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標(biāo)題: 掌握了什么具體技能就不怕4050危機(jī)？ [打印本頁(yè)]
作者: qdcdzjs    時(shí)間: 2018-3-27 20:29
標(biāo)題: 掌握了什么具體技能就不怕4050危機(jī)？
掌握了什么具體技能就不怕4050危機(jī)？甚至是60危機(jī)？2 \8 K' T# n4 k1 ^
作者: 樂樂88    時(shí)間: 2018-3-27 20:52
賺錢
作者: 曉昀    時(shí)間: 2018-3-27 20:55
掌握了無(wú)人能替代的技術(shù)，就不怕40,50，甚至60都不怕。現(xiàn)在技術(shù)和知識(shí)更新的非�？欤巳俗晕�，沒有不怕的。
作者: 淡然    時(shí)間: 2018-3-27 23:24
只有4050之前掙更多的錢，積累更多的人脈。爭(zhēng)取4050以后走上管理崗位，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，才沒有危機(jī)感。4050以后想在技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，明顯缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)橹R(shí)更新快，精力也跟不上。
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作者: 狙擊手    時(shí)間: 2018-3-28 00:11
搞技術(shù)的到了年紀(jì)大又去玩不熟悉的管理，又要從頭開始？
0 j- j5 X4 P2 w6 H為什么不重視現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)呢？
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; O, w. b5 c" N自己都看不起搞技術(shù)的，或者說自己不自信（有沒這方面的能力）一把年紀(jì)去搞管理就一定行嗎？憑什么去做管理呢？! g' k' N# V3 r5 N1 C
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另，聽說過一企業(yè)把技術(shù)尖子提升到車間主任級(jí)別，結(jié)果原來那工作就沒人能做了，天天被投訴，后來能怎么發(fā)展也是可以想像的。
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僅個(gè)人拙見，勿拍。
作者: 小郎163_BB7Un    時(shí)間: 2018-3-28 08:10
狙擊手 發(fā)表于 2018-3-28 00:11
0 E; I; N1 x# o' \. ^搞技術(shù)的到了年紀(jì)大又去玩不熟悉的管理，又要從頭開始？
# A0 `6 J( Z, ~8 e9 l& f! T( j0 W0 Z為什么不重視現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)呢？
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將合適的人放到合適的崗位上，就不會(huì)出現(xiàn)這種事。
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作者: 湖泊凌    時(shí)間: 2018-3-28 08:33
去當(dāng)公務(wù)員啊，私人企業(yè)40以上就沒有利用價(jià)值了。
作者: 淡然    時(shí)間: 2018-3-28 08:58
狙擊手 發(fā)表于 2018-3-28 00:118 X$ p2 ~, y( M  h
搞技術(shù)的到了年紀(jì)大又去玩不熟悉的管理，又要從頭開始？4 O, V8 e6 O/ R8 Z: I
為什么不重視現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)呢？

- B" W, u" I3 y+ j7 I' P, l, Y! `9 c我所說的管理和你理解的管理不一樣，比如技術(shù)部長(zhǎng)，副總工程師，總工程師這類以技術(shù)為主導(dǎo)的管理。能升入這類管理崗位的往往是技術(shù)等綜合實(shí)力比較強(qiáng)的人，而不是技術(shù)不自信的人。在私人企業(yè)，4050如果沒有走上技術(shù)管理崗位，若非身懷絕技，基本是列入被淘汰的名單。
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作者: mixin0756    時(shí)間: 2018-3-28 09:47
任何一個(gè)行業(yè)，你有一技之長(zhǎng)就不會(huì)有危機(jī)感。
作者: 10220916    時(shí)間: 2018-3-28 10:02
只要看了9九。八大俠的帖子。中年危機(jī)。。。不存在的。。。
作者: 不是高級(jí)工程師    時(shí)間: 2018-3-28 10:57
呵呵！最根本的技術(shù)是養(yǎng)生，身體好精力旺盛怕個(gè)......！
作者: 不是高級(jí)工程師    時(shí)間: 2018-3-28 10:58
看看褚時(shí)健就明白了
作者: 韓寒11    時(shí)間: 2018-3-28 12:24
做銷售越老越吃香
作者: loveskycc    時(shí)間: 2018-3-28 12:38
終身學(xué)習(xí)已經(jīng)是主流，任何行業(yè)都會(huì)被淘汰
作者: 狙擊手    時(shí)間: 2018-3-28 22:21
淡然 發(fā)表于 2018-3-28 08:58
: H$ {, g) {. s我所說的管理和你理解的管理不一樣，比如技術(shù)部長(zhǎng)，副總工程師，總工程師這類以技術(shù)為主導(dǎo)的管理。能升入 ...

& G( {" g/ b+ n5 a5 k7 f也覺得奇妙，那如果單位有五個(gè)都很有武功的，不大可能都要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)吧，
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作者: 平實(shí)生活    時(shí)間: 2018-3-29 06:55
狙擊手 發(fā)表于 2018-3-28 00:11
# L& _3 S4 C% I& p& ~( g( K% _搞技術(shù)的到了年紀(jì)大又去玩不熟悉的管理，又要從頭開始？
$ i; C$ Z' R* ?% E4 n4 v; m5 @. K為什么不重視現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)呢？
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說的有道理，但是不贊成所有技術(shù)尖子都只搞技術(shù)，懂技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)總比外行更適合些, B8 |% G/ o4 Z  M: ^
作者: 淡然    時(shí)間: 2018-3-30 17:36
本帖最后由 淡然 于 2018-3-30 18:38 編輯
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狙擊手 發(fā)表于 2018-3-28 22:21
$ X3 O# P3 k8 k2 s) W, t+ a也覺得奇妙，那如果單位有五個(gè)都很有武功的，不大可能都要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)吧，
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你說的也有一定的道理，但我覺得即使現(xiàn)在厲害，也不代表將來厲害。原來單位有個(gè)很厲害的工程師，他就不會(huì)三維，單位用起他來，也比較勉強(qiáng)。所以4050之前還是盡量讓自己走上技術(shù)管理崗位，比較保險(xiǎn)。



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