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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 競業(yè)協(xié)議的法律基礎(chǔ)是什么？ [打印本頁]

作者: 曉昀 時(shí)間: 2022-1-17 07:23
標(biāo)題: 競業(yè)協(xié)議的法律基礎(chǔ)是什么？

每年都要在這件事上鬧騰一陣，每上來一個(gè)行政領(lǐng)導(dǎo)或者人事經(jīng)理，都要搞一次簽訂同行業(yè)競業(yè)協(xié)議。
今年換了新的行政副總，來了之后，就來抓各種遲到，早退，紀(jì)律，搞績效考核KPI，對(duì)各部門中層領(lǐng)導(dǎo)指指點(diǎn)點(diǎn)，搞得人心惶惶，在公司群弘揚(yáng)各種“正能量”，……

轉(zhuǎn)入正題。競業(yè)協(xié)議的文件發(fā)了1個(gè)多月，大家都在手里拿著，大家都在觀望。

以前的公司也要讓大家簽競業(yè)協(xié)議，大家提出，簽訂競業(yè)協(xié)議之前，公司先把競業(yè)協(xié)議的保護(hù)費(fèi)每月打到個(gè)人工資卡上，爭執(zhí)了很久，然后，這個(gè)事就不了了之，當(dāng)然是老板不愿意每月給簽訂協(xié)議的員工補(bǔ)償競業(yè)協(xié)議的保護(hù)費(fèi)。

不知社區(qū)里，是否有懂這方面法律或者經(jīng)歷過此類事件的社友？請(qǐng)說說你們的經(jīng)驗(yàn)和處理方法。

作者: 3983596 時(shí)間: 2022-1-17 07:37
黑不提白不提的事

作者: 3983596 時(shí)間: 2022-1-17 07:38
較真的話都理虧，差不多過年吃餃子了

作者: sgxap666 時(shí)間: 2022-1-17 08:03
我們以前是離職才簽，簽了按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ辖鸾o幾個(gè)月。

作者: 魍者歸來 時(shí)間: 2022-1-17 08:05
沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實(shí)踐做參考，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競業(yè)協(xié)議的核心是先補(bǔ)償，后履行。所以在離職后三個(gè)月（以上）原單位仍未支付補(bǔ)償金的，協(xié)議自然廢止。補(bǔ)償金一般不低于勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也可與公司協(xié)定。

大家提出，簽訂競業(yè)協(xié)議之前，公司先把競業(yè)協(xié)議的保護(hù)費(fèi)每月打到個(gè)人工資卡上

這個(gè)支付方式是錯(cuò)誤的，工作期間的費(fèi)用是“保密費(fèi)”（法律上可有可無的費(fèi)用），而不是競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金。

作者: 熱青茶 時(shí)間: 2022-1-17 08:27
以前在勞動(dòng)合同里見過，好像是收入百分比，具體多少忘了。大意是針對(duì)重要崗位的，離職才發(fā)，如果拒絕會(huì)放在第三方，如果不離職估計(jì)是沒有的。感覺很雞賊。

作者: 無聊過客唱反調(diào) 時(shí)間: 2022-1-17 08:56
不給錢，去同行那不用付錢

作者: 702736 時(shí)間: 2022-1-17 09:00
牽涉到重要產(chǎn)品的大廠平時(shí)都會(huì)有保密協(xié)議吧，同時(shí)有保密費(fèi)。競業(yè)協(xié)議在離職時(shí)再簽已經(jīng)晚了，可以不簽啊。

作者: kayex 時(shí)間: 2022-1-17 09:01
現(xiàn)在各大公司的競業(yè)協(xié)議基本上都是耍流氓，要你保密又不給錢，就知道欺負(fù)工人，國內(nèi)沒有幾個(gè)良心企業(yè)，很多所謂的大公司背后都齷齪的很

作者: xingqier 時(shí)間: 2022-1-17 09:24

魍者歸來發(fā)表于 2022-1-17 08:050 o) u8 F; X$ E2 S. s& v3 ?
沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實(shí)踐做參考，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競業(yè)協(xié)議的核心是先補(bǔ)償，后履 ...

