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標(biāo)題: 外來的和尚有肉吃 [打印本頁]
作者: aacreem    時(shí)間: 2017-6-17 14:52
標(biāo)題: 外來的和尚有肉吃
     我們想要的無非是公平。孔子也說過不患寡而患不均，我前面有2個(gè)相對(duì)于我來說較老的一位員工A和B，A是老板招的比較出名的公司的，B是像我一樣自己來的，我們都是搞開發(fā)的。/ j! o, M* x% A% S( j, Q

1 [( ]1 w) u5 \: p) K, m) [       前者來了2-3年什么都沒做，后者來了到現(xiàn)在也做了三個(gè)產(chǎn)品了，前者的工資是后者的2倍。部門經(jīng)理C來這里2年整 之前在比較出名的公司當(dāng)主管10年，他來到這邊工資是A的三倍，2年也沒做出什么貢獻(xiàn)，卻一個(gè)一個(gè)的問題害的老板陪了好多錢，現(xiàn)在把C請(qǐng)走了，到現(xiàn)在老板還時(shí)不時(shí)的罵他（現(xiàn)在C一直還在聯(lián)系我讓我去他那里，我不想去）。 現(xiàn)在A也走了,B吵著要走，老板請(qǐng)吃飯聊了下，工資翻倍留下來了，讓他保密。
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       現(xiàn)在回歸正軌了吧，可是問題來了，我和B技術(shù)差是差一些，可也不能差一倍吧，我也第三個(gè)產(chǎn)品了�。ūг瓜拢�，所以一開始的不公平造就了以后不公平。更無語的是又在別的地方請(qǐng)了技術(shù)總監(jiān)，總經(jīng)理說是做開發(fā)經(jīng)理做了12年，可是這個(gè)能騙得了我們嗎？ 拿個(gè)圖紙去試探了下，我的天啊，這真是做同行業(yè)了開發(fā)經(jīng)理12年的？都不懂啊，做經(jīng)理12年我相信，但絕對(duì)不是開發(fā)的，工資也是A的1.5倍了，還包小孩讀書什么的。老板還在外面有個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，5個(gè)人的工資超過我們整個(gè)研發(fā)部的(包括3個(gè)經(jīng)理一起15個(gè)人），而且還讓他們成立公司來避稅，而且他們還在外面接私活。而且總經(jīng)理還讓我們?cè)趩稳怂俣壬铣^他們，
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       哎�！妒紫瘓�(zhí)行官》里凌敏那句話說的真好:"我也是從員工出身的，我明白員工最需要的是什么，是公平”這樣的事在公司還有好多，不說了，咱啥事都忍著，好好提高技術(shù)，等著別公司搞這行來找我，咱也當(dāng)個(gè)外來的和尚。3 W3 Y! G) g8 z+ G+ T3 c; k
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作者: 未來第一站    時(shí)間: 2017-6-17 15:01
A,B,C一定在那個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)或時(shí)機(jī)上有你老板需要的“能力”，在公司真正做技術(shù)工作的永遠(yuǎn)是排在第三位的。
作者: aacreem    時(shí)間: 2017-6-17 15:14
未來第一站 發(fā)表于 2017-6-17 15:01' h; v* q8 P* Z( E" T
A,B,C一定在那個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)或時(shí)機(jī)上有你老板需要的“能力”，在公司真正做技術(shù)工作的永遠(yuǎn)是排在第三位的。

