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標(biāo)題: 假如老板說他什么都不懂，還想招個(gè)成手來，該怎么辦 [打印本頁]

作者: 寂靜天花板 時(shí)間: 2014-7-26 16:11
標(biāo)題: 假如老板說他什么都不懂，還想招個(gè)成手來，該怎么辦
本帖最后由寂靜天花板于 2014-7-26 16:20 編輯

假定這樣一種情況，有個(gè)老板招人，他說他不懂技術(shù)，不知道高低好賴，為了防止自己受騙，他想個(gè)降低自己風(fēng)險(xiǎn)的法子，就是來上班的工程師，試用期內(nèi)不領(lǐng)工資，他覺得你確實(shí)是個(gè)工程師，他就給你轉(zhuǎn)正，并補(bǔ)上所欠工資；如果他覺得你是個(gè)騙子，吹牛B的，他就讓你滾蛋，試用期工資一毛不給。他覺得這是一種約束水貨的好方法。你怎么看
先說我的看法：
1，什么都不懂，還想作生意，開工廠，這老板你還辦什么工廠，直接倒閉得了。
2，先說操作性，老板什么都不懂，他還要考核工程師的水平，又沒有公開可操作的依據(jù)，那么他根據(jù)什么認(rèn)為這個(gè)人是真正的工程師，那個(gè)人是個(gè)水貨？完全是老板一句話的事，連個(gè)辯駁的機(jī)會(huì)都沒有。
3 老板是這么想的，要是成手，肯定不怕這種方法；要是水貨，直接就嚇跑了�？衫习寰蜎]想想，人家都成手了，真正的工程師，還愁找工作嗎，人家去哪家企業(yè)不是去，非上你這來找虐。而水貨可以找人托關(guān)系門路，你老板敢拒絕嗎，能拒絕嗎。
4 這就涉及到老板的信用問題，老板怎么保證自己的考核是公正無私的，怎么保證你認(rèn)為的這個(gè)人是真正的工程師，你認(rèn)為那個(gè)人是個(gè)水貨，而不是誤判斷。判斷錯(cuò)了，你給人家補(bǔ)償嗎，你能把發(fā)出去的工資要回來嗎
5 退一步講，現(xiàn)在不少老工程師是混子，玩真格時(shí)就不行了，但這是你老板試用期不給工資的理由嗎，明明是老板自己無能，造成的風(fēng)險(xiǎn)，卻偏偏要轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上。這不是混賬邏輯嗎
6 試用期都應(yīng)該簽合同上社保的，不給上就罷了，還想不給工錢，這種老板儼然一副作死的架勢(shì)，這也就難怪社會(huì)對(duì)私企沒什么好印象了。
7 想出這招的老板屬于極品，但也有些私企這么玩，試用期我讓你走人的，正常開資；試用期你主動(dòng)辭職的，不給錢；試用期儼然是企業(yè)單方面考察員工，而員工不能考察企業(yè)的。
8 另一些私企，老板也覺得試用期不給人家工資是種愚蠢的做法，所以他呢，不管手高手低，一律低工資。但這也有個(gè)問題，成手工程師為了展現(xiàn)自己，拿著低工資，干著成手的活，萬一東西做好，企業(yè)卻以種種借口讓他滾蛋，白白套取方案，白占便宜，怎么辦。真有私企這么辦事的，因?yàn)樗霾黄疬@個(gè)錢來供養(yǎng)成手工程師。
你的看法呢，你是不懂技術(shù)的老板，怎么面試求職者？你是求職者，如何面對(duì)企業(yè)的種種匪夷所思的要求。

作者: 超級(jí)賽亞人 時(shí)間: 2014-7-26 16:17
不懂技術(shù)的老板，那就只能先找個(gè)圈內(nèi)的能人，不然他這種玩法根本玩不下去。

