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標題: 工作真的這樣難找嗎？！ [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2014-5-15 21:30
標題: 工作真的這樣難找嗎？！

看看現(xiàn)在研究生的就業(yè)就明白了，就算985讀出來依然很難找工作，更別說碩士學(xué)位的尷尬�，F(xiàn)在就算是國內(nèi)的博士都很難找到像樣的工作，我一師兄上海交大國家重點實驗室博士畢業(yè)，找了幾個月最后進了一家民企，實在找不到合適的。

http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=redirect&goto=findpost&ptid=357481&pid=2791441

工作真的很難找嗎？！難道真的是這樣嗎？

@好奇D旁觀者

作者: 街邊￥垃圾？ 時間: 2014-5-15 21:38
我不這么認為，工作是根據(jù)個人要求而訂的，只要要求放低一點，跟菜市場買菜一樣隨便你挑。

作者: 迷茫的維修 時間: 2014-5-15 21:46
沒有
幾大汽車企業(yè)
因為是新工廠
還在大量的招聘應(yīng)屆生
還有這些老的汽車行業(yè)
待遇低
社會招聘不劃算
喜歡招應(yīng)屆生

作者: 老鷹 時間: 2014-5-15 21:48

迷茫的維修發(fā)表于 2014-5-15 21:46
沒有
幾大汽車企業(yè)
因為是新工廠

那就是說水平高反而沒人要？中國不需要高水平的人，只需要低工資的人？

作者: microsoft_liu 時間: 2014-5-15 21:52
應(yīng)屆大學(xué)生，碩士生，博士生最有發(fā)言權(quán)，請問問他們吧，呵呵。據(jù)我所知，難，確實是難。至少比以前幾年難的多了。

作者: 紅頭船 時間: 2014-5-15 22:08
應(yīng)該是找到合適的難。
像有些企業(yè)招了半年多都到不到合適的人，
有些人找了半年多都找不到合適的工作。
相互猜疑，都怕對方在“吹�！�。

作者: zerowing 時間: 2014-5-15 22:23
說實話，高學(xué)歷倒哪里都是就業(yè)難。這點上姓資和姓社沒啥區(qū)別。
還記得逍遙的話不？工業(yè)一定要盈利。盈利就要控制成本。而人力成本就是其一。高學(xué)歷對應(yīng)的往往都是高收入，這點姓資的有制度，達不到政府找你麻煩。所以，老板必然要考慮用你是不是合適。比如人家要一個畫圖工，就肯定不會要一個工程師。
國內(nèi)也類似。只是沒有硬性標準。但你一亮牌子，又企望有高待遇的話，自然很多企業(yè)直接就拒了。哪里都不想養(yǎng)閑人。也未必有實力養(yǎng)高人，特別是我們多數(shù)產(chǎn)業(yè)還是中底端水平

作者: 老鷹 時間: 2014-5-15 22:26

迷茫的維修發(fā)表于 2014-5-15 21:46
沒有
幾大汽車企業(yè)
因為是新工廠

人，如果在流程里面迷失了，就只能在該行業(yè)這個圈子混了，待遇也就是多二三千的事，到哪里都一樣，呵呵。跳不出這個圈子，沒有技術(shù)底氣，只能去大企業(yè)混

流程里面迷失了-----這句是什么意思？

沒有技術(shù)底氣，只能去大企業(yè)混-----什么樣就算有技術(shù)底氣，有底氣的人能去干什么呢？

兄弟有見識，可以多談幾句。

作者: 老鷹 時間: 2014-5-15 22:29

zerowing 發(fā)表于 2014-5-15 22:23
說實話，高學(xué)歷倒哪里都是就業(yè)難。這點上姓資和姓社沒啥區(qū)別。
還記得逍遙的話不？工業(yè)一定要盈利。盈利就 ...

