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標(biāo)題: 部門領(lǐng)導(dǎo)比員工工資低？多見嗎？ [打印本頁]
作者: hnlybocai2008    時(shí)間: 2017-11-25 09:58
標(biāo)題: 部門領(lǐng)導(dǎo)比員工工資低？多見嗎？
        一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)在公司四五年了，但比剛找來一個(gè)以前還不是本行業(yè)的技術(shù)人員的工資還底，大家說這正常嗎？部門領(lǐng)導(dǎo)也做業(yè)務(wù)搞設(shè)計(jì)出身的，就是搞的還不錯(cuò)提拔成領(lǐng)導(dǎo)了，我的意思并不是說這個(gè)技術(shù)人員的工資應(yīng)該降，而是部門領(lǐng)導(dǎo)的工資應(yīng)該升點(diǎn)？大家覺得呢？
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作者: 華子324    時(shí)間: 2017-11-25 10:05
一個(gè)，好多公司都是，外來的和尚會(huì)念經(jīng)；再一個(gè)，說不定別人有股權(quán)或者其他的福利什么的。
作者: hnlybocai2008    時(shí)間: 2017-11-25 10:15
華子324 發(fā)表于 2017-11-25 10:05
5 D* P# e2 r% g( S一個(gè)，好多公司都是，外來的和尚會(huì)念經(jīng)；再一個(gè)，說不定別人有股權(quán)或者其他的福利什么的。
5 E0 N& P$ i0 V1 }
沒有其他激勵(lì)，就是一個(gè)基層領(lǐng)導(dǎo)，不過外來的和尚會(huì)念經(jīng)確實(shí)是這種現(xiàn)象，所以才會(huì)出現(xiàn)靠跳槽漲薪的觀念！還有就是公司不注重現(xiàn)有技術(shù)人員的待遇，認(rèn)為你待時(shí)間長了 工資與外邊相比也略高一點(diǎn)，就算你跳也不會(huì)高，所以就不怕你跳，殊不知這樣的思維是難以長遠(yuǎn)發(fā)展的！
作者: 廣州粵研鐘彥華    時(shí)間: 2017-11-25 10:17
如果員工拿的是提成這很正常，領(lǐng)導(dǎo)年底獎(jiǎng)金多啊
作者: hnlybocai2008    時(shí)間: 2017-11-25 10:19
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2017-11-25 10:17
$ `% ^4 w6 ~; u; J如果員工拿的是提成這很正常，領(lǐng)導(dǎo)年底獎(jiǎng)金多啊

" Z- {, d" T1 o* w  ]9 s. C都是拿固定工資，領(lǐng)導(dǎo)也沒拿獎(jiǎng)金
作者: hnlybocai2008    時(shí)間: 2017-11-25 10:19
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2017-11-25 10:17: o' P1 B- [' U+ B  O
如果員工拿的是提成這很正常，領(lǐng)導(dǎo)年底獎(jiǎng)金多啊

/ h2 r6 M/ C2 K. D" a: m而且還有考核，領(lǐng)導(dǎo)的考核一般都要扣的多，員工扣的少
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作者: 易清軍_W12v6    時(shí)間: 2017-11-25 11:07
這個(gè)需要結(jié)合很多情況去分析，比如，全年，或者是一個(gè)激勵(lì)周期來看，如果你單單看當(dāng)月，當(dāng)季，這個(gè)很難說明問題。) {5 n2 d4 G" q, v( j- a' v& f
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不過，做技術(shù)的，很多人都有情懷在，不排除這種情況，大千世界，無奇不有嘛。
作者: xy201314    時(shí)間: 2017-11-25 12:34
一個(gè)做了四五年的部門領(lǐng)導(dǎo)，竟然部門進(jìn)了新人而工資又不是部門領(lǐng)導(dǎo)定的？那這個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)自己要從自身檢討一下啦！
作者: qq642446015    時(shí)間: 2017-11-25 12:38
正常 說明 新進(jìn)的員工 會(huì)談 情商高
作者: 易清軍_W12v6    時(shí)間: 2017-11-25 12:58
xy201314 發(fā)表于 2017-11-25 12:34
9 |- }% M! V0 E一個(gè)做了四五年的部門領(lǐng)導(dǎo)，竟然部門進(jìn)了新人而工資又不是部門領(lǐng)導(dǎo)定的？那這個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)自己要從自身檢討一 ...
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確實(shí)，估計(jì)也是有些事情沒有表示清楚，讓人起猜想！
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作者: hnlybocai2008    時(shí)間: 2017-11-25 14:56
xy201314 發(fā)表于 2017-11-25 12:348 C+ k/ H9 Z2 D6 r- h8 S
一個(gè)做了四五年的部門領(lǐng)導(dǎo)，竟然部門進(jìn)了新人而工資又不是部門領(lǐng)導(dǎo)定的？那這個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)自己要從自身檢討一 ...

