和幾個(gè)朋友小酌，聊到辦公室的東西，俺隨意說了幾句，

   一朋友立馬說道：你在你們公司肯定是刺頭！

   俺答：這都讓你看出來了，不用說，你自然也是刺頭。

   于是碰一杯。

   工作換過幾次，大公司小作坊都干過，但凡到每年調(diào)工資的時(shí)候，必然是有戲看的時(shí)候，不管是埋頭干活的，還是混日子的，都免不了一番吵鬧。個(gè)別按兵不動(dòng)的，基本是提前跟上級聯(lián)絡(luò)好“感情”的。

   我經(jīng)歷的最熱鬧的一次，加完工資一個(gè)月后，5個(gè)同事（占這個(gè)小公司五分之一的人數(shù)）同一天提出辭職，俺戲稱為“農(nóng)民起義”。這幾個(gè)基本都是屬于埋頭干活型的，任勞任怨，領(lǐng)導(dǎo)挖坑，一聲不響自動(dòng)去填，填不起掉坑里也無甚怨言，背黑鍋是家常便飯，這些倒也還能忍，問題在于，到了加工資的時(shí)候，連個(gè)“背鍋獎(jiǎng)”也沒有，于是爆發(fā)了。

   對這幾個(gè)老實(shí)人，俺平日里也沒少向他們灌輸革命思想，對此領(lǐng)導(dǎo)也有所耳聞（當(dāng)然是俺故意為之，只是要傳達(dá)一個(gè)信息：喜歡捏軟柿子的，要挑得準(zhǔn)，不然挑錯(cuò)了會扎著手的），奈何幾個(gè)家伙實(shí)在扶不上道。于是到頭來加工資，不干活但是會拍馬屁的加得最多；原則上不背鍋的俺加得還湊合；頭上頂了幾口大黑鍋，還不吱聲的人，自然成了犧牲品。

    說俺刺頭，基本屬實(shí)，咱本也是老實(shí)人，吃的虧多了，也明白了一個(gè)道理：

    書上說：退一步，海闊天空；現(xiàn)實(shí)中：退一步，得寸進(jìn)尺。

    當(dāng)然這刺頭也不能隨便當(dāng)?shù)模?/div>
6 y4 P7 `0 j  O) l1 R

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作者: 召喚師170    時(shí)間: 2016-6-15 22:22
我覺得做技術(shù)的人就是得刺頭點(diǎn)。

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作者: w91678    時(shí)間: 2016-6-15 22:23
副總和人事安插進(jìn)來的關(guān)系戶用不了多久就被我塑造成笨蛋，什么也干不了，然后自動(dòng)離職。什么公司要團(tuán)結(jié)，但是現(xiàn)實(shí)中要首先保護(hù)好自己，如果太老實(shí)，基本就是背黑鍋的命，拿最低的工資，隨時(shí)可能被開除的命運(yùn)。有人的地方就有江湖，尤其中國這個(gè)江湖不講道義，裙帶后門拍馬屁的人占主流。

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作者: 神筆    時(shí)間: 2016-6-15 23:14
有人的地方就有江湖，江湖兇險(xiǎn)，練好武功才是王道

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作者: Cavalier_Ricky    時(shí)間: 2016-6-16 01:29
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2016-6-16 01:31 編輯
5 y: A# |6 R% }( w" r% C% Z6 _' o$ J- Q
樓主少估計(jì)了一個(gè)：你認(rèn)為一群人一起交的辭職報(bào)告，就會一起辭職？哈哈哈* n8 p8 s' y+ p, X4 q7 U( @

