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標題: 本論壇有HR嗎，萌新問個問題唄 [打印本頁]
作者: 書中日月長    時間: 2017-2-28 11:14
標題: 本論壇有HR嗎，萌新問個問題唄
目前我已經(jīng)辭職了，開始找工作，上次請教過諸位大神，想往非標自動化發(fā)展。苦于沒有本行業(yè)經(jīng)驗，繪圖能力還可以) t, V' E: e" T
: [- b% F* r' {. }
問題：如果作為一個HR，你在面試者表現(xiàn)出怎樣特質(zhì)或者說能力的時候，會錄用一個沒有本行業(yè)經(jīng)驗的設計人員  b- h: y4 |* z7 b6 u0 w$ P* f

8 k* ^6 Q8 |, Q3 _) \: m記得有個大神叫@魍者歸來   是HR，求教
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作者: 魍者歸來    時間: 2017-2-28 11:19
哇咔咔，被艾特啦，好激動…
作者: 海慕之    時間: 2017-2-28 11:29
你面試表現(xiàn)出來的工作方面的特質(zhì)和能力，HR一般是看不出來的，當然樓上這位大俠除外。2 j7 N: k) W1 [: X  _( c  G' }" t$ p
作者: 魍者歸來    時間: 2017-2-28 11:29
手機回復有點慢…畢竟都是機械領域，一般來說，我在選擇人才的時候還是傾向于領域?qū)诘�，�?jīng)驗不是絕對因素，考慮要有經(jīng)驗的原因主要是這幾個方面：
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* w2 |  X; R. O1，沒有溝通障礙，不會出現(xiàn)術語方面的理解錯誤或偏差
4 z# y. U& `2 P9 l3 m2，上手容易，擁有外購件，通用零件的資源，可以節(jié)省大量設計時間) {8 R5 o' W2 t4 X+ ^
3，對外溝通，比如投標和售后，能說到要害，關鍵是熟悉領域內(nèi)的潛規(guī)則& P  H' V# I- v! _6 ^; J" u

0 N- }+ F- r) I" V4 \所以當你知道HR的選人規(guī)則之后，出應對的策略就好了。
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1，了解術語，面試不露怯，不說外行話，自信要有實力去支撐；+ [/ p$ \5 r- w
2，沒有經(jīng)驗不怕，表現(xiàn)出虛心求學和對行業(yè)的熱愛，人生要靠演技，哈哈；
+ d. |( B# ~3 I* W- j3，多問問論壇或者現(xiàn)實中的大俠老鳥，會有人愿意分享的！
作者: 魍者歸來    時間: 2017-2-28 11:33
海慕之 發(fā)表于 2017-2-28 11:29
- J  G! Z  ^) [你面試表現(xiàn)出來的工作方面的特質(zhì)和能力，HR一般是看不出來的，當然樓上這位大俠除外。

