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標(biāo)題: 技術(shù)部主管需要哪些素質(zhì)才能做好? [打印本頁]

作者: lht2011    時(shí)間: 2011-5-30 21:44
標(biāo)題: 技術(shù)部主管需要哪些素質(zhì)才能做好?
技術(shù)部主管需要哪些素質(zhì)才能做好?請(qǐng)哪位前輩指點(diǎn)
作者: 2266998    時(shí)間: 2011-5-30 22:09
首先是能力,全面能力,玩技術(shù)不能抹稀泥,抹幾次就完蛋了,再無人信你,
! s: \% o+ h& l! o% R0 H其次是辦事公平,' ^) i) y6 F$ Z* H4 H6 m5 h; A' }- ]
具備上面的特點(diǎn),脾氣好最好,不好就算了,沒有能力,脾氣好也沒有用,
作者: 一介農(nóng)夫    時(shí)間: 2011-5-30 22:23
全面的能力,可以不非常精通,但必須要全面,對(duì)手下的方案可以提出建設(shè)性的意見,正確的方向引導(dǎo)
作者: 安忍不動(dòng)如大地    時(shí)間: 2011-5-31 08:25
3樓的正解,做技術(shù)主管不必樣樣精,但必須樣樣通。并且手握一匹高人,在必要的時(shí)候可以求援,有技術(shù)靠山也是一種資源。同時(shí)需要了結(jié)手下的人都擅長什么,秉性如何,針對(duì)技術(shù)上的問題,如何組合搭配隊(duì)伍才能高效的完成工作,這也是必須要注意的,不是最好的放一起就會(huì)高效率的,高低搭配大多時(shí)候更出活。
作者: 奕樊居士    時(shí)間: 2011-5-31 17:22
lht2011 發(fā)表于 2011-5-30 21:44
& z2 t. A( W( h* ^, o9 t技術(shù)部主管需要哪些素質(zhì)才能做好?請(qǐng)哪位前輩指點(diǎn)
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不同的企業(yè)需求不一樣
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作者: 湖廣周工    時(shí)間: 2011-5-31 19:33
一、專業(yè)能力 1 n5 w; q  l  ?, K* r
二、管理能力
/ z/ k' V3 A! x: u三、溝通能力   
1 v7 u. f: W, ~2 o, w四、培養(yǎng)下屬的能力
) l2 N1 L4 N3 L2 ~- n五、判斷能力 ; B  F% o! I, C4 S0 A/ A
六、學(xué)習(xí)能力 9 [; H- t4 X* a6 ?9 Q
七、職業(yè)道德
作者: lht2011    時(shí)間: 2011-6-2 22:35
大家的建議太好了,感謝大家。
作者: ygc111    時(shí)間: 2011-6-2 23:55
技術(shù)主管的要求其實(shí)是很高的,首先知識(shí)全面,勇于創(chuàng)新,眼光一定要長遠(yuǎn),只顧解決當(dāng)前問題的人做不好技術(shù)主管
作者: surfacer    時(shí)間: 2011-6-3 08:45
技術(shù)規(guī)劃,產(chǎn)品平臺(tái),方案設(shè)計(jì),...
" F0 u. m- M5 A如果有一定市場敏銳度與技術(shù)方向把握能力就更牛了
7 y! T3 C" L" u/ @其它的都是虛的
作者: surfacer    時(shí)間: 2011-6-3 08:46
甚至很多技術(shù)主管,總工一類的由老板親自兼任
作者: 超級(jí)賽亞人    時(shí)間: 2011-6-3 13:12
既然叫主管就要有很遠(yuǎn)大的眼光,有協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力,最好還能給自己的手下多謀點(diǎn)福利
作者: zhangjie3149    時(shí)間: 2011-7-16 20:28
會(huì)識(shí)人用人!。。!
作者: aguolaode    時(shí)間: 2018-6-2 11:24
只要和上級(jí)穿一條褲子,一個(gè)鼻孔出氣就是金牌主管,其他都是瞎扯~
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