  Q" M  b2 m* S: y. [! [老板要的人就是技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，我們經(jīng)驗(yàn)差不少，隱患考慮不到
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作者: 合理扯淡    時(shí)間: 2017-6-17 15:22
本帖最后由 合理扯淡 于 2017-6-17 16:32 編輯 & P4 c- T" f4 `9 I' S0 G
aacreem 發(fā)表于 2017-6-17 15:14- w5 @' S! A; X( A2 _
老板要的人就是技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，我們經(jīng)驗(yàn)差不少，隱患考慮不到
& Z$ @& T& W( @% a) G( c
其實(shí)真正讓樓主難以接受的不是與B的對(duì)比，而是A的存在，以及老板的不合理要求。+ l7 a+ v0 q9 k: w) g9 m
畢竟技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)這東西，有時(shí)差1%，帶來的效率就有可能是50%，但是對(duì)于低工資者的要求高于高工資者，這換了誰都會(huì)有想法，而且這樣的老板，你不要指望去改變了，最靠譜的路就是練好武功，閃人。
  v; e& z+ n5 a& T8 j) k
作者: 廣州粵研鐘彥華    時(shí)間: 2017-6-17 15:48
這個(gè)老板眼里誰值多少錢就是多少工資，一般沒有業(yè)績(jī)考核你又不說，不要期待老板會(huì)有良心發(fā)現(xiàn)
作者: 面壁深功    時(shí)間: 2017-6-17 16:01
在發(fā)展中企業(yè)中做過老員工的社友，這種情況，基本上都會(huì)遇到。但是從領(lǐng)導(dǎo)的角度看問題有很多解釋（比如新人帶來些新思維之類）。為此，理解萬歲吧。
作者: WHITEWOLF1208    時(shí)間: 2017-6-17 16:13
哥們，情況和我知道的一個(gè)公司很像，這個(gè)公司在惠州，香港企業(yè)，老板就是相信"外來的和尚會(huì)念經(jīng)"。
作者: aacreem    時(shí)間: 2017-6-17 16:23
面壁深功 發(fā)表于 2017-6-17 16:01: D; t5 a  q$ ?
在發(fā)展中企業(yè)中做過老員工的社友，這種情況，基本上都會(huì)遇到。但是從領(lǐng)導(dǎo)的角度看問題有很多解釋（比如新人 ...

( O2 E- k# |9 M+ f2 I* d8 @理解的很深
5 G2 D1 I" l. O! J: O: A
作者: aacreem    時(shí)間: 2017-6-17 16:24
合理扯淡 發(fā)表于 2017-6-17 15:22
: T$ S- S- G$ x其實(shí)真正讓樓主難以接受的不是與B的對(duì)比，而是A的存在，以及老板的不合理要求。
* c* D0 n6 n& ^- [4 Q9 \畢竟技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)這東西， ...

) R; J& ?$ S2 ~0 F和我想發(fā)一樣
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作者: aacreem    時(shí)間: 2017-6-17 16:25
WHITEWOLF1208 發(fā)表于 2017-6-17 16:13' L. T6 u/ F: m4 t7 d- t: N/ C
哥們，情況和我知道的一個(gè)公司很像，這個(gè)公司在惠州，香港企業(yè)，老板就是相信"外來的和尚會(huì)念經(jīng)"。

/ ^4 y% Q9 w3 Z" b1 `$ r2 @哦  我們是浙江的
作者: keyman    時(shí)間: 2017-6-17 16:32
老板們，可見員工工資保密有多重要啊。如果不知道其他人工資肯定不會(huì)這么多想法了。
作者: 合理扯淡    時(shí)間: 2017-6-17 16:53
面壁深功 發(fā)表于 2017-6-17 16:018 k- Y! j: @5 t; J2 S$ h
在發(fā)展中企業(yè)中做過老員工的社友，這種情況，基本上都會(huì)遇到。但是從領(lǐng)導(dǎo)的角度看問題有很多解釋（比如新人 ...
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要說新思維，實(shí)際上，99%的新思維會(huì)被同化或是排擠走，如果老板沒有開放的思維，內(nèi)部沒有開放的氛圍，說新思維就是扯淡，不合理的扯淡
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作者: 書中日月長(zhǎng)    時(shí)間: 2017-6-17 17:06
keyman 發(fā)表于 2017-6-17 16:32
/ Q' u* {2 B- v  I# V老板們，可見員工工資保密有多重要啊。如果不知道其他人工資肯定不會(huì)這么多想法了。
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保密？保密得住嗎，私下里遲早會(huì)知道的
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作者: Cavalier_Ricky    時(shí)間: 2017-6-17 20:23
工資不能做到保密，就絕對(duì)會(huì)出現(xiàn)樓主這種想法的人。- X0 F) m) J' C! ^# h% d$ k
( P: o6 @/ `: m  o. p) z3 y
我也曾是二十多年拿工資過來的人，可從來沒想過，因?yàn)樽矣疫叺娜斯べY比我高，所以我也得高？那坐我左邊的比我工資低，咋辦？我也得低？
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工資，是你個(gè)人跟公司經(jīng)過商談定下來的，跟你左右前后的人沒有關(guān)系。
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  `* C! M- S5 w9 t想漲工資？那得跟老板說。在外面說在背后說？能說的只有一句根本幫不上你的話：我的老板壞。( `5 I0 S# o# q8 n# l% x$ l. K

