機(jī)械社區(qū)

• 在現(xiàn)在公司沒(méi)有成為核心成員，那么，職場(chǎng)生存會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)，不斷變得越來(lái)越困難，最終淘汰出局。+ C: L0 E0 I( D, h" s: y& g$ P
  
• 在現(xiàn)在的公司已經(jīng)成為了核心成員，如果公司發(fā)展良好，市場(chǎng)需求強(qiáng)勁，那么，未來(lái)的生存，受到年齡的影響小。
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技術(shù)專(zhuān)家，職業(yè)壽命長(zhǎng)，可以不局限年齡，少數(shù)看重技術(shù)發(fā)展的公司，為了提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)聘用技術(shù)專(zhuān)家。追逐短期利益的公司，技術(shù)對(duì)于他們而言，并不重要。

可以選擇的出路有：

• 自己創(chuàng)業(yè)，加入一家有雄厚資本支持的公司，成為創(chuàng)始員工之一。沒(méi)有強(qiáng)勁資本支持的公司，對(duì)于某些產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)而言，這樣的公司，活不了多久。如果處于25-30歲之間，可以嘗試，否則，是自毀前程。7 C$ }5 A1 l; e
  
• 在公司一直待下去，就這樣不溫不火的待下去，漸漸成為思量著混日子的老員工，最終被裁員。9 W- e/ E9 p; x' j( A
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那么，35歲，為什么會(huì)成為一個(gè)坎？

社會(huì)潛規(guī)則和歷史的原因。歷史上的某家公司開(kāi)了先例，率先偏好35歲以下的員工，其他公司于是紛紛效仿，漸漸的，成為了社會(huì)潛規(guī)則。

人類(lèi)認(rèn)知的局限�？傆兄髁鲀r(jià)值觀認(rèn)為保持公司的活力是通過(guò)員工的年齡來(lái)體現(xiàn)，一家公司，員工年齡分布集中在27-35歲，則表明這是一家年輕有活力的公司，總是認(rèn)為，生理年齡小，意味著思想年輕，意味著充滿(mǎn)活力。

你到這個(gè)年齡段了嗎？你怎么認(rèn)為呢？又將作何打算？