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標(biāo)題: 新公司合同讓我不安 [打印本頁]
作者: 探根究底    時間: 2017-6-14 15:05
標(biāo)題: 新公司合同讓我不安
今天到新公司報道，做非標(biāo)自動化的
  B+ y0 Q0 J' G6 ^- O; _; [簽合同感覺好奇怪，
6 T  R( A/ A; C( [1 v1、直接簽的正式合同。說好的正式工資是****，試用期3個月，工資是80%（無加班費）。合同上只有個基本工資2500和加班費的計算；
/ S! X' }7 c1 p5 f* m$ w2、簽保密協(xié)議（我可以理解）；
* p: G0 c8 ]1 F3、還要簽一個“競爭就業(yè)限制合同”（即如果離職不能去哪些公司，不能去自動化行業(yè)），有離職后補償，當(dāng)月工資的34%。如果違約一次性付給公司年平均工資的12倍。這限制多久，空在那里，說是離職的時候填寫。（又不是什么高端產(chǎn)業(yè)，不明白為什么要簽，問了，得到的回復(fù)是，公司上市要簽這個）；7 u; u4 u! t5 h2 p% I
4、合同希望留一個，但又勞動合同是這么做得，其他簽的合同和協(xié)議都不給我留。
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問了其他同事，勞動合同都差不多，但只有我簽了什么“競爭就業(yè)限制合同”
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! m/ ~- W3 Z) A. R2 x# I: @: V
就自動化公司而言挺大的，原來感覺挺好，挺正規(guī)的。現(xiàn)在合同一簽，各種不安。福利什么還不清楚，代價就給我看了一堆。壓力特別大，擔(dān)心被坑。
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' D! C8 {/ s: [極端假設(shè)：試用期2個月，讓我走人，工資按2500算，限制就業(yè)期間提供補助2500*34% RMB/月。要是限制就業(yè)公司再填個24月，（目前空的，沒填，字簽了）我是不是就廢了？
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有同事跟我說，民營企業(yè)就這樣，沒事兒。3 f5 b$ K6 i) J2 m, M8 f
作者: 探根究底    時間: 2017-6-14 15:08
我打算去再談?wù)�，要求改合同。實在不改，那個什么限制就業(yè)的合同要還我。要不回來，我只能再出去找工作了。現(xiàn)在這家做的東西挺多，感覺有一定的研發(fā)能力，想留下了的�，F(xiàn)在只能順其自然了�，F(xiàn)在這行企業(yè)很多，大部分只能做改機，想找個有研發(fā)能力的，不太好找。
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補充內(nèi)容 (2017-6-14 16:47):! O- t& T/ D, l
做哪行都至少以“牛逼”為目標(biāo)，要不然干不好的吧？不想讓擔(dān)憂限制了自己的奮斗。
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補充內(nèi)容 (2017-6-14 16:48):
* v' I( M8 [9 p5 y, }下午找人事談了下，合同不好改，但“競業(yè)限制合同”拿回來了。我對這方面是法盲，所以還是拿回來比較好。  
作者: huaxiaoshuai    時間: 2017-6-14 15:18
福利待遇什么的難度不是面試就談好了
作者: 未來第一站    時間: 2017-6-14 15:20
本帖最后由 未來第一站 于 2017-6-14 15:21 編輯 . o( [, j1 d# O2 {* z7 _+ d
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用你同事的話，民營企業(yè)就這樣，沒事兒。本身的霸王條款就是違法的。
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作者: laurent8man    時間: 2017-6-14 15:21
如果你是技術(shù)的大拿，那個限制就業(yè)合同對你確實非常不利，但小兵，公司不會理你的。但你要是技術(shù)的牛人，這個公司根本沒法限制你。你多慮了。
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2017-6-14 15:21
不要去了。
作者: 韓寒11    時間: 2017-6-14 15:23
人家都是先畫大餅，這個企業(yè)先把代價談清楚，樓主還是找找其他朋友什么的側(cè)面打聽一下吧
作者: 一朵嬌粉嫩的花    時間: 2017-6-14 15:33
這種合同無所謂的，只要離職的時候他不能付競業(yè)協(xié)議款給你，你就可以不履行# g9 F5 X4 ]: z4 t; S7 i7 ]8 y
還有，不是按照合同工資也就是2500的34%賠償，而是按照你12個月的工資收入的平均來賠償?shù)?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: lwz00195    時間: 2017-6-14 15:51
我以前在一家公司上班的時候也遇到過這個事，和你說下：
% g9 K! Y& f, q我那個公司是集團(tuán)公司底下的一個公司，我是先和集團(tuán)簽了合同，后調(diào)到這個分公司，
# b0 W$ Y0 j$ @簽合同的時候也是先簽合同，在簽保密協(xié)議，后來又要我簽競業(yè)協(xié)議（就你說的那個，離職后5年不能到相關(guān)行業(yè)工作，否則賠款12倍年資）。我是一只拖著不簽，后來找集團(tuán)人事，人家說不用理這個，直接簽合同就可以了，那個是違反合同法的。后來集團(tuán)人事直接電話給我公司人事，以后來的就都沒簽過了。
作者: liushaobo1989    時間: 2017-6-14 16:33
醫(yī)療行業(yè)很多離職后不能去同一行業(yè)，不過補償多
作者: xiaobing86203    時間: 2017-6-14 16:36
競業(yè)協(xié)議這個東西看似可怕，但漏洞百出，不具法律效益的
作者: 合理扯淡    時間: 2017-6-14 16:39
laurent8man 發(fā)表于 2017-6-14 15:21
, H: ]3 |( n' x, z如果你是技術(shù)的大拿，那個限制就業(yè)合同對你確實非常不利，但小兵，公司不會理你的。但你要是技術(shù)的牛人，這 ...

