機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 工資和地區(qū)關(guān)系到底有多大？ [打印本頁(yè)]

作者: 尋找橡樹(shù)的木棉 時(shí)間: 2018-6-8 22:10
標(biāo)題: 工資和地區(qū)關(guān)系到底有多大？
自畢業(yè)后一直在離家不遠(yuǎn)的一家單位工作，已經(jīng)是第六個(gè)年頭了，每次跟領(lǐng)導(dǎo)提工資，都會(huì)得到同一個(gè)答案，在本地，你這工資說(shuō)的過(guò)去了！我對(duì)這句話一直很疑惑，領(lǐng)導(dǎo)若從外地招個(gè)同一工種同一工作年限的人過(guò)來(lái)，在我這工資上不翻翻也肯定破萬(wàn)，但為什么到我這就是砍半后再打壓呢？我是本地我有錯(cuò)嗎？逼著背井離鄉(xiāng)是不是呢？非本地就一定值錢(qián)，改天是不是應(yīng)該去大西北買(mǎi)套房，然后把戶口遷過(guò)去，這樣我也不是本地了唄，那工資加不

作者: 未來(lái)第一站 時(shí)間: 2018-6-8 22:19
漲只需要一個(gè)理由不漲可以找出一千個(gè)理由^_^。

作者: 尋找橡樹(shù)的木棉 時(shí)間: 2018-6-8 22:22

未來(lái)第一站發(fā)表于 2018-6-8 22:19
4 T4 b1 I) v4 W9 `1 E1 M2 P( ^' }' T# B漲只需要一個(gè)理由不漲可以找出一千個(gè)理由^_^。

高見(jiàn)

作者: 曉昀 時(shí)間: 2018-6-8 23:00
樓主也許理解有偏頗。企業(yè)確定某個(gè)崗位員工的工資水平，一般會(huì)參照當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平，然后上下浮動(dòng)一個(gè)百分比。從外地請(qǐng)人來(lái)干活，除非老板需要解決某類(lèi)自己沒(méi)辦法解決的特殊問(wèn)題，才會(huì)花高薪，老板的錢(qián)也是血汗錢(qián)，不會(huì)隨便給某人高薪。

作者: zxflyc 時(shí)間: 2018-6-9 07:24
結(jié)果好象就是深圳這邊常說(shuō)的
要么忍，要么啥了

作者: WHITEWOLF1208 時(shí)間: 2018-6-9 08:12
你直接給你老板說(shuō)：“老板，我非常同意您的說(shuō)法，但是我還是要求漲工資”！

作者: 陳云奇哥 時(shí)間: 2018-6-9 08:41
工資和地區(qū)的關(guān)系只在于最低工資水平

作者: 中國(guó)化 時(shí)間: 2018-6-9 08:56
真實(shí)原因是公司賺不了幾個(gè)錢(qián)，老板若只能賺八毛，他還能給你五毛嗎

作者: ィ心兂鎅 時(shí)間: 2018-6-9 09:31
樓主既然都說(shuō)的這么明白了？不想想跳槽？

作者: hongshichao0 時(shí)間: 2018-6-9 09:44
可以去出去周邊類(lèi)似的工廠面試一下也是看看當(dāng)?shù)毓べY水平的一個(gè)不錯(cuò)的辦法，要是運(yùn)氣好碰到個(gè)好工作直接跳

作者: andriycike 時(shí)間: 2018-6-9 09:44
關(guān)系很大，樓主可以試試應(yīng)聘本地別的公司看看給多少錢(qián)，給的高就跳

作者: fiyu1314 時(shí)間: 2018-6-9 10:36
漲工資很難的，如果讓我從畢業(yè)從來(lái)一次，我會(huì)畢業(yè)后就去大城市，盡量找一個(gè)好一些的平臺(tái)，選一個(gè)好一些的行業(yè)，然后1-2年一跳槽。我工作過(guò)很多企業(yè)，很少企業(yè)會(huì)有大幅度漲工資的情況的，最好的辦法就是跳槽�，F(xiàn)在公司寧愿自己人走高新招一個(gè)回來(lái)代替你，也不會(huì)給你直接漲工資。

作者: wuyangfan 時(shí)間: 2018-6-9 11:34
地區(qū)區(qū)別只是相對(duì)于平均來(lái)說(shuō)的，這個(gè)不同地區(qū)，區(qū)別確實(shí)很大，東北三省和長(zhǎng)三角和珠三角肯定有很大差異的。不知你本地哪里

作者: 尋找橡樹(shù)的木棉 時(shí)間: 2018-6-9 13:10

wuyangfan 發(fā)表于 2018-6-9 11:34
5 b) l3 B$ p5 t8 G0 I9 L, r地區(qū)區(qū)別只是相對(duì)于平均來(lái)說(shuō)的，這個(gè)不同地區(qū)，區(qū)別確實(shí)很大，東北三省和長(zhǎng)三角和珠三角肯定有很大差異的。 ...

