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標題: 在工廠如何得到高工資，讓老板器重 [打印本頁]
作者: 尹志春    時間: 2022-5-15 21:15
標題: 在工廠如何得到高工資，讓老板器重
本帖最后由 尹志春 于 2022-5-15 21:25 編輯
+ J' }% h) t8 x- t! b) u) ^( b, r! `/ V+ {
作為打工人，時刻要考慮這個問題，
- F' k' L! V1 P我把工廠比喻成一個木桶，桶里的水就是工廠的利潤，老板是提桶打水的這個人，圍 成桶的木板就是員工，員工有好有壞，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是長的木板，從這點可以看出，桶裝水的多少取決于最短的木板，所以老板也更器重做事差，拖拉的工人，哪些做事好的就是長的木板，老板在打水時，這些木板礙手礙腳，老板最反感 這些人了，所以這些人最慘。工資低，得不到老板器重，2 a0 o  r0 a, f, x2 Y3 ~
在一家工廠，有5個部門，有四個部們做事給力，哪這四個部門從管理到員工，工資低于做得差的部門，哪個做得差的部門是全廠工資最高的，也是最受老板器重的一個部門，哪個部門的管理一般會成老板所謂的自己人，可以想象一下，工廠在生產(chǎn)中，四個部門做事快，做事好，天天不加班就能把活干 完，并不是說這四個部門的活好干 ，只是這幾個部門的管理做得好，在老板眼里，這幾個做得好的部門對工廠一點用沒有，但反觀做得最差的部門，別的部門都做完了，就這個部門還在加班加班，一般會讓老板認為這個做得差的部門累，做得差的努力，老板一般白天賠客人晚上10.30到廠里一看做得差的部門還在加班，老板一看就請做得差的部門的管理去大保鍵，這樣增進了感情。老板賺錢多少也取決于這個做得差的部門的表現(xiàn)，所以這些做得差的人才是最重要的，這些人拿差比做得好的工資高30%-50%，更能讓老板重用。6 e  }4 d( i0 B, `
作為打工人要明白，做好是一件很容易的事，做差才是高手，在工廠要多想一下如何把事情做差，還不是自己的責任才是高手，做好誰不會，社會就是這樣，打工的目的就是為了少做事多拿錢，所以要盡量把事做到最差, r/ r9 Q9 M- `) u9 _
很多打工人想不明白，為什么要給做得差的人高工資，因為老板賺錢多少是做得差的功勞。做得好的沒有任何功勞。因為做好是工人應(yīng)該做的，對于應(yīng)該做的事，有什么功勞可講，做差就不一樣，因為做差能影響老板賺錢，所以在老板眼里這些做得差的人才是工廠最重要的人，所以要器重，要加工資。對于哪些還肯干 做得好的，沒有必要，也沒有理由給他們高工資。& ]! A2 v; K9 x$ ], b
很多人搞不清打工和老板的關(guān)系，工人和資本家是階級敵人，不可調(diào)和，你要資本家的錢，他就要你命，好在現(xiàn)在有國家有法律。2 j, n3 |# D( ]. e, ~) g
作者: 大白小白    時間: 2022-5-15 22:04
lz每貼必提大保��！
' F, d. g$ i, n* x3 V5 x! w+ X; q9 x. Q$ t
鑒定完畢！
作者: 寒寒thunder    時間: 2022-5-15 22:21
尹老板，如果您這一套東西跟初中生高中生講還比較合適，哪些孩子都沒有工作經(jīng)歷，不知道真是情況。在這里講簡直就是暴露自己的病情啦。大家都是有工作的，有的工作經(jīng)歷還挺豐富，經(jīng)歷過民企、國企、外企等，不管在哪個公司但凡是混日子的，不好好干活的，待不了多久就滾蛋了。年底項目獎拿的最多的一般都是加班加點干項目最多的，能力最強的，對項目統(tǒng)籌把控以及付出最多的。還有大俠提倡的大家混日子，我草，簡直是誤人子弟，傷天害理了！年輕人剛進入工作肯定是要辛勤工作，努力學習的，本身機械行業(yè)門檻低，天花板也低，混日子越早就會越早的把自己徹底鎖死在低收入階段�。�！前幾年一定要努力打怪升級，努力做項目，多學多問，沉下心多鉆研，然后2-3年一跳，大概跳3次，收入就可以達到較高的水平了。尹大俠自己倒好，年輕時努力工作，技術(shù)扎實，打工時月入3萬多，后來自己開了廠，反過來讓大家都躺平，這可真是安的一顆好心啊。其實我也希望所有的機械從業(yè)者都是垃圾水平，這樣就顯得我自己的水平高了，可是一起學習，一起進步，互相激勵才是提高自己的最佳途徑。然后尹大俠所說的勞資對立的問題，大家都是學過馬克思主義的，都是實實在在的打工人，您要是沒有特別獨到深入的見解，也就沒必要天天在群里嚷嚷，咱也不知道尹大俠經(jīng)歷過什么創(chuàng)傷，最后創(chuàng)立出了這葵花寶典式的邪門歪道，見人就說自宮身體好，練功收入高，哈哈。我信你個鬼，壞老頭子，biubiubiu...
作者: 機器畫家    時間: 2022-5-16 00:06
寒寒thunder 發(fā)表于 2022-5-15 22:217 O; R- K  u+ ^! u; x1 u
尹老板，如果您這一套東西跟初中生高中生講還比較合適，哪些孩子都沒有工作經(jīng)歷，不知道真是情況。在這里講 ...

