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標題: 降薪的影響 [打印本頁]
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-18 21:45
標題: 降薪的影響
            在公司工作很長時間的一位大姐終于堅持不住，離職啦，另莫高就，老板似乎對此沒有一絲遺憾，也沒有察覺員工的異樣，依然執(zhí)行著減薪政策，而且估計會持續(xù)一段時間。          公司的員工在不斷的流失，明年估計會更多，特別是一些年頭比較長的老員工，他們決定著設(shè)備的裝配精度，但就是這樣的一些員工，技術(shù)人員，都不善于表達，都在默默的承受著降薪帶來的影響，很多都是家庭的支柱，對工資的影響很敏感的。最后的解決辦法就是離職，另謀出路。            影響是必須產(chǎn)生的，設(shè)備的安裝精度，到客戶現(xiàn)場各種問題，各種狀況，到達合同期交不出貨，客戶罰款，種種累計，錢也沒少花，但是錢花在這些地方可以，給員工老板不干。于是老板怪罪員工沒有干好活，造成了損失，失去了客戶，可是你可想過，因為你的降薪，有多少老員工，技術(shù)工人離職呢？沒辦法，顧此失彼，老板你只能忍著啦。9 F# {4 D$ y" e% R% N
           其實，公司效益不好，開源節(jié)流是應(yīng)該的，但是光節(jié)流，而且是在員工的活命錢上節(jié)流，是不是有點黔驢技窮啦，節(jié)流也可以從很多地方下手的，比如減少損耗，減少浪費，公司行政類事項減少等，降薪的影響深遠，惡劣，讓很多老員工傷了心。% f( R0 j  r% P; X: a! d9 e
           然而這么多的狀況并沒有改變老板的想法，依然執(zhí)行著以前的銷售政策，甚至因為一個銷售員業(yè)績不好而裁掉他，本身公司銷售業(yè)績就不好，還要裁掉一個銷售員，這不是自廢武功嘛，但是現(xiàn)實是殘酷的，另一個老板比較器重的銷售員立馬辭職，去拿高薪了，老板當時就氣瘋了，埋怨人家不講究，不與公司榮辱與共。老板啊，你可曾想過，大家工作都是為了生活，生活都保證不了，還談什么榮辱與共�。�
/ S( D& f$ q% J1 R% s; U           降薪是節(jié)流的一種辦法，但是降薪絕對不是一個企業(yè)應(yīng)對危機最好的解決辦法，同樣的，員工也會有應(yīng)對降薪的辦法，畢竟上有政策，下有對策。
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2 m" E7 t' o5 F- v1 p# M
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作者: 未來第一站    時間: 2017-1-18 22:13
本帖最后由 未來第一站 于 2017-1-18 22:18 編輯
2 ^% r/ }, u: W7 T1 [$ `- e5 u$ K1 m( T& S5 E, X
一般說，降薪說明公司已經(jīng)在虧損了。
/ d  j4 Z. M5 k" s, i# G' V. `, ^開始裁員說明嚴重的財務(wù)問題已經(jīng)出現(xiàn)，銀行停貸，再進一步就是重組，并購，倒閉。
) j" o: x- G0 w) J降薪并不能拯救公司，只能減緩甚至加速死亡。
! f; r9 t% z0 e& M% O管理上不科學(xué)，精細化，產(chǎn)品不提高不革新，國內(nèi)一般的公司從開始到結(jié)束活不過7年。; ?2 Y* g) j; k: Z/ _# A: w
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-18 22:18
未來第一站 發(fā)表于 2017-1-18 22:13
: J1 d: ~: v% j6 z0 L5 {' q一般說，降薪說明公司已經(jīng)在虧損了。2 i: T5 k# [8 ?  h6 V+ ]  K  F( G) U; _
開始裁員說明嚴重的財務(wù)問題已經(jīng)出現(xiàn)，銀行停貸，再進一步就是重組， ...

