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標(biāo)題: “辭職”需不需要保持優(yōu)雅？ [打印本頁]
作者: 只有快樂    時間: 2018-1-18 21:15
標(biāo)題: “辭職”需不需要保持優(yōu)雅？
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    年關(guān)將至辭職高發(fā)期又一次來到！    馬云說員工辭職無怪乎兩個理由1.干著不爽。2.錢少。# q1 j" h) J( X
    一般這兩個因素有其一發(fā)展到了一定程度員工就會辭職， 現(xiàn)實中最慘的往往是兩個因素都有。一旦下定決心辭職了，那么壓抑許久的怒火還需要忍嗎？何不趁這個機會好好發(fā)泄一下心中不滿，反正也不用擔(dān)心被開除的后果，開除了還有失業(yè)保險拿更好。) ~  C, K7 ~4 G) B/ g+ E
但是這種暴力分手真的好嗎？為什么大多數(shù)人基本上都是傾向于和平分手，“優(yōu)雅”的辭職有必要嗎？3 p. g1 ^- d6 b* w* I
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    “優(yōu)雅”是外在示人的印象，為了“優(yōu)雅”壓抑自己是不是不值��？其實這里我認為需要有一個基本認識，那就是為了示人“優(yōu)雅”沒有必要，給自己的“優(yōu)雅”才是必要的。# A! _1 O9 e1 d& h5 E3 h/ V* K
     1.像鳥兒愛惜自己的羽毛一樣愛惜自己的名譽。- _# C3 O3 T) T" }. R% q  h/ g
      辭職以后非常重要的一點就是關(guān)注自己的名聲。你辭職以后還在原單位的上司對你的名聲有很大影響，假如你是因為干的不爽而辭職，那更要注意這一點。假如你不改行還在原來的圈子里面混，珍惜自己的口碑，陌生人沒有能力分辨你以前的經(jīng)歷是非對錯，所以“優(yōu)雅”分手，轉(zhuǎn)身離開留下一個“優(yōu)雅”的背影。( |+ ^/ s0 [! q) Y& F' a# b% V
     2.相信任何一個人都不能得到所有同事的喜歡。+ a! {6 ?* X5 ?" c3 X
       真正的好朋友。他不希望你做對自己不利的事兒，能夠用旁觀者的眼光幫你分析。當(dāng)你拿不定主意的時候向他傾訴一下，真正下定決心離開的話他也能更加冷靜的給你建議，避免過激行為的發(fā)生。假如你真是明擺著被別人欺負了，那就不要慫。
& {/ |" K5 Y7 K3 P- L/ o: W9 K       關(guān)系不好的。看熱鬧不嫌事兒大的人大有人在，你的離開對大部分人是沒有關(guān)系的，一場分手鬧劇只會給他們多了一個茶余飯后的談資。至于部分看你不爽的人，巴不得你能和原公司撕逼出花來才好。所以不要讓他們得逞，修煉自己，自己的“優(yōu)雅”給自己看。
  e% h/ X& o) {     3.未來有一天“優(yōu)雅”的回來，就像以前某一天“優(yōu)雅”的離開。
- o# b8 o- ~, Z  l- Z  u     吳秀波對高曉松說，表演的意義只是經(jīng)歷的那段“時間”。我們的時間很寶貴，不要浪費，在有限長度的時間里面按自己真實的想法活著，把“時間”用到自己真正愿意付出的事業(yè)上去，環(huán)境也許會告訴你現(xiàn)實很殘酷，但是不要忘了所有的一切你只能經(jīng)歷一次。- |  D& x/ }/ c" R! ^
     敢于辭職說明對未來還有自己的期許，假如你不“傻”，也不懶，相信自己會有一天獲得“優(yōu)雅”的結(jié)果。
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作者: 韓寒11    時間: 2018-1-18 21:53
離不離職是自己的決定，不要看別人的想法，人往高處走，有合適的機會就不要放過
作者: 魍者歸來    時間: 2018-1-18 23:34
好馬不吃回頭草，所以不要在意那些細節(jié)
作者: 曉昀    時間: 2018-1-19 06:55
