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標(biāo)題: 老板講這樣苛刻的話，我該何去何從？ [打印本頁]
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 14:10
標(biāo)題: 老板講這樣苛刻的話，我該何去何從？
自我介紹下，本人在深圳從事五金產(chǎn)品推廣銷售兩年，從一點不懂到可以跟客戶熟練溝通關(guān)于生產(chǎn)加工方面的一些淺顯問題，起碼可以讓客戶感受到是“專業(yè)人士”。第一份工作是在貿(mào)易公司，因為產(chǎn)品種類太多而且經(jīng)驗不足，辭職后加入一非標(biāo)五金加工廠做網(wǎng)絡(luò)推廣方面，順便也是接單拿提成。$ ?% G" K2 a2 b7 `. ~- G, F% `: c
  \  ~4 F# @( Y& p. u
記得剛進廠的時候，老板的未來藍圖描繪的是讓人向往�。何覀円压就茝V到全國，更新設(shè)備，做大做強（大面的就是這個，細(xì)節(jié)估計各位也是可以想象的到的）。上班第一天，清理電腦，然后就是上阿里推廣產(chǎn)品、各個論壇網(wǎng)站的到處跑，看有沒有需要這方面的（公司網(wǎng)上只開通了阿里的付費推廣）。第一個問題來了，電腦慢的比蝸牛還要慢，點個網(wǎng)頁可以等5分鐘跟老板反映了以后居然一點反應(yīng)都沒有，后來想想，剛來就想換新電腦不合適，總得有點成績了才能換嘛。然后就一直將就著用了。7 `+ X4 O$ F. x. g

4 A) t) S6 ~. d' Z- I6 ^; Z7 |0 B下面就到了試用期結(jié)束的時候（試用期三個月），期間共計過手單總金額不含稅有15萬左右，然后跟老板談工資待遇問題。下面是大老板很讓我傷心的話：老板報價很低，你接的單沒有什么利潤，要不是老板報價低你能接到單？我對工資低其實并沒有太多的怨言的，只是希望提高些而已，相信大家打工的都有漲工資的心態(tài)吧。你說，我要的工資高了你可以降低不給那么多，沒必要說的話這么難聽吧？接單沒有利潤你可以不接啊，我沒有逼你吧，既然你接單了，那是你愿意做，關(guān)我屁事？辦公室電話只能打市內(nèi)，網(wǎng)上的客戶都是省外的，全是自己掏話費，還沒得報銷，試用期過了才3000的工資而且廠子里面的員工是一波一波的換，平均在職時長不到一個月。關(guān)于這方面我也是跟兩位老板談過，希望可以留兩三個技術(shù)好的師傅，這樣做產(chǎn)品也穩(wěn)定。結(jié)果呢，還是換來換去的。好的師傅給的工資低，30多歲的人，有家有室的，一個月工資4500，現(xiàn)在生意淡沒有加班，工資平均在3500左右了。0 x( s2 ]* {/ D

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3 U3 _, I+ M: c3 z# K2 H補充內(nèi)容 (2015-10-30 14:10):
/ f1 |7 B; ~) B, o& V* t/ B而且大老板經(jīng)常掛在嘴邊的一句話就是：這個廠，沒有你們員工可以，但是沒有老板就不行。現(xiàn)在外面經(jīng)濟很差，不好好干就沒有工作了。這樣苛刻的話應(yīng)該對著全體員工的話說嗎？
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 14:15
在這里，老板的觀念就是：打工的要那么多錢干嘛？能溫飽就行了，掙錢的是老板，不關(guān)你們員工的事。管理方面的一些問題，比如：優(yōu)秀員工工資低、人員流動非常非常頻繁、平時大老板沒事就在工廠里面大喊大叫的責(zé)備人這些問題反饋以后一點動靜都沒有。而且，只要是關(guān)于工資方面的問題，跟大老板一提就會被貶的一文不值。
* K5 Q4 L. q4 N. {5 C這樣的廠還能呆么
作者: 劉嵩    時間: 2015-10-30 14:16
五金行業(yè)利潤之低怕是大俠無法想象。具體我就不說了。$ r' Z& T1 o4 z- ^; n$ ]  q1 N9 l
* n2 z6 y% u  a. ?" S
三個月不含稅 15萬，其實也沒做什么。5 S6 N5 V# ~6 e8 u/ g4 y; H
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補充內(nèi)容 (2015-10-31 08:27):' N( Z) O6 B/ \) L! u$ O
其實現(xiàn)在的年輕人怎么說，一畢業(yè)不是想做銷售，就是想做設(shè)計，你對一個行業(yè)根本不了解怎么做銷售？
% {( c  [! D' y你對生產(chǎn)環(huán)節(jié)不了解怎么做設(shè)計？
作者: yangjie0575    時間: 2015-10-30 15:11
走吧，， 這種老板沒意思
作者: kingreader    時間: 2015-10-30 15:15
  和老板談個毛工資，感覺不爽就走。
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 15:16
yangjie0575 發(fā)表于 2015-10-30 15:11
: N% n8 Q& T& \8 V走吧，， 這種老板沒意思