! N/ l2 K7 V8 S# Q4 s& {" B錯了，拿工資多的是領(lǐng)導，是核心領(lǐng)導層的自己人，其他人不過是打工的。( @: P7 }& D5 _% b8 L. o
一個項目幾乎是研發(fā)人員獨立完成的，結(jié)果有些沾點邊兒的領(lǐng)導獎金是最多的，于是乎一個月研發(fā)人員跑了四五個。/ {2 G  A* d# E% a
; }6 j8 o' v- [* H* C
魔鬼在統(tǒng)治這個世界，良善之人不可能上位。
8 v! Y# d" ^% X+ g
作者: 回到過去220    時間: 2022-5-16 07:28
這話  讀著 哪塊不對   哪塊還挺對。。。。。 對的地方  哪個公司 都有混日子拿高薪的 特別在一些管理崗位，老板的秘書，總經(jīng)理的秘書拿著過萬的月薪。 哪里也都有 默默無聞的 研發(fā)人員加班加點的搶工期 悶頭做事 拿著 公司內(nèi)中等的收入，不是他們的研發(fā)工作能力和對工作的態(tài)度不足，而是在其他方面的欠缺。
作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 07:56
寒寒thunder 發(fā)表于 2022-5-15 22:21! G, u3 @# F. ?- h& Q
尹老板，如果您這一套東西跟初中生高中生講還比較合適，哪些孩子都沒有工作經(jīng)歷，不知道真是情況。在這里講 ...

) E: F9 F2 l+ j) [7 m/ x混日子的都成管理，不管哪里，要認清現(xiàn)實，做得好的，努力的，一般滾蛋得快，混日子的一天天的混成主管，5 c2 m: `0 v+ r1 S0 v' d
作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 07:56
回到過去220 發(fā)表于 2022-5-16 07:284 }4 y9 x0 V5 W2 v! c# l8 [! |) G
這話  讀著 哪塊不對   哪塊還挺對。。。。。 對的地方  哪個公司 都有混日子拿高薪的 特別在一些管理崗位 ...

