機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 公司將基本工資拆分成基本工資+績效工資，可以拒簽嗎？ [打印本頁]

作者: 小譚協(xié)作機(jī)器人 時(shí)間: 2018-4-3 19:42
標(biāo)題: 公司將基本工資拆分成基本工資+績效工資，可以拒簽嗎？
年前跳槽一家新公司，基本工資商定好了比如是1千，現(xiàn)在公司好像是和別的公司合并了，我的崗位和做的事情什么的都沒變，現(xiàn)在新公司要和我簽的一份新的勞動(dòng)合同，并將我那1千的基本工資拆分了，800的基本工資，加上200的績效工資，雖然總額不變，但是個(gè)人覺得這絕對是個(gè)坑。不知道各位前輩有沒有什么好的建議。

作者: 曉昀 時(shí)間: 2018-4-3 19:58
績效只有200元，干好自己的活，做最壞的打算，即使績效全扣完不就200元，況且在你沒有犯大錯(cuò)誤的前提下，他還不敢全扣掉。好好學(xué)習(xí)提升自己，有了資本和實(shí)力，感覺待遇不合適可以跳槽。我們單位的工資構(gòu)成一直是基本工資+績效兩大部分，而且基本工資不到2000元，其他全是績效工資，出一點(diǎn)錯(cuò)誤，那簡直就是出血。績效工資是基本工資的好幾倍。

作者: 小譚協(xié)作機(jī)器人 時(shí)間: 2018-4-3 20:05

曉昀發(fā)表于 2018-4-3 19:58
3 I6 l: A# v' u: B績效只有200元，干好自己的活，做最壞的打算，即使績效全扣完不就200元，況且在你沒有犯大錯(cuò)誤的前提下，他 ...

您這種記薪方式應(yīng)該是在進(jìn)入公司之前就確定的吧。還是在進(jìn)入公司之前高薪將你聘請過去，然后再將你的工資拆分的呢？

作者: 曉昀 時(shí)間: 2018-4-3 20:11

小譚協(xié)作機(jī)器人發(fā)表于 2018-4-3 20:05
1 A- |, X' { R8 S9 s# k+ _2 C P您這種記薪方式應(yīng)該是在進(jìn)入公司之前就確定的吧。還是在進(jìn)入公司之前高薪將你聘請過去，然后再將你的工資 ...

入職之前是另一種工資構(gòu)成，入職幾年之后，實(shí)行工資改革，改成基本工資+績效工資，老板要改誰也沒有辦法阻止。

作者: xuzhuodage 時(shí)間: 2018-4-3 20:13
架構(gòu)基本都差不多吧。。我的也拆分了，不知道是什么道道，但是我拿到手的跟談的事一樣的，也從沒在意

作者: 小譚協(xié)作機(jī)器人 時(shí)間: 2018-4-3 20:31

xuzhuodage 發(fā)表于 2018-4-3 20:137 O7 M: n/ x) u2 U9 I& L
架構(gòu)基本都差不多吧。。我的也拆分了，不知道是什么道道，但是我拿到手的跟談的事一樣的，也從沒在意

現(xiàn)在公司人資那邊也是這么說的，但是現(xiàn)在考核制度就也跟著下來了，什么績效面談表，等等，但是有一點(diǎn)，在這個(gè)公司工作時(shí)間不長，有一點(diǎn)可以確定的是，這個(gè)公司扣錢是從來不會(huì)手軟。

作者: 小譚協(xié)作機(jī)器人 時(shí)間: 2018-4-3 20:33

曉昀發(fā)表于 2018-4-3 20:11: k' C4 D1 Z$ m- e
入職之前是另一種工資構(gòu)成，入職幾年之后，實(shí)行工資改革，改成基本工資+績效工資，老板要改誰也沒有辦法 ...