+ [! t0 P4 u  C你有經(jīng)歷過這樣的事情嗎？老板是好說話，就是做不了主，財政大權(quán)都在老板娘手里呢。所以只要是關(guān)于錢，什么都難說，就連阿里上面交個買家保障金都說了4個月了，一點動靜都沒有。那錢只是在你自己的支付寶里面凍結(jié)著，我又拿不走，至于么。
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作者: zhuchenyu0000    時間: 2015-10-30 15:16
干的不爽就走吧，這樣的公司真沒意思了。。。
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 15:17
劉嵩 發(fā)表于 2015-10-30 14:16
$ v" C, h( s1 z8 R: I' b五金行業(yè)利潤之低怕是大俠無法想象。具體我就不說了。
2 @' H: S! d, h) t4 g$ ]: P: M5 J: f. w% K
三個月不含稅 15萬，其實也沒做什么。
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前兩個月沒有單，全部集中在第三個月。利潤不敢說有多少，起碼發(fā)我的工資和其它的一些基本開銷是夠的了。
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作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 15:19
zhuchenyu0000 發(fā)表于 2015-10-30 15:16
& Y) P8 q( Y5 c5 `6 ~. M* W干的不爽就走吧，這樣的公司真沒意思了。。。
3 Y7 ]0 P8 R2 j: Z$ X% Y' y
在這里主要是因為離家近，附近也沒有多少工廠。我是想在工廠做，這樣可以學(xué)的東西比較多些。7 A9 h5 v+ o5 [1 u9 \
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 15:20
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:17
; T, e( ^$ e9 t* j2 w前兩個月沒有單，全部集中在第三個月。利潤不敢說有多少，起碼發(fā)我的工資和其它的一些基本開銷是夠的了。 ...
& D, `7 O+ ^& ~$ t5 i
大俠說的利潤低我能理解，但是我們公司還沒有參與到打價格戰(zhàn)的層次。報價還是有些利潤的。就是單不多而已2 Z' T9 b* J- M5 P0 ]& O
作者: zhuchenyu0000    時間: 2015-10-30 15:22
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:19
, A# ~' S  X3 t+ e! }在這里主要是因為離家近，附近也沒有多少工廠。我是想在工廠做，這樣可以學(xué)的東西比較多些。
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深圳工廠應(yīng)該也挺多的吧，我沒去過，不太了解啊，呵呵
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作者: 王蒙0000    時間: 2015-10-30 15:26
我們這公司也一樣，兩年了不怎么漲工資，打算過完年從找工作。: F" a$ z+ e5 D, E* o
作者: yangjie0575    時間: 2015-10-30 15:29
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:16
  Z( ~) b5 a: V9 l7 G" f你有經(jīng)歷過這樣的事情嗎？老板是好說話，就是做不了主，財政大權(quán)都在老板娘手里呢。所以只要是關(guān)于錢，什 ...
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小公司不規(guī)范么，，，竟然老板還有老板不重視人才的，這是自尋死路么
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 15:34
yangjie0575 發(fā)表于 2015-10-30 15:29
7 m; Z- m6 h2 e7 ]小公司不規(guī)范么，，，竟然老板還有老板不重視人才的，這是自尋死路么

1 t) Y* @$ f% l1 A. c" y* F  ]是啊，我一直在跟老板談人才的重要性，你不能到用的時候就高薪請人回來，不用了就踢掉吧。另外就是管理方法存在問題，從大師傅到調(diào)機、操機的，平均一個月?lián)Q一批，這是良好發(fā)展的節(jié)奏嗎？現(xiàn)在的這位大師傅之前的廠是老板這個圈子的，都比較了解，有一天大老板居然說：別人都說你很勤快、很牛，怎么到我這里就做的這個鳥樣？我去，我聽到這個話我都想抽她兩巴掌了，太刻薄了吧" m! }, g: V) ~$ L8 p. w( d
作者: 龍九禪師    時間: 2015-10-30 15:43
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:17
- h- M: ?# |5 j, ?! k前兩個月沒有單，全部集中在第三個月。利潤不敢說有多少，起碼發(fā)我的工資和其它的一些基本開銷是夠的了。 ...