作者: 樵薪 時(shí)間: 2014-7-26 16:24
老板不懂怎么玩，下面的可以把你掰熄火。

作者: fmdd 時(shí)間: 2014-7-26 16:25
被勞動(dòng)局和法院罰幾次他就明白了

作者: zyk566515 時(shí)間: 2014-7-26 16:29
不要和這種老板打交道就行了，沒前途。

作者: 2266998 時(shí)間: 2014-7-26 16:33
這樣的老板，你趁早甭搭理他，遇到了，趕緊讓他滾蛋，

你自己做老板了，就甭再扯淡什么‘我不懂技術(shù)’，我見到他們就問，你跟女人睡覺懂嗎? 找人代勞嗎？就跟不懂睡覺一樣，不懂娶老婆干嗎啊，

用人，就是客客氣氣，我說過多遍了，就只問三個(gè)基本問題，其它不問，另外，不打聽學(xué)歷，愛哪就哪，啥學(xué)歷都與俺無關(guān)，

你答不出三個(gè)問題，給你個(gè)圖冊(cè)看一下，圖總認(rèn)得吧? 圖也不認(rèn)得，就客氣送走，

作者: 深圳中瑞機(jī)械手 時(shí)間: 2014-7-26 17:24
不要和這種老板打交道

作者: 好方案 時(shí)間: 2014-7-26 17:30
嘛也不懂，干嘛搞機(jī)械？趕腳這個(gè)命題就有問題。

作者: qdtruck 時(shí)間: 2014-7-26 17:31
試用期工資一分都不能少！否則，免談！

作者: shong66 時(shí)間: 2014-7-26 18:51
寫的挺好。我們面對(duì)的各種問題多著呢。

作者: 韋一笑 時(shí)間: 2014-7-26 19:13
這種老板需要的是大忽悠。

作者: negtive 時(shí)間: 2014-7-26 21:36
他沒法知道你行不行，怎么給你定工錢啊，趁早拉倒

作者: 溫故 時(shí)間: 2014-7-26 22:08
其實(shí)是這老板太天真，不懂還不想交學(xué)費(fèi)，唉，八成是投資打水漂的命，

作者: spcc 時(shí)間: 2014-7-26 22:27
真有這種老板的，哈哈。

作者: 張聾子 時(shí)間: 2014-7-26 22:44
換了俺；俺不管你懂不懂技術(shù)，別跟俺扯別的，現(xiàn)金擺上，合同寫好明確責(zé)任，上工………完工拍拍屁股走人，以后啥事與俺無關(guān)了。

作者: 嗜血Viscount 時(shí)間: 2014-8-27 16:46
不懂技術(shù)的老板往往會(huì)聽親信的反饋，這種工程師可就被玩死去，對(duì)接部門不配合就玩不轉(zhuǎn)了。不過試用期沒工資這是違法的吧？老板不懂技術(shù)不懂法，呵呵，那就有得你受了

作者: huashaowushuang 時(shí)間: 2014-8-27 16:58
這種老板，想法太簡(jiǎn)單

作者: 709079691 時(shí)間: 2014-8-27 17:02
這種不要做老板了，直接做股東算了，年底拿錢就好；加他管不是越管越亂嗎？

作者: 魚躍復(fù)試YY 時(shí)間: 2018-4-23 14:26
奇葩還真是多，還是自己最可靠

作者: 木蘭少俠 時(shí)間: 2018-4-23 14:38
我以前面試上海青浦區(qū)昭宏自動(dòng)化，就是這樣的，面試了幾個(gè)小時(shí)，第二天給的答復(fù)是，你水平如何，我們短時(shí)間沒法確認(rèn)，這樣，我們?cè)囉闷诮o一個(gè)較低的工資，如果試用期OK的話，轉(zhuǎn)正給一個(gè)高一些的工資（低于我的要求），我直接說，你這就是凈賺不陪，你要明白，試用期不是只有你試用我，我也在試用你，如果試用期我對(duì)你企業(yè)不滿意，要辭職，那我豈不是很虧。他們直接不說話了，這種企業(yè)老板是不是腦子有毛病。

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