要不要保持優(yōu)雅要看情況。另外，離職以后再回到原單位有點尷尬，給人的想象空間太多。個人認為:離職后，不會再回原單位，即使待遇翻翻也不會回去。人一生必須朝前看，向前走。離職有時候跟談戀愛分手是一樣的，能離職，肯定中間存在沒法調(diào)和或者解決的矛盾。
作者: freedom3936    時間: 2018-1-19 07:53
好聚好散      優(yōu)雅點好
作者: qq187132    時間: 2018-1-19 08:06
如果辭職能按勞動法結(jié)清工資走人，我想所有的人都愿意優(yōu)雅，現(xiàn)在和買多國內(nèi)私企是，辭職？ 不批，拖著，或批了，找借口扣減工資，甚至不發(fā)尾款，3 w/ O! r" L! l" E" r& e5 M( {
國企辭職的少，
, @, e" n3 s) f5 R6 Z" |1 }% m. |外企怎么樣我不知道，
作者: 小小の。    時間: 2018-1-19 08:44
個人感覺還是優(yōu)雅一點，但是該爭取的還是需要爭取，但是爭取的時候不可大呼小叫或無理取鬧類型的把事情擴大化，會導(dǎo)致事情進入別人的視線，被別人背后議論，導(dǎo)致老板臉色不好然后就演化成一個面子問題，自己也沒法爭取到自己該有的利益，這個主要也是針對自身的個人修養(yǎng)的培養(yǎng)和一個人的處事行為，看似一個簡單的事情，也會提現(xiàn)一個人平時的習(xí)慣
作者: xueqingchao    時間: 2018-1-19 08:46
離職前一定要考慮好，一旦決定了就不要在走回頭路了，比如要給你加資，給職位等；一個立場不堅定，早晚要吃虧； 如果與公司老板感情還比較好，人情一定要考慮的，但離職原因一定要讓老板無法拒絕；如果老板與你感情一般，或很少接觸，走接按流程走就可以了。至少主管也是打工的，好聚好散。 優(yōu)雅不優(yōu)雅考的就是一個人的人情世故。但是這期間不能到處發(fā)表消極言論，要低調(diào)處理。
作者: 滾刀魚    時間: 2018-1-19 08:59
辦理離職手續(xù)最后一天，離職單子全部簽完，完全可以離開公司，由于工作接手人能力不足，一個人的工作三個人接，還接不明白，離職的最后一天改圖紙改到深夜。過去兩年了，老東家沒事就打電話問問有沒有可能回來。優(yōu)不優(yōu)雅這個怎么說，什么叫優(yōu)雅？什么叫不優(yōu)雅？就是離開一個地兒，也要把工作完結(jié)的圓滿，不留話柄，不留閑話，能力不強，責(zé)任心也是要有的。
作者: 金卯刀-劉    時間: 2018-1-19 09:00
愛護羽毛說的確切
作者: 大陸架    時間: 2018-1-19 09:00
離職是對自己的升華，是對原公司的唾棄，這就是進步��！
作者: liuyong453    時間: 2018-1-19 09:09
該干嘛就干嘛。
作者: jiangsuwanhua    時間: 2018-1-19 09:28
與人為善，還是好聚好散吧，如果離職時上司太過分的話，那就完全沒必要客氣了
作者: 南天橫翼    時間: 2018-1-19 09:34
優(yōu)雅個屁，本來還打算在干幾年，前天開會說是我項目進度太慢，我說了幾句。然后就開火了，說是注塑模具回不來你不會換供應(yīng)商。程序搞不定你不會自己學(xué)。零件裝配不起來自己為什么不去檢驗。裝不完成不會自己加班。。。。聽了這幾句我就打定主意了，年后來就辭職，一個12年成立的公司我手里是第7任機械設(shè)計人員，也是待的最久的。一年半吧。所以，你優(yōu)雅一下。
作者: 曉昀    時間: 2018-1-19 09:35
離職時做好工作交接，這是最起碼的職業(yè)操守！
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優(yōu)雅不優(yōu)雅真不好給定論。如果遇到欠薪幾萬的，離職時還保持優(yōu)雅嗎？不可能吧！這時候可能最主要的是維護自己的權(quán)益！現(xiàn)在的2位同事跟上家公司就是這種情況。
作者: 只有快樂    時間: 2018-1-19 13:06
南天橫翼 發(fā)表于 2018-1-19 09:34
1 X, }- j1 t  G5 |/ ?; @優(yōu)雅個屁，本來還打算在干幾年，前天開會說是我項目進度太慢，我說了幾句。然后就開火了，說是注塑模具回不 ...

