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標(biāo)題: 怎樣了解一家公司的情況呢？ [打印本頁]
作者: 綺羅羅    時間: 2024-3-26 07:56
標(biāo)題: 怎樣了解一家公司的情況呢？
最近準(zhǔn)備去省外了，招聘軟件看了不少1 G' S  k+ M  V$ u9 Y6 p) M
每個公司介紹都差不多+ d9 b. z3 d: E  i% c& T( `
想求教怎么能了解到這個公司的準(zhǔn)確情況呢？
# J# ^9 H- T2 S' u8 u. U
作者: gxs20601    時間: 2024-3-26 08:26
小馬過河，進(jìn)到河里，才知道深淺。
. D' ]: [. P" ]每個人的認(rèn)知不同，眼光不同。沒有人可以告訴你準(zhǔn)確情況# R5 H- Z! i; q# H% s2 ~
單休付加班費(fèi)，還是雙休。哪個好？看需求。
2 h5 [: k! O5 j% c從正常途徑就可以了解到薪資待遇等! D; V8 U* ?2 l0 v1 ]
關(guān)鍵是將來你工作的小環(huán)境最重要，這個不好了解。
作者: fiyu1314    時間: 2024-3-26 08:45
1.成立多少年。/ y5 I: w; \5 T5 z2 x; K
2.規(guī)模。公司有多少人。
% U" _) x9 R# y" R- c3.招聘情況，常年招人 有很大可能是個坑。( f4 E4 u! d9 C1 }# i4 }8 B9 ?& R
4.加班情況，問人事加班情況，特別是自己入職部門 ，一般人事說話都有水分。但是如果天天加班 他一般不會告訴你不加班的  。7 ^. `; m/ ^' M) n5 v7 Z
5.問公積金交的比例。能選交的的多盡量選交的多的。交的多人相對更注重員工福利。5 B% b, y  K! L
6.如果可以選  什么單休 單雙休 盡量別去。
作者: 微光axi    時間: 2024-3-26 08:52
微信小程序“誠信點評”
作者: andriycike    時間: 2024-3-26 08:57
即使你直接問他家員工你也不可能完全相信他說的話，所以沒法直接了解真實信息，但你可以了解側(cè)面情況，就是去面試的時候注意觀察他公司里面的環(huán)境，管理制度，員工的精神面貌，面試人員的態(tài)度，就能大概推測出這個公司處于什么狀態(tài)
作者: 328Feng_328    時間: 2024-3-26 09:15
成立時間、人員流動和薪資待遇就差不多了
作者: 福蘭卡叔叔    時間: 2024-3-26 09:19
企查查，愛企查，看他們注冊資本和實繳。能選實繳高的就不要選實繳低的
作者: 文玨    時間: 2024-3-26 09:31
樓上說的都挺全的了，最好的辦法還是進(jìn)去待幾天，否則你很難體會一個公司的好壞
作者: 大兄弟aa    時間: 2024-3-26 09:32
不知道，進(jìn)去才知道
作者: 東北制造    時間: 2024-3-26 09:51

0 o: O5 n, t5 p  Q' C3 k9 ]ଘ(੭*ˊᵕˋ)੭ʸᵉᵃʰᵎ～:; ✨國家企業(yè)信息公示網(wǎng)站，免費(fèi)% Y$ b( i! D- J/ f) q
