(jīng)驗教訓(xùn)。任何投機(jī)取巧坑蒙拐騙都是死路一條  
作者: 延陵    時間: 2018-7-18 13:52
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2018-7-17 17:173 [  r( w7 q, Z6 W- F8 o
工程師的工資很高嗎？

# l' e7 _) s- b2 E% W+ h這家離我好近啊* F: h7 ^; l, N- B/ v7 U
作者: wanglin222    時間: 2018-7-18 14:11
彈性工作制大家都接受？你說的彈性工作制是早8晚各種加班還不付加班費吧。很多公司一到下班時間人都沒有了。
( ~. P* d: a6 x$ ]
' O: `. j0 g3 E" Q工程師不要養(yǎng)家糊口，要工資高點怎么了？
作者: wx_Dfzku5rJ    時間: 2018-7-18 14:15
堅如磐石 發(fā)表于 2018-7-17 17:22
: g/ f3 C1 k% E, w8 N+ h這樣給你說吧，一個公司的氛圍不是由員工決定的是由領(lǐng)導(dǎo)決定的，公司員工跳槽頻繁，說明公司管理出現(xiàn)了問題 ...
6 g7 n$ W* }! d, ~2 J4 e0 q
同意，有些公司的管理制度真的有問題
* M" Z  O9 r; J. _( Y5 g
作者: 湖泊凌    時間: 2018-7-18 16:05
forbetter 發(fā)表于 2018-7-17 16:39# }) @, I. V7 P% q
彈性工作制是什么意思， 沒聽明白。

! b0 N# _# M$ }* Q% H8 m彈性就是彈簧一樣，老板高興就拉長一點，老板不高興就壓短一點，霸王條款。
% p# i2 Z3 ?, d
作者: 湖泊凌    時間: 2018-7-18 16:09
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2018-7-17 17:17, i! Y  |8 k: \5 K* x
工程師的工資很高嗎？
" {- T' l: C  l( E
人家都是現(xiàn)金交易，機(jī)械行業(yè)完全收不到現(xiàn)金啊。& f, L6 g' h' B# \/ S
作者: 湖泊凌    時間: 2018-7-18 16:11
zxflyc 發(fā)表于 2018-7-18 08:55) J) `' h  ~% u8 ]; Y- n
很早就知道彈性工作制度，在國外。真的是可以提前走和晚點來。然后晚上加加班。到了國內(nèi)，都是往長里彈�。� ...
0 }; V) B" s% l: U  P& B
天朝國民素質(zhì)差，不適合人性化管理。
+ ?- i. o8 Y/ F2 _. `
作者: Venerealulcer    時間: 2018-7-18 16:39
沒什么傲嬌不傲嬌的，機(jī)械工程師，機(jī)械設(shè)計師基本上是拿錢燒出來的，管理好的公司這方面補(bǔ)貼很多。哪怕是普通的公司，對于自己老員工都是容忍度很高的，畢竟第一貼合自身需求，第二這么多年，這么多項目都坐下來的，點對點的經(jīng)驗確實是實打?qū)嵉摹Ｋ�，要么招沒經(jīng)驗的，招有經(jīng)驗的，準(zhǔn)備好放血吧。尤其是當(dāng)來回油費比原先增多的情況下，你開的工資鐵定要比原先公司高而且還要扣除油費的情況下，另外，大環(huán)境搞實業(yè)的不怎么友好，所以，干活的人少，難招。
作者: xuqunde    時間: 2018-7-19 08:08
樓主說的工資慢慢漲適合百年企業(yè)，能長久呆下去的那種。
7 T1 Q1 D+ B; D' {6 D% C- _7 n但是現(xiàn)實中很多小企業(yè)把你忽悠進(jìn)去漲工資就是做夢。
9 X! o+ I: m7 A" {等到時候談漲工資人資和老總就都拉拉臉了0 g3 [2 x9 K8 C
最不易的還是工程師
作者: 凸輪機(jī)械手    時間: 2018-7-19 08:57
forbetter 發(fā)表于 2018-7-17 16:39
2 K2 p1 ^$ ^: t. o9 `0 U彈性工作制是什么意思， 沒聽明白。