我也覺得，根子在于我們沒有高端企業(yè)。一個國家沒有好企業(yè)，人就沒有成長的好環(huán)境，高人也就沒有高收入。我們這個國家善于培養(yǎng)壟斷企業(yè)，不善于培養(yǎng)好企業(yè)。

作者: 舞飛揚 時間: 2014-5-15 22:33
找工作有點難，找合適的很難。

作者: blackll7 時間: 2014-5-15 22:34
老鷹大大，據(jù)說IBM和微軟不是壟斷企業(yè)你怎么看。

作者: 老鷹 時間: 2014-5-15 22:37

blackll7 發(fā)表于 2014-5-15 22:34
老鷹大大，據(jù)說IBM和微軟不是壟斷企業(yè)你怎么看

在市場中搏殺，靠自己的能力成長到壟斷地位，我覺得這種自然壟斷和靠制度的人為壟斷，還是很不一樣的。企業(yè)的素質(zhì)必然有很大差異。再說了，那些國家有很強的反壟斷法律措施。

作者: blackll7 時間: 2014-5-15 22:43

老鷹發(fā)表于 2014-5-15 22:37
在市場中搏殺，靠自己的能力成長到壟斷地位，我覺得這種自然壟斷和靠制度的人為壟斷，還是很不一樣的。企 ...

那也僅限于國內(nèi)不壟斷，國外呢？直接引用我一位沈航出來的朋友（他今年40當(dāng)年畢業(yè)拆羅羅的發(fā)動機的，我只是個渣渣）的話，“核心技術(shù)都在別人手上，我們拿什么來競爭？”，比如華為的CPU就因為英特爾的專利墻導(dǎo)致成本飆升，失去不少競爭力。

作者: zerowing 時間: 2014-5-15 22:54

老鷹發(fā)表于 2014-5-15 22:29
我也覺得，根子在于我們沒有高端企業(yè)。一個國家沒有好企業(yè)，人就沒有成長的好環(huán)境，高人也就沒有高收入。 ...

這個問題其實想想就明白。世界上只有中國的企業(yè)里有“書記”這個職務(wù)。一個企業(yè)，要一個黨政的“書記”干什么？想明白這個就很清楚了。
所以，才有著企業(yè)干得像政府，政府干得像企業(yè)的狀況。哈哈。但是這個東西你又沒法一刀切。切深了，弄不好就斷氣了。切潛了，又不治病。
大家都嚷嚷著應(yīng)該如何治理“幾桶油”，哈哈，看到一刀切的后果了吧。你切下去，先玩完得不是這幾桶油，先玩完的是靠這幾桶油吃飯的小廠子。這些小廠子完了，相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈又受影響，一拉就一大片。然后就又開始有人抱怨國家無能了就。然后你問他應(yīng)該怎么辦？他會說＂只要給我發(fā)錢就行了“。哈哈

這其實不是國家問題，是一個民族的根性問題。大家都指望著別人付出一些讓自己舒服點，那就永遠沒有指望。這個問題８爺一直在說，但是壇子里缺天天能看到有人”繼續(xù)堅持“。你說還可能有未來嗎？一個國家的強大，一個民族的強大，不是有一兩個英雄就達到了的。這是一個全民意志。為啥瑞士一篇彈丸之地能有那樣的輝煌？因為全民如此。再粗的筷子也比不過一把筷子不是。

所以糾結(jié)個人問題雖然重要，但是沒有意義。頭20年沒有努力過，憑什么20年后你就該順風(fēng)順水？這個世界上只有一條真理是不變的：”沒有付出，就沒有回報�！�

作者: 何時再來 時間: 2014-5-15 23:45
說實話，找個合適的不容易，，

作者: 害怕伏櫪 時間: 2014-5-16 04:34
任何社會組織都是金字塔結(jié)構(gòu)，越往上層位置越少。
不明白這點，就會像張成澤。

作者: xmdesign 時間: 2014-5-16 06:57
任何職業(yè)開始，都要經(jīng)歷蘑菇定律

作者: 寂靜天花板 時間: 2014-5-16 06:58

blackll7 發(fā)表于 2014-5-15 22:43
那也僅限于國內(nèi)不壟斷，國外呢？直接引用我一位沈航出來的朋友（他今年40當(dāng)年畢業(yè)拆羅羅的發(fā)動機的，我 ...

你的意思是技術(shù)必須共享，開源是吧

作者: 老鷹 時間: 2014-5-16 07:25

zerowing 發(fā)表于 2014-5-15 22:23
說實話，高學(xué)歷倒哪里都是就業(yè)難。這點上姓資和姓社沒啥區(qū)別。
還記得逍遙的話不？工業(yè)一定要盈利。盈利就 ...