" A1 T% Q+ q8 \3 Y做事的為什么還要給高工資，做事的不是大把，再說這個人又認真做事，努力做事，就更沒必要給高工資4 y, A5 w3 P8 X8 S6 _  J
作者: 旋旋zai    時間: 2022-5-16 08:34
隨便有點績效考核公司，你的說的就是再扯淡。
作者: 810031936    時間: 2022-5-16 08:37
不好好干活的，那都是hi扯淡
作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 08:39
旋旋zai 發(fā)表于 2022-5-16 08:343 S( t4 h6 t. ~: T. {4 }. y4 G
隨便有點績效考核公司，你的說的就是再扯淡。
2 n1 I9 [! B! E, C! M
這樣說吧，你是工廠老板，現(xiàn)在工人計件，一款貨工人做得快，工人喜歡干 ，出貨順利，你是不是要降單 價，反過來說，這款貨做得慢，工人不愿干 ，影響到出貨，是不是要提單 價。這是很現(xiàn)實的問題，并不是貨怎么，單 價高低取決于出貨速度，工人干 得越快，越要降價，工人做得越慢，越要漲價，+ k1 A/ Z5 o6 n  z5 |1 G
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2022-5-16 08:53
黃連救人無功人參害人無過，樓主話難聽但有點現(xiàn)實，在這個社會做事不是第一，做人絕對第一（不一定是做好人和有真才實學的人），在私企不加班確實很難高工資，你做的好做的快也要摸魚加班，老板看到你每天加班才覺得不虧。還有你做的太好人家會覺得這事很容易，還有很多做不好的會說你很多問題（這樣的人太多），所以這個社會很多好人有本事的人常常心里忿忿不平，吃虧就在做人上: S4 s# \; m7 h7 X5 _
作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 08:56
810031936 發(fā)表于 2022-5-16 08:37( q( p" [5 w- ^' I' S1 \. v  z1 e
不好好干活的，那都是hi扯淡
& d- [3 l! g, t" y
好好干 活才是最扯蛋的事，哪個工廠會給好好干 活的工人高工資，你可以舉例說明，好好干 活的就讓他好好干活吧，不干 的升管理，工廠一直這樣做，也是慣例。表面上老板是說好好干 活得高工資，不管是計件還是計時，就拿計件來說，同廠兩個平行部門，好好干 的部門工資比不好好干 的低30%-50%。這是因為計時工資組成是底薪+加班費，好好干 的部門人員流動少，底薪會比不好好干 的部門低10%-20%，加班，好好干 因為出貨順利，加班少50%-100%，這樣綜合算，工資少30%-50%。有進過工廠的可以認真回憶一下，計件，好好干 因為出貨順利，所以單 價低，不好好干 的因為影響到出貨，就會影響到老板賺錢，所以要工資高。
/ i$ L5 n% g5 e關(guān)于好好干 ，這是工人的義務(wù)，最少老板認為好好干 是工人應(yīng)該做的，竟然是工人應(yīng)該做的，為什么要給高工資，這是起碼的認知，比如你去政府辦事，如果好好給你搞，按規(guī)定，你會給他紅包嗎，絕對不會，你還要罵死他，他要拖著不干 ，扯皮，你才會送錢，送華子，送冒臺。這就是社會，因為你不會看得起一個好好干 的人，但你會怕瞎搞的，( M, e# i8 {. o5 E  b
作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 09:00
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2022-5-16 08:53$ E+ q. j  v* a% S& w+ z
黃連救人無功人參害人無過，樓主話難聽但有點現(xiàn)實，在這個社會做事不是第一，做人絕對第一（不一定是做好人 ...

