你們公司有帶圖紙招聘的人嗎？

楊云123

在幾個(gè)公司技術(shù)部發(fā)現(xiàn)了一種現(xiàn)象，就是帶原公司的產(chǎn)品圖紙到新公司工作。

這些人一般都是從一些行業(yè)知名的公司出來的，手里有原公司幾種較新產(chǎn)品的圖紙。都是小

公司的老板花高薪找來的，給的薪水在新公司所在地很有競爭力，比一般員工高好多倍。來

了就能把圖紙轉(zhuǎn)換成產(chǎn)品給新公司帶來利益。

當(dāng)然這些人都待不長，帶的圖紙轉(zhuǎn)化的差不多了，小老板也就不愿意再給高工資了。

從小老板的立場看，招這些人來用很小的代價(jià)就能有新產(chǎn)品；不用持續(xù)投入培養(yǎng)研發(fā)人員，降低用人成本。

不知道這些帶圖紙的人怎么想的，拿圖紙換些錢他們又要再換一個(gè)地方。

這種問題感覺對行業(yè)以及對我們本地員工都有很大危害。

對行業(yè)這種是否屬于惡性競爭？你公司竊取了別人投入資金研發(fā)的產(chǎn)品，然后殺價(jià)。

對設(shè)計(jì)人員也有很大危害，除了行業(yè)幾個(gè)大型公司，很多小公司根本就沒有什么研發(fā)。一方面他們給技術(shù)人員很低的工資讓他們干一些雜活，另一方面沒有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員也沒有機(jī)會搞研發(fā)來提升自己！（技術(shù)員連山寨一些復(fù)雜產(chǎn)品的機(jī)會都沒有，更別提研發(fā)）

中國的工業(yè)是不是就敗在這里？

中國的機(jī)械行業(yè)技術(shù)員整體水平低是不是也有這個(gè)原因？

機(jī)械設(shè)計(jì)人員工資待遇低，很難熬出頭是不是也和這個(gè)有關(guān)系？

水水5

錢掙的快，死的也快。
對大公司，很少有一個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)產(chǎn)品的所有細(xì)節(jié)，都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作。即使這個(gè)人有全部圖紙，也不能了解全部細(xì)節(jié)，出了問題解決不了。
對于這個(gè)人來說，為了防止自己的價(jià)值喪失，總會留一手。
賣產(chǎn)品是要負(fù)責(zé)任的，萬一產(chǎn)品出了問題，要承擔(dān)別人的損失，弄不好就會陪的傾家蕩產(chǎn)。
唯利是圖總不會有好下場

我很呆

阿呆現(xiàn)在也帶著合同去面試。

回答你具體的詳細(xì)問題。如果你不信，我就給你看之前簽過的合同。如果還是不信。我就不多糾結(jié)了。禮貌答謝，我走人。

阿呆這行為和技術(shù)員帶圖紙不一樣。技術(shù)員直接帶著手繪和手算能力去。
如果面試官有水平，聞到具體的詳細(xì)問題。就能判斷技術(shù)員的水平。

反而是某些招聘。讓你做智商問卷。腦筋急轉(zhuǎn)彎。還有些其他問題。看著都莫名其妙。
再有的。別人問你基礎(chǔ)問題。應(yīng)聘者破口大罵。說面試官不尊重他。

這年頭。搞笑的事情太多了。

東海fyh126

俺就是帶著圖紙，不同的是都在腦子里，用得到才調(diào)出來，可笑的是小老板考了N遍俺的電腦，得到啥俺都不知道。

機(jī)械師1314

我們公司就有這樣得情況，單純的靠透露圖紙沒本事貌似不是出路

楊云123

機(jī)械師1314 發(fā)表于 2015-1-4 12:32
我們公司就有這樣得情況，單純的靠透露圖紙沒本事貌似不是出路

關(guān)鍵他們走了以后留下很多小問題沒解決，只能我們這些苦逼跟著擦屁股。

我們這些新來的待遇都很低，別人一說就是現(xiàn)在的產(chǎn)品哪款是你研發(fā)的？

有問題就會找你，因?yàn)槟阖?fù)責(zé)現(xiàn)在的產(chǎn)品。

dove2199

別人的東西只是借鑒，完全一樣的不可能有出路。

5ego

吃透~回答問題

zyk566515

樓主的情況我也遇見過，俺有個(gè)同事剛離職。聽說當(dāng)時(shí)他是老板從別的公司挖過來的，帶著圖紙的，工資很高，干了幾年后老板總挑他的毛病，最后把他算是趕跑了。

寂靜天花板

帶原圖紙上班算什么，我們這面試要求你帶原圖紙，我說沒有，我從不拷貝單位的東西，人家還不信，人家覺得我在裝清高，按人家說法，拷貝是普遍現(xiàn)象，是常態(tài)。我說我有計(jì)算書，結(jié)果人家翻翻，表示看不懂。
帶圖紙文件上班算什么，我們這還有自帶軟件上班的，，自帶餐具上班，自帶交通工具上班，自帶勞保用品上班，自帶生產(chǎn)工具上班等等。