南京郊區(qū)

作者: fiyu1314 時(shí)間: 2018-6-9 15:48
南京還是可以的。

作者: jiangdayuan 時(shí)間: 2018-6-11 08:30
跟地區(qū)很大關(guān)系，你不是特別的人才，都會(huì)參照當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的工資水平，在我們這邊機(jī)械的不管你工資多少年，也就4千左右。

作者: jiangsuwanhua 時(shí)間: 2018-6-11 09:20
這都是老板不想加薪的托詞，樓主可以考慮跳槽，但是很多地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展不像大城市，開(kāi)的工資確實(shí)很低

作者: liushaopeng 時(shí)間: 2018-6-11 09:27
都說(shuō)的這么明白了，還待著干嘛？騎驢找馬吧......

作者: 丁一DngZhMn 時(shí)間: 2018-6-11 10:55
真實(shí)理由只有一個(gè)。。。就算不給你漲，你也不敢跳，或者說(shuō)跳不出高薪來(lái)。老板就賭你這個(gè)，別的都是扯淡。

作者: 專(zhuān)業(yè)醬油男 時(shí)間: 2018-6-11 12:57
知道公司為啥很少讓年輕人卷鋪蓋走人，而更傾向干掉坐在一定位置上的老員工，因?yàn)槟贻p人便宜而且若干年后也能成長(zhǎng)到老員工的位置上，而老同志工資高還占著位置當(dāng)然要首先滅掉，所以很多時(shí)候工資不高才是保證有飯碗的重要因素。

作者: 猜猜我_HbsAU 時(shí)間: 2018-6-11 17:29
做普通工作，效率越人無(wú)數(shù)。攻關(guān)克難，輕松搞定。生產(chǎn)難題，一語(yǔ)道破。老板懂你，忠心不二。打工仔一個(gè)，炒它魷魚(yú)�。�！

作者: quqi 時(shí)間: 2018-6-11 17:50
工資與地域與很比較大關(guān)系。某個(gè)工資還是參照同行業(yè)同崗位工資的。高工資不好拿

作者: quqi 時(shí)間: 2018-6-11 17:51
去了外地給漲工資，我們公司就是，不去外地就另謀他路。

作者: 眸上有傷痕 時(shí)間: 2018-6-11 19:43
要么忍，要么滾。

作者: 所羅門(mén)_x 時(shí)間: 2018-6-12 08:29
換位思考！答案明了！

作者: foxlord 時(shí)間: 2018-6-13 07:52
感覺(jué)還是很大的，比如同班碩士同學(xué)畢業(yè)去北京，起薪一般10000，而在石家莊，起薪也就4000到5000左右。

作者: 會(huì)新 時(shí)間: 2018-6-13 13:21

丁一DngZhMn 發(fā)表于 2018-6-11 10:55
# w4 O8 x+ Y/ [+ D6 K; G1 ^真實(shí)理由只有一個(gè)。。。就算不給你漲，你也不敢跳，或者說(shuō)跳不出高薪來(lái)。老板就賭你這個(gè)，別的都是扯淡。

是這個(gè)道理

作者: 195529647 時(shí)間: 2018-6-14 08:16
現(xiàn)有員工漲工資太多影響很大的,你漲了別人也看著,如果外招的就不一樣了

作者: 1032220424 時(shí)間: 2018-6-15 15:49

曉昀發(fā)表于 2018-6-8 23:00
) v! t2 n5 E* Q1 r. @; O1 p樓主也許理解有偏頗。企業(yè)確定某個(gè)崗位員工的工資水平，一般會(huì)參照當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平，然后上下浮動(dòng)一個(gè)百 ...

說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)

作者: wanghy 時(shí)間: 2018-6-19 15:54
在上海，非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)，剛畢業(yè)的本科生，我知道的，有人5K. 天津人，大家知道有多少人在北京打工嗎？北京到天津，乘坐高鐵55元錢(qián)，用半小時(shí)。每周末，從北京返回天津的，下午5點(diǎn)下班，你去北京南站買(mǎi)高鐵票去天津，20:40以前的車(chē)沒(méi)有票了！去乘汽車(chē)，一般還是有票的！每周末，北京西直門(mén)、東直門(mén)地鐵站臺(tái)內(nèi)，那簡(jiǎn)直是腦袋擠腦袋，而不是人擠人那么形容了！機(jī)械行業(yè)，北京的薪水是天津的2倍。上海是南京的2倍，信不信由你！

作者: qihaibing 時(shí)間: 2018-6-20 13:46
換個(gè)試試看咯

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