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標(biāo)題: 大家說說都喜歡什么樣的面試方式 [打印本頁]

作者: 林泉之樂 時(shí)間: 2017-8-18 10:48
標(biāo)題: 大家說說都喜歡什么樣的面試方式
我認(rèn)為技術(shù)人員，技術(shù)水平是第一位的，你去面試，人家拿個(gè)題目出來，你能搞定，就留下，不能搞定就走，很簡單、直接。就是不成功，也沒話說，更不會(huì)在背后說企業(yè)壞話，最煩一些企業(yè)搞得花樣百出，旁敲側(cè)擊，想通過一次對話來掂出應(yīng)試者的水平，也不想想自己幾斤幾兩，一個(gè)人那么復(fù)雜，就憑你十幾分鐘能看透？？

作者: hyr003 時(shí)間: 2017-8-18 10:54
啥情況？說一下

作者: 余罪HN 時(shí)間: 2017-8-18 11:04
想的太簡單，你的人品還有心理健康大公司都會(huì)去關(guān)注的

作者: 岸邊的魚 時(shí)間: 2017-8-18 11:23

余罪HN 發(fā)表于 2017-8-18 11:04$ o& u6 @" @1 C) A$ d
想的太簡單，你的人品還有心理健康大公司都會(huì)去關(guān)注的

我最煩的就是給你一個(gè)零件讓你畫三維

作者: LIUYASHAN 時(shí)間: 2017-8-18 11:37
小公司會(huì)直接考察你的技術(shù)水平，大公司考察的就多了，技術(shù)水平，人品，能力，學(xué)歷，情商，知識(shí)面，內(nèi)涵，語言表達(dá)，外貌，，職業(yè)規(guī)劃，可持續(xù)發(fā)展等等，這是真的。

作者: 余罪HN 時(shí)間: 2017-8-18 11:45

岸邊的魚發(fā)表于 2017-8-18 11:23
i3 D M5 z0 r我最煩的就是給你一個(gè)零件讓你畫三維

那他可能只是想要一個(gè)畫圖工

作者: iyxx37 時(shí)間: 2017-8-18 12:37
我的想法是給一張部件草圖，畫三維圖；

作者: zhouzaizai 時(shí)間: 2017-8-18 12:48
又不是去單純畫圖紙的，除了應(yīng)屆畢業(yè)生以外我想人家肯定會(huì)問你以前的工作成果，比如設(shè)計(jì)哪些東西、帶過什么項(xiàng)目等等。

作者: 偉desire 時(shí)間: 2017-8-18 13:02

作者: 鐵未銷 時(shí)間: 2017-8-18 14:00
技術(shù)水平是第一位的，但不是唯一的，如果第二位第三位重要的能力和素質(zhì)太差的話，第一位的技能再好也不敢錄用
旁敲側(cè)擊想掂量的不光光是技術(shù)水平，更多的技術(shù)之外的人品、性格、三觀之類的東西，畢竟單打獨(dú)斗的崗位少，很多時(shí)候還需要與其它崗位的人協(xié)作，所以與人溝通合作的能力也很重要的

作者: xueqingchao 時(shí)間: 2017-8-18 14:16
第一,應(yīng)當(dāng)部門主管面試, 確定面試者的性格和風(fēng)格以后能否與團(tuán)隊(duì)融合在一起;
第二,面試者的能力和優(yōu)勢能否勝任工作, 其次, 能否彌補(bǔ)團(tuán)隊(duì)技術(shù)短板;

另外,雙方都應(yīng)盡力創(chuàng)造一個(gè)良好的溝通氛圍, 特別公司方,必定來者都是客, 應(yīng)盡可能給面者方便,一般外企會(huì)做的比較好.

作者: Venerealulcer 時(shí)間: 2017-8-18 16:01
之前去一家公司，拿著我的圖，讓我畫一遍
畫完讓我猜猜這個(gè)是用在哪里的
我說用在深孔石油鉆頭上的
人家說你這個(gè)沒經(jīng)驗(yàn)，哪有鉆頭用這么大零件的
而且畫圖還用錯(cuò)方法，太慢了，然后說了他自己會(huì)怎么畫
按照他畫的，角度對，基準(zhǔn)面是小的，不能用
完了，我說你就不看看我簡歷簽名和這張圖紙簽名有什么區(qū)別嗎？
后來問了采購才知道，我們委外的，然后委外的公司再委外，所以圖紙才會(huì)流出去。

