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標(biāo)題: 大家是如何向老板或者領(lǐng)導(dǎo)要求漲工資的 [打印本頁(yè)]
作者: 520zjwtcabc    時(shí)間: 2021-11-23 13:29
標(biāo)題: 大家是如何向老板或者領(lǐng)導(dǎo)要求漲工資的
又快到年底了，兩年工資沒(méi)漲了，上班的核心就是錢和摸魚(yú)。7 \2 m  p! P3 q+ P: M( S

( P) u4 |  B! `有些人臉皮較薄，不要意思開(kāi)口，只顧著做事。最終卻是會(huì)來(lái)事的同事工資高。所以我想著大家集思廣益，大家是如何向老板或者領(lǐng)導(dǎo)要求漲工資的，用的是什么方法。
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作者: xue428032    時(shí)間: 2021-11-23 13:40
辭職  動(dòng)不動(dòng)請(qǐng)假去面試  
作者: ysxiangab    時(shí)間: 2021-11-23 13:41
在老板面前時(shí)不時(shí)提提來(lái)公司自己做了多少多少項(xiàng)目了，出了多少貨，時(shí)不時(shí)去老板耳邊吹吹風(fēng)，外面行情火爆，工程師難招啊，老板自然會(huì)懂你的
作者: 曉昀    時(shí)間: 2021-11-23 13:42
看見(jiàn)過(guò)同事給老板提漲薪，老板說(shuō)，公司工資架構(gòu)就這樣，不可能因?yàn)槟阋粋�(gè)人而動(dòng)工資架構(gòu)。
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有業(yè)績(jī)很高的，離職影響公司的，員工提了漲幅比較大。
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我沒(méi)有主動(dòng)提過(guò)漲薪，都是跟著大家一起漲，每個(gè)人漲幅當(dāng)然不一樣。過(guò)4年沒(méi)漲一分錢，而且公司業(yè)績(jī)很好的，自己覺(jué)得付出和收入不對(duì)等，會(huì)主動(dòng)離職。
作者: 青wings    時(shí)間: 2021-11-23 13:44
考慮明年初換工作了
作者: 熱青茶    時(shí)間: 2021-11-23 13:47
看手里有沒(méi)有斤兩，有就談，沒(méi)有就普調(diào)的時(shí)候漲。
作者: 加肥貓devil    時(shí)間: 2021-11-23 14:06
我們每年都會(huì)普調(diào)一點(diǎn)。沒(méi)有找老板談過(guò)了，感覺(jué)找老板去談就是隨時(shí)準(zhǔn)備走人了
作者: 長(zhǎng)涯    時(shí)間: 2021-11-23 14:23
單獨(dú)找領(lǐng)導(dǎo)談，領(lǐng)導(dǎo)不同意，就出去面試，找一個(gè)讓自己十分滿意的，領(lǐng)導(dǎo)還不給漲（這下漲的數(shù)額自己心里也就有數(shù)了），就直接撤退。也別提什么老跳槽不好，對(duì)發(fā)展不好，對(duì)這對(duì)那的不好。那反過(guò)來(lái)說(shuō)干了這么多年，都不漲工資就好嗎？更不好。必須當(dāng)斷就斷，
作者: 520zjwtcabc    時(shí)間: 2021-11-23 14:30
曉昀 發(fā)表于 2021-11-23 13:42" Y1 |& c5 u- H, D$ T; N
看見(jiàn)過(guò)同事給老板提漲薪，老板說(shuō)，公司工資架構(gòu)就這樣，不可能因?yàn)槟阋粋�(gè)人而動(dòng)工資架構(gòu)。
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我也先等到過(guò)年，看看會(huì)不會(huì)普漲。5 t. @: V+ {' A; [, r
作者: Rover1    時(shí)間: 2021-11-23 14:36
和領(lǐng)導(dǎo)干翻了，老板不知，再1.8倍要我來(lái)的，保密干了4年。
作者: 520zjwtcabc    時(shí)間: 2021-11-23 14:43
Rover1 發(fā)表于 2021-11-23 14:36
. B: o& Z" I& p0 L% E4 N和領(lǐng)導(dǎo)干翻了，老板不知，再1.8倍要我來(lái)的，保密干了4年。
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牛逼啊，能不能詳細(xì)說(shuō)說(shuō)啊，我們機(jī)械界的英雄傳記。
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作者: 走江湖    時(shí)間: 2021-11-23 15:07
給你漲1000干不干
作者: 未來(lái)第一站    時(shí)間: 2021-11-23 15:15