我這里和這個(gè)情況也差不多。也是之前執(zhí)行的是一個(gè)制度，現(xiàn)在制度改革�，F(xiàn)在要么是接受，要么是滾蛋。

作者: ィ心兂鎅 時(shí)間: 2018-4-3 20:45
公司不行了，還是想出路吧

作者: 未來第一站 時(shí)間: 2018-4-3 20:48
可以拒簽,辭職都行。

作者: Cavalier_Ricky 時(shí)間: 2018-4-4 06:45
我也在說服我的合伙人這個(gè)事情。

改，需要原合同截止日期完成后執(zhí)行才對。

重新簽，可以考慮。但，先讓公司說清楚、處理清楚現(xiàn)在的合同。

公司要玩兒新的花樣，的確誰也無法阻擋。

但，想留住有能耐的人才，那，就得以身作則，當(dāng)初怎么說好的，怎么簽的合同，就先把它執(zhí)行完。

合同，不是公司單方向給員工扣緊箍咒的工具。

哪一方違反合同，哪一方就得承擔(dān)責(zé)任。

作者: liushaobo1989 時(shí)間: 2018-4-4 08:32
去的大部分公司都是，就以前外企是多少就是多少

作者: 紫衣云夢 時(shí)間: 2018-4-4 08:32
我們公司一直都是這樣，績效占工資總額25%

作者: 廣州粵研鐘彥華 時(shí)間: 2018-4-4 08:40
這種事情已經(jīng)很普遍了，現(xiàn)在很多公司業(yè)務(wù)不飽和，從社區(qū)上大家發(fā)的帖子上看，很多公司就是這樣了，我想私企老板都知道有這一招，老板們可能不搞什么社區(qū)，但在微信上會(huì)大家交流怎樣對付員工，怎樣扣錢，公司效益好大家很忙主要考慮怎樣少出錢，公司效益不好就會(huì)考慮怎樣扣錢了，我想社區(qū)應(yīng)該絕大部分是搞技術(shù)的打工仔（現(xiàn)在感覺混進(jìn)來很多五毛網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督員），大家有什么怎樣爭取自己權(quán)益的方法應(yīng)該多交流一下

作者: LIUYASHAN 時(shí)間: 2018-4-4 08:42
在職場要勇于拿起法律的武器維權(quán)。在外打工，離開家鄉(xiāng)父老，親人，我們圖什么呀！所以公司有違法，侵犯我的利益馬上就去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，不緊急的保留好證據(jù)，離職時(shí)新賬舊賬一起算。我去年就把公司給告了。時(shí)不時(shí)就要敲打一下他。法律是一條紅線，在紅線內(nèi)規(guī)規(guī)矩矩的大家都好。

作者: 二郎神zc 時(shí)間: 2018-4-4 08:43
公司現(xiàn)在怎么都這么坑呀，我們公司也是從工資里面抽出500算全勤獎(jiǎng) 抽出1800為獎(jiǎng)金基數(shù) 媽的過年的時(shí)候請假?zèng)]上夠滿勤 500沒有了，1800變?yōu)?620 有扣10個(gè)小時(shí)的時(shí)薪我就差10小時(shí)呀一下子扣了900多扣的肉疼

作者: 耳總不是胖聰 時(shí)間: 2018-4-4 08:51
之前好像聽說過有的公司這樣做，但是是1千工資改成800底薪，200拿出來績效，然后公司再拿出來200，績效工資一共400

作者: xueqingchao 時(shí)間: 2018-4-4 08:59
給你分析一下：
1.你的工資，現(xiàn)在拿出20% ，一定要拒絕！如果有實(shí)力，當(dāng)然要做好離職準(zhǔn)備；績效的出現(xiàn)，說明公司在走下坡路，沒什么留戀的；
2.1000的工資與800的工資200的績效有什么不同，我給你分析一下：
社保交金，基數(shù)不一樣，一個(gè)1000，一個(gè)是800；
年終獎(jiǎng)如果是13薪，或者更多，一個(gè)1000，一個(gè)是800，當(dāng)然公司高興也可以給你1000；
你與領(lǐng)導(dǎo)，和公司發(fā)生爭議，你不聽話；扣你的績效，比打你臉還難受吧！
如果你離職時(shí)，公司對你賠償，是800算，不是1000；公司也可以把最后一個(gè)月的績效給你0，說你沒做什么事，惡心你！
4.潛規(guī)則是，公司在績效上不會(huì)給你200以上的工資，只會(huì)扣；就算給你多個(gè)100，200，也是挖東墻補(bǔ)西墻；二月份獎(jiǎng)給你，8月份在扣回來；

之前，我也經(jīng)歷過這種情況，現(xiàn)在我找工作，一不接受績效，二不接受試用期；愿意就簽，不愿意不簽，寧愿拿低薪，也不去這類公司，公司如果真有績效，你可以在我要求工資基礎(chǔ)上，給我加個(gè)20%做績效，我也無所謂。

作者: hanmingle2007 時(shí)間: 2018-4-4 09:07

xueqingchao 發(fā)表于 2018-4-4 08:59: J" y- s% a, M6 t6 i5 o
給你分析一下：
- ~& m& m+ i# \0 L1.你的工資，現(xiàn)在拿出20% ，一定要拒絕！如果有實(shí)力，當(dāng)然要做好離職準(zhǔn)備；績效的出現(xiàn) ...

