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標(biāo)題: 違法開除工人有代價(jià)嗎？ [打印本頁]

作者: LB老沈 時(shí)間: 2024-1-8 10:31
標(biāo)題: 違法開除工人有代價(jià)嗎？
本帖最后由 LB老沈于 2024-1-8 10:37 編輯

昨天頭條一個(gè)視頻火了，一個(gè)北京是什么公司，女高管對(duì)著鏡頭說：我就違法了，你能怎么著吧？你去告吧，勞動(dòng)總裁一審二審我都有人，我他媽拖死你，兩年你就別想找工作了吧。是的正如這位公司女高管所說，打工者相對(duì)于公司，是弱者。你能兩三個(gè)月不工作和他打官司嗎？時(shí)間再長(zhǎng)呢？你的車貸房貸，你小孩的奶粉...。最后你只能和解，連你應(yīng)該拿的都拿不全。而且公司就是抓住了打工人的這個(gè)心理，一百個(gè)人能有幾個(gè)人去告，去打官司？用極少的費(fèi)用就能擺平，為啥要花大價(jià)錢呢？違法開除工人有代價(jià)嗎？有，極少！

作者: 尹志春 時(shí)間: 2024-1-8 11:01
公司才是弱者，只是工人太賤，比如沒有合同，直接雙倍工資，
現(xiàn)在多數(shù)打工人太賤，比如我打工時(shí)主張要有社保，工人孤立我，都不跟我說話，說我缺心眼，缺德，老板給了工作，給你錢，你還要社保，

作者: ll1z2y3 時(shí)間: 2024-1-8 11:32
維權(quán)的成本太高，ZF的辦事效率太低，誰交稅就幫誰，這還干毛。例如某研究員，不評(píng)職稱不漲薪，離職后影響重大研究進(jìn)度

作者: bravo090 時(shí)間: 2024-1-8 11:33
問題是誰說訴訟期間就不能工作了。。。

作者: 熱青茶 時(shí)間: 2024-1-8 11:42
這種應(yīng)該用集體訴訟法，不能單獨(dú)去弄，員工肯定是弱勢(shì)。
一朋友以前就在一大的建筑公司當(dāng)部門領(lǐng)導(dǎo)，一次大面積裁員的時(shí)候就和HR溝通，想方設(shè)法的降低賠償。后來一起吃酒的時(shí)候說，沒得法，都是打工的，哪個(gè)顧得了哪了。推到勞動(dòng)局去就是拖，員工肯定受不了，時(shí)間輸不起，也折騰不起，公司有專人負(fù)責(zé)這方面的工作，天天陪你扯，確實(shí)麻煩得很。

作者: 17516768450 時(shí)間: 2024-1-8 16:40
我就遇到這種情況，無奈。小城市圈子就這么大，想封殺你很容易。

作者: 等等六哥哥 時(shí)間: 2024-1-8 17:06
我們不是有工會(huì)嗎，你看看給外國(guó)友人服務(wù)的多周到

作者: 養(yǎng)豬東籬下 時(shí)間: 2024-1-9 16:27
我希望公司違法開除我，這樣我就能拿到2N的高額賠償了。
可惜我們是正規(guī)企業(yè)，公司不會(huì)違法裁掉我。

作者: 15766377718 時(shí)間: 2024-1-10 11:55
問個(gè)問題，工廠跨市搬遷有沒有賠償?shù)模柯犝f后面續(xù)簽會(huì)增加工作地點(diǎn)，若是這樣不續(xù)簽的話能不能勞動(dòng)仲裁？

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