  E$ F1 i& z4 S& m" x作為新入職，這樣的業(yè)績說的過去0 J  w% n  J# p  e% |0 _( A' R
作者: 挨拍的5    時間: 2015-10-30 16:00
老板說的很對，自己好好干，有本事了跳槽& W2 N  ~2 |& p9 Y
作者: yangjie0575    時間: 2015-10-30 16:12
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:34 + I3 i! s. f7 g  H; y  v$ a+ a' J
是啊，我一直在跟老板談人才的重要性，你不能到用的時候就高薪請人回來，不用了就踢掉吧。另外就是管理方 ...

" t( f6 o0 L4 L: b' {; I; Z- v我以前在一家小公司呆過，老板還好，不怎么說話的，我跟我?guī)煾冈O(shè)計焊機，下面做的人架子比較大，今年我?guī)煾副徽f走了，今年我也剛走了， 走的時候跟那個打了一架憋久了 往死里打。。。。那天剛好老板不在，我們那邊 要在小公司生存，要么會溜須拍馬，要么足夠強硬，技術(shù)夠硬。。。
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作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 17:45
龍九禪師 發(fā)表于 2015-10-30 15:43
4 o, h3 y9 V$ S5 M: F作為新入職，這樣的業(yè)績說的過去

/ g" E  z4 J8 i3 o+ X' m倒不是說業(yè)績?nèi)绾�，我也是清楚，業(yè)績不怎么樣，可是作為老板不能太計較員工拿了多少吧？只要關(guān)于錢的事都斤斤計較，我們作為員工是有多憋屈？難道工資給的很高？試用期2500，轉(zhuǎn)正了3000，不包吃住，打電話全部用自己的手機還不報銷。總體來說有點太摳門。打電話給客戶是為了公司的利益，難道是我聊私人感情把客戶轉(zhuǎn)出去做了？辦公室電話只開通市內(nèi)的，長途都不能打，哎
: R% c, X9 L+ L  ]. _" {
作者: 楊善梅    時間: 2015-10-30 18:01
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 17:45 7 o% K) M( c8 M; B$ r8 N) v# K
倒不是說業(yè)績?nèi)绾�，我也是清楚，業(yè)績不怎么樣，可是作為老板不能太計較員工拿了多少吧？只要關(guān)于錢的事都 ...
" R. S+ A/ S, d4 O& w' ^
找好下家，快快走人！  w( ^' B5 R0 o# j
作者: 熊anh    時間: 2015-10-30 20:00
大俠還跟老板講人才的重要性?再過三年，你想起這事，都會忍不住抽自己大嘴巴
  D9 O6 M1 W( Z* ~3 N  U這樣的老板，公司的狀況可想而知，在這樣的公司能學(xué)到什么呢：
0 h+ M) m  R% i" U9 u( a( c; E積累客戶資源？這樣的公司學(xué)能撐多久是個問題，他的客戶又能撐多久？0 b# u+ {& i6 ]+ f* R3 l
多學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識？這樣的公司，估計也混亂得可以了，又能有什么好學(xué)的？  B1 U. i( L0 P. Z! ?% i
找好下家趕緊閃人吧
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-30 20:03
熊anh 發(fā)表于 2015-10-30 20:00
8 {- b5 Y- l- s/ o大俠還跟老板講人才的重要性?再過三年，你想起這事，都會忍不住抽自己大嘴巴
% `1 a$ {1 ]( S# T: @, J這樣的老板，公司的狀況可 ...
" A/ J( z- V- W1 W/ X  g
客戶自己開發(fā)，使用阿里這個平臺大老板還說：我不用管它，每年都能接百八十萬的訂單。那我三個月才接了15萬，是不是應(yīng)該一頭撞死？我專門盯著它還不如人家不管的呢* s8 \  j2 J1 W6 t$ b# C! r
作者: ygang86    時間: 2015-10-30 22:54
趕緊走
作者: 木蘭少俠    時間: 2015-10-31 08:19
這種公司有什么可干的，趕緊走人。不要耽誤了自己。平臺很重要。
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-31 08:30
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 20:03 6 f9 C! h7 R# j
客戶自己開發(fā)，使用阿里這個平臺大老板還說：我不用管它，每年都能接百八十萬的訂單。那我三個月才接了15 ...