我的經(jīng)歷找個(gè)假期前直接談或發(fā)微信，說(shuō)三點(diǎn)：  S5 n; e8 j7 ]: S) ]* ]+ G5 k/ K
1.簡(jiǎn)單敘述一下自己在公司的工作經(jīng)歷，不要多兩三句就行5 ^% M; y# u' s6 j
2.說(shuō)說(shuō)自己的壓力小孩、老人、房貸~~~~自己兩年沒(méi)漲工資了，提醒老板而你的工資在公司里并不算高0 a# H( C+ I2 {$ \7 u
3.既然說(shuō)了就要說(shuō)到位干凈利落，不要拖泥帶水，最后明確提出你希望工資的漲幅，這點(diǎn)一定要說(shuō)不可含糊更不可不說(shuō)。4 e7 M: Q6 k6 x8 V) N( W

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作者: 零分貝大衛(wèi)    時(shí)間: 2021-11-23 15:40
好老板不用談，碰上摳鼻的，談也沒(méi)用
作者: xielei936100    時(shí)間: 2021-11-23 15:46
辭職  讓老板過(guò)來(lái)找你談。
作者: 暗影之星    時(shí)間: 2021-11-23 16:02
招聘網(wǎng)站上看看你這個(gè)崗位的平均工資，達(dá)不到就可以找人事先談?wù)劊唤ㄗh直接找老板。
/ D% p. i7 j, }0 z然后讓人事做個(gè)方案再說(shuō)。, G# o' Y* l: o
還有就是看看自己有多少能力，不要太盲目的把平臺(tái)的能力當(dāng)成自己的能力。
* B+ P8 p' u, ?! R2 W4 {( {; {反聽(tīng)為聰，內(nèi)視為明。不要太盲目。1 l$ `( D, Z+ {, v8 M
直接找老板的后果就是，老板會(huì)思考，如果你去說(shuō)了，就給你加，那么所有人都會(huì)來(lái)說(shuō)，這個(gè)頭不能開(kāi)。那就會(huì)讓你滾蛋，然后給所有人加點(diǎn)，你就是那個(gè)猴群里的雞了。有很多陰險(xiǎn)的職場(chǎng)小人就是鼓動(dòng)別人去找老板說(shuō)然后自己可以坐享其成，看清楚誰(shuí)是朋友誰(shuí)不是。6 ]. X- B) f8 l7 `

+ n1 I9 K* U; V其實(shí)說(shuō)穿了，漲薪最快最便捷的路就是跳槽，沒(méi)有第二條路。
作者: 凱思特    時(shí)間: 2021-11-23 16:08
1.自己要牛X；2.自己牛X了就別客氣，直接要求漲，當(dāng)然話可以委婉點(diǎn)說(shuō)；3.不漲直接走人，只說(shuō)不走人，鳥(niǎo)用都沒(méi)用；提漲工資就作好了走人的準(zhǔn)備，別提了不走，以后也別想好好活人了
作者: 默笑滄海    時(shí)間: 2021-11-23 18:49
最好的方式是旁敲側(cè)擊，說(shuō)外邊工程師工資怎么怎么高，說(shuō)現(xiàn)在物價(jià)漲的怎么怎么厲害。多說(shuō)幾次老板自然領(lǐng)會(huì)意思。直接提要漲工資是最下乘的方法
作者: bonetr    時(shí)間: 2021-11-23 20:24
今天朋友圈發(fā)，唉，奶粉錢又長(zhǎng)了，工資都不夠買奶粉錢。過(guò)兩天發(fā)招聘信息，這么沒(méi)技術(shù)含量的崗位都這么多錢，要不我也試試？
作者: 遠(yuǎn)祥    時(shí)間: 2021-11-23 20:56
最好的辦法就說(shuō)離職不干了，再和他談條件，薪資不夠就不留！
作者: 韓寒11    時(shí)間: 2021-11-23 21:05
經(jīng)常提點(diǎn)自己的業(yè)績(jī)，然后沒(méi)事請(qǐng)個(gè)假，參加點(diǎn)面試什么的，相信時(shí)間不長(zhǎng)，在公司沒(méi)有漲工資的前提下，你會(huì)跳槽的
作者: 陳大餅吖    時(shí)間: 2021-11-23 22:35
先找下家，直接點(diǎn)，不要怕熟人，被老板知道就知道。
# ]3 z9 k1 N9 X/ H& S有眉頭了就和老板辭職，不要和他談漲工資。
作者: 3983596    時(shí)間: 2021-11-24 08:28
你別說(shuō)，昨天剛剛在打印機(jī)旁邊看到一份提薪申請(qǐng)報(bào)告，沒(méi)有署名，寫(xiě)了很多自己做過(guò)的事情和項(xiàng)目，看工作內(nèi)容不是設(shè)計(jì)崗位的人員，具體提薪多少的訴求沒(méi)有說(shuō)
作者: 3983596    時(shí)間: 2021-11-24 08:35
曉昀 發(fā)表于 2021-11-23 13:42
9 @5 Q9 J( l0 _! o/ N' L. W: E* h. v看見(jiàn)過(guò)同事給老板提漲薪，老板說(shuō)，公司工資架構(gòu)就這樣，不可能因?yàn)槟阋粋�(gè)人而動(dòng)工資架構(gòu)。
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有業(yè)績(jī)很高的 ...

