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標(biāo)題: 一紙考勤管理細(xì)則對部門士氣的影響 [打印本頁]

作者: 小譚協(xié)作機(jī)器人 時(shí)間: 2017-6-14 10:04
標(biāo)題: 一紙考勤管理細(xì)則對部門士氣的影響
本帖最后由小譚協(xié)作機(jī)器人于 2017-6-14 11:20 編輯

公司成立一年多了，冷不丁的發(fā)出了考勤管理細(xì)則。管理大致意思是明確規(guī)定上下班時(shí)間，否定我們的加班。
總之我們技術(shù)部門以前的工作狀態(tài)是，部門十多個(gè)人，每天都有半數(shù)以上的人加班到八點(diǎn)多。
周末每天都有人會(huì)在辦公室工作。
管理細(xì)則一出來，整個(gè)部門彌漫著一股負(fù)能量。
大部分聲音就是以后誰加班誰是傻逼。

聲明一下，我們加班一直都沒加班費(fèi)、公司說調(diào)休，但是我們部門大部分人去年攢了一個(gè)多月的調(diào)休沒調(diào)。

作者: 防彈蝸牛 時(shí)間: 2017-6-14 10:09
沒說到點(diǎn)子上
扣加班費(fèi)了吧

作者: 未來第一站 時(shí)間: 2017-6-14 10:13
本帖最后由未來第一站于 2017-6-14 10:16 編輯

我沒有地域偏見
但我想你們的管理層多半出自北邊偏東。
根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)大家最后還是只能乖乖就范。

作者: 廣州粵研鐘彥華 時(shí)間: 2017-6-14 10:15
說到管理，一個(gè)公司只要有專門考核的部門和人，總會(huì)有奇葩考核制度，讓你不爽的。看樓主那公司肯定是業(yè)務(wù)不多了或賺不到錢了老板要節(jié)約成本。如果事情多又沒賺到錢可能會(huì)有考核來逼你免費(fèi)加班

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-6-14 10:24
聽樓主的口氣是考核細(xì)則出來之后影響到加班了，難道加班費(fèi)取消了

作者: 鑫森淼炎垚 時(shí)間: 2017-6-14 10:37
上班打游戲、網(wǎng)聊，下班再加班，給老板表現(xiàn)一下。對這種工作方式鄙視。

作者: xiaobing86203 時(shí)間: 2017-6-14 11:03
但問題是有沒有加班費(fèi)？如果沒有的話，有誰愿意加班！

作者: 原本初 時(shí)間: 2017-6-14 11:06
我之前也遇到類似情況，值得管理者思考，可能人的逆反心理

作者: wxg263 時(shí)間: 2017-6-14 11:19
加班沒有加班費(fèi)了，動(dòng)到了大家的利益了，只是我真不懂，為什么那么喜歡加班費(fèi)

作者: 小譚協(xié)作機(jī)器人 時(shí)間: 2017-6-14 11:29

韓寒11 發(fā)表于 2017-6-14 10:24( I3 H! Z7 ~* i) k( d
聽樓主的口氣是考核細(xì)則出來之后影響到加班了，難道加班費(fèi)取消了

只是遲到要扣錢了，而且扣得非常厲害

作者: 魍者歸來 時(shí)間: 2017-6-14 11:39

小譚協(xié)作機(jī)器人發(fā)表于 2017-6-14 11:29& q1 [! T; O3 w1 P8 i# O2 Q
只是遲到要扣錢了，而且扣得非常厲害

那不遲到不就好了，不是有調(diào)休么，路上耽擱了直接休息不就完了？

作者: xueqingchao 時(shí)間: 2017-6-14 12:20
制度制定不能太隨便, 特別是小一些小公司, 搞不好很影響勢氣.

作者: 合理扯淡 時(shí)間: 2017-6-14 12:43

鑫森淼炎垚發(fā)表于 2017-6-14 10:37
/ T# {# b$ M4 C. i! s上班打游戲、網(wǎng)聊，下班再加班，給老板表現(xiàn)一下。對這種工作方式鄙視。

現(xiàn)實(shí)是這種做法很有市場，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)能力有限時(shí)，就只能以加班時(shí)間這種簡單量化的東西來考核工作績效。

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2017-6-14 15:16

小譚協(xié)作機(jī)器人發(fā)表于 2017-6-14 11:29+ q) Y* J' ~- z
只是遲到要扣錢了，而且扣得非常厲害

遲到扣錢，加班是不是要給錢呢

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