+ s! o8 i8 r2 w公司不大，涉及不到重組什么的
# n: G8 T# |3 o# n: r& m“降薪并不能拯救公司，只能減緩甚至加速死亡”層主說到點子上了，感覺到這方面的傾向了，逼著你走人
4 t$ C: m7 o% P8 m, v
作者: 魍者歸來    時間: 2017-1-18 22:40
未來第一站 發(fā)表于 2017-1-18 22:133 V& O7 _+ E7 I3 G% s  n5 l
一般說，降薪說明公司已經(jīng)在虧損了。& e1 _) X# V$ r8 `/ [8 Z
開始裁員說明嚴重的財務(wù)問題已經(jīng)出現(xiàn)，銀行停貸，再進一步就是重組， ...
1 \/ w! ~6 |( ?
加速死亡是正解！( z1 o" y, e9 _/ c  Z
作者: 大/ty強    時間: 2017-1-19 07:51
我們都開始待崗了，要不就走人。
作者: 小水含笑    時間: 2017-1-19 08:06
降薪幾乎大多數(shù)都處于崩潰的邊緣了~~~
作者: 上海狐飛    時間: 2017-1-19 08:12
聰明的老板不會降薪，而會裁掉可有可無的人員，減少浪費。
  m( y  e2 K& `9 t4 U降薪是加速滅亡，歷史已經(jīng)證明。
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2017-1-19 08:39
老板有老板的想法，員工有員工的做法，沒什么，都是正常的。
作者: xueqingchao    時間: 2017-1-19 08:48
降薪對員工非常敏感, 老板是清楚的. 免強留下的人,也不會長久,且與公司共患難,老板也是清楚的,公司業(yè)績不好,就算關(guān)鍵走了,公司也有充足的時間重新培養(yǎng)新人, 老板能做的,就是降薪后靜觀其變, 等趨于穩(wěn)定,重新洗盤了, 也是無奈,也是明智, 長痛不如短痛.
作者: 正在連接...    時間: 2017-1-19 09:01
以前看過部外國電影，空降一個HR，然后實行裁員的，那是我第一次看到有這樣一種職業(yè)，后來想想那是必須的，因為一個陌生的人才可以做到按規(guī)矩辦事。這件事我感覺老板的處理方式過于簡單了，應(yīng)該是首先裁職能部門，中高層干部，減少層級。然后就是出臺激勵政策，激勵員工和部門領(lǐng)導(dǎo)，節(jié)省開支，降低運營成本，建立短期目標，雖然說著簡單，但那是要果斷和魄力的。這樣降工資，對于公司來講是溫水煮青蛙。
作者: majingfeng    時間: 2017-1-19 09:01
我只能說2#正解
作者: 旗桿ah    時間: 2017-1-19 09:01
上海狐飛 發(fā)表于 2017-1-19 08:125 h) Y- S- ?! C
聰明的老板不會降薪，而會裁掉可有可無的人員，減少浪費。
. b! a( O: Q! h+ K. y8 e# C- e降薪是加速滅亡，歷史已經(jīng)證明。
5 o) u6 ~# y/ g
降薪有一方面就是想逼著員工自己走，裁員是要有補償金的，老板會算賬。0 T" |* E6 |' \1 R. r5 G% J
作者: 熊anh    時間: 2017-1-19 09:23
中國的老板們很多都有“帝王情結(jié)”，君要臣死，臣不得不死的，我發(fā)給你工資，你人就賣給我了，員工為企業(yè)做貢獻是應(yīng)該，老板要求員工貢獻也是應(yīng)該的。
2 \/ z2 F' `* n  C+ w員工與企業(yè)之間不過是合作關(guān)系而已，員工也會選擇對自己最有利的，企業(yè)好的時候，沒我啥事，企業(yè)不行了，也不關(guān)我啥事，換份工作而已。
作者: 一重科技    時間: 2017-1-19 09:24
讓我想起了我以前待的公司……老板后來想說華為，績效考核，然后員工拼了命的干，結(jié)果他一看，我去，工資都這么多，他不承認了，哎！
作者: wgary    時間: 2017-1-19 09:32
正在連接... 發(fā)表于 2017-1-19 09:018 C/ F% c6 Y* L7 u
以前看過部外國電影，空降一個HR，然后實行裁員的，那是我第一次看到有這樣一種職業(yè)，后來想想那是必須的， ...