+ t1 k: C; ~' w思考這種事情，你首先得務(wù)實(shí)�。�！
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0 ^2 @: S& J! u: k$ L) u我也快要招人開廠了。
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合同第一條：有吐痰習(xí)慣者，免進(jìn)�。o論在他人面前，還是在廁所里。）
! ?/ \* A: u7 F合同第二條：工資絕對(duì)保密！被人知道你的工資了，那你的工資就得降到最低！無論你的能力如何！連合同的保密都做不到的人，談何能力�。y聽的話，即使是你媽在外面說出去了，也得你來負(fù)責(zé)。）
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很多人認(rèn)為工資保密是破天荒的事兒，可我曾工作過的多家公司，關(guān)系好得不得了的同事一起喝得不省人事，也沒見過談工資。。。) \; E, L* g/ h! Q6 O( h3 C- a. b# y
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什么叫公平？合同怎么談的，就怎么來。
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什么叫不公平？合同簽了，卻不按合同來。6 K. ^* P2 \" L1 ]" L5 k

0 x0 Y; `0 \! g! y其他的，沒有公不公平可談。同事的工資水平，本來就跟你沒什么關(guān)系。你們又不是集體合同集體簽的。。。1 p5 j0 a/ P4 \, S4 n
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工資，說明你在這個(gè)公司的存在價(jià)值。僅此而已。別指望天下每個(gè)老板都用一桿秤來定工資。+ V6 f% m/ C: o% ?1 b
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先務(wù)實(shí)，再想事兒！
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; [1 a# m2 O) N3 n# O; f4 \很簡(jiǎn)單的問題：
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如果你是老板，你會(huì)怎么做？經(jīng)營上你能做到你所說的公平嗎？為什么？# ]5 z) D: L1 A8 D& m8 J2 h
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作者: albert.tang    時(shí)間: 2017-6-17 21:55
的確是外來的和尚會(huì)念經(jīng)，同樣的方案老外提出來就不會(huì)有人質(zhì)疑而國內(nèi)的設(shè)計(jì)師提出來就會(huì)有很多人跳出來指手畫腳。
作者: 韓寒11    時(shí)間: 2017-6-17 23:27
知道我經(jīng)過的幾個(gè)公司就是這樣的，外來的和尚好念經(jīng)，老板會(huì)把很多機(jī)會(huì)給外來和尚，公司內(nèi)部的人很少考慮，樓主的好好學(xué)習(xí)技術(shù)是對(duì)的，說不準(zhǔn)哪天會(huì)有老板看上你的，到時(shí)候你也可以吃吃肉什么的
作者: aacreem    時(shí)間: 2017-6-19 08:03
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2017-6-17 20:23' X% b& u, l* L( |+ j8 j8 y
工資不能做到保密，就絕對(duì)會(huì)出現(xiàn)樓主這種想法的人。( A  B% A( f' _4 I8 b
2 q1 H9 C) y8 t7 A6 E. j
我也曾是二十多年拿工資過來的人，可從來沒想過，因 ...

; U; Z( O) F- l! u3 ~& m6 ?  h6 E9 e我不是老板
作者: 超聲振動(dòng)切削    時(shí)間: 2017-6-19 11:10
是這樣的，擁有都不會(huì)珍惜的。
作者: 矛頭小子    時(shí)間: 2017-6-19 17:14
如果這是事實(shí)，請(qǐng)果斷撤離



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