* c: n% i* q7 K5 A你小子也是老油條，能這樣理解，都能混好，" C8 d. z9 l: N3 x# D9 @; S1 l
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2022-5-16 09:10
尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 09:00
% D7 W5 q- ]* x你小子也是老油條，能這樣理解，都能混好，
2 T$ c+ p% J4 c! M
每個人的做人原則不同，有些道理大家都知道，但并不是每個人都那樣做，因為有些人那樣做自己心里會不舒服（比如做壞人）; S' d) A0 J: h, T4 k
作者: 195529647    時間: 2022-5-16 09:14
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2022-5-16 08:535 F& R  A/ o! i# h
黃連救人無功人參害人無過，樓主話難聽但有點現(xiàn)實，在這個社會做事不是第一，做人絕對第一（不一定是做好人 ...
* Z  c# @% w& J5 o2 L0 f1 b
是有不少企業(yè)領(lǐng)導覺得給你8小時工資你沒做到10小時就是不劃算，老板看到領(lǐng)導不加班，就是領(lǐng)導不負責，員工都在加班，做領(lǐng)導的怎么能不在公司。只有在大的上市公司，這些問題就輕很多。
1 S4 b+ p3 B/ O1 h5 [$ a" Z就拿績效來說，有些公司覺得你不加班就輕松達到了，它肯定會考慮是不是定少了，必經(jīng)很多別部門人員都是加班才達到。
/ Y! k& ^, m- V& @: O: f
作者: gfzms2590    時間: 2022-5-16 09:59
現(xiàn)實就是現(xiàn)實，沒有那個老板愿意多出錢。
作者: 回到過去220    時間: 2022-5-16 10:43
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2022-5-16 09:10
( l( t) N! C$ v, _# h! ?+ S每個人的做人原則不同，有些道理大家都知道，但并不是每個人都那樣做，因為有些人那樣做自己心里會不舒服 ...
* t6 F& \% ]7 N4 {, @( ^1 v/ c* u
確實 是這樣。你拿到手的工資=你的工作能力及態(tài)度+做人處事+老板是否愿意給你加的。   這就是 有人能拿到高薪 不一定是工作能力多強 而是另一部分得到得多。- }) n: {1 B- B3 I2 ~9 q+ w' y
作者: 超立傳動    時間: 2022-5-16 10:43
   就靜靜看著你們扛
作者: feishao198712    時間: 2022-5-16 11:01
可以理解為低調(diào)做人，高調(diào)做事。
作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 11:03
195529647 發(fā)表于 2022-5-16 09:14
& J! M2 u2 i& _: x( J: {) U是有不少企業(yè)領(lǐng)導覺得給你8小時工資你沒做到10小時就是不劃算，老板看到領(lǐng)導不加班，就是領(lǐng)導不負責，員 ...
0 \& s8 g, N4 g; q9 i# \. w
有些是這樣，讓工人上28天12小時，這樣就能搞壞工人把妹的身體，剝削工人把妹的時間，這樣能盡量大可能讓機械狗成為單 身狗，錢到無所謂，加班費也不多，搞死工人才是最重要的，老板不清楚加班效率低下，還易出工傷，工人人流失大，但在坑死工人這個目標下，一定要上28天12小時，9 p4 l  w( ^9 ~# q; q
作者: Juesenan93    時間: 2022-5-16 11:27
看完只感到心寒。
作者: 810031936    時間: 2022-5-16 11:46
尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 08:56
: c  W2 X& E( e9 }$ x好好干 活才是最扯蛋的事，哪個工廠會給好好干 活的工人高工資，你可以舉例說明，好好干 活的就讓他好好 ...

3 G, ^) {, t0 ?9 \2 {0 Y. P" H尹老板境界太高，我無話可說。  我就絕對不好好干活而且能力不咋行的那都不會待見8 k$ a1 I) h  [; b# E- F
作者: 愛看書的pig    時間: 2022-5-16 12:07
老哥說的在私企，確切的說是在家族式私企中。完全沒毛病~~~親身經(jīng)歷過
作者: 旋旋zai    時間: 2022-5-16 14:24
尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 08:390 h, f1 P/ E  }8 }
這樣說吧，你是工廠老板，現(xiàn)在工人計件，一款貨工人做得快，工人喜歡干 ，出貨順利，你是不是要降單 價， ...
# Y1 X/ L# |5 w) p
“員工有好有壞，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是長的木板，從這點可以看出，桶裝水的多少取決于最短的木板”，6 {* R$ k" T1 x0 `; W; u7 h+ f
針對標題：績效考核的目的是找出那些再渾水摸魚的，不作為的員工，并作相應(yīng)或象征性的處罰，然后對真正對公司有貢獻的員工做出表揚相應(yīng)的獎勵，咱標題是再討論這個問題對吧？" y8 n5 d5 [+ c4 j# c$ {# k8 B) N/ j$ |