! i# H* E$ G, k$ W降工資不可取，除非是經(jīng)濟危機大家一起扛，否則就是趕人走。
5 c/ s8 L/ o. p0 }: o
作者: 常大爺    時間: 2017-1-19 10:25
寧與洋人，不與家奴！
作者: 淡然    時間: 2017-1-19 10:40
降薪就是低成本裁人。
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-19 10:47
淡然 發(fā)表于 2017-1-19 10:40& c3 y3 I, o3 t
降薪就是低成本裁人。
0 @% r- f8 O2 H6 T8 `4 t
正解，以前對公司積累的感情全都沒有啦
& ~. a5 M, U. M4 u
作者: ZMQ6661628    時間: 2017-1-19 10:50
未來第一站 發(fā)表于 2017-1-18 22:13
! \6 s0 E. q/ T/ T0 |' [" B) C一般說，降薪說明公司已經(jīng)在虧損了。
0 b" x- T! W) ~! n開始裁員說明嚴重的財務(wù)問題已經(jīng)出現(xiàn)，銀行停貸，再進一步就是重組， ...
  e5 m# |% R' Z. @; m6 N
降薪下策中的下策，所以估計你說的公司不久亦，。
9 L/ {/ b5 H7 J/ H' B5 z+ d
作者: ZMQ6661628    時間: 2017-1-19 10:51
旗桿ah 發(fā)表于 2017-1-19 09:01/ G0 B% a' s) ^- Z; X7 ]
降薪有一方面就是想逼著員工自己走，裁員是要有補償金的，老板會算賬。

7 x, L4 F! m% d  d$ A$ U鉆法律的空子，企業(yè)有的是辦法9 q/ o" h; @6 C, _2 w8 a
作者: 鐵未銷    時間: 2017-1-19 10:55
正在連接... 發(fā)表于 2017-1-19 09:01
; i' X, F! t$ P% |$ x以前看過部外國電影，空降一個HR，然后實行裁員的，那是我第一次看到有這樣一種職業(yè)，后來想想那是必須的， ...

% t5 C/ H" H' P; G3 V& c2 L1 j3 X4 h裁員任務(wù)完成后，空降的HR是不是也可以走人了？
作者: xaoyuo    時間: 2017-1-19 12:18
這個都很正常，對于老板來說，賺的錢自己總要留一點，全部發(fā)給員工，老板肯定就不辦廠了，如果賺的錢越來越少，降薪是必然的。另外對老板來說，能花五萬請到的人或辦好的事，絕對不會花六萬，自己也要看看市場行情，很多時候高薪跳槽只是暫時的得利，失去的是人脈和經(jīng)驗的積累。
作者: ltzian    時間: 2017-1-19 12:22
私企老板都會耍這種 小聰明
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-19 12:26
ltzian 發(fā)表于 2017-1-19 12:22
4 @1 f' l  l4 Z' H4 q3 e私企老板都會耍這種 小聰明

9 Q& m$ n* z" B4 C其實小聰明耍多了，最后耍的就是自己( L1 L7 j& C2 K5 U: U0 B
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-19 12:28
旗桿ah 發(fā)表于 2017-1-19 09:01
& W' f+ H1 E4 D& h降薪有一方面就是想逼著員工自己走，裁員是要有補償金的，老板會算賬。

  P* N8 l6 s) o( H  w; D法律是有空隙的，老板找法律顧問幫忙鉆
7 ?# l: `: f- w, W. P
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-19 12:29
熊anh 發(fā)表于 2017-1-19 09:23
5 K( S  U, A8 j1 H1 S中國的老板們很多都有“帝王情結(jié)”，君要臣死，臣不得不死的，我發(fā)給你工資，你人就賣給我了，員工為企業(yè)做 ...