樓上分析的很到位，支持。

作者: ruanmingqin0220 時(shí)間: 2018-4-4 09:10
我們有些部門也是基本工資+績效（按產(chǎn)值），有些就基本工資；但有時(shí)公司申報(bào)項(xiàng)目或補(bǔ)貼什么的，會(huì)把基本工資拆分，績效工資會(huì)比原先的增加；但員工實(shí)際發(fā)放沒什么影響

作者: 麥田守望者bj 時(shí)間: 2018-4-4 09:12
流氓公司

作者: jiangsuwanhua 時(shí)間: 2018-4-4 09:25
現(xiàn)在有些公司都是這么算的，但我覺得既然都是一樣的，又為什么還要拆分開，還弄得這么麻煩，這里面可能有些我們不知道的事情

作者: liuchang-zhiyun 時(shí)間: 2018-4-4 09:48
變相降工資，績效工資就沒聽說過誰能全額拿到的。

作者: xuzhuodage 時(shí)間: 2018-4-4 10:03

小譚協(xié)作機(jī)器人發(fā)表于 2018-4-3 20:31
- r; f/ S; N8 V' u% l現(xiàn)在公司人資那邊也是這么說的，但是現(xiàn)在考核制度就也跟著下來了，什么績效面談表，等等，但是有一點(diǎn)，在 ...

公司還扣錢？那還干毛

作者: 蘇州裝配工 時(shí)間: 2018-4-4 10:08
以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續(xù)三個(gè)最低績效要解約的，要是你們績效永遠(yuǎn)小于1 那就是坑逼

作者: 小譚協(xié)作機(jī)器人 時(shí)間: 2018-4-4 12:04

耳總不是胖聰發(fā)表于 2018-4-4 08:517 j' D% g3 N+ P7 W
之前好像聽說過有的公司這樣做，但是是1千工資改成800底薪，200拿出來績效，然后公司再拿出來200，績效工資 ...

這個(gè)方法還是能接收。

作者: 小譚協(xié)作機(jī)器人 時(shí)間: 2018-4-4 12:05

蘇州裝配工發(fā)表于 2018-4-4 10:088 w# p" ^( k& F3 k$ B- |
以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續(xù)三個(gè)最低績效要解約的，要是你們績效永遠(yuǎn)小于1 那就是坑逼

是的，績效一般不可能拿百分之百，一般的是百分之80就不錯(cuò)了

作者: 小譚協(xié)作機(jī)器人 時(shí)間: 2018-4-4 12:07

蘇州裝配工發(fā)表于 2018-4-4 10:08
' Z- R( ^# K: R; F! E以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續(xù)三個(gè)最低績效要解約的，要是你們績效永遠(yuǎn)小于1 那就是坑逼

我上一個(gè)東家要搞績效，說末尾淘汰，哈哈，一下子走了四個(gè)。不敢說走的全是有實(shí)力的。至少部門中就十幾個(gè)同事，全能手的那種走得差不多了。

作者: 默笑滄海 時(shí)間: 2018-4-4 15:10

紫衣云夢發(fā)表于 2018-4-4 08:32: g* }. M2 e+ h
我們公司一直都是這樣，績效占工資總額25%

我們公司績效工資約占50%

作者: 一個(gè)胖子 時(shí)間: 2018-4-8 16:18
好好學(xué)習(xí)，努力掌握多點(diǎn)東西

作者: 嘻哈屠龍 時(shí)間: 2018-4-9 08:16
很惡心的，我們公司也是基本工資+績效，績效是工資兩三倍。去年說效益不好，每月績效按80%發(fā)放！變相降工資。

作者: 李搭搭 時(shí)間: 2018-4-9 11:36
還是要看換了新規(guī)則之后，是多了還是少了

作者: 火車司機(jī)1667 時(shí)間: 2018-4-9 13:57
估計(jì)是公司想方法去懲治一下那些變懶散了的人員。

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