機械社區(qū)

最近有兩件事，引起我的深思。我所知道的兩個集體的小廠，前幾年因為政策的原因，紛紛轉制。因為是小廠，在當時的環(huán)境下（80年代）沒有大學生愿意去，因此每個廠只有一個非名校畢業(yè)的大專生，A廠的是搞行政管理的，B廠的是搞技術工作的！在90年代的時候，這兩個大學生又紛紛走上了領導崗位。2000年以后，政策說要轉制，于是在主管部門的授意下，這兩個廠轉到了這兩個大學生的名下�。ɡ碛墒牵喝珡S就這一個大學生，不轉他頭上去，轉誰頭上�。。┚臀宜�知道的，這兩個廠就工作能力而言有比他們強的（當然他們的工作能力也不差），但就理論水平與學歷而言，他們兩個當時的大學生是這兩個企業(yè)當之無虧的第一人（因為是集體的小廠，營業(yè)額在一千萬以內的，沒有其他高手）！轉制后，A廠因為技術含量一般，在減除冗員，加大經濟獎勵后營業(yè)額到了一千幾百萬，老板（原來那個搞行政管理的大學生）每年除了貸款利息外還可賺1百多萬。B廠則抓住的行業(yè)發(fā)展的良機，重金請來了國內一流的技術人才與銷售人才，又向銀行貸款購買了大型設備，這幾年發(fā)展迅速，銷售額已過億，老板每年收入可到一千萬左右！

反觀好多國營大廠的技術人員，80年代的名校本科畢業(yè)，分配到國營的大廠，運氣好的，在十幾年的歲月里，掌握了高超的技術，走上了管理崗位。（差的當然是廠倒人下崗）可是工資收入還是那樣的每月3，4千（連獎金福利了），再加上經常到被別的小廠請去做技術指導，賺的外快一年有個十幾萬最多了。

為什么畢業(yè)時的高學歷，就業(yè)時的好單位，在十幾年后卻會帶來每年收入幾百萬的差距呢！從表面看，是政策的原因：一方面社會轉型，在中小企業(yè)中出現了國有資產落到了個人的頭上，或者說是國家從財力與物力上支持很多中小企業(yè)原來的經營者自主經營，自負盈虧，從而令很多真正有能力的經營者發(fā)財了。另一方面，在國有企業(yè)中，還是沿用原來的低工資政策，使得一些有能力的人在國營企業(yè)中的收入與自身能力在社會中的地位不相稱！

然而從更深一層看，我們還可以說這是一個眼光問題：在80年代，90年代的時候，誰都知道大企業(yè)收入多福利好地位高,可是誰又看到大企業(yè)人才濟濟，用人政策又是論資排輩的，你一個本科生去了，還不知道要等到什么時候才派上用處。對于有志干一番事業(yè)的年輕人來說，大企業(yè)只有在學本事的時候才是值得的：因為那里技術積累多，從設計到工藝到檢驗門類齊全，又沒有淘汰制度，工作任務也不繁忙，還有人教，你可以慢慢的成長起來，學到這個行業(yè)里最全面的技術。但是過了5-6年，你技術學的差不多的時候，是不是就能讓你發(fā)揮你的所學了呢，此時恐怕就是開始了漫長的論資排輩的等待了。從這個意義上來上說，一些中小企業(yè)就沒有這樣的問題了，中小企業(yè)人才少，來了就要用的，當然這樣也造成了在中小企業(yè)工作的技術人員的勞動量與責任要比大企業(yè)大的多！

所以說要做點事，希望發(fā)揮自己的才能，還是到中小企業(yè)比較好，當你的環(huán)境已經不能給你你所需要的東西的時候，還是勇敢的離開的好，如果還是抱著已有的那些好處不肯放開的話，一但當政策變化的時候，原來你的優(yōu)勢地位，說不定什么時候就變成劣勢了（就象曾經的企業(yè)待遇比事業(yè)單位好一樣）。而中國在近十幾年內正是個政策，體制多變的時代�。�fficeffice" />