既過(guò)剩又短缺，說(shuō)明了什么？

老鷹

中國(guó)的勞動(dòng)力既過(guò)剩又短缺，每年春節(jié)過(guò)后都如此。想找人的企業(yè)叫苦找不到合適的人，找工作的人也叫苦沒(méi)有好工作。所謂結(jié)構(gòu)性矛盾。

這個(gè)矛盾在機(jī)械工程師這行似乎也非常突出。各行各業(yè)幾乎都存在，程度不同而已。愈演愈烈。

其他國(guó)家也這樣嗎，還是中國(guó)獨(dú)有。深層原因，人的培養(yǎng)體系一定是出了大問(wèn)題。否則不應(yīng)該是這樣。致命傷。

大家反思一下自己是不是在過(guò)剩之列，如何應(yīng)對(duì)和改變。

qeuun

{:soso_e193:}又在又不在
高上不去
低的不想做。

crazypeanut

恩，我想到了我們這邊，大批大齡男青年找不到老婆，大批大齡女青年找不到老公�？赡苡挟惽�同工之妙吧

掃街

說(shuō)明企業(yè)并沒(méi)到缺人干不了活的境況，否則企業(yè)應(yīng)該繼續(xù)增加薪酬，重賞之下必有勇夫。
訂單不足，所以并不十分缺勞動(dòng)力，企業(yè)招聘，更多時(shí)候是給在職員工以壓力，促使其多干活。

ttlegyq

整體過(guò)剩，局部短缺。

dhf654

個(gè)人認(rèn)為是整個(gè)培養(yǎng)體系出了問(wèn)題，從廢除分配制后說(shuō)明已經(jīng)結(jié)束了知識(shí)分子短缺的局面，學(xué)校的教育理念就應(yīng)該從培養(yǎng)基本人才往培養(yǎng)高端人才轉(zhuǎn)變；就像現(xiàn)在的機(jī)械行業(yè)一樣，發(fā)展到現(xiàn)在就應(yīng)該由基本的機(jī)械加工技能到高精端層次轉(zhuǎn)變，工廠不轉(zhuǎn)變就得被淘汰，但學(xué)校沒(méi)事

鷹毛

以前的年輕人找對(duì)象，主要看人品，看是否勤奮上進(jìn)，而不是看家世、財(cái)富。因?yàn)槟莻�(gè)年代，
勤奮上進(jìn)的通常會(huì)有一個(gè)不錯(cuò)的未來(lái)。
如果國(guó)家能給年輕人一個(gè)正常的上升通道，能讓年輕人看到希望，那種純樸的擇偶觀還會(huì)回來(lái)。
現(xiàn)在，只靠勤奮上進(jìn)的很難有一個(gè)不錯(cuò)的未來(lái)。
國(guó)家體制不能給年輕人一個(gè)正常的上升通道，
沒(méi)法讓年輕人看到希望，
唯有羨慕坐在寶馬里哭的，人家哭歸哭，起碼，衣食無(wú)憂，有房子住、
總好過(guò)不知死活的熬到死無(wú)葬身之地的上進(jìn)青年，
唉  現(xiàn)在的這一代年輕人真的是國(guó)之悲哀�。�！
為了個(gè)房子 就能昧著自己良心嫁人，
想當(dāng)年的喜兒還是被黃老爺強(qiáng)行搶去的呢
這年頭的黃老爺們，根本犯不著動(dòng)手去搶，都有大把的送上門。

打鐵的

“薛定諤的貓”。

jesuisdj

鷹毛說(shuō)的挺有道理的，這年頭，苦熬上個(gè)大學(xué)，拼命去工作，到頭來(lái)，什么都不是的人多了去了。建議大家看看巴爾扎克的人間喜劇，挺有意思的。

黃海是我

掃街 發(fā)表于 2013-3-26 07:07
說(shuō)明企業(yè)并沒(méi)到缺人干不了活的境況，否則企業(yè)應(yīng)該繼續(xù)增加薪酬，重賞之下必有勇夫。
訂單不足，所以并不十 ...

我們當(dāng)?shù)厥�化機(jī)械廠有一家很好解釋了你說(shuō)的，車工和數(shù)控車工是天天招工，天天要人，但是工資低，經(jīng)常壓工價(jià)，中午的工作餐都收工人2元，打壓老工人，換工人和收小麥一樣，每年基本全是生面孔！干滿一個(gè)月就有錢，干不到就沒(méi)錢，就是有錢的暫時(shí)你也拿不到，過(guò)年再來(lái)拿，這多省工人工資，基本不要開(kāi)多少工資！