3 x6 B1 k1 V# m+ V- k, o) l0 d上班不彈下班彈...
# }! l# p/ T: p  C7 q
作者: eddyjay    時間: 2018-7-19 09:50
談工資都是雙方自愿的，，不愿意不要就好了，，有啥比 的
作者: 師妹小    時間: 2018-7-19 13:59
D世界網(wǎng)旗下人才招聘平臺“匠聘網(wǎng)”已經(jīng)上線，現(xiàn)為企業(yè)提供免費的人才招聘服務(wù)；為個人提供更多的崗位選擇。找工作，找人才，就點我訪問匠聘網(wǎng)http://hr.3dsjw.com/
作者: 擦肩而_IL2jJ    時間: 2018-7-19 14:07
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2018-7-17 17:175 z0 j/ p' p- _* A6 |7 @: S6 C! ~
工程師的工資很高嗎？
+ d/ k: F; W- j# r
墻都不服，就服這個！
4 Y. j2 O* W0 F) ^& l$ T7 [1 f/ n: @
作者: 時而顏值高    時間: 2018-7-19 14:29
現(xiàn)在誰還看后期給畫的那些什么什么大餅啊 拿到手的月薪才是王道。
; P- b! z& d* l' q" e% Y) g( W9 ~+ W$ g' R, f
另外：薪資要看地區(qū)的。
作者: 立著的_AwO39    時間: 2018-7-19 14:45
NB
作者: Mechanical.Mr.    時間: 2018-7-19 16:17
中等水平，15K，不算高2 p3 C0 ]! z3 p: R4 _! t
坐標(biāo)是上海
作者: 猜猜我_HbsAU    時間: 2018-7-19 17:59
企業(yè)想做大做強(qiáng)就離不了，希望善待xxx
作者: 黃金饅頭    時間: 2018-7-20 08:09
forbetter 發(fā)表于 2018-7-17 16:39
* M) R+ [; H* t6 ^, i. y0 B* w彈性工作制是什么意思， 沒聽明白。

6 ]* ?* _' v' u  E9 R& {# k4 ]只彈下班 不彈上班 9 c# q- l  H! F0 I& C6 M
作者: 還珠樓主    時間: 2018-7-20 14:10
原本初 發(fā)表于 2018-7-17 19:32
7 w9 I- P) w1 z0 U7 u3 U- W& `在這遍地工程師的地方，樓主明顯是找懟啊，況且機(jī)械確實工資不高啊

' O5 M4 o/ B" G- `這個論壇本來就是工程技術(shù)討論的地方，工程師肯定多
% k, ~6 }' [) G8 |$ c
作者: 那時候的事    時間: 2018-7-20 17:21
深有同感啊
作者: sddboy    時間: 2018-7-20 21:33
forbetter 發(fā)表于 2018-7-17 16:39
- o: k3 \) i' R% d# [1 U彈性工作制是什么意思， 沒聽明白。
8 D7 b: m4 O/ c! }6 B* w& G* e- d$ b
彈性工作制  回復(fù)笑死了 建議  收錄 進(jìn)百度 2 `: b1 s. Y0 M" Y
9 L7 V; j: n6 o. Y( K; N/ @& z) a
作者: sddboy    時間: 2018-7-20 21:36
本帖最后由 sddboy 于 2018-7-20 21:37 編輯
, ?* z9 x, q/ j8 ]0 R6 F5 G) Y" Z( F8 j: S% \
你的 老板 不是技術(shù)出身 他不會理解手下（畫圖工 也罷  工程師也罷）的苦逼
) f6 p7 D4 }' k) I7 q9 Q, ]" W& P/ X/ K" m
如果老板是銷售出身的話  我只能祝你好運
作者: 怡合達(dá)FA    時間: 2018-7-21 09:47
懟的我竟無以言對，樓主估計氣炸了
作者: sun_ZnmMj    時間: 2018-7-21 15:16
forbetter 發(fā)表于 2018-7-17 16:39# T+ L7 n( c# I% ?* y& A
彈性工作制是什么意思， 沒聽明白。

! W  A4 ~- I2 g1 l2 h7 r自從公司實行彈性工作制后，確實加班沒有加班費了，是因為你任務(wù)沒完成，自己要主動加班完成好，即使任務(wù)是同時要你一周內(nèi)完成兩大套圖紙的設(shè)計和出圖工作
, _! |2 [- ^) g8 c
作者: wolalala12    時間: 2018-7-22 10:02
一聽到彈性工作制就知道套路了，你玩套路還怪人家傲嬌。。。。。。。+ Q" u# r/ C. l( ^( x
還有壓低新人工資留住老人的套路一開始還沒啥感覺，但越想越不對味。憑啥不能給老人多漲點，新人工資高了，只要老人能力夠，那就給他們漲上去（你擔(dān)心老人的問題就說明他們還是很有用的，不是混子）。
- _8 z  r8 L0 H( B6 `6 c5 h+ s新人工資高不高是他們的技術(shù)決定的，不是你們老人的工資決定的。
1 t3 E; S, T2 }
作者: liuchang-zhiyun    時間: 2018-7-23 12:49
看評論我就放心了。
作者: 老馬的外套    時間: 2018-7-23 14:06
5年X5 發(fā)表于 2018-7-18 08:37. P' d2 r# [' K8 @' a
你怎么不考慮別人呢，人家換工作去你們公司，你們工資比人家原來還低，人家為什么要去你們那呢？
+ O; ]% c0 z0 |! w9 v; Z
10點屬于 正常下班時間  一般都是  十一點 半才算加班！5 {5 W/ R6 U0 U; h




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