作者: 丹楓911 時(shí)間: 2017-8-18 16:13

Venerealulcer 發(fā)表于 2017-8-18 16:01
" W$ H5 r" a9 ^) s7 F2 i1 U8 Z& T之前去一家公司，拿著我的圖，讓我畫一遍: N8 {. r+ ]2 V* \+ j0 P7 k
畫完讓我猜猜這個(gè)是用在哪里的
# d6 E% T! D& Q6 b; ?我說用在深孔石油鉆頭上的

你這也是真的太巧了

作者: 1830 時(shí)間: 2017-8-18 16:20
大公司更多的是考察的人品，技術(shù)水平次之。畢竟技術(shù)可以學(xué)，人品就改變不了嘍

作者: xiaobing86203 時(shí)間: 2017-8-18 17:51
面試若只當(dāng)面溝通交流的，這是建立在誠信的基礎(chǔ)上，后面還有三個(gè)月的試用期等著你呢！

作者: 面壁深功 時(shí)間: 2017-8-18 17:55
要相信人家都是內(nèi)行人，面試主要還是看思維方法和求知態(tài)度

作者: 未來第一站 時(shí)間: 2017-8-18 20:11
聊能聊出試卷上看不出的事。

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-8-18 21:40
面試的時(shí)候幾句話確實(shí)也看不出來什么，還是應(yīng)該增加一些技術(shù)方面的問題來考驗(yàn)一下應(yīng)試者

作者: 希望在轉(zhuǎn)角 時(shí)間: 2017-8-19 13:47

Venerealulcer 發(fā)表于 2017-8-18 16:01
& x/ |* u* n7 l* D% m: L/ A之前去一家公司，拿著我的圖，讓我畫一遍7 o1 ^$ J6 E1 h. I
畫完讓我猜猜這個(gè)是用在哪里的
$ K4 |! L# I2 o4 P4 Q$ v我說用在深孔石油鉆頭上的

面試那種自己畫過的圖紙做題，這心里是啥心情呢

作者: mym0924 時(shí)間: 2017-8-19 14:38
領(lǐng)導(dǎo)要看在我手下的人三觀是否一致，如果不一致他不好管理，你工作也不舒服，所以多次考核還是有必要的。但是現(xiàn)在最怕的就是有關(guān)系走后門的，直接步入。你只能望塵莫及了。

作者: 面壁深功 時(shí)間: 2017-8-20 08:34
有些時(shí)候是要講緣分的。

作者: 18261191921 時(shí)間: 2017-8-20 13:44
我一般會(huì)提出讓我試試看我試用期能做出啥成績如果做出成績了再談工資談不攏視情況而定

作者: jiangsuwanhua 時(shí)間: 2017-8-21 09:48
為什么要面試而不是直接筆試，這就說明了很多原因，很多地方還是看人的性格跟能力的

作者: 聽、一首歌 時(shí)間: 2017-8-21 09:56
圈子小，聊著聊著就有共同認(rèn)識(shí)的人了。接下來就好談了。

作者: fiyu1314 時(shí)間: 2017-8-21 12:08
我面試遇到的基本都還算正常，有些應(yīng)聘者比較多的，地方可能上來弄張卷紙，都是一些簡單的機(jī)械方面常識(shí)問題，制圖公差材料方面的例如45# 含碳量多少。這樣挺好主要是過濾一下。接下來是人事面試。感覺人事主要考慮的是這個(gè)人有沒有什么問題，例如表達(dá)能力交流能力邏輯思維能力，還有工作是否穩(wěn)定常見的問題上來自我介紹然后隨便從你介紹中問幾個(gè)問題，主要是上份工作為什么辭職，家是哪里的接下來就是技術(shù)面試了，這個(gè)就得看面試你的技術(shù)人的性格了。主要問題就是之前都做過什么設(shè)備，然后讓你講講設(shè)備的相關(guān)的一些事，也有弄個(gè)模型讓你畫的。還弄個(gè)卡尺，感覺特別傻，其實(shí)軟件的使用熟練度，也是相當(dāng)重要的。還有就是有些面試的技術(shù)會(huì)把他最近遇到的問題，拿出來問你。我感覺如果遇到內(nèi)行，問幾個(gè)問題雖然不能了解這個(gè)人的全部水平，但是有些東西真懂還是假懂還是看的出來的。
面試之前準(zhǔn)備，詳細(xì)了解要面試公司產(chǎn)品，越詳細(xì)越好，特別是技術(shù)。自我介紹準(zhǔn)備一下最好是針對這個(gè)公司的。自己做過跟這個(gè)公司相關(guān)的工作經(jīng)歷詳細(xì)一些。之前自己做過的設(shè)備產(chǎn)品。照片。針對這個(gè)公司的簡歷一份。