7 Y) E  e( I. R: w0 x2 i" S! ?聰明的老板，絕對不多說，會放走送客。除非全公司員工換一茬。- ]8 [4 Q, K$ K& o, ~) c

* q) ?# `8 b1 b! O: l絕對不能讓員工們記住這個(gè)甜頭。還開不開公司了？3 I7 m: s4 j4 D1 v$ A+ J

5 c" p8 G% Y* S. M6 G# ]4 F以前我也在幾家公司上過班，也管過不小的管理職位。
# W. X# @( v. d% |8 s. \$ {- E
* P5 q) }5 {0 S0 e單個(gè)人辭職，我會看著情況，該留的勸留，該送走的送走。
) B9 U) A7 `$ P" V0 M1 m! h3 r" L
但，聚眾辭職，先以最快速的方法，把那個(gè)領(lǐng)頭的送走，其他人再談。
9 L% a* p8 U# g
- C, j, k' H" Q; d% ^這跟我是好人還是壞人沒有關(guān)系，這種事兒只能這么來。
0 ~( e; Z4 r7 _8 s0 l8 K6 a* t
% u( c$ k0 }% \' D. J
. ^) D0 B% t" m% k0 {1 a0 F4 L% t8 K沒我，你能活下去；沒你，我也能活下去。

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作者: 迷茫的維修    時(shí)間: 2016-6-16 02:22
哈哈，漲工資從來不在乎的

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作者: 丁卯谷雨    時(shí)間: 2016-6-16 08:10
我們這漲工資是群漲，要漲一起漲

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作者: 一重科技    時(shí)間: 2016-6-16 09:16
集體辭職這招，算是起義了！我支持集團(tuán)辭職，直接擺老板一刀！

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作者: 星星0519    時(shí)間: 2016-6-16 09:25
- w/ w* Y# _9 p3 y5 g# ]
略叼，但就是這個(gè)理1 @6 }% X3 G4 ]* k, Z

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作者: 熊anh    時(shí)間: 2016-6-16 10:10
8 Y6 L3 ~- R: H! K5 C# P
    大俠所說是另一種情況，也是存在的，0 H% c  h9 `+ }: m5 N2 }9 B3 J, x
    但我前面說的例子，五個(gè)人，走了四個(gè)，而且是領(lǐng)導(dǎo)想留卻沒留下來的，( ~4 u, w) e% M$ |5 Y
    從管理者的角度來說，遇到這種情況，確實(shí)不能手軟，但是更多的該想想：別人為什么會這樣做？
9 L0 q& w# H$ p+ @- ~1 c& Q4 V    再說個(gè)小事：09年時(shí)在一家上市企業(yè)上班，過年了，因?yàn)樯�產(chǎn)很忙，領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員部分不回老家的人加班，大年27到29，還有個(gè)別大年30也上班的，本來說好的三倍工資，結(jié)果過完年，工資一發(fā)，也不知道人資怎么算的，過年加班的工資還不如平時(shí)上班的多，記得我們一幫人去找人資，得到的回復(fù)是：這是領(lǐng)導(dǎo)算的，我不知道。
: ~  ^4 q/ V! v; q    俺也沒多說，就一句：辭職報(bào)告表給我一張，后面的幾個(gè)人也跟著說：給我也拿一張。5 a9 s% i) H' q8 t" h$ J/ t* c
    然后一天之后，問題解決，還按過年前說的三倍，補(bǔ)發(fā)。! T+ ]& i! p3 l: S4 D# Y

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作者: liqiangsghnr    時(shí)間: 2016-6-16 10:12
"有人的地方就有江湖，江湖兇險(xiǎn)，練好武功才是王道"' s4 Y: r0 W$ y1 k2 ]. |8 _6 w" K
武功再好，板磚撂倒。
5 w7 I: u/ S. M" L3 ]+ P* h  U! {

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作者: 米米hu    時(shí)間: 2016-6-16 10:23
有底氣才能做“刺頭”。

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作者: Cavalier_Ricky    時(shí)間: 2016-6-16 13:06
我也曾經(jīng)在一家忙得一塌糊涂的貿(mào)易公司領(lǐng)頭帶全部銷售部門人員搞過罷工的人。當(dāng)晚，老板還請客吃飯，逛夜總會。
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因?yàn)�，我沒打算辭職。罷工的理由就是：外調(diào)過來的新任總經(jīng)理，敢在我面前玩新官上任三把火。2 o) U$ x0 [9 L* Y) g4 b+ z
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我只是讓老總知趣而已。我為這公司拼命，不是為你這個(gè)新老板，而是為我一輩子敬仰的前任老板，以后新任老板的上司的上司。

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