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標(biāo)題: 老板們有時(shí)也會(huì)缺少安全感　 [打印本頁(yè)]

作者: 楊善梅 時(shí)間: 2016-6-13 08:32
標(biāo)題: 老板們有時(shí)也會(huì)缺少安全感　
本帖最后由楊善梅于 2016-6-13 15:46 編輯

　　在車(chē)間生產(chǎn)一線，總有著那么一小撮的人，自己操作的機(jī)床每次換產(chǎn)品都需要?jiǎng)e人幫忙調(diào)試，啥技術(shù)也不懂的開(kāi)關(guān)師傅，見(jiàn)到別人工序出了這樣或那樣的小問(wèn)題時(shí)，時(shí)常會(huì)跑過(guò)來(lái)對(duì)著負(fù)責(zé)該段的師傅們，指手劃腳的說(shuō)這說(shuō)那的，真是作死的節(jié)奏！
　　中國(guó)的廣大基層工廠里，這樣的人士多兮多，那些一點(diǎn)技術(shù)也沒(méi)有的家伙，竟然還能跑到搞技術(shù)的小師傅面前，說(shuō)這說(shuō)那的，什么圖紙不對(duì)，什么機(jī)床沒(méi)調(diào)好，什么刀具沒(méi)磨好等等，我氣氛之極，昨天我們廠里那個(gè)開(kāi)倒角機(jī)，一字不識(shí)的本地女子，先是跑過(guò)來(lái)滿臉怒氣的質(zhì)問(wèn)片區(qū)的機(jī)床操作工人，“你看看，你的齒輪是怎么做的，怎么毛刺都這么厚了，還不去叫你的師傅磨插齒刀，你呀，你呀，你還不趕快給我把產(chǎn)品拖到大門(mén)邊，給我用銼刀一齒一齒的將毛刺銼掉�！惫と吮凰f(shuō)得很無(wú)奈，于是這個(gè)家伙便又轉(zhuǎn)身開(kāi)始說(shuō)起了我，我當(dāng)即便反問(wèn)她道，“我這個(gè)當(dāng)師傅的沒(méi)本事，我不會(huì)做，下次我遇到搞不定的問(wèn)題，煩請(qǐng)你這個(gè)磚家?guī)椭乙黄鸾鉀Q好了！哈哈，你站著說(shuō)話不腰痛��！”接下來(lái)，這家伙便將頭往下一低，一句話也沒(méi)說(shuō)，便一溜煙的跑掉了。
　　皮匠丫頭，外行眼子，我發(fā)現(xiàn)天底下的好多老板們都特別喜歡聽(tīng)他（她）們的話，還有不少老板或老板娘都始終認(rèn)為他（她）們才是最真心的人，可對(duì)于技術(shù)人員嘛，只能采取聽(tīng)一半，留一半，尼瑪?shù)模夹g(shù)越高越反動(dòng)，想當(dāng)年慈溪那的幾位老板們就是這么對(duì)我說(shuō)的，當(dāng)時(shí)我聽(tīng)了感到很不理解，可是隨著我后來(lái)長(zhǎng)時(shí)間的上央視網(wǎng)，看ＣＣＴＶ１２，看了Ｎ多的心理解說(shuō)節(jié)目之后，我終于才知道，“人處在極度不安全的條件下，會(huì)做出種種不理智的行為，不相信任何人和任何事物，有時(shí)甚至?xí)呱戏缸锏缆�，想必老板也是人，老板們�?duì)手下的技術(shù)人員有時(shí)也會(huì)缺少安全感，他們有時(shí)也會(huì)選擇寧可相信沒(méi)技術(shù)的員工，也不會(huì)相信有技術(shù)的員工，因?yàn)樗麄儍?nèi)心一直害怕和擔(dān)心我們這些懂技術(shù)的員工會(huì)合起伙來(lái)整他老板吶。

作者: llm_nuc 時(shí)間: 2016-6-13 08:42
中國(guó)人無(wú)論是當(dāng)老板還是當(dāng)老子還是當(dāng)老毛，都喜歡把一個(gè)人完全掌控，搞人身依附，毫無(wú)想法，他就有安全感了，你要想當(dāng)孫猴子，恨不得分分鐘拍死你，沒(méi)拍死你也是因?yàn)榻?jīng)還沒(méi)取完，想在小老板手下修成正果，難

作者: Lixinwu 時(shí)間: 2016-6-13 08:44

llm_nuc 發(fā)表于 2016-6-13 08:42
- |; V, T. B. H0 L& s中國(guó)人無(wú)論是當(dāng)老板還是當(dāng)老子還是當(dāng)老毛，都喜歡把一個(gè)人完全掌控，搞人身依附，毫無(wú)想法，他就有安全感了 ...

