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標(biāo)題: 所有銷售都回來開會，年終獎差距讓人吐血 [打印本頁]
作者: 風(fēng)若寒 時間: 2015-1-28 22:15
標(biāo)題: 所有銷售都回來開會，年終獎差距讓人吐血
這段時間公司全國的銷售都回來開年會了，然后老板說組織銷售和工程的開個座談會吧，然后我們就去了，正好聽到銷售總裁給銷售的報獎金，第一名23W，第二名20W，前十名都是十萬以上，銷售總裁獎了一臺豐田漢蘭達，當(dāng)時心中就有一萬個草泥馬呼嘯而過，這座談會雙方太不對等了吧，完全是土豪和屌絲寫照啊，我們公司除銷售外，年終獎都是750*工作年限，尼瑪，基本可以忽略不計啊
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作者: 太多遺憾 時間: 2015-1-28 22:32
唉 說多了都是淚
作者: toafy 時間: 2015-1-28 22:35
轉(zhuǎn)行做銷售吧。$ L0 R2 J- }! Y+ ^; y. t8 r
% ?& E# @+ e1 G像俺這樣只會埋頭做事的，掙不了那錢。
作者: Cavalier_Ricky 時間: 2015-1-28 22:38
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2015-1-28 22:41 編輯 r7 P) L5 L; V# a4 X. X+ u
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我還是喜歡日資企業(yè)的管理方法，連旁邊同事的工資都不能知道，更別說什么獎金啊、補貼啊什么的。; \ A1 J+ M6 E' q3 F
5 E% b9 W4 n& }( Q# S; F* e% k管理上能輕松很多。7 }7 k! j0 U1 }; f0 H& c
/ n4 y. t# \0 V7 B, y ^* x總裁可以不重視技術(shù)，但必須讓搞技術(shù)的認(rèn)為自己在企業(yè)里得到尊重了。
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像樓主這種情況，那總裁是活在現(xiàn)在和過去。。。: R) i1 y8 v+ {8 M
) R( y9 }/ N' i U順便問一下樓主：在場，你說什么了嗎？沒說，那只能繼續(xù)熬了，忍了。。。
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說，也得心里有個稿子，有數(shù)據(jù)有證據(jù)，還得有口才。否則，真得繼續(xù)當(dāng)“中國的搞技術(shù)的”了。- B3 E2 {. l q0 m' Y
* X$ x9 H& ^, S5 _到頭來，拿得多少，不在別人，還是在自己。。。
作者: 機器狼 時間: 2015-1-28 22:40
人比人氣死人啊,什么是年終獎啊？
作者: 米fans 時間: 2015-1-28 23:24
沒辦法 這年頭就這樣
作者: 我很呆 時間: 2015-1-28 23:26
你們公司牛逼。哈哈
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反觀我們。簡直就是稀爛。
作者: 千里馬好 時間: 2015-1-29 07:58
樓主公司是做什么的
作者: 面包出爐 時間: 2015-1-29 08:03
我們廠全部年終獎加一塊還不到15W的，就是個人底薪砍一半，然后再到來年7月份才有的給，前提是你能熬到那時候！8 r/ r' v7 Z0 @+ v* _' h
作者: 紫ug 時間: 2015-1-29 08:13
豪，這獎勵法，無語
作者: 利劍lm 時間: 2015-1-29 08:30
經(jīng)濟學(xué)上講，對于企業(yè)來說，“只有創(chuàng)新和營銷是利潤，其他都是成本”，我想問的是你們產(chǎn)品在創(chuàng)新上有沒有給企業(yè)帶來很大的利潤？
作者: 浪人tjl 時間: 2015-1-29 08:32
有總比沒有好，我們什么都沒有。
作者: ju主宰gg 時間: 2015-1-29 08:38
我們公司估計年終獎都沒有�。�！
作者: 好奇D旁觀者 時間: 2015-1-29 09:06
只看到臺上風(fēng)光的銷售人員，沒看到墊底的說不定基本工資還不能糊口。
作者: UGINT 時間: 2015-1-29 09:45
沒辦法，都是靠能力，我們還公司都還沒提年終獎的事
作者: 千里馬好 時間: 2015-1-29 09:55
有新產(chǎn)品研發(fā)嗎，搞技術(shù)的年終獎應(yīng)該也不少的
作者: 風(fēng)若寒 時間: 2015-1-29 09:55
利劍lm 發(fā)表于 2015-1-29 08:30 
2 ]1 z* ~1 m# B經(jīng)濟學(xué)上講，對于企業(yè)來說，“只有創(chuàng)新和營銷是利潤，其他都是成本”，我想問的是你們產(chǎn)品在創(chuàng)新上有沒有給 ...