% Z0 ?6 [& w; U2 W7 e, ~不至于這么慘吧，優(yōu)秀的HR應該不少的，我在人事這塊兒都是現(xiàn)學現(xiàn)賣的5 ~+ m" G& z/ N) p; X5 j2 w! |
作者: 書中日月長    時間: 2017-2-28 11:36
魍者歸來 發(fā)表于 2017-2-28 11:29
# i# V% \3 n" [+ i( V手機回復有點慢…畢竟都是機械領域，一般來說，我在選擇人才的時候還是傾向于領域?qū)诘模?jīng)驗不是絕對因素 ...
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嗯，自信、虛心、對本行業(yè)的熱愛，多謝大神- d( D3 _2 T% {/ Y
作者: 面壁深功    時間: 2017-2-28 11:54
這里HR少，但你這技術對路的單位應該比較多，你繪圖軟件？
作者: 海慕之    時間: 2017-2-28 12:09
本帖最后由 海慕之 于 2017-2-28 12:15 編輯
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上一次跳槽總共面試了六、七家企業(yè)（我是屢敗屢戰(zhàn)），也說說我的一點點心得，希望對你有所幫助。" S9 p; J/ m4 o, t' S$ Q4 X! S6 A. `
大多數(shù)HR，從業(yè)開始就是HR，他們一般看你回答問題的反應時間、語速、表情等，這些東西在HR通知你面試的時候就已經(jīng)有個大概印象了。所以，彬彬有禮地接打電話、見面友好的問候是很有必要的。（一個小TIP:跟HR的通話要錄音，這樣幫助你記住HR說的面試相關信息）
$ O# s( Z+ D$ ~! S2 k% G但是能否通過面試真正的決定權一般還是在部門經(jīng)理手里，也就是你去了能給他的團隊帶去些什么有價值的東西，工作經(jīng)驗、思維意識、人格魅力等等
) M! p" v5 ]7 I  ^& I- d; Y3 V1、不要以為隔行就沒什么說的，你同樣可以提及你過往的工作經(jīng)歷，然后說明這些經(jīng)歷給了你什么樣的成長，這些成長對于目前你要應聘的工作有什么積極的意義。（要說的有具體內(nèi)容，讓人信服）0 H  y& q6 y# h$ D6 N7 G  t1 F; D& S
2、你要展現(xiàn)出：我就是想要這份工作，而且你要給出足夠的理由（不要就一句話，你喜歡）。
/ k3 t+ {8 ~' ]3、準備好接受對方的質(zhì)疑，你如何適應轉(zhuǎn)行帶來的變化，包括工作方面的和生活方面的，擺出你的態(tài)度和具體計劃。（他們會權衡你能不能穩(wěn)定地在公司干下去，這個很重要）
作者: xueqingchao    時間: 2017-2-28 12:28
我的經(jīng)驗給你分享一下:+ p% u  M+ N/ n- g$ t  J5 S4 e
1.面試的人,
9 o: U" ^) Z8 J6 a3 X人事部和技術部: 如果能通知你來面試, 人事部的人如果沒有特殊的原因,不回否定你的,主要是你在技術面試環(huán)節(jié)自己的表現(xiàn);
7 Q7 W  N, i3 M1 Q3 e5 @2 ?2 Y/ u* A但在外企和國企人事部的人權力很大的,這點要特別注意.
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  E/ f, S: p6 G4 ~2.新人,特別沒有經(jīng)驗的人, 說話要接地氣, 要誠實,也可以把自己的真想法說出來; 切忌消極的東西不要表達出來, 另外,盡可能不要說謊;
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2.衣著形象注意一下,大眾化就可以了; 謙虛低調(diào);
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# \; d2 `" e( ~. W, F0 z很多新公司招新人看人還是多一些, 一是能不能長久干下去; 二是與團隊的風格一致不一致; 最后就是領導的私心了,比如老鄉(xiāng),同學,愛好等等;
作者: 未來第一站    時間: 2017-2-28 12:29
基本功雄厚！
作者: jary亦風    時間: 2017-2-28 13:05
凡事我想去的公司會直接打人事電話要求面試風雨無阻！當然了很多人事會要求先投簡歷，我會堅持直接面試。人事看你很積極也很上心一般會同意你去面試的，這樣比投簡歷跟有優(yōu)勢！我記得有一家挺大的非標的公司的人事和技術部長都被我打敗了，最后銷售想留我,我也是醉了。
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作者: 韓寒11    時間: 2017-2-28 13:12
跨行業(yè)面試對自身是一種挑戰(zhàn)，面試時盡量不要說謊或夸大能力，如果非要說的話，切記一定要圓回來，不要漏洞百出，自相矛盾，以上是我的面試經(jīng)歷，可以借鑒
作者: fiyu1314    時間: 2017-2-28 13:39
    這個首先是招聘崗位的定位，現(xiàn)在你清楚自己的定位。如果我是你可能會多去考慮一些助理工程師對工作經(jīng)驗要求2-5年的工作崗位。這樣剛去的時候一般不會自己去做一個非標的設備，開始可能是拆圖或者是某一部分的設計，慢慢把常用的東西了解了。感覺自己差不多少了。很多事情都可以自己獨立完成了。這樣就可以再去跳槽了。



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