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標(biāo)題: 講規(guī)則的人和厚道人，你喜歡哪一種 [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2015-10-20 18:10
標(biāo)題: 講規(guī)則的人和厚道人，你喜歡哪一種
以前有個同事，是個比較典型的不大厚道但比較有規(guī)則的人。舉例來說，只要你和他一個部門，哪怕以前和他關(guān)系不好他也護(hù)著你，因為他是部門領(lǐng)導(dǎo)。在他是部門副主任的時候，只要你和他一個辦公室他也護(hù)著你。那時候，每個副主任管一個辦公室�？傊囊�(guī)則就是典型的本位主義。

還有一個領(lǐng)導(dǎo)，私德還不錯，比較厚道，但有點糊涂。比如看到他部門內(nèi)有人拿提成多，就會少發(fā)一點，少發(fā)這部分也不是自己拿，而是大家平均。這樣總引起當(dāng)事者不高興，但大家比較高興。

哪種人比較好，大家說說。

作者: wujishenlong 時間: 2015-10-20 18:18
我喜歡講規(guī)則的人

作者: 花無百日紅 時間: 2015-10-20 18:21
這些東西，要跟錢掛鉤，有錢，在有這些品質(zhì)，就是人品好。沒錢，再有這些，就是頑固，一根筋。單純喜歡那一種沒有，我只喜歡不強(qiáng)人所難的人打交道。

作者: w91678 時間: 2015-10-20 18:35
我喜歡講規(guī)則的人，因為中國最終將發(fā)展成為契約社會。

作者: ValleyViews 時間: 2015-10-20 18:42
本帖最后由 ValleyViews 于 2015-10-21 03:57 編輯

厚道人應(yīng)該是中規(guī)中矩，同時也助人為樂。

講規(guī)則的人可以是不厚道的人。但厚道的人必須是首先講規(guī)則的人。

作者: threetigher 時間: 2015-10-20 19:15
最受歡迎的，應(yīng)該是“既講規(guī)則，又富有人情味有擔(dān)當(dāng)”的領(lǐng)導(dǎo)。

作者: crazypeanut 時間: 2015-10-20 19:28
只要不違反規(guī)則，可以在規(guī)則內(nèi)自行靈活解釋，這應(yīng)該算是一種厚道了；所以，我覺得，講規(guī)則和厚道并不沖突

作者: 老農(nóng)問天 時間: 2015-10-20 19:32
   我喜歡真正講規(guī)矩的人，但我不承認(rèn)講規(guī)矩的人就不厚道。因為規(guī)矩本身就必須建立在厚道的基礎(chǔ)上才叫規(guī)矩，否則，就叫“橫”。
   樓主說的第一種領(lǐng)導(dǎo)，可能只是他對內(nèi)和對外的處事方式不同而已，這種領(lǐng)導(dǎo)會有號召力，通俗講就是叫人服氣，他會覺得護(hù)自己的員工是他的責(zé)任，沒指望誰會感激他，但感激自由心生。
   樓主說的第二種領(lǐng)導(dǎo)，表面上看是厚道，但對部門員工搞平均也需看情況，如果回扣是公司不許可的，有員工拿回扣，是他監(jiān)管有問題，他是在給自己消災(zāi)，沒啥好稱道的；如果回扣是公司制度許可的部分，他沒道理這樣搞平均，因為拿回扣多的員工可能就是業(yè)績表現(xiàn)突出的員工，他這樣搞平均，就會打消了能力強(qiáng)的員工勞動的積極性和主動性，培養(yǎng)了一批懶員工或得過且過的員工，是在拿別人的業(yè)績做好人，應(yīng)該是值得鄙視的；還有一種就是拿的回扣存在”擦邊球“的情況，那平均前也得定出比較合理的規(guī)矩，平均后，也讓人心服口服，否則就不是好領(lǐng)導(dǎo)。
   不知朋友們對我的看法認(rèn)可否？

作者: hc2003 時間: 2015-10-20 20:21
能遇到一種就是好單位了，呵呵

作者: 番茄西瓜 時間: 2015-10-20 20:27
多勞多得

作者: 龍游大海 時間: 2015-10-20 22:16
我喜歡講規(guī)則的人

作者: xiaoguzi2216 時間: 2015-10-20 22:51
我覺得講規(guī)矩比較好，不然大家都沒有努力的勁頭了，

作者: 尋你千百次1 時間: 2015-10-20 23:59
我喜歡第一種，溫暖。第二種的話，這么做也要分情況嘛，重要的是大家開心而已，我想他的初衷也是如此，只是方式用得不太好，有點偏執(zhí)了

作者: 月光傾城2015 時間: 2015-10-21 19:42
兩者有點相輔相成。。�？赡芨�！呵呵

作者: 小劍靈 時間: 2015-10-21 19:54
感覺兩種都好人。。。。。涉世未深

作者: 羅永康 時間: 2015-10-21 20:56
規(guī)則大于一切

作者: 羅永康 時間: 2015-10-21 20:56
沒有契約，不成方圓

作者: WUHANLIST 時間: 2015-10-21 21:26
兩種都不喜歡。厚道也要講原則，講原則也不是耍橫。我一向也是很護(hù)兄弟們的。本部門工作有點小失誤，我會向別的部門認(rèn)錯，道歉，快速拿出解決方案。但對方不能不依不饒。因為我要找別的部門的錯也是輕而易舉的事。所以，對外，把事做好，相安無事。對內(nèi)，各人有各人的任務(wù)，也有各自的考核，絕不會搞平均主義，也不會偏向哪一個。

作者: xueqingchao 時間: 2015-10-22 09:51
兩種人我都喜歡！
1.第一種，做領(lǐng)導(dǎo)就保護(hù)自己的下屬，有時領(lǐng)導(dǎo)一句話頂下面人努力一輩子；但問題私下部門內(nèi)解決！
2.第二種，是比較有智慧的，如果部門內(nèi)某人提成過高，肯定不會長久，長時間以來公司肯定會削減他的提成；與其這樣，還不如早一點解決這個問題；對大家都有好處！我認(rèn)為公司提成是對員工的一種激勵，但不是一個人的專利；

作者: 智狼野心 時間: 2015-10-22 10:04
看內(nèi)容，“講規(guī)則的人"是比較護(hù)犢子、維護(hù)本部門或者本科室的權(quán)益；‘厚道的人’怎么感覺‘不怎么厚道’，有些平均主義而且利用自己的職權(quán)隨意剝奪他人勞動成果來維護(hù)自己的”私德“形象，這樣的領(lǐng)導(dǎo)鄙人表示不愿與其為伍。

作者: chen0024 時間: 2015-10-22 11:46
喜歡講規(guī)則的人

作者: 傳志Michael007 時間: 2015-12-31 13:41
我比較喜歡講規(guī)則的，規(guī)則定了，就平等了；現(xiàn)在就是太多的事情沒有規(guī)則了，或者有了規(guī)則，領(lǐng)導(dǎo)們也可以不遵守，才搞成了人情社會；
契約社會才是我向往的；

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