2 H: H, |" ?8 d$ B. x' w$ ?/ v+ s; H經(jīng)濟學(xué)上說的利潤就是剩余價值，所有的人的工作都是給企業(yè)創(chuàng)造利潤，不過多與少的差別，我們公司的銷售是厲害，但是他們銷售不需要我們給他們做方案嗎，非標(biāo)設(shè)計不需要我們做嗎
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作者: 風(fēng)若寒 時間: 2015-1-29 09:59
千里馬好 發(fā)表于 2015-1-29 09:55
2 f7 _5 r% r/ w5 H4 P( o6 o有新產(chǎn)品研發(fā)嗎，搞技術(shù)的年終獎應(yīng)該也不少的
8 k4 a; D: l3 S0 i: o# A" U# l有新品研發(fā)，不過我們公司研發(fā)和工程是分開的，工程這邊做的都現(xiàn)有產(chǎn)品維護和改善，承擔(dān)的研發(fā)任務(wù)比較少3 i: I2 Q4 o$ f
作者: 風(fēng)若寒 時間: 2015-1-29 10:00
toafy 發(fā)表于 2015-1-28 22:35 ; s7 {6 Z# I, h( T2 m8 C7 X0 ^
轉(zhuǎn)行做銷售吧。
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像俺這樣只會埋頭做事的，掙不了那錢。
& R* q- F3 |5 P( ? J俺也沒那個本事，只是來吐槽而已
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作者: 利劍lm 時間: 2015-1-29 10:01
風(fēng)若寒 發(fā)表于 2015-1-29 09:55 8 i+ k W& g ~1 {+ q6 z) {: [1 b
經(jīng)濟學(xué)上說的利潤就是剩余價值，所有的人的工作都是給企業(yè)創(chuàng)造利潤，不過多與少的差別，我們公司的銷售是 ...
3 j: d( C6 u$ z恩，你們老板在利益分配上確實存在問題，他只關(guān)注終端利益，而忽略了產(chǎn)品設(shè)計所帶來的隱形利益，而這種隱形利益恰恰決定了終端利益！
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作者: 絕對01度 時間: 2015-1-29 10:12
這就是現(xiàn)實！
作者: foroou 時間: 2015-1-29 10:15
讓做技術(shù)的去參加這樣的會，這不是鼓勵大家都去搞銷售嗎！
作者: 風(fēng)若寒 時間: 2015-1-29 10:20
foroou 發(fā)表于 2015-1-29 10:15 " O' i- f4 e p s* a$ `( V; D
讓做技術(shù)的去參加這樣的會，這不是鼓勵大家都去搞銷售嗎！
2 N6 d7 L( C4 {- z1 u+ d. r本來這個獎金的事情不是在會議范圍內(nèi)的，因為我們以前跟銷售基本都是電話聯(lián)系的，老板想讓我們雙方當(dāng)面交流下工作的事情" j4 m/ W# d- h* s- q
作者: 風(fēng)若寒 時間: 2015-1-29 10:37
本帖最后由 風(fēng)若寒 于 2015-1-29 10:49 編輯 / t# o0 \5 S2 |& b# I
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有圖有真相
作者: luxiang821 時間: 2015-1-29 10:44
本帖最后由 luxiang821 于 2015-1-29 10:51 編輯
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" o0 O4 n: ~& v% q+ `. Y說銷售底薪低的，技術(shù)員剛開始起薪也不一樣低，不也有差的。
4 G2 `8 \- _, \* L5 L我們這銷售常年不在家，偶爾回來開會。一跑幾個月，他們自己都說
/ ]/ N" k A) T! e靠公司這點錢路費都不夠，聽說他們私下里不僅僅推銷本公司產(chǎn)品，汽車配件這么多門類，什么都可以做只要有資源。
! `2 c' H y6 |/ u甚至不以本公司產(chǎn)品為主。有些銷售，跟客戶溝通個問題亂七八糟，成天讓我們給他擦屁股。那是笨嗎？ F! G7 d2 I7 O- P8 @+ H
肯定不是，感覺心都沒在公司這，人比你掙得多呢。人是越跑越活，見的多機會多，掙錢機會就多。現(xiàn)在上超市當(dāng)個理貨員也能掙個兩三千，不合適誰也不會長干。技術(shù)員天天呆在公司，完全在老板監(jiān)控下，你能玩?zhèn)�啥花樣。存在即合理。
作者: 李客 時間: 2015-1-29 10:53
我們的銷售也是如此，技術(shù)都是死工資，老板銷售出身
作者: 敢拼敢闖 時間: 2015-1-29 11:19
樓主你說你們是做試驗機的，不會是上海美特斯工業(yè)吧 ]/ Y6 f. E7 ^8 U
作者: 風(fēng)若寒 時間: 2015-1-29 11:28