6 \; {; A7 V" E8 H% `1 s! K看來層主也經(jīng)歷過或者聽說過這樣的事情$ ]" [, ~8 [4 S% Y
作者: 遺城落夢Ω    時間: 2017-1-19 13:18
變相的讓員工離職呢，我們原來那里就是這樣，不但降薪還找各種理由去說你，有的老板是顧面子，讓你自己提出離職，有的是怕讓賠償，反正是大同小異，目的就是讓你走人1
1 ]' \  \" T' x& |) T! x( ]
作者: holder    時間: 2017-1-19 14:15
我們大多數(shù)人都漲薪了
作者: 正在連接...    時間: 2017-1-19 16:20
鐵未銷 發(fā)表于 2017-1-19 10:558 c- E2 c9 I) n5 I
裁員任務(wù)完成后，空降的HR是不是也可以走人了？

9 A# X( n  X* D) |  {4 l5 N9 C那個空降的HR是為了裁人來的，裁完了直接拿錢走人啊。
' b, u2 C$ [; r
作者: 正在連接...    時間: 2017-1-19 16:55
正在連接... 發(fā)表于 2017-1-19 09:01
  A1 `" Q9 ^% S3 P: V以前看過部外國電影，空降一個HR，然后實行裁員的，那是我第一次看到有這樣一種職業(yè)，后來想想那是必須的， ...

4 l8 J0 ?$ T* f9 C/ g國外有這樣專門的公司，可以去看那部電影，在云端。8 h# d* s, w. z4 S/ x: T7 K' C
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-19 18:32
正在連接... 發(fā)表于 2017-1-19 16:20& p' B4 V" p+ G, e- [
那個空降的HR是為了裁人來的，裁完了直接拿錢走人啊。

! M# [# ~2 q- u% o& N, M4 r那個hr出門也要注意安全，小心板磚，缺德帶冒煙的活就不要干啦
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-19 18:37
韓寒11 發(fā)表于 2017-1-18 22:18
! ?( P5 @. b- n9 H$ f公司不大，涉及不到重組什么的
; u- `5 Q5 ?" C) m# Z+ \“降薪并不能拯救公司，只能減緩甚至加速死亡”層主說到點子上了，感覺到 ...
/ Z( Q: _5 Z% b' ?! X- X
各部門領(lǐng)導(dǎo)可以留下，其他人無所謂5 G- Z6 u6 O) W( ?
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-19 18:38
上海狐飛 發(fā)表于 2017-1-19 08:12
0 a1 {4 ~; F4 y/ k聰明的老板不會降薪，而會裁掉可有可無的人員，減少浪費。
: s/ t8 {# J! l' r7 K降薪是加速滅亡，歷史已經(jīng)證明。
6 z+ }; d# K' K' x0 e+ c
又裁員又降薪是因為什么呢
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作者: 韓寒11    時間: 2017-1-19 18:43
正在連接... 發(fā)表于 2017-1-19 09:01- Q# e5 _) k) T$ W1 l
以前看過部外國電影，空降一個HR，然后實行裁員的，那是我第一次看到有這樣一種職業(yè)，后來想想那是必須的， ...

0 D# T% }! e% X+ V3 f6 I能有這種建議的人，應(yīng)該是從底層往上看的人，但是高層未必這么想
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作者: albert.tang    時間: 2017-1-19 21:33
降薪是逼著你主動提出辭職，這樣公司可以省下補償費。
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-19 21:35
albert.tang 發(fā)表于 2017-1-19 21:33
. I! q0 T$ x) I. K) l降薪是逼著你主動提出辭職，這樣公司可以省下補償費。
1 \$ V# q6 Q0 C5 W4 @! ~
是逼著全公司辭職么，這是不想好的節(jié)奏+ D  i2 d% \1 `
作者: albert.tang    時間: 2017-1-19 22:38
韓寒11 發(fā)表于 2017-1-19 21:35& Z; T0 P3 R5 r$ E' E/ j
是逼著全公司辭職么，這是不想好的節(jié)奏
3 V2 E' H3 q# b2 ^. G1 I
看誰熬過誰，你有耐心和它一直耗下去嗎？3 }6 D, {! n# ~& ]% ?- n0 Q' b- G
作者: 殘劃差一    時間: 2017-1-20 08:13
我們公司每次都是用長期休假來逼走人的，因為算的是工時^_^
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-20 08:45
albert.tang 發(fā)表于 2017-1-19 22:38
: B  A  o. C/ [' o! f8 V: O看誰熬過誰，你有耐心和它一直耗下去嗎？