. u* w- `/ E: T0 P+ P針對回復：然后在再對你說的某款貨計件的問題：一、好干，出貨快   二、不好干，出貨慢（員工沒有喜歡干與不喜歡干這一說）， 這個問題的本質(zhì)在于你的單價定的合不合理，跟好員工，壞員工沒有關(guān)系吧?  
! r3 d" U% P7 S! s5 l “工人干 得越快，越要降價，工人做得越慢，越要漲價” 快慢是相對的，同樣的單價我公司的員工干的快我為啥要降價，逼走員工嗎？同樣的單價我公司的干的慢，我還要漲價，為了把自己干倒閉嗎？我不太理解你思路
/ ^" w, A0 p/ Y6 {* R8 r: G
, s% K& p! o. |8 s* J7 S2 p" H' q我都不知道你為什么會得出這種理論，并且還堅定自己是對的。
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作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 14:47
本帖最后由 尹志春 于 2022-5-16 14:54 編輯
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旋旋zai 發(fā)表于 2022-5-16 14:24" r% p) e+ q, k. S& ?. s
“員工有好有壞，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是長的木板，從這 ...

6 x! A/ |5 ^: @2 x: P找到渾水摸魚的？一般來說是為了保護渾水摸魚的，保護拖拉，瞎搞的工人，因為這些人在老板眼里算自己人，關(guān)于計件，作為老板來說，合理就是以當?shù)毓べY為標準*60%，找出一個做得最快的工人，以這個工人為準，計件又不是為了增加工人收入？計件是為了更好壓榨工人，多數(shù)國家不允許以計件結(jié)算工資，你可以查一下法律，在絕大多數(shù)國家不合法，中國實際也不合法，你可以查看勞動法規(guī)，當工人干 得慢，你不漲價，難道把工人全炒了，還是等 著工人離廠，不管工人如何努力，工資就這么多，不可能工人努力了就給2W，應(yīng)該沒有哪個廠會這樣，假如單 價定1毛，工人一天干 到1000一天，你怎么辦，讓工人干 ？這個一般不可能，寧可不做這單貨也不能讓工人拿1000，這影響到了工廠的根本。當然也有只干 到100的，關(guān)于價格合理性，工人沒有權(quán)力沒有資格決定，決定權(quán)在老板，老板是越低越好，3 {9 B* l" R7 J0 N; J6 x
關(guān)于你說的干 倒閉，工人只是工具，他沒有資格談倒閉，* M( i( u. j4 \1 y& f0 C
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作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2022-5-16 16:10
尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 14:47% J* o8 ]9 W7 ]- _$ i" Q
找到渾水摸魚的？一般來說是為了保護渾水摸魚的，保護拖拉，瞎搞的工人，因為這些人在老板眼里算自己人， ...

) P  T- g5 S9 L5 J0 B% R所謂計件（對工人）和績效考核（對畫圖工）都不會讓老板多給員工錢，工資總數(shù)不變，改變的只是分給每個人的多少。老板就是賺很多很多也不會給員工很多，并不是計件時工人做很快老板會虧本，是老板受不了你拿那么多的錢（雖然工人做的多老板賺更多），老板就是捐款做慈善也不會把多賺的錢給工人
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作者: 尹志春    時間: 2022-5-16 16:45
廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2022-5-16 16:10
# X% S# f' o2 A9 R7 v% z所謂計件（對工人）和績效考核（對畫圖工）都不會讓老板多給員工錢，工資總數(shù)不變，改變的只是分給每個人 ...