國外難道要求企業(yè)對待高學(xué)歷一定要給高工資嗎？

作者: hmhja 時間: 2014-5-16 07:31
在圈子里，接觸少了，問到合適迷茫點，工作不過如些

作者: xlf63 時間: 2014-5-16 07:54
綜合實力很重要。
弄通整個大流程很重要。
基礎(chǔ)很重要。

作者: wozaicctv 時間: 2014-5-16 08:34

老鷹發(fā)表于 2014-5-15 21:48
那就是說水平高反而沒人要？中國不需要高水平的人，只需要低工資的人？

還真的是這樣，很多公司就喜歡招應(yīng)屆的……

作者: 玻璃杯wxyzhjx 時間: 2014-5-16 08:37
作為本科應(yīng)屆畢業(yè)生，談?wù)勎业母惺�。首先我覺得工作不難找，尤其是汽車企業(yè)，很多正在發(fā)展，擴建，需求量很大。今年來我校招聘的汽車企業(yè)很多，秋招招不夠再補招，真是解決了很大的就業(yè)問題。除了汽車企業(yè)，就是廚衛(wèi)用具需求人也不少~但工資待遇未必很理想

作者: shark15 時間: 2014-5-16 08:41
聽到這樣一個故事，美國經(jīng)濟不景氣的年頭，有一個學(xué)法律的畢業(yè)生，開車到各小工廠找工作，
恰巧遇到個小老板才打完離婚官司，給老婆拿去很多錢，恨死律師了。
老板立馬說，我公司需要一個鐘點的清潔工，最低時薪，你猜那小伙怎么了？
二話沒說，到汽車后備箱拿出一套工作服，到車間里拿起掃把就干了起來，2小時，9美元（1990年
美國加州規(guī)定的最低薪水）。

作者: 小冰雨 時間: 2014-5-16 08:42
多找找總會有你想要的！

作者: 德富gd 時間: 2014-5-16 08:43
本帖最后由德富gd 于 2014-5-16 08:48 編輯

我的經(jīng)歷是:人的能力與技術(shù)自己清楚,有的時候是你去找工作時,你想要的職位沒有招聘,你不找時,你想的職位又出來了,像老鷹大哥這位朋友這么高學(xué)歷,關(guān)鍵還是他自己不清楚具體向哪個方向發(fā)展,所以找工作時也有些茫然,估計自己也定位高,要求的多,一般企業(yè)對于剛畢業(yè)的學(xué)生都不愿意給一個好的待遇,還是以能力和經(jīng)驗去確定待遇

作者: frazil 時間: 2014-5-16 08:55
本帖最后由 frazil 于 2014-5-16 09:04 編輯

這個要看專業(yè)和方向的，專業(yè)和方向比學(xué)歷值錢。我年前招的人，985的碩士8000,211的7500.當(dāng)然，這個主要看面試的時候的水平。我一同學(xué)學(xué)的是化學(xué)里面的冷門，博士才6000.建議博士不要去一般小企業(yè)，要去有研發(fā)實力的，體現(xiàn)不了你的價值，你就沒有價值。就像鉆石在以前的非洲某些部落，遠沒有南瓜誘人。

作者: 以夢為馬2014 時間: 2014-5-16 09:03
理工科的博士應(yīng)該比文史哲好多了，雖說當(dāng)下難有最優(yōu)解，滿意的選項還是不少，尤其師從有名望及人脈的導(dǎo)師。想在學(xué)術(shù)上有所精進，就死磕大型技術(shù)型國企或研究所；想要追求高薪，就挑戰(zhàn)外資領(lǐng)頭羊。我高中同桌在美讀博，他固有的看法是，國內(nèi)理工類家伙讀博前，若無追求去歐美歷練的念頭，還是趁早甩掉博士的頭銜，以免成為終身的包袱...呵呵...

