機械社區(qū)

標題: 薪資平衡問題：學得好不如嫁得好 [打印本頁]

作者: 白云飛雨建虹橋 時間: 2013-6-9 09:16
標題: 薪資平衡問題：學得好不如嫁得好
      昨日，員工與老板有個小會，關于薪資平衡問題。作流水賬太羅嗦，就切入主題吧：

員工：1. A君比B君能干，為何A君工資反不如B君？
      2. 二分廠解散又開三分廠，Z君剛過半年就有兩個月工資的遣散費，
         為何D君沒日沒夜為公司干了快兩年，公司卻賴著不打算給遣散費呢？

老板：每個人都不同，時間機遇各人有差別。學得好不如嫁得好。
      比方說：你有個女兒，女兒上大學，就算研究生畢業(yè)，也有工作，
      但是嫁人了，老公家境能力等一般，自然生活也比較一般。
      如果女兒嫁的是企業(yè)家族，就算她沒上什么好大學，自然一切條件都優(yōu)越。
      所以說，學得好不如嫁得好。工作也就是這樣，你能力好不等同于待遇好。

員工的薪資平衡問題，就這樣的回答能解決嗎？員工應該如何反駁老板？？

作者: smxkjt 時間: 2013-6-9 09:26
為什么要反駁呢，他不會因此而改變看法的，覺得無法忍受，無法解決就換地方吧

作者: 老電工 時間: 2013-6-9 09:29
不用反駁，離婚再嫁就是了。

作者: 鐵未銷 時間: 2013-6-9 09:30
這還用反駁？直接走人吧！讓老板重新娶媳婦兒去吧

作者: 晏蕓 時間: 2013-6-9 09:48
能力好不等于待遇好，呵呵！

作者: 生而為贏 時間: 2013-6-9 09:55
這種不要反駁的，有意思嗎？有這個時間還不如看看書！

作者: mfka 時間: 2013-6-9 10:04
A君能干，有個性，不討人喜歡，性格也有懦弱的一面。
老板要用他干事，就是不給應有的待遇。

作者: 引擎的節(jié)奏 時間: 2013-6-9 10:14
反駁；那叫老板老婆跟他離婚吧！反正他老婆也許還能找個更有錢的。
然后打包走人，哈哈。

作者: 夢相隨hh 時間: 2013-6-9 10:25
感覺沒希望就閃人吧。不是每個老板的三觀都是光明正直的

作者: wugamp 時間: 2013-6-9 10:36
和老板嚼舌頭是沒有用的。不爽就跳槽。如果老板拖欠工資，就維權。如果當初說好的工資就比較低，而且自己已經(jīng)把活干了，那就沒法了。一手交錢一手交貨，你已經(jīng)把貨給人家了，只好自認倒霉了。

作者: 杰克阿里 時間: 2013-6-9 10:40
這個不用反駁的，反駁也沒用（公司是他開的），但必要的時候要表達你的觀點，1、你認不認同他？2.你能不能接受他的辦法？3他如果沒有觸犯法律，你就只能自己走了！人與人之間的處理是很微妙的，有的人看你爽，有的人看你不爽；有的時候看你爽，有的時候看把你不爽！所以中庸在中國還是有用的！

作者: 白云飛雨建虹橋 時間: 2013-6-9 11:44

杰克阿里發(fā)表于 2013-6-9 10:40 ( y1 A9 F( G' a2 V/ F
這個不用反駁的，反駁也沒用（公司是他開的），但必要的時候要表達你的觀點，1、你認不認同他？2.你能不能接 ...

員工們就是沒搞懂，
人家Z君為什么就拿到2個月的遣散費了。
應該有得談...

作者: 桂花暗香 時間: 2013-6-9 12:13
老板耍賴，你已經(jīng)給他說明的機會，他還是那樣，還有什么道理可講的。

作者: 白云飛雨建虹橋 時間: 2013-6-9 17:05

桂花暗香發(fā)表于 2013-6-9 12:13
7 ^" H6 l1 ]3 g老板耍賴，你已經(jīng)給他說明的機會，他還是那樣，還有什么道理可講的。

所以，只能按程序辦事，
該理陪的理陪，
不給的，就找相關部門處理。
不過，這些事挺折騰人的...