6 f& \5 q3 E, N* d4 y有些人還幻想多干 活能讓老板多給錢，實際情況是，多干 活，老板認為你愿意干 ，當然要降點工資，. s5 v+ H; ?9 |  k$ V8 j, [9 ?" A
作者: 旋旋zai    時間: 2022-5-16 16:47
尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 14:47: H: R4 M& W: h) u, _
找到渾水摸魚的？一般來說是為了保護渾水摸魚的，保護拖拉，瞎搞的工人，因為這些人在老板眼里算自己人， ...
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嗯，有道理！就像公司里那些老員工專業(yè)技能并不咋地，上班扯扯淡，瞎溜達溜達，評論一下老板管人的方法，順便再幫老板壓榨壓榨員工。
' M) _6 S4 `' {1 G' r* L/ v確實得好好保護，畢竟重新找個能力強的專業(yè)性高的又要花不少錢，可不能給說破給揪出來了。
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作者: 長涯    時間: 2022-5-17 08:33
尹老板始終是極端了。這種方法不適合絕大多數(shù)人，混日子只會讓你越來越廢物，在接下來的時間跳槽不出好價錢。有切實能給自己撐腰桿子的技能，才能跳槽時候敢要工資。而且說白了，辦公室就那么幾個人，你混不混大家都知道，口碑、能力水平誰不清楚？稍微有點人數(shù)的企業(yè)，既在位的管理層也不會提你上來，提你干嘛？等你混的一對爛糟糟的坑，再去給你擦屁股？  我也不是沒遇到混子，當時也羨慕過，最后怎么辦，還不是混了兩年露出馬腳了直接被趕走？       混≠渾水摸魚 和管理層和老板對立。  混應(yīng)該是把人設(shè)裝好，在管理層在老板整好印象。有大哥關(guān)注的時候，該沖就要沖出來，直接表現(xiàn)一波干實事，光靠摸魚降低效率混加班有個屁用
作者: 寒寒thunder    時間: 2022-5-17 12:02
尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 07:564 X) s! I: {, ?0 U% g# L/ a
混日子的都成管理，不管哪里，要認清現(xiàn)實，做得好的，努力的，一般滾蛋得快，混日子的一天天的混成主管， ...
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這個也分工作方向吧，因為做設(shè)計都是以實力說話，你自己沒實力就鎮(zhèn)不住別人，也沒法指導和管理項目。本人前期由于工作城市的選擇問題，先后換了幾份工作，分別在青島、上海和北京，目前在北京定居。第一家單位，小組長是個獨立抗項目，能力不錯的同齡小伙，部門領(lǐng)導是西交的研究生，多年做機床設(shè)計的行業(yè)大拿，后來自己去創(chuàng)業(yè)了；第二家單位，是一家主導生產(chǎn)的純外企，領(lǐng)導是個研究生，能力也不錯；第三家單位，小組長是個高工，每天都在學習新的知識，很努力，為高能物理，航空航天機構(gòu)做了很多開創(chuàng)性的儀器；目前的單位，領(lǐng)導是top2的博士，其他部門領(lǐng)導大部分也是博士。以上這些經(jīng)歷，也見過混日子的人，但是這些人已經(jīng)完全 被邊緣化了，公司看他們還有些經(jīng)驗，還能為公司多少做些貢獻，也是睜一只眼閉一只眼，處于被開除的邊緣。還沒有見過哪個混日子混成領(lǐng)導或者拿高工資的。不知道大俠是不是經(jīng)歷過什么家族性的企業(yè)或者哥們型的企業(yè)，使得那些混日子的人也能成為領(lǐng)導。鄙人愚見，只有你牛逼到公司離不開你，你才可以隨便混日子，然后稍微一使勁，為公司創(chuàng)造的價值就超過別人使勁努力的價值，這個前提也得是年輕的時候付出遠超過常人的努力與奮斗。亙古不變的道理是，你為公司創(chuàng)造價值，老板才給你發(fā)工資，當你牛逼到可以拿捏老板，就可以隨意開口要價了，如果你成了拖后腿的，離開除也不遠了。
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作者: 走江湖    時間: 2022-5-17 13:14
尹老板說的對
作者: 堅如磐石    時間: 2022-5-17 13:42
大白小白 發(fā)表于 2022-5-15 22:04
$ c  V) \0 v: q$ {- X6 V+ Z* s" {) hlz每貼必提大保�。�
* B- b2 m/ h) [6 d: @! ^; U' W! }' E
鑒定完畢！
. R$ b0 H5 k( k7 ~  Q6 }! Z
同意，看來lz沒少大保健啊。
+ Z; C5 A+ Y* M' V3 ~& k
作者: 豌豆先生愛吃蝦    時間: 2022-5-18 10:43
扯淡，自己遇見的是周扒皮=所有的都是周扒皮；自己遇見的混子成人上人=所有的？簡直魔怔了
作者: 涵芮177    時間: 2022-5-19 09:50
職場需要被老板尊重，還需要對自己尊重，還需要對同事尊重，我們的內(nèi)心真的需要很強大，作者寫的很有道理。不過個人的提升和能力我認為也是很重要的，在這個行業(yè)，只有力氣顯然已經(jīng)不行了對吧，需要技術(shù)，需要證書等的積累。
8 u/ [2 [( K* F0 M8 q. c) l# n得到高工資，看的是自己的能力，看的是自己的技能鑒定登記，職業(yè)技能鑒定等級咨詢，歡迎來聊。
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作者: wz5122    時間: 2022-5-19 12:55
思路清奇，想法獨特，從自我現(xiàn)實中的體驗來講，確實有這么做的人，工資還真不低，理雖然歪了一點，但老板和打工人的人性確實如此。
作者: 史德潮    時間: 2022-5-20 22:37
皇帝身旁最不能缺的就是佞臣。
作者: 風之鯤    時間: 2022-5-22 11:20
簡單的說，缺了你就玩不轉(zhuǎn)，就能拿高工資，如果老板意識不到，拿你就讓老板意識到，這高工資不就水到渠成了。注意別玩過火。
作者: 飛鷹在天    時間: 2022-5-23 22:05
勞心者治人，勞力者治于人。往往都是這些整天想著整人的所謂管理者拿高薪，他們的高新就來源于這些被剝削者！
作者: 1115432780    時間: 2022-5-30 16:17
旋旋zai 發(fā)表于 2022-5-16 08:34
+ N" g( d" L. B( R隨便有點績效考核公司，你的說的就是再扯淡。