作者: andyany 時間: 2014-5-16 09:10
工作中見識的博士有好幾個，只有一個還可以，其余都是廢物。
現(xiàn)在看到有些企業(yè)招大堆博士的，我就知道他們還處于迷信階段。

作者: 路動途靈…… 時間: 2014-5-16 09:35
想在一個適合的城市找到一個適合的工作很難

作者: 一重科技 時間: 2014-5-16 09:58
我感覺不難，主要是現(xiàn)在人們對于公司的福利、工作環(huán)境等都有了很高的要求，造成了很多高不成低不就的狀態(tài)！

作者: 倚竹凌霄 時間: 2014-5-16 10:04
如果要求不高，還是挺容易找到工作的

作者: huchao0601 時間: 2014-5-16 10:06
綜合實力很重要，找個合適的確實不容易

作者: 品豐-程 時間: 2014-5-16 10:07
以后會更難找，不少勞動密集型企業(yè)，已經(jīng)不投資東南亞了，都去非洲了！什么概念，給口吃的就給你干活了。。。。

作者: 深圳進口代理 時間: 2014-5-16 10:18
好工作不缺人，差工作很缺人

作者: 好奇D旁觀者 時間: 2014-5-16 10:56
我的原話可能有點被誤讀。問題應(yīng)該一分為二來看。

對于學(xué)歷在碩士以下，且目前需求量比較大的工程技術(shù)類，本著先就業(yè)后擇業(yè)的心態(tài)求職的人來說，就業(yè)應(yīng)該不成問題。由于對企業(yè)性質(zhì)、薪資待遇、工作環(huán)境等不會過分要求，在求職過程中選擇彈性更大，理所當(dāng)然就業(yè)成功率更高。尤其在學(xué)校優(yōu)劣逐漸被弱化，用人單位更加看重求職者潛力和可塑性的情況下，哪怕是畢業(yè)于一般大學(xué)，只要肯學(xué)肯努力，有幾年工作經(jīng)驗后依然能有比較好的發(fā)展。尤其是北京上海這樣的一線城市，更加看重工作經(jīng)驗和工作能力，反而對教育背景不是太看重。

而對于學(xué)歷較高（博士及以上），專業(yè)又相對冷門或高端的人來說，找份心儀的工作確實不易。首先自己對工作的期望比較高，讀了這么多年書投入了這么多時間金錢經(jīng)歷，必然期望更快更高的回收成本，比如高工資高福利。而企業(yè)里基本都是重復(fù)性的勞動，這對熟練工更加有優(yōu)勢，剛畢業(yè)的博士實際上干不了什么，企業(yè)現(xiàn)在也不傻，不會花高薪聘請幾個博士放那里當(dāng)擺設(shè)的，需求與供給的矛盾由此產(chǎn)生。另外一方面，博士以上一般研究的都是非常高端的精細的問題，說白了就是平面中的一個點或幾個點，而國內(nèi)大部門企業(yè)目前還都在做一些泛泛的東西，也就是說用不了那么高端的人才。比如我那個師兄研究震動噪聲，一般機器生產(chǎn)商在遇到震動噪聲問題的時候，頂多搞點減震降噪的措施（加個橡膠墊或者消聲器），誰會認真花心思去研究？這也是我?guī)熜钟H口跟我說的一條原因，投了簡歷，很多公司直接回復(fù)說我們公司不需要博士，本科足夠了。

作者: frazil 時間: 2014-5-16 11:38

好奇D旁觀者發(fā)表于 2014-5-16 10:56
我的原話可能有點被誤讀。問題應(yīng)該一分為二來看。

對于學(xué)歷在碩士以下，且目前需求量比較大的工程技術(shù)類 ...

說的很到位。博士與企業(yè)能否形成良好合作，不僅僅需要博士有本事，更需要有相關(guān)崗位，還有了解博士適合做什么類型工作。我們公司以前招了一個留美歸來的博士，后來因為項目關(guān)系，和他有一些接觸。實話實說，水平比我高很多。我當(dāng)時有一個跟蹤軌跡出現(xiàn)異常。分析了十天以上，沒有結(jié)果。后來找到他，一周都沒要就出來了。這個博士最后還是走了，走的時候有些人對他的能力評價并不高，認為不過爾爾。這對企業(yè)和個人來說，都是悲劇。

雖然官員博士和某校博士壞了博士的名頭，但是很多博士還是有實力的。無論企業(yè)還是博士個人，都要明白一個道理，你找博士的目的是什么，做什么工作的。博士適合深入研究。如果你追求的是出圖之類的工作，對雙方都沒有好處。就像你開著法拉利去耕地，花了大價錢，還不是那塊料，雙方都不愉快。