" l) h+ X4 a2 d7 n. G+ y) I$ o都是老百姓，還要養(yǎng)家糊口，誰和他們耗的起
  i9 n4 b" |- t9 v
作者: albert.tang    時間: 2017-1-21 13:29
正在連接... 發(fā)表于 2017-1-19 16:20
' E0 l+ s% w, N" P& V( l4 e; }那個空降的HR是為了裁人來的，裁完了直接拿錢走人啊。
. l9 u5 o" U7 J: J4 ~: y
有專做這個的HR？) T& C" L6 b6 C: a7 X
作者: 挨拍的5    時間: 2017-1-22 11:45
雖是下策，老板也是沒辦法的辦法，應(yīng)該已經(jīng)衡量過到底是解雇員工還是暫時減薪了' C# j: a7 d! w+ \1 R
老板算是心軟的了，這種公司估計裁員毛都不賠
6 b/ O9 r8 X" f0 W3 F* [6 f) l: B作為員工，可以找老板談一談了解下實際情況，實在不行再擇機而動方為上策
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-22 13:34
挨拍的5 發(fā)表于 2017-1-22 11:451 G' v* w$ o8 q$ J4 d6 \, C
雖是下策，老板也是沒辦法的辦法，應(yīng)該已經(jīng)衡量過到底是解雇員工還是暫時減薪了4 P0 e  h$ C2 R. S" u
老板算是心軟的了，這種公 ...

) J/ f9 ?4 M, j! P) P" @1 W6 u裁員是有賠償?shù)�，問老板之前是要底氣的，例如尋好下�?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 天天天藍_    時間: 2017-1-22 20:16
剛?cè)肼毦挖s上單位降薪裁員，那會兒的心情簡直了
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-22 21:23
天天天藍_ 發(fā)表于 2017-1-22 20:16+ z! o* j5 ^7 W# f6 u* z6 ?
剛?cè)肼毦挖s上單位降薪裁員，那會兒的心情簡直了

. c+ D. j0 v5 S% N# `( D經(jīng)歷過，心中有一萬只草泥馬經(jīng)過
% \; P3 n9 {" }) B
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-24 20:30
殘劃差一 發(fā)表于 2017-1-20 08:13
0 C5 }9 g/ J1 d" n- i我們公司每次都是用長期休假來逼走人的，因為算的是工時^_^
2 F1 I, x8 {  {: E  {$ j* A
打法律的擦邊球，公司要小心走火哦
作者: 王宏安75    時間: 2017-1-26 16:24
什么樣的老板就會有什么樣的管理政策
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-26 18:24
王宏安75 發(fā)表于 2017-1-26 16:24
7 x, ?& b, y) O什么樣的老板就會有什么樣的管理政策