; M- M* C6 G* ^) A片面了
2 U! a2 z3 I0 I0 R
作者: yeqlin    時間: 2022-5-31 08:05
這種歪理也能發(fā)出來，這論壇沒救了
作者: jxzdh1002    時間: 2022-5-31 09:42
尹志春 發(fā)表于 2022-5-16 07:56
. E5 z2 m. s  E0 ?6 j混日子的都成管理，不管哪里，要認清現(xiàn)實，做得好的，努力的，一般滾蛋得快，混日子的一天天的混成主管， ...

; C& N" I# q/ Y; R能混才是真本事，沒本事的都在埋頭苦干。
作者: jxzdh1002    時間: 2022-5-31 09:46
旋旋zai 發(fā)表于 2022-5-16 14:24
' T& w( ?9 e& Y2 h" j* Z“員工有好有壞，哪些做事差，拖拉，瞎搞的工人就是短的木板，哪些做事努力，做得好的就是長的木板，從這 ...
: E. k( f! P& p
記得我在一家公司的時候，技術(shù)總監(jiān)跟我說的一句話，品質(zhì)=質(zhì)量+人品，質(zhì)量可以管控，人品不可控。
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作者: 尹志春    時間: 2022-5-31 10:17
jxzdh1002 發(fā)表于 2022-5-31 09:46
0 A4 w6 E, r4 i5 j* X2 p記得我在一家公司的時候，技術(shù)總監(jiān)跟我說的一句話，品質(zhì)=質(zhì)量+人品，質(zhì)量可以管控，人品不可控。
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他沒跟你說，要想人品好，只有加工資這條路可走嗎，工資高了工人人品就好了
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作者: jxzdh1002    時間: 2022-5-31 17:19
尹志春 發(fā)表于 2022-5-31 10:17' T% l- u+ B7 A: `( r
他沒跟你說，要想人品好，只有加工資這條路可走嗎，工資高了工人人品就好了
* e6 L6 e' H9 a+ Q
確實是
作者: 飛鷹在天    時間: 2022-6-2 04:54
yeqlin 發(fā)表于 2022-5-31 08:05% E; E0 J' a, h1 E" N+ l
這種歪理也能發(fā)出來，這論壇沒救了

6 z$ K( |4 D; B要允許不同的聲音存在。" T( c: [( G6 o+ `2 [




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