作者: wxg263 時(shí)間: 2017-8-21 21:12

Venerealulcer 發(fā)表于 2017-8-18 16:01
$ D/ t# J" T5 a6 D8 y* i! `5 @: [. {& p之前去一家公司，拿著我的圖，讓我畫一遍+ ] H! l& v: u( _5 c1 S" S
畫完讓我猜猜這個(gè)是用在哪里的! |/ G! I" V7 \" B7 i& R
我說用在深孔石油鉆頭上的

那你可以告他了哈哈哈

作者: wxg263 時(shí)間: 2017-8-21 21:15

fiyu1314 發(fā)表于 2017-8-21 12:08
$ l# f) [' I2 D我面試遇到的基本都還算正常，有些應(yīng)聘者比較多的，地方可能上來弄張卷紙，都是一些簡單的機(jī)械方面常識(shí) ...

看來你們一定是個(gè)大公司了？待遇也非常好的了>?

作者: wxg263 時(shí)間: 2017-8-21 22:03

fiyu1314 發(fā)表于 2017-8-21 12:08! O, t. U/ N7 P. q0 [
我面試遇到的基本都還算正常，有些應(yīng)聘者比較多的，地方可能上來弄張卷紙，都是一些簡單的機(jī)械方面常識(shí) ...

既然換的多，你到蘇州上海來，找些大的德國企業(yè)試試看，做機(jī)械的比如舍弗勒集團(tuán) 博澤集團(tuán) 大眾集團(tuán) 看看他們的面試

作者: Lつkh 時(shí)間: 2017-8-21 22:17
你想的太簡單了

作者: 專業(yè)醬油男 時(shí)間: 2017-8-22 08:33
個(gè)人覺得面試跟相親基本一樣，條件OK，感覺OK，然后一切都OK了

作者: Fox 時(shí)間: 2017-8-22 09:05
帶到車間去解決實(shí)際問題，或者拿一個(gè)部件告訴你工作原理，讓你來出圖。

作者: xxjjqq414 時(shí)間: 2017-8-22 15:45
為什么技術(shù)人員就一定要畫圖呢？幾句話的不就可以把圖紙上的東西表達(dá)完，這樣難道不節(jié)省時(shí)間嗎？至于軟件，每個(gè)公司使用軟件都不一樣，只要適應(yīng)一下就好，感覺都是半拉子面試！
本人也經(jīng)歷過一個(gè)特別奇怪的面試：招聘信息上寫的待遇好像在1W左右（具體記不得了），先是人事聊了一會(huì)，然后又和技術(shù)談?wù)�，正談著老板過來了，然后當(dāng)著我的面劈頭蓋臉的把人事罵了一通，說不應(yīng)該把我?guī)У郊夹g(shù)部門談話，然后我就被那個(gè)老板帶到他的辦公室了，結(jié)果人家直接從哪個(gè)抽屜里拿出一個(gè)類似“7”形的零件給我，叫我把零件畫一下三維只是三維三維三維！，還不忘補(bǔ)充說一句畫出來再談！我傻眼了，我直接說：貴公司愿意出1W左右的待遇，是要招聘一個(gè)繪圖員呢？還是工程師？老總說：你可以選擇畫，也可以選擇不畫。我說：不耽誤你的時(shí)間了，拜拜！

作者: 所羅門_x 時(shí)間: 2017-8-23 12:43
地聽不僅能聽聲音，而且能聽出六耳獼猴的水平在悟空之上！
孩子，你鹽還得繼續(xù)多吃點(diǎn)。

作者: 天天天藍(lán)_ 時(shí)間: 2017-8-23 22:38
只在應(yīng)屆的時(shí)候面試過，無人領(lǐng)導(dǎo)小組討論，行測之類

作者: 只有快樂 時(shí)間: 2017-8-24 06:30

岸邊的魚發(fā)表于 2017-8-18 11:231 A$ P' N9 W5 h
我最煩的就是給你一個(gè)零件讓你畫三維

我也討厭，因?yàn)槲耶嫴缓?font class="jammer">) ^6 q: A i( Q# c- ^" R6 g

作者: 懶懶的我們 時(shí)間: 2017-8-24 12:54

岸邊的魚發(fā)表于 2017-8-18 11:23% C. A( D7 w4 r6 W# _" l
我最煩的就是給你一個(gè)零件讓你畫三維

我感覺畫圖都沒啥必要，聊點(diǎn)方案啥的。比如公司在做一個(gè)什么設(shè)備，你的方案是什么。其中的難點(diǎn)在哪兒。如果是沒接觸過的可以直接告訴你它的難點(diǎn)，你有沒有解決辦法。

作者: 大立水_zkBQ7 時(shí)間: 2017-8-26 08:03
我只有在應(yīng)聘加工中心時(shí)，才被要求畫三維！

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