8 |2 T5 m. c' r6 O2 A0 o什么意思？
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作者: 面壁深功    時(shí)間: 2017-11-25 15:31
在機(jī)械這一行業(yè)，比老總高的員工都常見。
作者: 正在連接...    時(shí)間: 2017-11-25 16:18
不知道你們公司的薪酬架構(gòu)是怎么樣的，不過打聽別薪資也是件不好的事，我估計(jì)年終獎(jiǎng)金應(yīng)該會(huì)很多。一般部門領(lǐng)導(dǎo)下屬員工都會(huì)參考部門領(lǐng)導(dǎo)給的標(biāo)準(zhǔn)。
作者: 有木有    時(shí)間: 2017-11-25 17:47
你就直接曬新來技術(shù)多少工資，領(lǐng)導(dǎo)多少工資，搞不好，新來技術(shù)的工資雖然比領(lǐng)導(dǎo)高，但比外面市場還低，那說明這個(gè)公司薪資水平本來就低
作者: hnlybocai2008    時(shí)間: 2017-11-25 17:50
有木有 發(fā)表于 2017-11-25 17:479 M2 ?$ D, s0 G3 R2 ]# \  X
你就直接曬新來技術(shù)多少工資，領(lǐng)導(dǎo)多少工資，搞不好，新來技術(shù)的工資雖然比領(lǐng)導(dǎo)高，但比外面市場還低，那說 ...

: P' N) Q! q( r$ C- v) ^/ i無福利、無年終獎(jiǎng)、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月到手不足六千，
作者: hnlybocai2008    時(shí)間: 2017-11-25 17:51
有木有 發(fā)表于 2017-11-25 17:47* V; n& G2 y/ V( G# K7 O8 e* c
你就直接曬新來技術(shù)多少工資，領(lǐng)導(dǎo)多少工資，搞不好，新來技術(shù)的工資雖然比領(lǐng)導(dǎo)高，但比外面市場還低，那說 ...
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員工多三兩百
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作者: 午子仙毫    時(shí)間: 2017-11-25 18:31
特殊行業(yè)的總工比他的領(lǐng)導(dǎo)工資高幾倍的很正常嗎，某些行業(yè)里人家技術(shù)總工就是招牌
作者: 未來第一站    時(shí)間: 2017-11-25 19:42
這是個(gè)什么樣的部門，管理和技術(shù)分開？
作者: 易清軍_W12v6    時(shí)間: 2017-11-25 20:25
這個(gè)不能一概而論，本身世事就都不一樣嘛。
作者: king528    時(shí)間: 2017-11-25 20:28
華子324 發(fā)表于 2017-11-25 10:05* J+ J  @/ B% ?* `" o
一個(gè)，好多公司都是，外來的和尚會(huì)念經(jīng)；再一個(gè)，說不定別人有股權(quán)或者其他的福利什么的。

/ q( E- L9 O6 _" D: D說的很有道理
作者: xiaobing86203    時(shí)間: 2017-11-25 21:00
這種情況很不正常，我們這邊都的領(lǐng)導(dǎo)都是干的7，8年的，而且技術(shù)很厲害，一般集團(tuán)公司都是講論資排輩的。你這種情況說明你們老板用人不公平啊，小老板用人喜歡憑感覺，我前老板就這樣
作者: 喜鵲QX    時(shí)間: 2017-11-25 21:11
我們公司也有這種情況。
作者: 抒懷新    時(shí)間: 2017-11-26 10:49
領(lǐng)導(dǎo)工資永遠(yuǎn)是個(gè)謎，等你猜中了你就是領(lǐng)導(dǎo)了
作者: jshuangchen    時(shí)間: 2017-11-26 13:28
你可以不做領(lǐng)導(dǎo)  也去做技術(shù)啊
作者: 天天天藍(lán)_    時(shí)間: 2017-11-26 19:25
應(yīng)該還有些別人不知道或者沒看到的，這樣下去大家都沒什么積極性了，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了收入還不如一個(gè)新員工。
作者: 誰虎轉(zhuǎn)    時(shí)間: 2017-11-26 20:03
還有領(lǐng)導(dǎo)工資比下級低的？
作者: 龍游大海    時(shí)間: 2017-11-26 21:17
一般不辭職不給你漲工資，辭職快到期才給你加工資。再說，漲3級還不如跳1級。
作者: 蔡皓618    時(shí)間: 2017-11-26 22:25
中國的問題之一就是，領(lǐng)導(dǎo)一定要比被領(lǐng)導(dǎo)的人工資高。8 f2 v* C; m$ |% E7 y) s
其實(shí)，分工不同，一個(gè)做管理，一個(gè)做技術(shù)，哪個(gè)工資都正常啊。
# W- T& S( L8 n4 P3 _可惜，大部分中國人不這么想。
作者: 520zjwtcabc    時(shí)間: 2017-11-27 08:21
我們公司總經(jīng)理工資比我還低，但是這樣是單月而言。我現(xiàn)在是全公司工資最高的，我們公司在小地方也就幾千塊錢。但是我們總經(jīng)理過年發(fā)的獎(jiǎng)金塊比我一年的工資了，- -！
作者: hnlybocai2008    時(shí)間: 2017-11-27 10:33
蔡皓618 發(fā)表于 2017-11-26 22:25
3 d1 i- c+ g8 [  ~) \, {中國的問題之一就是，領(lǐng)導(dǎo)一定要比被領(lǐng)導(dǎo)的人工資高。
$ X; }- X" O" r8 ?% Z( ]. N8 u其實(shí)，分工不同，一個(gè)做管理，一個(gè)做技術(shù)，哪個(gè)工資 ...

