機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 工人對(duì)企業(yè)的感情越來(lái)越淡了 [打印本頁(yè)]

作者: 你的眼淚， 時(shí)間: 2013-5-21 13:03
標(biāo)題: 工人對(duì)企業(yè)的感情越來(lái)越淡了

不知道是人心呢，
還是社會(huì)發(fā)展的緣故,工人對(duì)企業(yè)的感情越來(lái)越淡了！
大多數(shù)人只把自己工作的單位當(dāng)成了混飯吃的地方，如果有一天他們?cè)俨恍枰獮槌燥埑畹臅r(shí)候！
他們第一時(shí)間就會(huì)選擇離開！
現(xiàn)今的企業(yè)是越來(lái)越缺少一種向心力，現(xiàn)在的單位越來(lái)越像舊社會(huì)的慈善堂！
你說(shuō)呢？

作者: liu_gy174 時(shí)間: 2013-5-21 13:06
企業(yè)文化的問題

作者: hitzek77 時(shí)間: 2013-5-21 13:24
工人也好，技術(shù)業(yè)者也罷，老板也罷。

其實(shí)是相互的，老板只想著賺錢，對(duì)工人沒有考慮很多，自然會(huì)有如今的現(xiàn)象。企業(yè)沒有給職工歸屬感，怎么能有感情。

我走過(guò)一個(gè)單位，工資不高的，老板因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，裁人，可是大家都不肯走，為啥，就是因?yàn)楣ぷ魇嫘�，老板把員工當(dāng)朋友，當(dāng)家里人。舉例：同事孩子小上幼兒園的，每天5點(diǎn)下班，老板4點(diǎn)半不到去催同事接小孩，和現(xiàn)在那種恨不得你365日都在加班的老板的對(duì)比度太強(qiáng)烈。

作者: mfka 時(shí)間: 2013-5-21 13:35
我?guī)熜值耐降茈x職時(shí)說(shuō)：進(jìn)廠時(shí)是走投無(wú)路。

作者: 恁老廝 時(shí)間: 2013-5-21 13:42
人喜歡把責(zé)任推給別人承擔(dān),有好處攬?jiān)谧约簯牙?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: 非標(biāo)UFO 時(shí)間: 2013-5-21 14:34
多半靠廉價(jià)勞動(dòng)力支撐的企業(yè)，企業(yè)文化算個(gè)屁

作者: 機(jī)械深似海 時(shí)間: 2013-5-21 14:59
像慈善堂嗎？付出勞動(dòng)，獲得報(bào)酬。哪里來(lái)的慈善了？你不干活公司會(huì)養(yǎng)你？不知你這想法從何而來(lái)

作者: wolf-huang 時(shí)間: 2013-5-21 15:03
老板對(duì)員工好像對(duì)過(guò)路的一般，你說(shuō)員工對(duì)企業(yè)能有多大的熱情？？

作者: zdm2007 時(shí)間: 2013-5-21 15:16
總想著員工無(wú)限付出,為了自己的大愿景奮斗終生,員工的每一分錢都自己的血汗換來(lái)的,如果不需要錢了,肯定會(huì)搶著離開.
蛋糕再大,你也得有命去吃.

