機(jī)械社區(qū)

“剛開(kāi)局心態(tài)就崩了，面對(duì)真人都沒(méi)那么緊張，磕磕絆絆沒(méi)答幾句，就被提醒超時(shí)，眼睛不知道看哪里，動(dòng)作顯得僵硬奇怪，每道題都草草收?qǐng)觯�到最后直接放棄，和AI大眼瞪小眼干坐了兩個(gè)小時(shí)�！�

即將畢業(yè)的應(yīng)屆生楊蕾（化名）參加了六場(chǎng)面試，可無(wú)論是上市公司還是國(guó)企，都發(fā)短信通知，要先AI面試才能進(jìn)入筆試和真人直面環(huán)節(jié)。

社交平臺(tái)上，楊蕾并非個(gè)例，畢業(yè)生們對(duì)AI面試充滿了新奇感，吐槽也不少。但即便C端體驗(yàn)并不好，企業(yè)仍然對(duì)AI面試樂(lè)此不疲。據(jù) LinkedIn調(diào)查報(bào)告顯示，近65%的招聘人員在招聘過(guò)程中使用了AI，89%的HR認(rèn)為人工智能將改善候選人的申請(qǐng)流程。

企業(yè)對(duì)AI面試的需求爆發(fā)，HR SaaS服務(wù)商和招聘平臺(tái)們順勢(shì)切入，開(kāi)啟了智能化轉(zhuǎn)型。據(jù)光錐智能了解到，目前，AI已滲透在招聘崗位撰寫、面試、人才評(píng)估等流程，AI面試作為最核心的一環(huán)，成為用戶頻繁接觸的場(chǎng)景。

目前AI面試主要分為兩大類，一類是類似于入職心理測(cè)試題，一類是企業(yè)設(shè)置的問(wèn)答題。

前者需要結(jié)合情景，回答遇到相似情況如何處理，結(jié)束后會(huì)立即生成一份關(guān)于學(xué)習(xí)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、抗壓能力等能力報(bào)告。后者更偏重專業(yè)能力考核，涉及中、英文對(duì)答，數(shù)學(xué)推理等問(wèn)題，需要等面試結(jié)束一段時(shí)間后才能收到反饋。

這種面試像過(guò)流程，只能問(wèn)一些有正確答案參考、機(jī)械化的問(wèn)題。

（圖源：小紅書）

不少面試者反饋，AI面試標(biāo)準(zhǔn)模糊，有的公司會(huì)披露，有的就是“盲盒”，被刷下來(lái)也不知道原因。

比如，某食品公司的 AI 面試評(píng)分構(gòu)成為，面部身體語(yǔ)言（55%），要求為面部表情自然，盡量直視鏡頭，不要左顧右盼；語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)（38%），要求語(yǔ)速中和。令人不解的是，最能表現(xiàn)應(yīng)聘者能力的“回答內(nèi)容”一項(xiàng)竟然只占7%。

準(zhǔn)備好迎接新挑戰(zhàn)了嗎？