企業(yè)的決策者的觀念決定了是否適合博士工作，還有就是博士與其他學(xué)歷群體，實際上是兩個有隔閡的群體。不能理解對方，就像高校和企業(yè)一樣，互相看不起。

博士工作的時候，要能夠想通別人的誤解，同時也需要在實際應(yīng)用中展示你接受能力強的優(yōu)勢。不要等著別人去解決隔閡。作為博士，你能夠解決大家解決不了的問題，在大家看來，是理所當(dāng)然；解決不了，別人不會細想，那就是你無能。企業(yè)也需要能夠理解博士的特點，才能才以盡用。

作者: 好奇D旁觀者 時間: 2014-5-16 11:50

zerowing 發(fā)表于 2014-5-15 22:23
說實話，高學(xué)歷倒哪里都是就業(yè)難。這點上姓資和姓社沒啥區(qū)別。
還記得逍遙的話不？工業(yè)一定要盈利。盈利就 ...

不敢茍同。我覺得倒是恰恰相反。
西方國家失業(yè)率很高，畢竟自動化程度是我們沒法比的，而政府頂多在職業(yè)培訓(xùn)方面多做一些事，并沒有權(quán)利給企業(yè)硬性指標必須吸納多少就業(yè)，反而是國內(nèi)的國有企業(yè)，往往為了完成政治任務(wù)每年必須吸收高校畢業(yè)生，而且不能輕易裁員，從市場化的企業(yè)自身來意來說，行政干預(yù)破壞了企業(yè)的自身調(diào)節(jié)能力。

舉個例子，我朋友在上海一家國企建筑研究院（以前事業(yè)單位，后改制），每年都從同濟/美院/交大等名校招收一批畢業(yè)生，而能進去的基本都是關(guān)系戶，據(jù)我朋友說很多人在里面壓根什么事都不干整天看電視看電影聽音樂，一方面沒那么多項目，另一方面有些人確實能力也很差。按理說沒事干就開除唄，可是從來沒發(fā)生過，除非你自己走。因為都是關(guān)系戶，上面也有政治壓力，給個發(fā)個基本工資你隨便混好了。

當(dāng)然也可能是個案，我視野太窄，歡迎交流。

作者: 以夢為馬2014 時間: 2014-5-16 11:56
一般機器設(shè)備類廠家確實沒啥意愿投入此領(lǐng)域，有嘗試向軍工裝備或環(huán)境/家居類方向嗎？往細微處，精密軸承廠及研究所，振動與噪聲也應(yīng)有不少機會。主動寄送簡歷，爭取見面機會，可能比網(wǎng)投的效果好些...

作者: 好奇D旁觀者 時間: 2014-5-16 11:56

老鷹發(fā)表于 2014-5-15 22:37
在市場中搏殺，靠自己的能力成長到壟斷地位，我覺得這種自然壟斷和靠制度的人為壟斷，還是很不一樣的。企 ...

Couldn't agree you more.

自然壟斷和制度壟斷這個觀點很新穎，看來鷹大對此有很深刻的思考，我一直在試圖區(qū)分壟斷的類別可惜沒想到，受教了。

個人也比較欣賞自然壟斷，用現(xiàn)在時髦的話說you can you up, no can no BB。微軟和國內(nèi)的中石油移動電信還是有本質(zhì)區(qū)別的，道義上支持/鄙視一目了然。

作者: 再見， 時間: 2014-5-16 13:29
難不難是相對來說的吧！個人和企業(yè)都難，主要是都想找合適

作者: xwyuan1245 時間: 2014-5-16 13:48
感覺剛畢業(yè)很好找，沒什么要求嘛，，現(xiàn)在做了幾年，發(fā)現(xiàn)不好找，，

作者: bobo_6688 時間: 2014-5-16 14:39
聽聽前輩們的觀點，在好好梳理梳理自己。只有了解社會，了解自己。才能找到自己的方向。

作者: 阿強加油 時間: 2014-5-16 15:37
看了大家的討論，我也想問個問題，學(xué)我們機械這個專業(yè)的是本科生出來找工作好還是還是研究生出來找工作好，其實就是考不考研的問題，希望大家從多角度，多方面幫我分析分析