楊大俠所說(shuō)極是,與一些不懂工藝的所謂“領(lǐng)導(dǎo)”、“客戶”干事真累!一大波審核、校對(duì)、批準(zhǔn)后倒回來(lái)還要靠我自己再重新審核，要你們這吃干飯的人干什么？
還是搞專(zhuān)用設(shè)備和汽車(chē)零部件省心呀，一個(gè)星期下來(lái)為前任的所謂“總工”干了半年也沒(méi)完成的事擦屁股,總算擦完了,謝天謝地.

作者: 楊善梅 時(shí)間: 2016-6-13 08:46

Lixinwu 發(fā)表于 2016-6-13 08:448 X* f5 h& l1 Q3 b/ C
楊大俠所說(shuō)極是,與一些不懂工藝的所謂“領(lǐng)導(dǎo)”、“客戶”干事真累!一大波審核、校對(duì)、批準(zhǔn)后倒回來(lái)還要靠 ...

這就是中國(guó)制造業(yè)發(fā)展的重大桎梏。

作者: bruce87e 時(shí)間: 2016-6-13 08:57
哪里都一樣，我們大領(lǐng)導(dǎo)本身是做管理的，不懂技術(shù)，但是就是喜歡來(lái)?yè)胶�，總覺(jué)得自己的想法很牛逼！小領(lǐng)導(dǎo)又不敢得罪大領(lǐng)導(dǎo)，逼著我們這些技術(shù)人員按照領(lǐng)導(dǎo)的思路去做。碰到這種情況就是陪著打太極，尺度自己把握，正寧得罪君子，勿得罪小人！

作者: 楊善梅 時(shí)間: 2016-6-13 09:03

bruce87e 發(fā)表于 2016-6-13 08:57
9 T$ ?8 u d- W/ M- E+ ?& G1 g ~哪里都一樣，我們大領(lǐng)導(dǎo)本身是做管理的，不懂技術(shù)，但是就是喜歡來(lái)?yè)胶�，總覺(jué)得自己的想法很牛逼！小領(lǐng)導(dǎo)又 ...

就是因?yàn)樾∪颂嗔�，所以中�?guó)制造業(yè)一直不能做強(qiáng)和做大，更不可能做出高精尖。

作者: 東海fyh126 時(shí)間: 2016-6-13 10:02
見(jiàn)怪不怪其怪自敗

作者: 楊善梅 時(shí)間: 2016-6-13 10:07

東海fyh126 發(fā)表于 2016-6-13 10:02
0 T: ?6 N# H9 h% g' U, @# U見(jiàn)怪不怪其怪自敗

大俠這個(gè)一定見(jiàn)得很多吧，特別是內(nèi)地工廠的老板們就好這么做。他們向來(lái)就是看不起搞技術(shù)的人。

作者: 一重科技 時(shí)間: 2016-6-13 11:30
這個(gè)，叫做人性……

作者: 楊善梅 時(shí)間: 2016-6-13 11:35

一重科技發(fā)表于 2016-6-13 11:30
, n# t2 u5 N3 i4 S' l這個(gè)，叫做人性……

如今是小人當(dāng)?shù)�，什么師傅工匠，那都是浮云�?font class="jammer">' J- ?3 h _2 b0 s5 i7 I k7 \+ K' Z' b; |

作者: 丁卯谷雨 時(shí)間: 2016-6-13 11:57
老板們是缺乏安全感

作者: 楊善梅 時(shí)間: 2016-6-13 12:04

丁卯谷雨發(fā)表于 2016-6-13 11:57: w4 N3 ]+ B- x; A% O& U/ _3 j
老板們是缺乏安全感

缺少安全感的老板們，最顯著的表現(xiàn)為，害怕自己手下的員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)技能，害怕員工的技術(shù)高了自己會(huì)管不住，同時(shí)還又擔(dān)心員工的技術(shù)低了做不出好的產(chǎn)品。這樣的老板則是最難搞的。

作者: 仗劍走天涯 時(shí)間: 2016-6-13 12:42
有危機(jī)感是好事，好好成長(zhǎng)，考慮自己的職業(yè)發(fā)展方向，知道自己想要的什么生活。

作者: 楊善梅 時(shí)間: 2016-6-13 13:01

仗劍走天涯發(fā)表于 2016-6-13 12:42: D& }0 _2 s8 ^( ~
有危機(jī)感是好事，好好成長(zhǎng)，考慮自己的職業(yè)發(fā)展方向，知道自己想要的什么生活。

凡是有一定知識(shí)或文化背景的員工都是有危機(jī)感的，只是有一些老板卻非常害怕和反感勤學(xué)苦練的員工，害怕員工哪一天超越了老板，老板將會(huì)管不住��！