; L! E5 J  k6 S0 a這樣的公司不是優(yōu)雅不優(yōu)雅的問題，趕緊逃，離他們遠點。
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作者: 只有快樂    時間: 2018-1-19 13:10
曉昀 發(fā)表于 2018-1-19 09:35' N) v& c. R) D+ n( c7 U5 e" a
離職時做好工作交接，這是最起碼的職業(yè)操守！/ {$ {6 Z5 {! j  Q+ Z) c
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優(yōu)雅不優(yōu)雅真不好給定論。如果遇到欠薪幾萬的，離職時還保持 ...

* E  P; i# u! @; i8 f5 V) b, Z3 p欠薪幾萬了必須要爭取自己合法權(quán)益，這是原則問題。先把便宜要回來再考慮優(yōu)雅的問題。% `0 l* t( a$ ?, q$ G
作者: 滾刀魚    時間: 2018-1-19 13:19
滾刀魚 發(fā)表于 2018-1-19 08:593 f$ s; @' K. ?4 z' W  a5 a$ I
辦理離職手續(xù)最后一天，離職單子全部簽完，完全可以離開公司，由于工作接手人能力不足，一個人的工作三個人 ...

4 g9 q6 B+ J) G, D4 e3 v@南天橫翼
7 E" \6 P0 K( q( _3 p0 b@zah977
0 c! b2 i# T. R) p: C' T原因很簡單：跟高層混的不錯，跟平庸的中層不合。
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作者: 華峰之巔    時間: 2018-1-19 13:44
優(yōu)不優(yōu)雅不好說。但是不想干了怎么樣都沒用
作者: 劉哲榮    時間: 2018-1-19 23:03
大陸架 發(fā)表于 2018-1-19 09:00
8 n3 ?9 S* x# L  J離職是對自己的升華，是對原公司的唾棄，這就是進步��！

2 U% }8 M" B2 S這話說的有內(nèi)涵% a: d  k5 E$ g+ d
作者: we2036hang    時間: 2018-2-10 16:50
企業(yè)體面你就體面，企業(yè)不體面你就讓他體面，優(yōu)雅不優(yōu)雅取決于公司和你自己，有時公司操蛋，有時員工操蛋，大家都過得去，簡單一點就行了，半年不發(fā)你工資，你早罵街了，還優(yōu)雅個毛
作者: we2036hang    時間: 2018-2-10 16:57
待過的單位，大部分人都感覺不錯的，公司的福利什么的都還行，但有一個同事（能力，人品不錯）與部門領(lǐng)導(dǎo)有了矛盾，領(lǐng)導(dǎo)就讓公司網(wǎng)管打開同事的電腦，把同事辛辛苦苦攢了十幾年的非標(biāo)圖紙拷貝了，后來被同事發(fā)現(xiàn)，兩個人爭吵差點打起來了，公司把同事開了，這種情況同事直接把公司給起訴了  所以得分情況說
作者: 武當(dāng)問道    時間: 2018-2-11 08:36
我不優(yōu)雅，我哭了，有感情啊



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