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標(biāo)題: 無良公司 [打印本頁]

作者: 林泉之樂 時間: 2017-6-2 10:49
標(biāo)題: 無良公司
有些公司勞動合同上寫的不是真實的工資，而是當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資，這種花招什么用意一看就知道：人家看你不爽想辭你，你就得走人，不走也可以，就按合同上的數(shù)字給你發(fā)工資，這種下三濫的玩意，洗腳上岸的土財主是想不出來的，只能是專吃人事飯的狗奴才的主意

作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2017-6-2 10:56
這種公司不少。

作者: 543679283 時間: 2017-6-2 10:57
我們公司就是這樣的。

作者: 合理扯淡 時間: 2017-6-2 11:07
如果你拿的是固定工資，遇到勞動糾紛時，一般會參考實發(fā)工資作為賠償時的標(biāo)準(zhǔn)，不會完全按合同所寫的金額。
工資條或是銀行轉(zhuǎn)賬記錄都是證據(jù)，

作者: 一重科技 時間: 2017-6-2 11:10
你有實際的工資流水怕什么，你以為只看他們合同啊
還有，合同是工資那么少，肯定不能簽啊，我當(dāng)時就是拿多少寫多少，不過工資分了幾塊，基本工資，就是當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)，然后其他的錢，算到什么績效里面了而已

作者: jiangsuwanhua 時間: 2017-6-2 11:14
現(xiàn)在很多公司都是這樣的

作者: jary亦風(fēng) 時間: 2017-6-2 11:21
老板和我談多少工資就是多少工資，一毛多的都沒有！不管怎么說老板守信了

作者: 田航ouc 時間: 2017-6-2 11:21
原來還有這層原因啊，漲見識了，原來的私企就是這么搞的

作者: wxg263 時間: 2017-6-2 11:28
幾乎除了那少數(shù)那幾個外企，其他企業(yè)和有狗腿子的都是hi這么干的

作者: liushaobo1989 時間: 2017-6-2 11:29
如果想讓你走，會有點坑，正常是沒事的

作者: 17567410 時間: 2017-6-2 11:29
是不是還會少交社保哇！

作者: aa529319735 時間: 2017-6-2 11:35
勞動糾紛是按照工資流水的，銀行可以查到的！！

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2017-6-2 12:18
我這也是這樣的，加班費按最低工資算，效益不好時按最低工資發(fā)薪，這樣不違反勞動法，老板對付員工的方法大家都是一樣的

作者: LIUYASHAN 時間: 2017-6-2 13:07
私企臺企大多是這樣

作者: 面壁深功 時間: 2017-6-2 13:39
從中也可看出公司的檔次。

作者: 韓寒11 時間: 2017-6-2 22:51
這種方法可能也只有中國人能想到吧

作者: 李洋2259 時間: 2017-6-3 09:19
都是這樣的我們簽合同的時候帶數(shù)字的都是空著的其實除了工廠以外別的地方還能正規(guī)點

作者: 湖泊凌 時間: 2017-6-3 10:03
現(xiàn)在社會是動物世界，老板是獅子，打工仔是羚羊，很簡單的道理。

作者: 怕瓦落地2011 時間: 2017-6-18 15:10
這種公司一般都是留不住人的，所以想出了這么一招

作者: 超聲振動切削 時間: 2017-6-19 11:11
社會就是這樣，社會大學(xué)永遠(yuǎn)沒有畢業(yè)生。

作者: 大臉吳 時間: 2017-6-27 14:08
貌似中小企業(yè)，特別是工廠，普遍都是這樣

作者: 林泉之樂 時間: 2017-11-27 14:12
其實傷害最大的還是企業(yè)，這種搞法，員工哪來的歸屬感？？結(jié)果只能是短期行為盛行有好的地方立馬跳槽

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