正解。
離職后不支付的，協(xié)議廢止

作者: charlie909 時(shí)間: 2022-1-17 09:32
競業(yè)協(xié)議是離職后是否生效看當(dāng)初協(xié)議的生效條件，生效的話公司如何給出禁業(yè)補(bǔ)償在前期的協(xié)議中有明確規(guī)定。我在2008年離開前東家時(shí)有競業(yè)禁止協(xié)議，離職時(shí)公司付了30%的費(fèi)用，后面70%的費(fèi)用想賴皮，后面在公司上市前夕通過律師勞動(dòng)仲裁拿到余下的費(fèi)用。

作者: 459827194 時(shí)間: 2022-1-17 10:32
簽競業(yè)協(xié)議也得是公司感覺你有必要簽，小嘍啰有啥大殺器

作者: 朔月123 時(shí)間: 2022-1-17 11:01
大部分情況是針對(duì)高層的，我們這種基本不會(huì)涉及公司的機(jī)密的，即使簽了，公司不付錢也是沒有約束力的

作者: 一個(gè)小學(xué)生呀 時(shí)間: 2022-1-17 12:00

魍者歸來發(fā)表于 2022-1-17 08:05
2 l- }. D$ D7 ~5 h; _沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實(shí)踐做參考，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競業(yè)協(xié)議的核心是先補(bǔ)償，后履 ...

對(duì)頭，競業(yè)協(xié)議只有啟動(dòng)了才會(huì)有補(bǔ)償金，在自己公司上班根本不會(huì)啟動(dòng)競業(yè)協(xié)議，只有離職了才可能觸發(fā)啟動(dòng)競業(yè)協(xié)議；

為什么說可能，是因?yàn)樵緯?huì)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估下來離職員工根本構(gòu)不成行業(yè)威脅，
一般不會(huì)啟動(dòng)競業(yè)協(xié)議，也就不會(huì)有補(bǔ)償金。

作者: 煙火人間 時(shí)間: 2022-1-17 12:36
限制競業(yè)協(xié)議，上海規(guī)定是，離職后6個(gè)月內(nèi)，公司不打錢，通知公司解除就行了。如果離職后6月最后一天公司打錢，就有可能可以告你。
上班期間，沒有保密費(fèi)。一般保密費(fèi)是涉密崗位，就是國防、軍工類才有。

作者: 煙火人間 時(shí)間: 2022-1-17 12:40
你回家過年嗎？

作者: 曉昀 時(shí)間: 2022-1-17 12:58

魍者歸來發(fā)表于 2022-1-17 08:053 ]+ O8 J( v" ^, K
沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實(shí)踐做參考，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競業(yè)協(xié)議的核心是先補(bǔ)償，后履 ...

謝謝！在哪里能找到你上面說的條款？

作者: 曉昀 時(shí)間: 2022-1-17 12:59

459827194 發(fā)表于 2022-1-17 10:32
: N# k& [: M5 A簽競業(yè)協(xié)議也得是公司感覺你有必要簽，小嘍啰有啥大殺器

全部員工簽競業(yè)協(xié)議。

作者: 曉昀 時(shí)間: 2022-1-17 13:01

煙火人間發(fā)表于 2022-1-17 12:36
y" a, B5 F5 N) V限制競業(yè)協(xié)議，上海規(guī)定是，離職后6個(gè)月內(nèi)，公司不打錢，通知公司解除就行了。如果離職后6月最后一天公司打 ...