- ]) m2 b! Q0 D) z. Q也得看老板是什么樣的性格，大氣又格局的老板是不會這么干的
7 a6 G4 r$ z* a9 u0 w
作者: koop_00818    時間: 2017-2-3 08:57
降薪是不行的，經(jīng)濟形勢再怎么不景氣，物價在連年上漲，降薪怎么留得住人？壓力只能企業(yè)自身消化，今年我這個小企業(yè)又給員工加薪5%-8%.不加真的不行的，員工也非常期待啊
作者: 韓寒11    時間: 2017-2-3 11:11
koop_00818 發(fā)表于 2017-2-3 08:57
& N; _4 ]* i) a降薪是不行的，經(jīng)濟形勢再怎么不景氣，物價在連年上漲，降薪怎么留得住人？壓力只能企業(yè)自身消化，今年我這 ...
1 z( v: `1 l# @% |9 b/ H5 U1 Y
你說的很對，但是和老板的思想也有直接的關(guān)系1 X5 n- R+ ^8 X6 C( Y+ _
作者: zll3310737    時間: 2017-2-4 09:44
albert.tang 發(fā)表于 2017-1-21 13:29, z5 _  @  p/ m2 m
有專做這個的HR？
; P, o  |9 E) h3 ]. E. J4 |+ U
電影叫，在云端
作者: hawk23    時間: 2017-2-4 13:24
要看老板執(zhí)行降薪的目的是什么0 ?$ U4 D. M& T, b2 c
如果是為了節(jié)省成本，這真不是一個好方法" F+ F9 j* x. i$ u. q# l. g& C
如果是為了其它目的，可以考慮下
( y9 L. F( y& x0 A% R比如覺得個人能力和目前的待遇不相匹配，那個人就要從自己身上找原因了
作者: 蔚藍海_sA812    時間: 2017-2-4 14:36
觀察挺細。你沒發(fā)現(xiàn)走的都是有技術(shù)的或者說好樣的？9 Y! z; D, R- M
沒走的都是混日子的或者什么也不是的？7 H7 T) W9 y# A: ^" g3 g! I( L# [

  k* N  K7 a4 y8 M8 C這一反一正差多少啊。2 h! \& o3 o) }9 S, _
作者: 孤夜星雨    時間: 2017-2-4 16:39
我們說的有用嗎？
% W$ I1 ^  e, P' Y! [6 b
作者: 韓寒11    時間: 2017-2-4 19:18
hawk23 發(fā)表于 2017-2-4 13:24. T- D$ U: J2 B! S1 m
要看老板執(zhí)行降薪的目的是什么( a5 L( g$ r3 V( y
如果是為了節(jié)省成本，這真不是一個好方法
9 b: {0 a. _0 D如果是為了其它目的，可以考慮下 ...
8 C3 d- y7 y4 k" X! g
是全員降薪，不是針對個人，和自身沒有什么關(guān)系! g9 b* X! c8 v
作者: 韓寒11    時間: 2017-2-4 19:19
蔚藍海_sA812 發(fā)表于 2017-2-4 14:36
/ }- }9 v$ l% n$ _3 D" j觀察挺細。你沒發(fā)現(xiàn)走的都是有技術(shù)的或者說好樣的？' Y" [9 |% j- r6 Q
沒走的都是混日子的或者什么也不是的？
' w# l: g* \; Z' c9 B
是的，能走出去的都是一些工作能力強的員工，沒走出去的也就在那混日子呢/ Y0 k& e! v! d4 y+ h# C" q- R
作者: 韓寒11    時間: 2017-2-4 19:20
孤夜星雨 發(fā)表于 2017-2-4 16:39
1 \7 W7 M0 E; N5 s- t2 v1 Q$ ]5 b我們說的有用嗎？

, x. O- e3 R) }% D/ O* U& y想有用啊，也就是吐個槽吧
7 h1 m3 G, c" T
作者: 蔚藍海_sA812    時間: 2017-2-6 10:30
韓寒11 發(fā)表于 2017-2-4 19:19
7 Y( m8 U" |! F# X7 j" j4 R* t是的，能走出去的都是一些工作能力強的員工，沒走出去的也就在那混日子呢