) Z4 y0 u9 i: @, U同意，很多公司的合同條款都是很惡心人的，有時候真的計較不了那么多，競業(yè)條款對大牛級的限制很明顯，但對一般技術(shù)人員，幾乎不影響，離職后，誰還有功夫盯著你呀。! E$ L8 j, n; g' d  K; c
作者: 所羅門_x    時間: 2017-6-14 16:58
那是霸王合同，無法理依據(jù)，大膽的簽吧。
- @1 @) H% A- b如果干滿10年老板娘和公司就歸你了你認(rèn)為真能帶走？法律也不支持啊。
( ^9 K  C" R; L: I# s% ?8 i& o任何偏離法律的條款越遠(yuǎn)越?jīng)]法律效力。
作者: 魍者歸來    時間: 2017-6-14 17:15
《中華人民共和國勞動合同法》中對競業(yè)限制的規(guī)定：
' j8 _5 X+ i7 N9 U, f第二十三條  用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
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    對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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    第二十四條  競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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    在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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    第二十五條  除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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so：這種協(xié)議是不要簽的
作者: 面壁深功    時間: 2017-6-14 17:35
不必太在意
作者: 海慕之    時間: 2017-6-14 18:01
本帖最后由 海慕之 于 2017-6-14 18:25 編輯 - _1 i# T, c; L! L/ M' U5 c
: F& \5 c0 L4 @$ J$ c3 e+ n( x# W& b
關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議，表面上約定了很高的違約金，如果你不是特別重要的職位的話，離職時公司一般都會主動解除，哪個公司離職了還愿意掏錢養(yǎng)你哦。1 i; ^6 U: k+ E. [- _
若離職時不解除，競業(yè)限制協(xié)議自動生效，每月公司支付你過去12個月平均工資的30%（可以更多），最少也不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果公司在協(xié)議生效后要求解除的話，你還可以額外要求三個月補償。% b/ G7 b4 z% U4 V6 w. H
至于你說的那種極端情況，我告訴你，不存在，除非公司就是為了搞你。搞你也不怕，競業(yè)限制協(xié)議限制沒那么嚴(yán)格，可以找工作，別跳到前公司的競爭對手那里去或者自己創(chuàng)業(yè)跟前公司競爭就行。! T5 J. i0 E" O0 v( i

- ^# A5 ?1 \3 [6 }關(guān)于合同，反正一式兩份，拿著你自己的，到時候你自己那份合同期限沒填，就是沒有，有爭議時做不利于公司（格式合同提供方）的解釋。4 o3 Y" g- d0 K* I. @9 O( {3 z

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作者: charlie909    時間: 2017-6-14 20:23
競業(yè)禁止協(xié)議是在公司離職后是否生效，如果生效公司一定要給補償?shù)�。我�?010年因為公司想賴10萬元競業(yè)禁止協(xié)議款，我最后在他想上市時直接勞動仲裁與法院起訴，最后才拿到錢
作者: 劉哲榮    時間: 2017-6-14 22:26
樓主進(jìn)過幾家公司？) W9 R* J; B  D% K7 N4 G6 |- m! v

) ^, p; C6 f$ C4 P) N3 x不管外企還是私企，簽合同工資都是按最低標(biāo)準(zhǔn)簽的，比方在江蘇，即使月薪1w，合同上寫的是1820，明白？
作者: jiangsuwanhua    時間: 2017-6-15 09:14
你的待遇應(yīng)該在面試的時候就可以跟公司談清楚的，但是民營確實基本都是這樣，談的時候跟實際合同基本都是不符的
作者: lgliang_429    時間: 2017-6-15 10:18
這是HR做給老板看的！實際沒什么用！
作者: 一重科技    時間: 2017-6-15 10:44
這種直接不要簽了。
作者: albert.tang    時間: 2017-6-15 22:37
這種合同沒有多大的約束力
作者: 林泉之樂    時間: 2017-6-16 14:08
http://e-learninguniversity.com/thread-486824-1-1.html              年輕人嫩了點 看不透啊
作者: q470554153    時間: 2017-6-16 18:59
這種好坑啊
作者: 祥云飛魚    時間: 2017-6-16 19:40
2500 工資又不是25000   依據(jù)現(xiàn)在年輕人干機械德行 也許給你加到 5000 你也不想干啦
作者: ahwwsay    時間: 2017-6-16 21:01
不要去
作者: zxffeng001    時間: 2017-6-18 11:53
小心為妙。另外假如是公司選擇辭退是不需要你交納違約金之類的東西的。并且應(yīng)該給與一定的補償。
作者: xue428032    時間: 2017-6-18 16:14
我們公司協(xié)議里面寫著，違約賠12月工資，對公司方面就一條概況，說公司付給員工工資的時候已考慮好這些，所以沒有保密費
作者: wugamp    時間: 2017-6-19 14:02
明顯是坑�。∧哪芰糁瞻啄�？
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作者: 北晨易    時間: 2017-6-19 14:25
反正是我的話，我不會去，我情愿重新找
作者: 只有快樂    時間: 2017-6-19 21:12
按照法規(guī)來說，辭職2年之內(nèi)是不能在同行業(yè)工作的， 對之前公司的技術(shù)保護(hù)，但是這個沒有人去遵守的，全憑自己的態(tài)度。個人認(rèn)為，間諜嫌疑，對之前的單位不公平尤其是到了總監(jiān)和帶頭人級別的。



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