那就是即使簽了競業(yè)協(xié)議，公司沒有履行支付限制競業(yè)的費(fèi)用，也是無效的�？梢赃@么理解？

作者: 滄海悅慜 時(shí)間: 2022-1-17 13:57
我之前在網(wǎng)上看到過，簽了之后如果離職后員工有履行競業(yè)禁止協(xié)議的話也可以找公司要補(bǔ)償?shù)模灹说x職后沒有從事這個(gè)行業(yè)的話可以找律師咨詢一下

作者: 魍者歸來 時(shí)間: 2022-1-17 14:26

曉昀發(fā)表于 2022-1-17 12:587 h T# K# y# c; m" s" g
謝謝！在哪里能找到你上面說的條款？

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）

　　第六條

　　當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

　　前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第七條

　　當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

　　第八條

　　當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

　　第九條

　　在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。

　　在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。

　　第十條

　　勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

作者: 何必相戀 時(shí)間: 2022-1-17 16:05
想起上半年的一家奇葩公司，我就在那公司上了3天板就就撤了，他們還非要和我簽敬業(yè)協(xié)議，敬業(yè)協(xié)議后面附了一張表，一串禁止入職公司名。估計(jì)是怕我是對(duì)頭公司派來的。離職刪了哪家的微信，結(jié)果一個(gè)月后，他們給我發(fā)短信，要我告知他們我現(xiàn)在公司是哪家。被他們騷擾好幾回，沒辦法告知了他們現(xiàn)在公司名。結(jié)構(gòu)后面他們真的按照敬業(yè)協(xié)議打了半個(gè)月工資到我卡里

作者: 菜雞攻城獅 時(shí)間: 2022-1-17 16:15

何必相戀發(fā)表于 2022-1-17 16:05
* y: a4 i: |$ t, f0 d# c; f想起上半年的一家奇葩公司，我就在那公司上了3天板就就撤了，他們還非要和我簽敬業(yè)協(xié)議，敬業(yè)協(xié)議后面附了 ...

上三天賺大半月工資

作者: 曉昀 時(shí)間: 2022-1-17 22:09

何必相戀發(fā)表于 2022-1-17 16:05
7 q4 m, S% g) L H y想起上半年的一家奇葩公司，我就在那公司上了3天板就就撤了，他們還非要和我簽敬業(yè)協(xié)議，敬業(yè)協(xié)議后面附了 ...

真的遇到這樣的公司，有點(diǎn)奇葩，入職3天能學(xué)到你公司什么？

作者: 2011ayoon 時(shí)間: 2022-1-18 08:27
不打錢就隨便簽（法律不認(rèn)），要是真會(huì)打錢的就要仔細(xì)斟酌一下了

作者: 桌前一盆花 時(shí)間: 2022-1-18 08:50
在職時(shí)是保密協(xié)議。保密協(xié)議有保密協(xié)議的具體規(guī)定。保密費(fèi)可以含在工資里。競業(yè)協(xié)議是工程師離職后對(duì)工程師的約束。但是這個(gè)要有補(bǔ)償?shù)�，最低不能低于�?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具體金額可以談。一般是三年內(nèi)不能從事本行業(yè)的工作，所以也要支付三年。
現(xiàn)實(shí)是大部分公司都想既保密也不支付費(fèi)用。往往會(huì)把保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議混在一起。這個(gè)要你自己去區(qū)分了。
當(dāng)時(shí)公司讓我簽保密協(xié)議，我拿著一看這就是競業(yè)協(xié)議里的內(nèi)容，直接就在大群里發(fā)了一下，最后就是沒什么大事，自己被按上了“公司刺頭”的稱號(hào)了。

作者: 曉昀 時(shí)間: 2022-1-18 15:56

桌前一盆花發(fā)表于 2022-1-18 08:50
& ^6 H! N2 r- U! w1 i4 r7 i$ S在職時(shí)是保密協(xié)議。保密協(xié)議有保密協(xié)議的具體規(guī)定。保密費(fèi)可以含在工資里。競業(yè)協(xié)議是工程師離職后對(duì)工程師 ...