+ z/ |6 O: r- O工資構(gòu)架就是個(gè)擋箭牌，是用來(lái)扯蛋的，況且工資保密，想加錢如何都能找到理由幫你加錢，比如住房補(bǔ)助，掛證費(fèi)，培訓(xùn)補(bǔ)貼，績(jī)效獎(jiǎng)金...只要你有同其他人不一樣的地方，都可以作為補(bǔ)錢的理由，財(cái)務(wù)控制在人家手里，擦邊的事國(guó)人最是強(qiáng)項(xiàng)，不想加薪是真
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作者: tianji2wn    時(shí)間: 2021-11-24 10:25
我一般先把簡(jiǎn)歷掛在網(wǎng)上，過(guò)幾天老板自己會(huì)來(lái)找你' ]$ A4 S  L5 C
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補(bǔ)充內(nèi)容 (2021-11-29 13:21):  Q1 Y, p0 S6 [8 ~0 S
是的，我們集團(tuán)每天都篩選網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷，發(fā)給各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)預(yù)警
作者: johnneyyu    時(shí)間: 2021-11-24 10:48
一般先找找外面，看看行情，再去面試下看自己處在什么工資水平，如果外面也不高，那就繼續(xù)呆著吧
作者: 思念從未退卻    時(shí)間: 2021-11-24 11:18
跳槽
作者: 桌前一盆花    時(shí)間: 2021-11-24 11:42
我之前能夠在一個(gè)月里完成一個(gè)項(xiàng)目，現(xiàn)在我一個(gè)月可以穩(wěn)穩(wěn)的做兩個(gè)項(xiàng)目了。我要求工資漲百分之三十五。具體金額是......
作者: kayex    時(shí)間: 2021-11-24 14:48
今天抽空跟老板算了下設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，雖然錢不多，但是一年多個(gè)幾萬(wàn)塊也是不錯(cuò)的
# `, I& G5 J$ g$ T; c' ]8 X# f) t工資今年倒是主動(dòng)給我加了點(diǎn)
作者: 未完待續(xù)000    時(shí)間: 2021-11-24 17:07
哭窮
作者: kefadick    時(shí)間: 2021-11-25 08:48
長(zhǎng)涯 發(fā)表于 2021-11-23 14:23
' v" \! |+ u: O. \' k# _單獨(dú)找領(lǐng)導(dǎo)談，領(lǐng)導(dǎo)不同意，就出去面試，找一個(gè)讓自己十分滿意的，領(lǐng)導(dǎo)還不給漲（這下漲的數(shù)額自己心里也就 ...
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是的，工薪階層出來(lái)工作都是掙錢的，老板每天都盤(pán)算著讓公司多盈利是理所當(dāng)然，難道員工想加薪就是大逆不道？. h3 T9 ?- [+ b) x1 u0 ]
作者: 長(zhǎng)涯    時(shí)間: 2021-11-25 09:05
kefadick 發(fā)表于 2021-11-25 08:48
- _3 k! `8 K4 I. a1 a' e是的，工薪階層出來(lái)工作都是掙錢的，老板每天都盤(pán)算著讓公司多盈利是理所當(dāng)然，難道員工想加薪就是大逆不 ...