0 y: `& o1 w+ G3 z其實這幫人才是企業(yè)的真正累贅。他們就像一群厚臉皮的蛀蟲吸血鬼，直到企業(yè)倒閉才離開。否者就是生命不止，吸血不止。* A/ a+ W! l7 J( ^/ i
作者: 韓寒11    時間: 2017-2-6 12:26
蔚藍海_sA812 發(fā)表于 2017-2-6 10:30
  O. w) m: m, ^$ \其實這幫人才是企業(yè)的真正累贅。他們就像一群厚臉皮的蛀蟲吸血鬼，直到企業(yè)倒閉才離開。否者就是生命不止 ...
; d4 E1 s8 d% m
老板也需要一些忠實的低工資的粉絲來支持公司運轉(zhuǎn)的
7 T: g6 {$ v* d9 c8 w
作者: however1241    時間: 2017-2-6 13:20
上有政策，下有對策
作者: 小譚協(xié)作機器人    時間: 2017-2-6 20:08
說不定老板準備換血呢
作者: 韓寒11    時間: 2017-2-6 20:45
小譚協(xié)作機器人 發(fā)表于 2017-2-6 20:08- U# X* Z4 z8 L* n
說不定老板準備換血呢
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不用等老板換血，員工自己有好的去處也都走了
作者: 韓寒11    時間: 2017-2-6 20:46
however1241 發(fā)表于 2017-2-6 13:20: N+ j3 v$ t! S  z4 ~& b, |
上有政策，下有對策

" E+ N3 N/ S# D4 c對策就是盡快找下家，換公司& T. X6 v& o' a" k" X$ B: d
作者: 蔚藍海_sA812    時間: 2017-2-7 13:40
韓寒11 發(fā)表于 2017-2-6 12:26
/ m4 C* I  n' X  b! M; }7 X. r  |老板也需要一些忠實的低工資的粉絲來支持公司運轉(zhuǎn)的

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3 z+ y, u! l# o9 h忠誠，是因為背叛的成本不夠高。
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作者: ntliubo    時間: 2017-2-8 10:44
樓主好文采呀，能把自己的想法表達出來
作者: 韓寒11    時間: 2017-2-8 14:20
ntliubo 發(fā)表于 2017-2-8 10:44, B7 i# o: Z% p6 s
樓主好文采呀，能把自己的想法表達出來

$ i% [; E/ c1 d5 `: Z  _文采談不上，都是切身感受，自然流露( ], h, n8 m* _7 ]& `4 \+ S
作者: 濾油機廠家    時間: 2017-2-8 15:36
降薪不如直接破產(chǎn)遣散，老板還少虧些，買幾十套房租夠幾輩子吃
作者: 韓寒11    時間: 2017-2-8 20:00
濾油機廠家 發(fā)表于 2017-2-8 15:36' L$ V9 _5 a* l- J
降薪不如直接破產(chǎn)遣散，老板還少虧些，買幾十套房租夠幾輩子吃
& S! Z# [, y% R* Q
老板都想最后一搏，也許會有轉(zhuǎn)機什么的，不甘心啊% M- R6 A% U# e
作者: 藍色的獅子    時間: 2017-3-4 09:33
一聲嘆息
作者: 韓寒11    時間: 2017-3-4 21:32
藍色的獅子 發(fā)表于 2017-3-4 09:336 {1 N# s  {1 I
一聲嘆息

/ J0 N: N0 Z$ C( F3 \+ w; ~4 X不必嘆息，此處不留爺自有留爺處
作者: 壓死大象的螞蟻    時間: 2017-3-4 22:15
濾油機廠家 發(fā)表于 2017-2-8 15:36
& U- }1 o6 {! K/ J# R) I7 K降薪不如直接破產(chǎn)遣散，老板還少虧些，買幾十套房租夠幾輩子吃

% d; c4 R" m# X2 ?: k: B# T) _& G降薪合法嗎？那公司干嘛要辭退員工，還得發(fā)一筆遣散費，都降薪到最低工資，誰還干？
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作者: 濾油機廠家    時間: 2017-3-17 11:29
壓死大象的螞蟻 發(fā)表于 2017-3-4 22:150 S" \1 D0 y. u5 X- T
降薪合法嗎？那公司干嘛要辭退員工，還得發(fā)一筆遣散費，都降薪到最低工資，誰還干？
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你想多了吧，法的本質(zhì)只是用力啊維護食物鏈的穩(wěn)定，公平還是要看雙方的能量和話語權(quán)，對于這種企業(yè)，員工應(yīng)該早些預(yù)見，早早辭職才是，私人老板就這德行，何況國內(nèi)私企的路越走越窄3 H/ p. ]/ f/ E' E  ~( l




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