本人在17年年底辭職18年進入一家新的公司,兩家都是汽車零部件公司,工資大概漲幅25%左右,由一家獵頭公司提供的機會,然后感覺很輕松的就完成了轉(zhuǎn)職.所以建議找工作的朋友把簡歷用心寫好點,各種求職網(wǎng)多刷新下,只要資歷和技術不是太差,好運總有一天會來臨的,當然如果你把目標只定在一個小小的地方,那你的機會就會少很多了!

       從14年一次機會從廣東跑到浙江進入汽配行業(yè),就計劃一直往這類公司發(fā)展,畢竟是過30的年紀,不能太跳脫了,非標基礎是在廣東積累,然后在浙江一起換了三家公司慢慢的能獨立完成50W以內(nèi)的項目.

       前2家公司做了3年多,第一家是寧波縣城的一個集團公司,公司有部分領導想發(fā)展自動化,但是由于大公司條條框框多,上層領導都不穩(wěn)定,自動化開展困難,在里面技術沒有什么提升,只能算到浙江的一個跳板.

       第二家換到溫州地區(qū)汽配公司,企業(yè)處于自動化改革的浪峰,老板給與我們的權限很大,只要每個月一人出一臺設備,基本各方面都可以自由發(fā)揮,在這家公司技術得到很大的提升,也算真證入了非標這個行業(yè).但是每個月一臺設備前期還好做,可以選一些實現(xiàn)自動化難度低的工藝做改善,公司也就400~500人,到后面只能啃一些硬骨頭,壓力也越來越大,也就有了離開的想法.挺感謝這個公司和一些人,提供良好的平臺和配合.雖然在離開的時候人事部挖了個坑,想坑我的年終獎,但是部門經(jīng)理給了不少幫助,也拿到大部分.

       從家里過完年回來辦完急離職手續(xù),馬上到新公司報到,新公司在一個工業(yè)園區(qū),在當?shù)乜谄∵�不錯,里面分廠有幾個,剛過來感覺走迷宮一樣,也是一個集團公司,而且還上市了,幾個分公司都沒有自己的自動化研發(fā)部門,很多項目都是生產(chǎn)負責人去外面引進的非標設備,現(xiàn)狀存在落后的設備很多,實用性也不是很好,技術總監(jiān)想成立研發(fā)團隊,所有的條件都沒有,需要自己去開發(fā),試用期間設計了一個項目,但是幾個領導意見不統(tǒng)一, 導致沒有啟動.造成三個月一個研發(fā)項目都沒做成.天天閑著做一些無關緊要的小事情,坐著拿工資,好沒有成就感.做技術如果沒有體現(xiàn)自己的價值,感覺上班度日如年啊!!!