機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 中國企業(yè)不缺人才 [打印本頁]
作者: 林泉之樂    時間: 2017-9-25 12:10
標(biāo)題: 中國企業(yè)不缺人才
我對張瑞敏的缺的不是人才，而是出人才的機(jī)制那句話領(lǐng)會越來越深刻？？？我在的上一家公司就是典型，在那里用人是典型的論資排輩，資深的文員享受的是中層干部待遇，而資歷淺的設(shè)計人員卻只能當(dāng)基層員工，這樣的機(jī)制下設(shè)計師會怎么做？？當(dāng)然是按部就班，搞創(chuàng)新肯定有風(fēng)險？？萬一搞砸了，說不定就待不下去，四平八穩(wěn)干個十幾年，到時候也弄個中層干部當(dāng)當(dāng)。4 M! ]3 V6 G1 u5 @  s9 a) l9 ^
作者: liushaobo1989    時間: 2017-9-25 12:25
  體制、思維方式
作者: 未來第一站    時間: 2017-9-25 13:28
機(jī)制是什么不太懂，但我個人認(rèn)為缺的是懂管理、會管理的人。
作者: 所羅門_x    時間: 2017-9-25 13:35
作者: 淡然    時間: 2017-9-25 13:54
國營企業(yè)一般是論資排輩，私營企業(yè)如我們這種，跟資歷深淺沒有關(guān)系，都是能者居上。
作者: 耳總不是胖聰    時間: 2017-9-25 14:17
不同類型的企業(yè)有不同的方式
作者: 左手的幸福    時間: 2017-9-25 15:03
私企大部分在老板的思維
作者: hawk23    時間: 2017-9-25 15:34
我不太認(rèn)同這句話
' j7 D. H* c0 W0 B, }8 J3 O& t! b我們?nèi)钡木褪侨瞬?font class="jammer">( [8 I) B4 t+ e+ f9 ^7 }! o
如果企業(yè)氛圍不行，那就推著企業(yè)改氛圍
5 Q$ L% c3 _* G! l! f+ R如果制度不好，那就推著企業(yè)改制度' O; T3 Q) e% X) @% c
人，要么適應(yīng)環(huán)境，要么改變環(huán)境7 b- }6 O' t& U; l  G4 k; o- z9 x
能夠完全適應(yīng)環(huán)境的，也成了人才! t1 ?; s/ X& w# r
能夠改變換機(jī)的也成了人才
& H: j3 f7 g9 B  |4 o6 Y而絕大多數(shù)，則是既沒有能力改變環(huán)境，也沒法完全適應(yīng)環(huán)境，于是就成了平庸的人
$ T$ G( ]# l" L" m  `現(xiàn)在不要試圖去用機(jī)制或者環(huán)境來限制人才，真正的人才，是不受這些限制的
作者: 專業(yè)醬油男    時間: 2017-9-25 16:17
國企外企很多都是這種套路，反而是經(jīng)常被人罵的私企一般按水平給機(jī)會。同樣35歲的年級在外企國企可能就混個主官，但是在私企是有可能混到副總的。
作者: 正在連接...    時間: 2017-9-25 19:21
你知道培養(yǎng)一個人才企業(yè)要花多少錢嘛，哪個不是失敗中總結(jié)出來的，買單的不是老板就是國家。有些企業(yè)每年的研發(fā)資金不就是為那些錯誤買單的嘛。微型企業(yè)經(jīng)不起那折騰。
作者: xiaobing86203    時間: 2017-9-25 20:27
官大一級壓垮人啊，還有一種情況，比如中小企業(yè)，老板不會一直看重老員工，即使技術(shù)比較好的那種，而且老板用人看心情，一會重用這個人，一會兒重用那個人，如果是你該怎辦
作者: 韓寒11    時間: 2017-9-25 20:58
國企是論資排輩的典型
作者: 林泉之樂    時間: 2017-9-26 07:26
hawk23 發(fā)表于 2017-9-25 15:34; Y# [8 {7 [9 Q  E# B& P' x
我不太認(rèn)同這句話
7 x3 }+ H3 D8 r& Q8 x# K" Z我們?nèi)钡木褪侨瞬?br /> $ j2 j# M6 g1 O1 @5 Z; k% z/ O! K如果企業(yè)氛圍不行，那就推著企業(yè)改氛圍

8 h' n# W; i6 Z( `你行你上  B7 p: ]# x0 d8 m5 _, R5 U4 `
作者: hawk23    時間: 2017-9-26 09:08
林泉之樂 發(fā)表于 2017-9-26 07:26" i" I" z4 x% a- [, U# q; l
你行你上

( t6 T6 g- \( j* ]6 \4 t7 `8 X我不行，能力差的很遠(yuǎn)也正因為不行，才看到了這個差距
  O; N( C0 A8 ^+ z但我一直在努力9 g! `1 }( e  ?% q
作者: 林泉之樂    時間: 2017-9-26 09:21
hawk23 發(fā)表于 2017-9-26 09:08
6 s  ?' @( q# ?+ L. t4 m7 ]% j/ F我不行，能力差的很遠(yuǎn)也正因為不行，才看到了這個差距
, |" e% g% Q4 F! i9 f  \但我一直在努力

  @& |7 H- H1 y. w8 R如果企業(yè)氛圍不行，那就推著企業(yè)改氛圍0 l* n% N( ?! T8 ]  k
9 ?3 p6 i: H; c8 z  n如果制度不好，那就推著企業(yè)改制度   聽你口氣好像剛畢業(yè)的愣頭青，老板說了 死了張屠戶 我們就要吃帶毛豬？？？沒了你 銀河系就停止運(yùn)轉(zhuǎn)？？？
6 j& C1 l! a; x& w
, y$ o# i3 z" _, D
作者: hawk23    時間: 2017-9-26 09:34
林泉之樂 發(fā)表于 2017-9-26 09:21
; r& v: I6 n8 K) ]* Z4 }& z如果企業(yè)氛圍不行，那就推著企業(yè)改氛圍0 l* n% N( ?! T8 ]  k
/ C6 I& j% W/ v3 c如果制度不好，那就推著企業(yè)改制度   聽你 ...

) l' E/ M& G/ t% H我從沒說過沒了一個人，銀河系就不轉(zhuǎn)了反倒是樓主，這咄咄逼人的語氣，想問下你發(fā)一個帖子，就是為了讓所有群友附和你嗎？+ v! v! n2 i& z# n, q7 T; J# {2 p
聽不得被人說反對意見么？- C4 B. c) b% T. S- Y/ k
作者: 一重科技    時間: 2017-9-26 14:11
中國的企業(yè)，普遍管理混亂，當(dāng)然一些上了規(guī)模的單位會好一點(diǎn)，不過還是有很大問題的感覺。但是讓我管理的話，我感覺我也沒這能力。



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