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機械社區(qū)

標題: 為什么我們工資這么低?(三跳槽與培養(yǎng)） [打印本頁]

作者: 拉普拉斯 時間: 2013-8-14 10:59
標題: 為什么我們工資這么低?(三跳槽與培養(yǎng)）
工程師不是天生就是的，是需要學(xué)習(xí)和培養(yǎng)的，包括學(xué)校的基礎(chǔ)理論和單位的實踐培養(yǎng)。論壇
里面大家都已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，再談大學(xué)教育然后去學(xué)校上課已經(jīng)不現(xiàn)實了。但建房要堅實的基礎(chǔ)，
所以只能自己自學(xué)補習(xí)機械原理了。
   下面就我自己的經(jīng)歷和朋友的經(jīng)歷談一談個人跳槽和企業(yè)培養(yǎng)。

1  首先，企業(yè)為什么要培養(yǎng)你？相信大家經(jīng)歷高中老師和大學(xué)教授的授課，有深刻的感受，高考
   和獎金掛鉤，老師非常積極，大學(xué)成績不影響教授收入，教授上課和隨意�，F(xiàn)在人員流動頻繁，
   花幾年把你培養(yǎng)出來了，你跳槽了。老板不是雷鋒，不可能干傻事的。
  2 在談一點愿意培養(yǎng)員工的行業(yè)，為什么老板愿意那？比如，勘察設(shè)計，想跳槽其他設(shè)計院，可以。
   保密協(xié)議賠款50萬，不僅一分錢拿不走，還要倒貼單位錢。再比如，我同學(xué)醫(yī)生，勞動合同10年，
其中培養(yǎng)周期5年，如果你跳槽，同樣這幾年你白干了所以老板很愿意培養(yǎng)你。

分析
培養(yǎng)要投資者受益才行，世界上沒有免費的午餐，

結(jié)論
沒有條件的就自己培養(yǎng)自己，自己投資自己。

作者: 小白丶經(jīng)典 時間: 2013-8-14 11:00
贊成

作者: 依然小小帥 時間: 2013-8-14 11:02
加油1

作者: 2266998 時間: 2013-8-14 11:16
行業(yè)的規(guī)范與是否可以追索，也是一個問題，

一個單位培養(yǎng)你了，你帶著資料跳槽了，假如可以追索，前面那個公司就不怕，但不能追索，誰都不管，就再沒有人培養(yǎng)了，

以前的藥鋪學(xué)徒，7歲開始，先倒三年尿盆，給師娘看孩子，到師父孩子都大了，就教你做買賣，歷練，你30歲了，師父就放你走，自立門戶，這之前你跑了，全社會都不接納你，你無處立足，只能到勞務(wù)市場去當‘力本兒’，沒有出路，就沒有敢隨意跳槽的，到你跳槽的時候，已經(jīng)是人才了，

放在20年前，敢跳槽的，跳到新單位，都非常厲害，

作者: 天天他爸 時間: 2013-8-14 11:46
想得到高待遇哪那么容易啊

作者: 一重科技 時間: 2013-8-15 09:49
哎，這個問題確實比較煩，培養(yǎng)你了…………怕你翅膀硬了就跑了……

作者: jixie2013 時間: 2013-8-15 21:59
我覺得機械行業(yè)待遇低，主要是因為利潤率低。技術(shù)強不強是次要的，利潤高的行業(yè)一般待遇高，利潤低的行業(yè)待遇低。

作者: 科比布萊恩才 時間: 2013-8-26 14:27
這個很對

作者: jgsbhdl 時間: 2013-9-28 16:13
機械行業(yè)待遇低，主要是因為利潤率低

作者: 781995655 時間: 2013-9-28 20:20
工資高的話，誰愿意跑啊。

作者: 木幾 時間: 2013-10-14 20:20
主要是這個活，能干的人太多了，如果這個活只有你能干，你說多少錢，那還不是多少錢啊

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