9 i/ i6 `, X3 ?( a3 @6 {8 J, p2 x
對(duì)��！大家都是出來(lái)掙錢的，所謂的干的時(shí)間長(zhǎng)，才能升上去，當(dāng)管理當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)上位的，那畢竟是少數(shù)，大多人還是被壓榨白嫖了。多少年不給漲工資，那只能說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)眼里沒(méi)你這號(hào)人，這時(shí)候談什么干的越長(zhǎng)久才更可能上位，那就是給韭菜講理想……
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作者: cwq798    時(shí)間: 2021-11-25 10:20
前人已經(jīng)證明，跳槽才是漲工資的正道
作者: 2011ayoon    時(shí)間: 2021-11-25 12:21
小公司直接提（當(dāng)然要選擇比較好的時(shí)機(jī)，至少別在老板明顯煩心的時(shí)候），大公司可以先找部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼，然后去人事吹風(fēng)，不過(guò)要有準(zhǔn)備跳槽的覺(jué)悟
作者: 尹志春    時(shí)間: 2021-11-27 09:38
這是個(gè)技術(shù)問(wèn)題，你要要業(yè)務(wù)內(nèi)精通，但又要搞破壞，就是不能讓公司賺錢，但又不能是你的責(zé)任，就是用技術(shù)把工作做到最差，但又找不到你毛病，這才是關(guān)鍵。要多拍馬屁，跟領(lǐng)導(dǎo)保持一隊(duì)，不要站錯(cuò)隊(duì)。
# ^' W- p6 V+ }6 _. t1 d* D! [因?yàn)樽龊檬悄銘?yīng)該做的，不能是加工資的理由，做差才是加工資最好也中唯一的理由，5 C( Y0 m$ m! T, c  R% V
你工廠好比是個(gè)木桶，你是木桶的木板，桶里裝多少水，取決于最短的哪塊板，同理公司利潤(rùn)的多少，取決于做得最差的工人，所以，最差的工人才是最重要的，木桶上長(zhǎng)的板子，礙手礙腳，不但不能多裝水，還他媽的自重大，所以要英名的老板都是要鋸條的，短的不一樣，要想辦法讓他長(zhǎng)長(zhǎng)，長(zhǎng)長(zhǎng)有什么辦法，當(dāng)然是用錢，要么換掉短的板，要么花錢讓他長(zhǎng)，換板一般機(jī)率不大，所以做得好的，要降工資，因?yàn)樗�愿意干活，做好是他的本份�，F(xiàn)在降工資不行，所以只能給做得好的，愿意干的不加工資，做得差的當(dāng)然要漲工資發(fā)獎(jiǎng)金。
/ b7 z% ~1 n; ]& `對(duì)了關(guān)于獎(jiǎng)金，絕大多數(shù)公司都是發(fā)給最差的人，因?yàn)樽龅煤玫臎](méi)必在鼓勵(lì)，只有做得差才要發(fā)獎(jiǎng)金，因?yàn)樽龅煤脹](méi)有理由發(fā)，從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)做得好獎(jiǎng)。但什么超產(chǎn)獎(jiǎng)，品質(zhì)獎(jiǎng)一般工廠都 有，超產(chǎn)獎(jiǎng)？不是因?yàn)槌霾涣瞬旁O(shè)嗎，品質(zhì)獎(jiǎng)也是因?yàn)槠焚|(zhì)差才設(shè)，貨出得好，有設(shè)的必要，品質(zhì)好有設(shè)獎(jiǎng)的必要嗎，連設(shè)獎(jiǎng)的理由都沒(méi)有了，
: U5 E4 e' i- j$ X: A如果你以做得好要求老板發(fā)工資，一定會(huì)給老板罵死，但你以做得差為由，同樣罵，但工資會(huì)加，這就是社會(huì)，無(wú)法改變
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作者: wugehaoniu    時(shí)間: 2021-11-27 09:51
直接開(kāi)干。合適就留，不合適就走
作者: Rover1    時(shí)間: 2021-11-28 19:12
520zjwtcabc 發(fā)表于 2021-11-23 14:432 C% U: @: j* p9 c5 a
牛逼啊，能不能詳細(xì)說(shuō)說(shuō)啊，我們機(jī)械界的英雄傳記。

* x0 r" b* C' t3 V' Y也沒(méi)什么，領(lǐng)導(dǎo)怕動(dòng)搖他的地位，總是找碴，火了，直接不干了，回家做工程去了3個(gè)月，人事天天要我來(lái)，最后和老板談.只做技術(shù)，不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，來(lái)個(gè)新人(助手)就帶到領(lǐng)導(dǎo)面前告訴他才是領(lǐng)導(dǎo)，敢叫我老大我就抽他. M& g9 M; B* `) A
作者: 一抹極致幽靜    時(shí)間: 2022-2-12 15:30
ysxiangab 發(fā)表于 2021-11-23 13:41
2 q( h" Q7 \  U3 ], i6 M. f3 F在老板面前時(shí)不時(shí)提提來(lái)公司自己做了多少多少項(xiàng)目了，出了多少貨，時(shí)不時(shí)去老板耳邊吹吹風(fēng)，外面行情火爆， ...
# w: e; K/ t7 d% w9 |" }0 A
就怕老板裝莽5 T+ G0 j3 [7 h# \4 a. s4 N& Q9 U
作者: 鄀都    時(shí)間: 2022-8-26 14:15
競(jìng)業(yè)協(xié)議在手  漲工資做夢(mèng)



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