李客 發(fā)表于 2015-1-29 10:53
+ ~. G4 x5 X2 ^- O8 b3 _( @我們的銷售也是如此，技術(shù)都是死工資，老板銷售出身
! H* J. i: `$ V' S4 j r' K4 ]俺們大老板是技術(shù)出身的
本是同根生，相煎何太急
作者: 風(fēng)若寒 時間: 2015-1-29 11:31
敢拼敢闖 發(fā)表于 2015-1-29 11:19 7 F( v* t% `4 d i" R+ S
樓主你說你們是做試驗機的，不會是上海美特斯工業(yè)吧
跟美特斯有點淵源，但是不是，俺們公司總部在深圳，成立不到四年那家，現(xiàn)在估計你已經(jīng)知道是哪家了吧4 l+ s8 o9 h% g1 F9 z
; m( C* B+ r6 x, t
作者: 、I 時間: 2015-1-29 11:39
狗血的劇情、精彩、
作者: 風(fēng)若寒 時間: 2015-1-29 11:45
、I 發(fā)表于 2015-1-29 11:39
9 ?/ z! @6 m4 z h" t/ k狗血的劇情、精彩、
* Z+ t7 E3 |5 i1 f! V2 i( n- i/ T. f% ~據(jù)說老板在上一個公司的經(jīng)歷更狗血，更精彩7 b1 y- F1 w( K2 X: K6 f
作者: 敢拼敢闖 時間: 2015-1-29 11:48
風(fēng)若寒 發(fā)表于 2015-1-29 11:31 1 @- r; G. v! Q# ?- F$ s. K
跟美特斯有點淵源，但是不是，俺們公司總部在深圳，成立不到四年那家，現(xiàn)在估計你已經(jīng)知道是哪家了吧
- |6 k f* D6 l$ ^" [3 s$ Y不是都被MTS收購了嗎，怎么改名了，
2 g& f( {3 Z$ A4 o$ Y
作者: 風(fēng)若寒 時間: 2015-1-29 11:51
敢拼敢闖 發(fā)表于 2015-1-29 11:48 4 w6 Q/ n9 z+ C1 |% g6 n
不是都被MTS收購了嗎，怎么改名了，
大老板以前的在公司是被收購了，但是又出來自己搞了一家5 G) e: E7 w# }5 v0 b4 ? g: N
作者: duduxiaozi32 時間: 2015-1-29 17:01
年終獎是啥？？？技術(shù)部表示完全沒聽說過，銷售部倒是年年有
作者: m-人來人往 時間: 2015-1-29 19:43
感想太多，要省略幾千字
作者: huangzhenbao 時間: 2015-1-30 10:48
我們沒年終獎:@
作者: ruosi13 時間: 2015-1-30 13:47
學(xué)習(xí)了
作者: 2001013201 時間: 2015-1-30 13:52
媽的，我們公司基層員工，干超過半年的。有個來回的路費，管理人員一分都沒有。
: L1 y+ b/ m# a$ F7 x" A1 P) K坑管理人員。
作者: 設(shè)計的小菜鳥 時間: 2015-1-30 14:23
我們要2月份發(fā)呢 剛來公司，不報太大希望啊
作者: 大宋_sxz 時間: 2015-1-30 16:53
搞技術(shù)的就是苦逼啊
作者: 龍游大海 時間: 2015-1-30 20:28
必須讓搞技術(shù)的認(rèn)為自己在企業(yè)里得到尊重了
作者: 楊廣兵 時間: 2015-1-31 08:30
家家都一樣，我在我們公司技術(shù)里面工資算可以的，跟人家銷售員一一比，那個慘啊！0 B; s& ?% m: O: `: n5 Q% U" U4 m
都是入職公司十年的，你比比收入和資產(chǎn)，血崩��！
* S! ~; e1 @8 s% }
" b4 Q) {5 T; g2 s- Q! O1 l7 v( w2 f$ J3 J( ]3 h, n, [( \: [
作者: 小鏝頭520 時間: 2015-1-31 19:49
說多了都是眼淚
作者: peace80 時間: 2015-1-31 22:49
樓主你們是做什么產(chǎn)品的啊，年終獎23萬的銷售額達到多少？
作者: 風(fēng)干的豹子 時間: 2015-2-1 12:54
這就是現(xiàn)實啊，我公司搞技術(shù)的，不但沒有年終獎，還不能提漲工資～
作者: hawk23 時間: 2015-2-2 10:03
重銷售，輕技術(shù)
# y7 z1 K+ ?. |, d1 H1 c& S當(dāng)然了，因為銷售是掙錢的，技術(shù)是花錢的2 _! R+ ]: g- O
哈哈: z1 @" K% Y9 n& k0 w6 L
沒辦法，國內(nèi)普遍現(xiàn)狀
作者: wq27265390 時間: 2015-2-2 23:55
這么坑人
作者: 404357749 時間: 2015-2-4 10:58
這點我們廠還好，反正都一樣，做一年的1200，之后每一年加個200，不管哪個部門都是這個樣，工齡工資是一年80，之后每一年加個30，沒啥爭的，都是一個樣，老板底下的副總也是這個樣，呵除工資外，其他的亂七八糟的東西全是同樣對待
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