這個(gè)還真沒法在同事里討論，畢竟有老板眼線，雖然說是正當(dāng)權(quán)益可以爭取，但是，總有人會(huì)利用這個(gè)討好老板。

作者: 遠(yuǎn)祥 時(shí)間: 2022-1-20 18:01
它就是防止你跳槽到同行

作者: xxtrumpf 時(shí)間: 2022-1-21 08:39
本帖最后由 xxtrumpf 于 2022-1-21 08:47 編輯

我上一家公司是德企，但最終的做法也有點(diǎn)坍臺(tái)。本來離職的時(shí)候，一時(shí)疏忽，下一家被HR打聽到了。HR一看不是同行，然后給我發(fā)了一份取消競業(yè)協(xié)議的文件。我找HR理論，我就是因?yàn)榭紤]到競業(yè)協(xié)議才沒有去同行，結(jié)果你們因?yàn)槲覜]有去同行然后單方面取消協(xié)議，我不同意。況且，如果我去同行，薪資也會(huì)進(jìn)一步提升。沒想到公司竟然無恥到干這種事情。公司HR辯解，我們咨詢過法務(wù)，競業(yè)協(xié)議就是這么不要臉，要怪也要怪制定法律的專家。
這里有一個(gè)死結(jié)，你提出辭職基本上就有offer了，那么這時(shí)候主動(dòng)權(quán)在公司。你去同行，公司直接告你；你不去同行，公司毀約。所以，怎么做，大家都懂了吧。

作者: 南京三科智控 時(shí)間: 2022-1-21 09:24
協(xié)議約束是雙方的，錢到位什么都好說，不能只盡義務(wù)沒有權(quán)利

作者: 海慕之 時(shí)間: 2022-1-23 23:35

魍者歸來發(fā)表于 2022-1-17 08:05. T4 O, ?2 A4 |# G( T
沒有明確的法條，但有司法解釋和司法實(shí)踐做參考，各地的規(guī)定和要求也不一樣。競業(yè)協(xié)議的核心是先補(bǔ)償，后履 ...

約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定(注意不是自動(dòng)作廢，需要?jiǎng)趧?dòng)者提出解除），解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(這三個(gè)月是解除給予的額外補(bǔ)償，欠付的部分仍然應(yīng)當(dāng)支付)。

作者: 海慕之 時(shí)間: 2022-1-23 23:41

魍者歸來發(fā)表于 2022-1-17 14:26) Z! a4 D; I% o5 W* N: V: A
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）) d! {- n8 n/ Y! E' k
" j# ~- q+ \: e8 f3 s
　　第六條

原來的四個(gè)勞動(dòng)爭議司法解釋已經(jīng)廢止，內(nèi)容重新整合了，當(dāng)然這部分規(guī)定的內(nèi)容基本沒變

作者: 鄀都 時(shí)間: 2022-8-26 14:46
2000的競業(yè)補(bǔ)償金和17k的工作崗位怎么選不簽就不給離職，簽了離職就不能去17k的崗位，老板估計(jì)是想通過這種方式把人留住

作者: opaqueboy 時(shí)間: 2022-10-13 16:00
吊毛用沒有。我干軍工，全世界首例成功了。也混不下去啊。不過那個(gè)系統(tǒng)大領(lǐng)導(dǎo)都干光了

作者: 江東老歌 時(shí)間: 2023-1-11 18:44
還好，我們合同一年一簽，自然終止！不用簽設(shè)么協(xié)議！

作者: 鄀都 時(shí)間: 2023-2-23 12:37

702736 發(fā)表于 2022-1-17 09:004 i0 G9 W0 r6 b3 m
牽涉到重要產(chǎn)品的大廠平時(shí)都會(huì)有保密協(xié)議吧，同時(shí)有保密費(fèi)。競業(yè)協(xié)議在離職時(shí)再簽已經(jīng)晚了，可以不簽啊。

到處都是，都被用爛了

作者: move3309 時(shí)間: 2023-2-23 14:50
多年前一個(gè)朋友告訴我，離職時(shí)人事問你要去的下家，一定要說是同行。

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