問非標(biāo)項目的提成都是怎么定的呀

小表哥

請問群里的大佬，問下你們公司的非標(biāo)項目提成是怎么定的，一般設(shè)計怎么拿提成，拿多少。萬一裝配調(diào)試過程中有修稿和反工責(zé)任怎么定

曲嘛黑

我們以前都是按驗收日期算，驗收后當(dāng)月給你算提成，發(fā)放到當(dāng)月工資。后面的事后面算。修修補補些自己搞定就好，工資沒影響，大問題的話就會有些影響，會扣一定績效。

xueqingchao

拿提成的工作，我是絕不會做的，
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有績效的工作，我也要看公司的誠信，企業(yè)文化在考慮，
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2 a( s/ o6 u8 E6 G  n3 Z這里面有一個人性的問題，項目完成了，看著大把的提成要發(fā)下去，老板會心疼死的，下一步就是歪門邪道；

& y7 |; R6 O2 q+ K最合理的辦法就是工資，加班費，項目獎金 （激勵一下）

前景錢

要看什么情況吧，公司里有的會有獎金，看你頂目的大小。

譬如朝露

這么復(fù)雜，我一般都算到手的錢，有人要是跟我談神馬提成呀，年終獎呀，小公司你就聽聽好了，你能不能做到年底還另說，你沒見識過人性吧？把人踢了，還用著人家圖紙，把人貶得一文不值。相信額，你的設(shè)備不需要改圖時，就是你滾蛋的時候。這年頭，誰特么不是這樣搞圖紙。人道點兒給你幾個月工資，不人道，白嫖。需要跟你分紅？反正額沒遇到過這種善良的商人，到是遇到過說好包頓飯的，結(jié)果沒倆月，老板娘不做了

大白小白

xueqingchao 發(fā)表于 2023-1-13 11:02
$ s4 j5 Q: O% F/ q2 O* t, H拿提成的工作，我是絕不會做的，
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' D- c/ j4 k& I: j" J/ i有績效的工作，我也要看公司的誠信，企業(yè)文化在考慮，

項目之初，為了鼓勵攻關(guān)，加班，老板會畫大餅，
$ K% O& I  m3 {- N項目搞定了，老板會找各種理由和借口，哭窮說沒賺到錢，實施過程中差旅費，客戶改動需求導(dǎo)致虧了blahblah，最終目的就是克扣獎金。
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/ F+ @' d# d: [5 t  u提成可以拿，但要看什么樣的老板。
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gemiusunyi

碰到太多戰(zhàn)忽局子公司參差不齊
真舍得給的你不說到發(fā)的時候也會發(fā)（年底啥也沒說直接發(fā)你5w附送泰國普吉外海5日游）
6 M2 s8 S9 }, o8 V9 {9 d扣的，你追屁股后面要也要不到（客戶不滿意，超期、尾款沒收到最絕的是圖紙發(fā)出去當(dāng)天解散項目組，但活你還得自己跟）

PNjie

前公司提成就是項目費的百分之一（上限），以前太年輕覺得這樣挺好的多勞多得嘛。
8 s& }) j# s0 P5 f現(xiàn)在明白了，實際上就是以項目獎金的名義讓你無償加班，你所有加班的付出，為項目的奉獻老板都能以發(fā)獎金為由搪塞過去，同時還能把你基本工資壓低。
時間長了老板也認為無償加班是天經(jīng)地義的事情，996也變得合情合理了。

江東老歌

       若干年前，一個小項目，我拿300塊。