5 J: A  p+ e- B$ S你們理解偏了  ，說的都是很極端的情況  ，最高的技術(shù)人員比總經(jīng)理的工資高正常，總經(jīng)理拿分紅也正常，/ Y5 F# i! r; E$ V1 o
作者: hnlybocai2008    時(shí)間: 2017-11-27 10:35
未來第一站 發(fā)表于 2017-11-25 19:42: H. a1 D2 L; \$ T& n
這是個(gè)什么樣的部門，管理和技術(shù)分開？
2 r6 V3 Z6 r; e* P* C, F$ l( s; q
什么意思 ？管理和技術(shù)分開，這個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)也是做技術(shù)出來的 ，現(xiàn)在也得做技術(shù)��！只是部門需求，把業(yè)務(wù)能手提拔成領(lǐng)導(dǎo)，做點(diǎn)管理工作！
$ F& I( Z- x  z
作者: jiangsuwanhua    時(shí)間: 2017-11-27 13:58
拿著領(lǐng)導(dǎo)需要好好審視一下自己是什么原因，也不是做了領(lǐng)導(dǎo)就不干活的
作者: 所羅門_x    時(shí)間: 2017-11-27 14:12
有隱情，不是你說的這么簡單。連你都想到能力好就能高工資了，他為啥不跳槽，為啥不走？
作者: 挨拍的5    時(shí)間: 2017-11-28 10:55
你說多見不多見？那肯定是不多見的
3 Q+ C; ?  _5 X3 y+ w; Q現(xiàn)實(shí)情況有也有
作者: 滾刀魚    時(shí)間: 2017-11-28 12:45
何為外來的和尚？你在一個(gè)公司待了四五年了，然后來一個(gè)人，這個(gè)后來者就是外來的和尚？你來的時(shí)候?qū)τ谀愕那拜厒儊碚f，你又何嘗不是“外來的和尚”？領(lǐng)導(dǎo)的工資不一定就非要比員工工資高呀？在現(xiàn)代公司里管理一個(gè)部門的不應(yīng)該叫領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該叫部門主管，做管理的比做技術(shù)的工資低，我個(gè)人覺得未來會(huì)趨于正常化，也是社會(huì)發(fā)展趨勢，科技是第一生產(chǎn)力，技術(shù)才推動(dòng)社會(huì)變革的原動(dòng)力。目前國內(nèi)的現(xiàn)狀是做機(jī)械設(shè)計(jì)的工程師的薪酬確實(shí)有點(diǎn)低，確實(shí)不合理，這也沒辦法，大環(huán)境如此。
作者: liuchang-zhiyun    時(shí)間: 2017-11-28 15:16
部長獎(jiǎng)金拿多少會(huì)告訴你嗎？工資少可以合理避稅。
作者: 漫步云顛    時(shí)間: 2017-11-28 15:50
表示可以
作者: heidan270    時(shí)間: 2017-11-30 08:44
樓主跳槽
作者: 共軛曲線    時(shí)間: 2017-11-30 10:09
樓主就是領(lǐng)導(dǎo)？？
作者: 大白菜DBC    時(shí)間: 2017-11-30 13:50
樓主，何必糾結(jié)那幾百塊錢！新來的人員工資高，能力是不是突出？對方優(yōu)秀就該學(xué)習(xí)，如果認(rèn)為他并沒有特別突出的地方，就自己去爭取薪水吧！
作者: 吳東輝wdh    時(shí)間: 2017-12-1 11:44
樓主，看開點(diǎn)，路在自己腳下
作者: 自學(xué)成才DE    時(shí)間: 2017-12-1 20:42
樓主，果斷辭職。
作者: 龍馬lm    時(shí)間: 2017-12-2 16:24
這不是老板要讓這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)走人，但是不好意思說�。。�！
作者: 機(jī)械電子輝    時(shí)間: 2018-1-30 11:58
太不正常了，
作者: 十年磨劍    時(shí)間: 2018-2-1 16:06
我以前公司的領(lǐng)導(dǎo)層，一個(gè)月固定5000塊，加班另算。領(lǐng)導(dǎo)說，這5000塊是零花錢，工資全看項(xiàng)目、季度、年終獎(jiǎng)



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