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( Z& e; w( c! }, A% o+ T
作者: leioukupo    時間: 2024-3-26 10:12
不知道，進(jìn)去干兩天，不行就跑
9 M% @7 X% R' ]- r- N9 T  p一定選雙休，哪怕工資兩千五
作者: 天姥英才    時間: 2024-3-26 10:16
andriycike 發(fā)表于 2024-3-26 08:57
7 G. p: G* Y3 ?, i! i& a即使你直接問他家員工你也不可能完全相信他說的話，所以沒法直接了解真實信息，但你可以了解側(cè)面情況，就是 ...
5 [' A; W) K' l  @0 J
專家建議掌握以下二點可以搞定所有公司：
0 X" j1 M( g3 F( v# l/ U4 U1、員工食堂6 g3 x7 w/ d, f5 i' y7 I7 L
2、衛(wèi)生間! q/ K, D* Z6 K2 T3 j' y* ]6 y
作者: andriycike    時間: 2024-3-26 10:24
天姥英才 發(fā)表于 2024-3-26 10:16
# `# L( s2 C+ p專家建議掌握以下二點可以搞定所有公司：
6 e! h; @: i% [( w5 y6 ~6 e- x1、員工食堂
9 ?6 G+ T/ {  \' ~  _4 K6 i2、衛(wèi)生間
; ]4 T' N; F  C- |; l- R
衛(wèi)生間可以，食堂有點難，因為你去面試不一定在那吃飯. k, a6 L) d$ z
作者: 尹志春    時間: 2024-3-26 11:41
看老板守不守法，守法最最低底線，如果一個老板法都不守，哪他就沒有道德，- y; b# D* C4 w6 k) \* Q
比如按不按法規(guī)上班，如果不按勞動法，哪他就是開黑廠! y4 Q7 R  A1 [2 F. D( D9 t
作者: 天姥英才    時間: 2024-3-27 08:26
員工餐廳和衛(wèi)生間作為公司內(nèi)部的重要設(shè)施，往往能反映出公司的文化、管理水平和員工福利等多個方面。以下是通過這兩個場所了解一家公司情況的一些方法：
9 d9 C0 a7 ?! y& z! d, G
) Z# Z% d6 B9 H2 \一、員工餐廳7 q  L8 z% ?7 [" _6 m5 @
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觀察菜品質(zhì)量和多樣性：一家注重員工福利的公司，通常會在員工餐廳提供豐富多樣的菜品，以滿足不同員工的口味需求。同時，菜品的新鮮度和衛(wèi)生狀況也是衡量餐廳質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。* \& W, Z" @" [+ D6 @
注意餐廳環(huán)境和服務(wù)：餐廳的裝修風(fēng)格、衛(wèi)生狀況以及服務(wù)態(tài)度都能反映出公司的管理水平。一個干凈整潔、氛圍愉悅的餐廳往往意味著公司注重員工的用餐體驗。
( r0 r' C/ F" y/ F# Q* M* P) a留意員工用餐時的交流：員工在餐廳用餐時的交流內(nèi)容、氛圍和互動方式，可以反映出公司的團(tuán)隊文化和員工關(guān)系。如果員工之間交流融洽，氛圍輕松，那么公司的團(tuán)隊凝聚力可能較強(qiáng)。
5 |6 S: ?7 X5 d8 d9 O( n& W3 J( s二、衛(wèi)生間
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  W6 n& w! a0 o/ f檢查衛(wèi)生狀況：衛(wèi)生間的清潔程度直接體現(xiàn)了公司的衛(wèi)生管理水平。一個干凈整潔的衛(wèi)生間說明公司對員工的生活環(huán)境有較高的要求。8 Z4 w, B6 i3 t! U
觀察設(shè)施配備：衛(wèi)生間的設(shè)施配備，如紙巾、洗手液、烘干機(jī)等，也能反映出公司對員工的關(guān)心程度。完善的設(shè)施配備可以提高員工的生活品質(zhì)，增強(qiáng)員工的歸屬感。, X# z" V+ g5 w( p+ w0 C
注意使用習(xí)慣：員工在使用衛(wèi)生間時的行為習(xí)慣也能反映出公司的文化。例如，員工是否自覺保持衛(wèi)生、節(jié)約用水等，都能在一定程度上體現(xiàn)公司的價值觀和員工素質(zhì)。
& k9 K0 O8 f; X! x& z8 G- D, o4 b, z綜上所述，通過觀察員工餐廳和衛(wèi)生間，我們可以從多個方面了解一家公司的文化、管理水平和員工福利狀況。然而，需要注意的是，這些觀察結(jié)果并非絕對，因為不同公司可能有不同的管理風(fēng)格和特點。因此，在了解一家公司時，還需要結(jié)合其他方面的信息進(jìn)行綜合判斷。



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