+ N5 c2 c3 L7 M0 S' O. c4 [貶低別人的時候是一定要提高自身的形象的嘛，我能理解的。經(jīng)過了4個月的觀察，這個廠之前是合作了很多的大客戶的，不過，現(xiàn)在的老客戶數(shù)量絕對不超過3個了，全被大老板玩死了
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作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-31 08:32
木蘭少俠 發(fā)表于 2015-10-31 08:19
* W' Y2 H# u0 ]) X6 @這種公司有什么可干的，趕緊走人。不要耽誤了自己。平臺很重要。

1 f/ W4 ^/ D; g; V* b6 m我也明白平臺的重要性啊，可是，找個好的平臺容易么，現(xiàn)在的加工廠老板有幾個是為了長期發(fā)展的？有幾個考慮員工的重要性的？我想在這個行業(yè)長期干，可是前路茫茫啊. }! N+ r! P6 n/ X8 z7 w
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-31 09:35
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-31 08:32
6 E, T8 C4 d2 W7 Q8 W我也明白平臺的重要性啊，可是，找個好的平臺容易么，現(xiàn)在的加工廠老板有幾個是為了長期發(fā)展的？有幾個考 ...

  c/ c5 t$ n' r. B老板注重長期發(fā)展、注重人的重要性，這樣的公司氛圍才能好，才是一個可以長期發(fā)展的平臺呢。老板沒有這種意識的話，估計公司氛圍也是好不到哪里去，注定是要再次更換工作的。我不想老是跳來跳去的，沒意思，在一個地方穩(wěn)定下來，努力提高自身并且為公司創(chuàng)利，這才有利于個人發(fā)展啊
; \' @# A" o3 F  S
作者: 一朵嬌粉嫩的花    時間: 2015-10-31 09:37
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:34
1 @" L* C# ?% L( m9 H是啊，我一直在跟老板談人才的重要性，你不能到用的時候就高薪請人回來，不用了就踢掉吧。另外就是管理方 ...

8 i( _# L' s) \. L公司不會因為你而改變' A$ q6 C' N6 f2 Y* \% B
暫時你也沒能力改變公司2 C* Z- K9 E7 ]5 ~3 E
如果公司還有你值得留戀的，不管是金錢也好，技術(shù)也好，感情也好2 o- o& D+ `8 p4 {3 J
那么久悶頭干活
% l8 c  W2 S( O' B5 N如果覺得沒什么留戀的，那么就對老板說，再見，祝福你+ x3 V) g( i1 R4 m8 l& m
作者: 龍寬九段    時間: 2015-10-31 09:45
一朵嬌粉嫩的花 發(fā)表于 2015-10-31 09:37
0 l; A& _/ I, ~7 M公司不會因為你而改變
1 p8 k/ A9 f" J$ j/ @2 u暫時你也沒能力改變公司  R0 O" j4 g7 {/ J2 r- I$ g4 S' I
如果公司還有你值得留戀的，不管是金錢也好，技術(shù)也好， ...

* n$ C% @" O& ^; n2 T6 H4 P在國內(nèi)，我們已經(jīng)習(xí)慣了聽領(lǐng)導(dǎo)的話、聽上級的話，自己想說的話都被這個社會的現(xiàn)實埋沒了。我想知道，當(dāng)每一個員工都沒有自己的思想、沒有對公司發(fā)展貢獻自己的一點話語權(quán)，全靠老板自己一個人承擔(dān)的時候，我們的企業(yè)會是什么樣子？老板一個人決定了企業(yè)的成敗，這樣的企業(yè)能走多遠？
+ v) m  `! w3 q5 Y6 c2 v+ m3 O  J我只是把我看到的、聽到的問題反饋上去，算是我對公司的支持，至于建議能不能被采納那是領(lǐng)導(dǎo)的問題了。我改變不了大環(huán)境，但是我盡力促使領(lǐng)導(dǎo)改正問題。我想，在一個企業(yè)中像我這樣想、這樣做的人多了才能讓企業(yè)發(fā)展的更好吧（自我表揚下，不喜勿噴）
! t- P) x3 t5 X, s8 r: l+ T, G$ f3 k1 `* g2 u: u4 m

+ B3 Z9 x* A7 w! f3 `
作者: 言承仁    時間: 2015-10-31 20:14
我們老板的語錄，三條腿蛤蟆不好找，兩條腿的人多的是。
: l/ n' x+ O9 v" m
作者: frazil    時間: 2015-10-31 22:32
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 15:16 5 M8 S: {( |! F) }3 U
你有經(jīng)歷過這樣的事情嗎？老板是好說話，就是做不了主，財政大權(quán)都在老板娘手里呢。所以只要是關(guān)于錢，什 ...