作者: 楊善梅 時(shí)間: 2016-6-13 16:34

積累_to0OV 發(fā)表于 2016-6-13 16:04
( ~/ R; d6 n. P# j, |" o/ q' A/ J學(xué)習(xí)

現(xiàn)實(shí)中，國(guó)內(nèi)小工廠或作坊里，屬于這一類(lèi)的貨色可多著呢。

作者: 楊善梅 時(shí)間: 2016-6-13 17:31
尼瑪?shù)模@高中階段分文理班培養(yǎng)出來(lái)的大學(xué)生，有好多居然閱讀理解能力特別差勁，從而成就了不少不懂精！

作者: pengzhiping 時(shí)間: 2016-6-16 08:08
我們不是一個(gè)重視契約精神的社會(huì)，老板對(duì)員工其實(shí)很多不信任只是沒(méi)有辦法，遇到過(guò)很多老板聽(tīng)風(fēng)就是雨，最后造成嚴(yán)重的后果！也有的員工沒(méi)有什么技術(shù)又不思進(jìn)取，靠耍嘴皮子得到老板重視，以為可以先下手為強(qiáng)，其實(shí)都經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)！
大俠這些事只能用無(wú)解來(lái)形容，只有做好自己，能解釋就解釋?zhuān)唤忉尵鸵恍Χ^(guò)！

作者: 楊善梅 時(shí)間: 2016-6-16 10:38

pengzhiping 發(fā)表于 2016-6-16 08:08
5 f) Z1 ]: y) l0 w5 V我們不是一個(gè)重視契約精神的社會(huì)，老板對(duì)員工其實(shí)很多不信任只是沒(méi)有辦法，遇到過(guò)很多老板聽(tīng)風(fēng)就是雨，最后 ...

當(dāng)下中國(guó)工廠內(nèi)就是拍馬屁，耍嘴皮子的人就是多，沒(méi)技術(shù)只能靠拍老板或老板的馬屁，從而頻步青云，幾生水起，然而那些實(shí)干加苦干的人則只能過(guò)著苦逼的日子。無(wú)奈啊，會(huì)做的，不如會(huì)拍，會(huì)拍的，不如有后臺(tái)的。中國(guó)的內(nèi)地工廠里向來(lái)就是靠人際或人情世故來(lái)行事的，沒(méi)有技術(shù)只要有后臺(tái)的進(jìn)廠可以邊干邊學(xué)習(xí)，老板會(huì)主動(dòng)掏錢(qián)送他們?nèi)ッ赓M(fèi)培訓(xùn)。

作者: 漂飛 時(shí)間: 2016-6-17 15:43

楊善梅發(fā)表于 2016-6-13 17:31
: l# M; O/ j8 h) U尼瑪?shù)模@高中階段分文理班培養(yǎng)出來(lái)的大學(xué)生，有好多居然閱讀理解能力特別差勁，從而成就了不少不懂精！

說(shuō)明大學(xué)生也是需要實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

作者: 漂飛 時(shí)間: 2016-6-17 15:45

楊善梅發(fā)表于 2016-6-16 10:386 Q8 H; v) |( C% e1 R
當(dāng)下中國(guó)工廠內(nèi)就是拍馬屁，耍嘴皮子的人就是多，沒(méi)技術(shù)只能靠拍老板或老板的馬屁，從而頻步青云，幾生水 ...

這就是社會(huì)，每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)，有關(guān)系也是優(yōu)勢(shì)啊，楊大俠要承認(rèn)這個(gè)情況。呵呵

作者: 楊善梅 時(shí)間: 2016-6-17 15:59

漂飛發(fā)表于 2016-6-17 15:45
8 i5 c! F! M6 d+ C8 S7 e! y這就是社會(huì)，每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)，有關(guān)系也是優(yōu)勢(shì)啊，楊大俠要承認(rèn)這個(gè)情況。呵呵

呵呵，這就是中國(guó)制造業(yè)發(fā)展道路上的個(gè)重要桎梏。

作者: daoimg 時(shí)間: 2016-6-17 21:08
不是那么回事。。。。小企業(yè)管理問(wèn)題。

作者: 楊善梅 時(shí)間: 2016-6-18 08:32

daoimg 發(fā)表于 2016-6-17 21:08
. j) ?/ _2 }3 Y) K/ b P不是那么回事。。。。小企業(yè)管理問(wèn)題。

是的，想當(dāng)年，我在這家公司因?yàn)檐?chē)間一撮人加害于我，于是我便在網(wǎng)上找好了下家，只想著年終結(jié)賬走人，不想還沒(méi)有等到年終結(jié)賬的時(shí)候，老板便帶著那個(gè)加害我的人先后多次向我賠禮道謙。隨后又叫來(lái)了之前在這個(gè)廠工作過(guò)的老工程師過(guò)來(lái)進(jìn)行勸說(shuō)，還有老板的幾個(gè)朋友......最終他們幾個(gè)也向我主動(dòng)坦言，“中國(guó)基層工廠總是會(huì)存在這樣或那樣的問(wèn)題，其中有些問(wèn)題則是無(wú)法避免的，因此我們也只能想辦法慢慢改進(jìn)......."