作者: 像風(fēng)一樣飛翔 時(shí)間: 2013-5-21 15:36
企業(yè)文化的缺失

作者: 引擎的節(jié)奏 時(shí)間: 2013-5-21 15:57
剝削勞動(dòng)力賺來(lái)財(cái)富，你還想人家留戀你。。。

作者: 你的眼淚， 時(shí)間: 2013-5-21 16:17

liu_gy174 發(fā)表于 2013-5-21 13:06
企業(yè)文化的問題

現(xiàn)在不是紅色思想放光輝的年代了，，相應(yīng)的。文化好像也沒落了。。

作者: 觀海聽濤 時(shí)間: 2013-5-21 16:21
還不僅僅是企業(yè)文化缺失，中國(guó)沒有幾家公司具有企業(yè)文化，千萬(wàn)不要把公司舉辦一次什么晚會(huì)、旅游、比賽當(dāng)企業(yè)文化，文化是一種理念。是“理念”缺失，思維決定行為，企業(yè)主的思維方式或思想境界直接決定著企業(yè)的發(fā)展方向和用人方式。缺少的是讓員工認(rèn)同的核心價(jià)值觀，所以形成不了核心競(jìng)爭(zhēng)力，必然就缺乏凝聚力和向心力。其實(shí)，主要還是人的問題，中國(guó)人也許是世界上最復(fù)雜的“人”，老板們啥時(shí)候把“人”是怎么一回事搞明白了啥問題都解決了�！岸床烊诵�、洞悉人性”有幾個(gè)老板能做的到？有幾個(gè)真正談的上是有境界的？員工處于弱勢(shì)不能改變企業(yè)，只有老板自己，考驗(yàn)的就是老板的智慧及道德水準(zhǔn)。

作者: liu_gy174 時(shí)間: 2013-5-21 21:24
現(xiàn)在一般是一把手或者老板說(shuō)了算，當(dāng)然從責(zé)任或則是自己的公司而言，一把手和老板說(shuō)了算無(wú)可非議，但是一把手或者老板對(duì)企業(yè)的定位與發(fā)展規(guī)劃朝令夕改，那么企業(yè)怎么可能持續(xù)發(fā)展，怎么能形成自己的習(xí)慣！個(gè)人覺得在頂層文件的制定有問題，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)權(quán)利制定的有問題！國(guó)內(nèi)企業(yè)要發(fā)展成百年老店、幾百上千年老店，還有很長(zhǎng)路！

作者: dymeaststar 時(shí)間: 2013-5-22 08:26
很簡(jiǎn)單
比如公司虧損了，領(lǐng)導(dǎo)第一件事情就是要求員工：你們平時(shí)工作不努力，周六開始要上班了。
問題是，兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩，企業(yè)虧損，第一個(gè)要問責(zé)的就是企業(yè)老板：你怎么運(yùn)作公司的？你怎么管理的？
中國(guó)公司的企業(yè)虧損了，企業(yè)老板會(huì)在員工面前說(shuō)，是自己的問題，向大家道歉，大家工作很辛苦之類的嗎？沒有把。似乎都是把責(zé)任往下推。這樣你讓員工有個(gè)屁的歸屬感。

作者: surfacer 時(shí)間: 2013-5-22 11:36
自作多情，人家根本就不需要你什么感情
人家都已經(jīng)當(dāng)你是個(gè)屁了，你還哭著喊著要保衛(wèi)這個(gè)保衛(wèi)那個(gè)？

作者: jd226 時(shí)間: 2013-5-25 07:15
不對(duì)。不是越來(lái)越淡，而是根本就沒有。老板出錢，工人賣勞力，企業(yè)只是個(gè)交易場(chǎng)所。在這里得不到好價(jià)錢買家又挑剔，明天就沒打算在這里，哪來(lái)感情

作者: 一重科技 時(shí)間: 2013-5-25 08:56
跟你講，這絕不是工人的問題，是企業(yè)沒有形成企業(yè)文化，企業(yè)沒有把工人當(dāng)成自己人看，那工人自然不會(huì)把工廠當(dāng)家，自然就沒有感情了，問題是出在管理者身上的��！

作者: 二兩破 時(shí)間: 2013-5-25 15:10

觀海聽濤發(fā)表于 2013-5-21 16:21
還不僅僅是企業(yè)文化缺失，中國(guó)沒有幾家公司具有企業(yè)文化，千萬(wàn)不要把公司舉辦一次什么晚會(huì)、旅游、 ...

作者: 魏科容 時(shí)間: 2013-5-25 15:45
同感利益化越來(lái)越嚴(yán)重了利益面前好無(wú)感情而言悲哀

作者: wangqunfeng1979 時(shí)間: 2013-5-26 23:57
好處老板和領(lǐng)導(dǎo)都拿了，工人只有剩飯吃，這么能忠心呢？警犬整天還吃肉呢，何況人呢？

作者: 更丈 時(shí)間: 2013-6-13 12:39
溫飽始終第一位

歡迎光臨機(jī)械社區(qū) (http://e-learninguniversity.com/)