現(xiàn)在很多老板抱怨職工難養(yǎng)，剛學(xué)會(huì)就跑了，留人難呀；還有很多職工也抱怨，工作那么長(zhǎng)時(shí)間了，待遇還是那么底；這恐怕是現(xiàn)在社會(huì)最常見(jiàn)的情況了。

當(dāng)老板抱怨職工走人的時(shí)候，想沒(méi)想過(guò)給員工的待遇合理嗎？當(dāng)一位員工經(jīng)歷數(shù)年努力之后，學(xué)有所成之時(shí)。老板并不會(huì)給這位員工很高的待遇（其實(shí)也就是市場(chǎng)正常的待遇罷了）。老板基本都這樣認(rèn)為，這位員工剛進(jìn)入我公司基本什么都不會(huì)，是我這個(gè)企業(yè)把這位員工給培養(yǎng)出來(lái)的，作為回報(bào)就是少給點(diǎn)工資（這只是老板自己認(rèn)為的少給點(diǎn)，其實(shí)往往比市場(chǎng)正常待遇要少一半），這樣老板就會(huì)感覺(jué)心里很“平衡”，也正因?yàn)榇朔N心態(tài)更堅(jiān)定的讓老板認(rèn)為不給“大幅”漲工資是“合情合理”的。

當(dāng)一位員工在企業(yè)踏實(shí)工作五年以上時(shí)間（一般剛畢業(yè)的新人，基本踏實(shí)工作五年以上的時(shí)間才能真正獨(dú)擋一面），回過(guò)頭看看自己的待遇時(shí)發(fā)現(xiàn)，自己的付出和回報(bào)是多么的不成正比呀！工作量比別人多那么多，而且設(shè)計(jì)能力也比別人高出一截，但待遇往往只是別人的一半左右。在各種利益的驅(qū)動(dòng)之下，毅然辭職。此種人辭職后往往都能找到合適的工作，更能滿(mǎn)足自己待遇的要求。

還有一種員工，心比天高，整天想這想那。一般一年左右就換一次工作，能在同一家企業(yè)呆兩年基本沒(méi)有。剛開(kāi)始也許是運(yùn)氣好吧，工作待遇都能如愿。但工作一年半載的又感覺(jué)自己能力強(qiáng)了，待遇低了，于是又換工作。反復(fù)之后，總會(huì)有一次再也找不到合適的工作和待遇了。于是整天抱怨自己“懷才不遇”，社會(huì)不公。殊不知自己真正幾斤幾兩呀。