作者: 路人甲2014 時(shí)間: 2016-6-18 13:51

楊善梅發(fā)表于 2016-6-18 08:32
, I9 n: Y1 h) `; k! f: R是的，想當(dāng)年，我在這家公司因?yàn)檐?chē)間一撮人加害于我，于是我便在網(wǎng)上找好了下家，只想著年終結(jié)賬走人，不 ...

贏得別人的尊重只能靠自己的行為和實(shí)力。

作者: 楊善梅 時(shí)間: 2016-6-18 14:17

路人甲2014 發(fā)表于 2016-6-18 13:51
4 R/ ?+ K4 f, `# v! r) I; D贏得別人的尊重只能靠自己的行為和實(shí)力。

是的，當(dāng)年他們也知道確實(shí)是自己做錯(cuò)了，因此才特意向我賠禮道謙，否則我早就不在這里干了。

作者: 小金在恒立 時(shí)間: 2016-6-18 14:21
如今是小人當(dāng)?shù)�，什么師傅工匠，那都是浮云�?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 楊善梅 時(shí)間: 2016-6-18 14:55

小金在恒立發(fā)表于 2016-6-18 14:218 M3 B1 R4 G) u' J% P3 F
如今是小人當(dāng)?shù)�，什么師傅工匠，那都是浮云�?/blockquote>

的確如此，小人當(dāng)?shù)溃そ�，大師傅算個(gè)屁呀！

作者: 泛中流 時(shí)間: 2016-6-19 16:10
見(jiàn)怪不怪。。。

作者: 泛中流 時(shí)間: 2016-6-19 16:17
樓主看沒(méi)看曾國(guó)藩的【冰鑒】嗎？

作者: 楊善梅 時(shí)間: 2016-6-19 16:22

泛中流發(fā)表于 2016-6-19 16:17; U" X& E* I1 |( Q7 G) r
樓主看沒(méi)看曾國(guó)藩的【冰鑒】嗎？

我當(dāng)前沒(méi)有那么多時(shí)間去看吶，上次買(mǎi)的那本《目睹二十年之怪現(xiàn)狀》也只看了其中的兩篇小故事，隨后便一直沒(méi)有時(shí)間去看了，現(xiàn)在正忙著搞那塊從網(wǎng)上淘的一塊國(guó)產(chǎn)ＰＬＣ控制板呢。

作者: 楊善梅 時(shí)間: 2016-6-19 16:25

泛中流發(fā)表于 2016-6-19 16:10
1 E8 S: l5 ^0 E; i見(jiàn)怪不怪。。。

呵呵，這也許就是中國(guó)機(jī)械制造業(yè)一直跟不上西方發(fā)達(dá)國(guó)家的重要原因吧。工廠里人浮于事，干事業(yè)又不像干事業(yè)的，搞人情又不像搞不情的。四不象的經(jīng)營(yíng)模式哈。

作者: 明月照青松 時(shí)間: 2016-6-19 23:27
不知道哪天財(cái)產(chǎn)就不是自己的了

作者: however1241 時(shí)間: 2016-6-22 08:33
想在小老板手下修成正果，難

作者: ily25198 時(shí)間: 2016-6-22 10:18
額，這個(gè)老板不會(huì)也要跑路了吧

作者: 劍南春17385 時(shí)間: 2016-6-23 13:09
大俠息怒，任重道遠(yuǎn)

作者: loveskycc 時(shí)間: 2017-12-1 13:59

楊善梅發(fā)表于 2016-6-13 12:04
7 ^. |/ @. _6 o) ~缺少安全感的老板們，最顯著的表現(xiàn)為，害怕自己手下的員工利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)技能，害怕員工的技術(shù)高了自己 ...

我反而覺(jué)得員工自己提升很好，員工技術(shù)高了如果廠太小留不住應(yīng)該放飛，要么廠應(yīng)該和員工一起進(jìn)步，小廠的老板把訂單掌握好就可以了，沒(méi)必要一定因?yàn)閱T工提升有不安全感，可能和老板性格有關(guān)系，有些老板本來(lái)就是背叛了跑出來(lái)開(kāi)廠的，還不得看誰(shuí)都跟自己一樣呵呵

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