- }' f1 U" ]6 X7 d% W  V/ C如果養(yǎng)只公雞，打鳴的權(quán)利都沒有了，這只公雞也就是廢物了。所以，建議別受這個老板繼續(xù)忽悠了。4 k4 {$ P, j. w
作者: 程總工程師    時間: 2015-11-1 08:51
提示: 作者被禁止或刪除 內(nèi)容自動屏蔽
作者: 程總工程師    時間: 2015-11-1 08:57
提示: 作者被禁止或刪除 內(nèi)容自動屏蔽
作者: 熊anh    時間: 2015-11-1 09:25
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-31 09:45   R* \" Y+ T4 J
在國內(nèi)，我們已經(jīng)習(xí)慣了聽領(lǐng)導(dǎo)的話、聽上級的話，自己想說的話都被這個社會的現(xiàn)實埋沒了。我想知道，當(dāng)每 ...
/ X% f" J# m& c0 v% r" w
大俠太理想主義了，這本沒有什么不好，但是你必須要考慮：這樣的老板明顯是自我感覺太良好了，這樣的人，你越是給他提些那樣的建議，他只是會覺得你依附于他，基本也會越輕視你。0 N( s0 O, y% v% o! h5 e! j
還有一點，你提這樣的建議，必然會引起周圍同事的反感，不利于同事關(guān)系，! P1 v+ W3 h. b' x! i2 z
所以你的這種做法，也要把握好一個度，
作者: Ruland聯(lián)軸器    時間: 2015-11-1 11:49
還是走吧，老板可以摳門，看不能嘴貧
作者: 一朵嬌粉嫩的花    時間: 2015-11-1 15:09
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-31 09:45 1 x2 L1 m$ i  W* K7 [0 N; h1 V- }
在國內(nèi)，我們已經(jīng)習(xí)慣了聽領(lǐng)導(dǎo)的話、聽上級的話，自己想說的話都被這個社會的現(xiàn)實埋沒了。我想知道，當(dāng)每 ...

6 C* }) I+ d3 n* G, b8 L2 n做了是比不做好，2 D1 [0 E, o+ }% d( s' o+ k
看現(xiàn)實情況吧，不可一概而論
) V! I# o3 c. H! f/ w6 r- l7 D對得起薪水就好，9 Z, j& a" E5 \2 B  x. s$ r3 N
. @3 _: D: @& g) |; r
作者: 龍寬九段    時間: 2015-11-2 08:56
熊anh 發(fā)表于 2015-11-1 09:25 / U, i7 _( n6 A6 m) z- u! `; p
大俠太理想主義了，這本沒有什么不好，但是你必須要考慮：這樣的老板明顯是自我感覺太良好了，這樣的人， ...

9 ]7 p, T( x; o+ g# i& u, F" R5 D3 F目前做業(yè)務(wù)的只有我一個，還有一個剛來沒幾天的。
/ _1 @* D3 O  o! N! B( |
作者: 龍寬九段    時間: 2015-11-2 09:03
程總工程師 發(fā)表于 2015-11-1 08:57
& p2 X% V. v  [; \, s1 M1 p( b你們是做工程師，不是做狗奴才！老板都這樣了，還為他的廠操心
/ F3 a+ Z9 L; N3 S
我明白大俠的好意，暫時不走其實也是為了自己著想。沒多久就要過年了，換地方又要重新來過，而且現(xiàn)在有個好一點的項目在談，能合作的話提成對于我來說還是比較可觀的。暫時留下來看情況吧，對于薪酬方面我已經(jīng)不想再跟老板說什么了，在目前的情況下能做多少就盡力做多少，不會良心不安就好, g2 s- T  e5 r# l
作者: wjiafu72    時間: 2015-11-2 09:27
龍寬九段 發(fā)表于 2015-10-30 14:15 : |4 O9 D6 f: R0 r
在這里，老板的觀念就是：打工的要那么多錢干嘛？能溫飽就行了，掙錢的是老板，不關(guān)你們員工的事。管理方面 ...
- Q0 u% F/ u  z( P& h4 |# m
這種老板真人讓醉了。
/ R! ~$ L( |9 _1 l& ]% G
作者: 龍寬九段    時間: 2015-11-2 09:38
wjiafu72 發(fā)表于 2015-11-2 09:27 9 P! D; E' o0 B6 V# J& J
這種老板真人讓醉了。

) f9 k6 P- l* O& v/ s: ~  V好多小廠的老板不都是這種心態(tài)嗎
  e' o# ~3 G- r$ m- Q0 G
作者: wspb1989    時間: 2015-11-2 14:31
趕緊走人吧



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