作者: 624272884 時間: 2014-5-16 15:59
也得分情況吧，高能力，高學(xué)歷，很搶手啊。一般能力，高學(xué)歷，還可以。高學(xué)歷，底能力，當(dāng)然找不到工作了

作者: Dandylian 時間: 2014-5-16 16:31
首先自己要有一個定位，是搞技術(shù)還是學(xué)術(shù)！利潤是企業(yè)追逐的對象，不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)會要嗎？現(xiàn)在的社會都是急功近利的，就像中醫(yī)和西醫(yī)！

作者: soul蟹老板 時間: 2014-5-16 17:57
好工作難找，當(dāng)然和自己本身的能力也是有關(guān)的

作者: ninggq2002 時間: 2014-5-16 21:26
找工作難我覺得得分兩個方面，第一個是目前所在的行業(yè)與職務(wù)限制了自己；另外一個是地域要求限制了自己。

作者: dxjngs 時間: 2014-5-16 22:07
經(jīng)濟下行，不可逆。
作好過苦日子的準備。

作者: 龍游大海 時間: 2014-5-16 22:16
需要同樣的工作經(jīng)驗

作者: panycbob 時間: 2014-5-17 09:42
提示: 作者被禁止或刪除內(nèi)容自動屏蔽

作者: 打鐵的 時間: 2014-5-17 11:35
本帖最后由打鐵的于 2014-5-17 11:47 編輯

到處在招人都招不到啊，怎么說工作難找呢？名校畢業(yè)期望高，一般公司其實消費不起，明知道他是來找跳板的。很多小公司招應(yīng)屆生還是習(xí)慣招二本三本和大專的，踏實些，不然好不容易培養(yǎng)個人卻很快就跳了，三天兩頭煩。名企喜歡招名校，不過名企也就那幾家，機會有限，跟考公務(wù)員一樣，所以看起來找工作難，實際上是都不愿意屈就，僅此而已。勉為其難進了民企的那個博士，絕對是把現(xiàn)在的企業(yè)當(dāng)跳板的，老板肯定清楚，所以他在那公司也不會被重用，混一段時間之后只能跳，惡性循環(huán)。
國內(nèi)就是教育高投入，和畢業(yè)后低產(chǎn)出之間落差太大。什么名校高學(xué)歷難就業(yè)，對當(dāng)前就業(yè)環(huán)境判斷沒有任何指導(dǎo)作用。

作者: slzt0529 時間: 2014-5-17 18:35
工作還是很好找，適合自己的不好找

作者: hilldong 時間: 2014-5-17 20:13
怪現(xiàn)象,有抱怨招不到人的,這里有找不到工作的.

作者: 米fans 時間: 2014-5-18 08:16
找個合適的的確太難了。不過沒辦法，行情就這樣。只能去適應(yīng)

作者: 丫丫wyf 時間: 2014-5-18 15:51
本帖最后由丫丫wyf 于 2014-5-18 15:52 編輯

這個跟找對象一樣，單身的男人/女人一大把，可想找到合適的另一半真心不容易。
話說由于行業(yè)不景氣，我們單位已經(jīng)很多年沒大批招工了，去年開始陸續(xù)招了幾批，招操作工都是本科的了，進來之前就告訴他們，你們進來就是工人身份，也就是說，往上升的機會幾乎為零，很硬的后臺除外（這一條到哪里都通用）。結(jié)果競爭那個激烈啊，比考公務(wù)員還慘烈啊。。。偏題了

作者: 絕清小雨 時間: 2014-5-24 23:28

zerowing 發(fā)表于 2014-5-15 22:54
這個問題其實想想就明白。世界上只有中國的企業(yè)里有“書記”這個職務(wù)。一個企業(yè)，要一個黨政的“書記”干 ...

老兄說的有理，根本還是人的問題。

作者: 阿斗9408 時間: 2014-5-29 22:25
不挑不撿應(yīng)該不難吧

作者: 懶蛋不懶 時間: 2014-5-30 16:13
我感覺不難，主要是現(xiàn)在人們對于公司的福利、工作環(huán)境等都有了很高的要求，造成了很多高不成低不就的狀態(tài)！

作者: chenliyingnice 時間: 2014-6-26 09:56
其實能力最重要了，空有理論是不可靠的

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