作者: 545968147 時間: 2013-6-10 09:08
該反駁的時候就反駁，換了地方會得到更好的環(huán)境

作者: 浪跡天涯的潘潘 時間: 2013-6-10 12:01
人是活的！可以走嗎？

作者: 召喚師170 時間: 2013-6-10 13:57
你在巧舌如簧也沒用，主要是老板的真實想法就是這樣，你再說他也是呵呵了事

作者: 5230 時間: 2013-6-10 20:39
我覺的有些公司確實不需要能人，能人可以炒老板魷魚，老板還是喜歡能力低點卻聽話的人，

作者: 歐陽絕痕 時間: 2013-6-10 21:13

5230 發(fā)表于 2013-6-10 20:39
2 S9 ^; n5 r8 D4 l2 d* E. \我覺的有些公司確實不需要能人，能人可以炒老板魷魚，老板還是喜歡能力低點卻聽話的人，

哈哈，兄臺說的不無道理，現(xiàn)在我的主管就是這類型的，他要的是聽話的人，做事能力過的去就行了，只要不讓他操心，他才不管你是不是天才

作者: hduzj 時間: 2013-6-11 07:39
能把風馬牛不相及的理由厚著臉皮說出來的人會怕你的反駁，會接受你的反駁嗎？這種老頑固老板還是遠離的好

作者: 天天向上li 時間: 2013-6-11 08:50
老板只是在敷衍你們，真正的原因沒有說不出來。

作者: 磨床工 時間: 2013-6-11 20:21
  這種事還真不好說，我們廠是私人小廠，計件制，直接開多少錢，不是工時再換算。大概09年，來了個主管，對工件流程和工藝不熟，經(jīng)常瞎指揮，我們對他都很不滿，當時我們在里面干得時間沒有低于3年的。但是，主管對一個新來的車工特別好，什么活賺錢就給他做，單件的活工價也給得特別高。此車工偶爾做報廢主管也不講話，要換成我們早罵得狗血淋頭了，就是此類種種事情。于是，廠里的氣氛一天比一天緊張，斗爭一天天升級��！時間過了幾個月，終于，有一天，我們爆發(fā)了�。�
  事情是這樣的，同型號的工件，只不過一大一小，外圓長度相差不超過30mm，干一個大概40分鐘，大的慢5分鐘左右。主管給老員工12元一根（老員工做的大的）。該員工跟他據(jù)理力爭，說12太少。主管說：“哎呀，大家干活都是有賺有虧嘛，有肉有骨頭地嘛，男人要胸懷寬廣地嘛！再說，這個活也不經(jīng)常做嘛！”但是，我們去問新車工時，他說給他35一根！我操，這還了得！我們都怒了！直接去找老板，把之前的所有舊賬給說了一番，要求很簡單，讓主管滾蛋，要么我們走人！老板權衡一番，第二天，主管灰溜溜的走了。
  為什么主管會偏袒偏愛這個新車工呢？我們百思不得其解。后來終于知道為什么了，很簡單，該車工經(jīng)常請他吃飯，送過他幾條煙..........他媽的，沒有10個人的小廠，有這必要嗎！

作者: 虛塵 時間: 2013-6-12 19:19
“中國合伙人”有句經(jīng)典臺詞:千萬不要跟丈母娘打麻將,千萬不要跟想法比你多的女人上床,千萬不要跟最好的朋友合伙開公司。
我還想再加一句:千萬別跟你的老板講道理。

作者: du_best 時間: 2013-6-13 09:23
說的有道理。

作者: 白云大海 時間: 2013-6-14 15:44
走吧

作者: 活的自在 時間: 2013-6-14 17:17
呵呵

作者: 文女女HR 時間: 2013-6-15 10:01
只能說，衡量的標準不一樣吧。
我就覺得拿薪資和嫁人做比喻，不是很恰當咯。
這就回到了大眾們討論的熱點話題了。嫁個有錢人，就是嫁得好，嫁得幸福了嗎？很明顯不是的。

作者: cangsheng000 時間: 2013-6-15 11:15
直接告訴老板，職工是可以改嫁的

作者: 楊善梅 時間: 2013-6-15 12:34
這樣的老板沒什么好反駁的，直接算帳走人，此處不留爺，自有留爺處！

作者: 外號德帥 時間: 2013-6-15 16:55
既然有能力，那么手上應該是有那么幾個項目的，那你走了他能搞的定？如果搞得定那就是有能力？

作者: q568466861 時間: 2013-6-15 19:15
結賬886

作者: 1043 時間: 2013-6-16 13:23
還要看個人機遇了

作者: 我愛陽光1134 時間: 2013-7-23 10:23
老板犯了機械類比的錯誤，混淆黑白，試圖為他的錯誤決策進行辯護。兩個類比的論題本質不同，但是推理過程符合邏輯，所以這是個詭辯。

作者: Dandylian 時間: 2013-7-23 10:53
其實不用抱怨，工資是市場的產(chǎn)物，利潤是老板追逐的對象！一個工種的市場價，我相信員工清楚老板更清楚！

作者: uuss 時間: 2013-12-8 08:01
等干得好勝過嫁得好的那一天到了，中華民族偉大復興也就到了！

歡迎光臨機械社區(qū) (http://e-learninguniversity.com/)